昆明發(fā)展投資集團有限公司
昆明呈貢萬達嘉華酒店
2022年度公開招聘第三次補充公告
公司簡介
昆明發(fā)展投資集團有限公司（以下簡稱“昆明發(fā)展投資集團”）成立于2010年1月27日，注冊資本7.472億元，為市屬國有獨資公司，是昆明市深化政府投融資體制改革、經營城市公共經濟資源的重要產業(yè)實體，由昆明市國資委履行監(jiān)管職責。昆明發(fā)展酒店管理有限公司（以下簡稱“酒管公司”）作為昆明發(fā)展投資集團下屬全資子公司，主要承擔昆明發(fā)展投資集團持有的昆明呈貢萬達嘉華酒店開業(yè)籌備及運營任務。昆明呈貢萬達嘉華酒店坐落于呈貢彩云路與駝峰街交叉口，毗鄰駝峰街地鐵站及萬達廣場商業(yè)區(qū)域，占地面積3.3萬平米，位置優(yōu)越，交通便利，酒店總體投資約5億元，整體按照萬達嘉華5星級酒店標準進行建設。
昆明呈貢萬達嘉華酒店擬建場址位于滇池明珠廣場項目二期1號寫字樓，酒店面積約3.5萬㎡，酒店總投資約5億元。酒店擁有一個自助餐廳，一個大堂吧，一個健身房，及相應配套會議室及服務設施。具體分為一層全日制餐廚房及大堂吧、二層中餐廳廚房、三層宴會廳廚房、22-33層客房及樓層服務間。酒店共有306間客房，其中標準間200間，豪華間80間，套房23間。
為確保酒管公司（昆明呈貢萬達嘉華酒店）籌備期及開業(yè)后各部門能夠有效運轉，現根據市國資委《關于昆明市市屬投融資公司員工招聘管理辦法》及《昆明發(fā)展投資集團有限公司人力資源招聘管理暫行辦法》文件規(guī)定，計劃補充招聘正式員工6名。
現將相關事項公告如下：
基本原則
招聘崗位
詳見附件1：《昆明發(fā)展酒店管理有限公司（昆明呈貢萬達嘉華酒店）2022年度公開招聘第三次補充崗位計劃表》。
招聘基本條件
招聘程序
（一）發(fā)布公告
公告發(fā)布時間為2022年9月21日至2022年10月9日。
招聘公告及后續(xù)各個環(huán)節(jié)在前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明發(fā)展投資集團官網公開發(fā)布。報考人員自行登錄前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）或昆明發(fā)展投資集團官網查詢獲取相關信息，請報考人員關注前程無憂后續(xù)通知，因查看不及時或因查看轉載信息造成的一切后果由考生自行負責。
（二）報名及資格審核
1.報名方式及報名時間
此次招聘采取網絡報名方式開展，報名時間2022年9月21日至2022年10月9日17:00，報考人員在規(guī)定時間內登錄前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進行報名，逾期不再受理。
2.報名流程
（1）登錄前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）進入招聘公告頁面，閱讀公告后點擊頁面底端的"報名入口"按鈕進行報名。
（2）填寫報名信息并上傳相關材料：免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷認證報告（以學信網或教育部留學服務中心認證為準）、專業(yè)技術職務（職稱）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、其他自薦材料等。
3.報名資格審核
報名資格審核由第三方招聘服務機構（前程無憂）負責。報名信息一經提交不再允許進行任何修改，請報考人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報考人員負責。
4.打印準考證
報名資格審核合格的報考人員，由第三方招聘機構（前程無憂）工作人員發(fā)送準考證至報考人員個人郵箱，報考人員自行從郵箱內下載并打印。
（三）筆試
（四）資格復審
按照筆試成績從高到低的順序，以每個崗位進入面試人數與擬招聘人數的比例為3:1確定進入資格復審人選，若確定進入資格復審的筆試成績最后一名出現并列的，則并列進入資格復審。若資格復審出現證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內參加資格復審的視為主動放棄。因報考人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低進行依次遞補。
資格復審時報考人員提供：
1.身份證及其他有效身份證明原件；
2.招聘崗位所需要的學歷證、學位證或學歷認證報告（以學信網或教育部留學服務中心認證為準）原件；
3.證明本人工作技能的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)等級證書原件；
4.證明本人相關工作經歷的備案勞動合同等原件。
資格復審的時間、地點另行通知。
（五）面試
（六）綜合成績的計算
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留小數后兩位進行計算。
綜合成績按從高到低的順序排序，按崗位招聘計劃人數1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員，如出現分數一致的情況按面試成績從高到低的順序進入；如同一崗位參加考試的考生綜合成績均低于60分的，不予錄用，則該崗位此次招聘計劃取消?？忌C合成績在前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明發(fā)展投資集團官網公布，公示期3個工作日。
（七）考察
由第三方招聘服務機構（前程無憂）主要針對擬錄用人員的思想政治素養(yǎng)、道德品質、工作能力和現實表現、是否有違法亂紀行為或其他不良記錄等情況，并復核報考資格條件。考察不合格者，不予錄用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予錄用。
（八）體檢
按照綜合成績和考察結果等額確定人員體檢名單，由第三方招聘服務機構（前程無憂）安排到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢標準應參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。體檢合格確定為擬錄用人員。
（九）公示和聘用
擬錄人員名單在前程無憂網昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）及昆明發(fā)展投資集團官網公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。
（十）遞補
在面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)中，如出現報考人員不符合要求或因報考人員自身原因放棄應聘資格產生名額空缺的，按該崗位報考人員考試綜合成績高低排名順序依次遞補。
不予錄用情形
（一）擬錄用人選在筆試、面試、考察、體檢、公示等任意環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予以錄用。
（二）按照《勞動合同法》相關規(guī)定，已簽署用工合同且仍在合同期內的擬錄用人員，必須在酒管公司規(guī)定時間內將解除合同協(xié)議原件提交用人單位。否則，取消錄用資格。
（三）錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員須在規(guī)定時間內持相關材料報到。逾期不報到者，視為自動放棄錄用資格。
（四）國家法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。
注意事項
咨詢方式
（一）咨詢電話
0871-68010700轉685/832，楊老師/郭老師
（聯(lián)系時間：自公告發(fā)布之日起工作日09:00-17:00）。
（二）本次招聘由昆明發(fā)展投資集團有限公司紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0871-63202086；其他未盡事宜，由昆明發(fā)展酒店管理有限公司人力資源部負責解釋。
附件1：《昆明發(fā)展酒店管理有限公司（昆明呈貢萬達嘉華酒店）2022年度公開招聘第三次補充崗位計劃表》
昆明發(fā)展酒店管理有限公司
2022年9月21日
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昆明發(fā)展酒店管理有限公司 （昆明呈貢萬達嘉華酒店） 2022年度公開招聘第三次補充崗位計劃表 |
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| 序號 | 擬招聘單位 | 擬招聘崗位 | 崗位職責 | 擬招聘 人數 |
學歷要求 | 專業(yè)要求 | 年齡要求 | 任職要求 | 薪酬 | 待遇 | 辦公地點 |
| 1 | 昆明發(fā)展酒店管理有限公司 | 總會計師 | 協(xié)助財務總監(jiān)及助理財務總監(jiān)全面有效管理酒店財務工作，制定財務報表、分析、預測及預算。 制度管理：遵守商業(yè)地產財務制度、酒店管理公司財務財務制度的規(guī)定，并確保嚴格貫徹執(zhí)行；監(jiān)督酒店內各部門遵守財務規(guī)章制度。 業(yè)務管理：審閱每日報表，協(xié)助財務總監(jiān)制作所有財務報表并分析，為各部門提供所需數據和資料；確保財務報表及各種財務檔案完整存檔并歸類更新；安排抽查總出納備用現金（至少每月一次），零鈔及其他主要預付現金;分析和調查出納的現金長短款。監(jiān)督財務部員工正確執(zhí)行標準程序，并及時提供幫助;確保內部控制程序被嚴格執(zhí)行，突出問題向財務總監(jiān)匯報; 與財務總監(jiān)、助理財務總監(jiān)、系統(tǒng)經理一起建立系統(tǒng)備份存檔; 每天審查并更正收入帳目; 通過編制月度對帳單并進行相應的賬目調整，控制資產負債表的所有科目;整理準備月末結賬的各類會計憑證；負責月末系統(tǒng)結賬工作；協(xié)助財務總監(jiān)和助理財務總監(jiān)編制財務預算及經營預測報告;與酒店其他部門就財會及內部控制事宜進行充分地合作、協(xié)調與溝通;按照要求與包括酒店往來銀行、稅務監(jiān)察人員、酒店集團辦公室和其他酒店的相關人士進行溝通接洽;準備好損益會議的資料，必要時做好損益會議記錄；執(zhí)行分派的其他工作。 |
1 | 大學本科及以上學歷 | 財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業(yè) | 35歲以下，（1986年9月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后9月出生） | 1.財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業(yè)。3年以上酒店財務會計管理工作經驗，4-5星級標準酒店財務會計管理工作經驗優(yōu)先。 2.技能水平：熟悉日常會計操作，熟悉相關財務、稅收、保險、銀行政策；熟知集團及酒店財務標準、制度程序;較強的數字分析或報告能力；能夠與其他人充分溝通；能贏得各層次的信任和維持有效的關系；較強的獨立工作能力和執(zhí)行力；團隊合作意識和領導力，有能力對外與相關管理部門進行協(xié)調。 3.資格證書：中級會計師及以上職稱，高級會計師或注冊會計師優(yōu)先。 4.其他要求： 原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。 5.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行，稅前薪資7200至5300 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） |
| 2 | 財務部經理 | 協(xié)助財務總監(jiān)監(jiān)督管理酒店所有有關會計和財務工作；財務總監(jiān)不在期間代理財務總監(jiān)職責。 制度管理：遵守股份公司財務制度、酒店管理公司財務制度的規(guī)定，并確保嚴格貫徹執(zhí)行；監(jiān)督酒店內各部門遵守財務規(guī)章制度。 業(yè)務管理：配合財務總監(jiān)完成籌備期各項財務工作，準備相關預算，報告等工作。對于由成本控制經理，總出納，工資員，應付賬款員，應收款員和收入審計員提供的會計分錄進行審核并簽字；確保進入不同科目的各種費用和貸方數字的準確性,并且及時入賬; 確保資產負債表的各項均已記賬并且數額和各自的明細賬目相符，確保每月底過渡賬戶全部結清;年底賬戶準確的結賬；協(xié)助財務總監(jiān)準備萬達酒店管理公司總部所需的各種財務報告;協(xié)助分析財務和管理報告，提供業(yè)務及管理支持。協(xié)助內部審計和外部審計的管理工作。協(xié)助跟進所有資本支出 ，確保其履行標準審批程序 。檢查并監(jiān)督酒店固定資產和運營物品的管理、盤點工作。 培訓管理：協(xié)助財務總監(jiān)制定人力資源規(guī)劃和管理需求。配合財務總監(jiān)審核財務培訓計劃并保證實施。組織財務部人員定期業(yè)務培訓。 |
1 | 大學本科及以上學歷 | 財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業(yè) | 40周歲以下（1981年9月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后9月出生） | 1.財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業(yè)，有3年以上酒店財務部副經理相關工作經驗，4-5星級標準酒店財務部副經理工作經驗優(yōu)先。 技能水平：熟悉日常會計操作，熟悉相關財務、稅收、保險、銀行政策；熟悉電腦辦公軟件和財務軟件操作。 2.具有一定的數字分析或報告能力；能夠與其他人充分溝通； 較強的獨立工作能力和執(zhí)行力；團隊合作意識和領導力。 3.資格證書：中級會計師及以上職稱。 4.其他要求：原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。 5.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行，稅前薪資7200至5300 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 3 | 總會計師 | 協(xié)助財務總監(jiān)及助理財務總監(jiān)全面有效管理酒店財務工作，制定財務報表、分析、預測及預算。 制度管理：遵守商業(yè)地產財務制度、酒店管理公司財務財務制度的規(guī)定，并確保嚴格貫徹執(zhí)行；監(jiān)督酒店內各部門遵守財務規(guī)章制度。 業(yè)務管理：審閱每日報表，協(xié)助財務總監(jiān)制作所有財務報表并分析，為各部門提供所需數據和資料；確保財務報表及各種財務檔案完整存檔并歸類更新；安排抽查總出納備用現金（至少每月一次），零鈔及其他主要預付現金;分析和調查出納的現金長短款。監(jiān)督財務部員工正確執(zhí)行標準程序，并及時提供幫助;確保內部控制程序被嚴格執(zhí)行，突出問題向財務總監(jiān)匯報; 與財務總監(jiān)、助理財務總監(jiān)、系統(tǒng)經理一起建立系統(tǒng)備份存檔; 每天審查并更正收入帳目; 通過編制月度對帳單并進行相應的賬目調整，控制資產負債表的所有科目;整理準備月末結賬的各類會計憑證；負責月末系統(tǒng)結賬工作；協(xié)助財務總監(jiān)和助理財務總監(jiān)編制財務預算及經營預測報告;與酒店其他部門就財會及內部控制事宜進行充分地合作、協(xié)調與溝通;按照要求與包括酒店往來銀行、稅務監(jiān)察人員、酒店集團辦公室和其他酒店的相關人士進行溝通接洽;準備好損益會議的資料，必要時做好損益會議記錄；執(zhí)行分派的其他工作。 |
1 | 大學本科及以上學歷 | 財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業(yè) | 35歲以下，（1986年9月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后9月出生） | 1.財務會計、經濟管理、酒店管理、稅務等相關專業(yè)。3年以上酒店財務會計管理工作經驗，4-5星級標準酒店財務會計管理工作經驗優(yōu)先。 2.技能水平：熟悉日常會計操作，熟悉相關財務、稅收、保險、銀行政策；熟知集團及酒店財務標準、制度程序;較強的數字分析或報告能力；能夠與其他人充分溝通；能贏得各層次的信任和維持有效的關系；較強的獨立工作能力和執(zhí)行力；團隊合作意識和領導力，有能力對外與相關管理部門進行協(xié)調。 3.資格證書：中級會計師及以上職稱，高級會計師或注冊會計師優(yōu)先。 4.其他要求： 原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。 5.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行，稅前薪資7200至5300 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 4 | 采購部經理 | 確保采購部門工作的正常運行，使得到批準采購的貨物，在保證質量的前提下達到最低價。 制度管理：遵守商業(yè)地產成本和財務制度、酒店管理公司成本和財務制度的規(guī)定，并確保嚴格貫徹執(zhí)行；執(zhí)行酒店規(guī)章制度，監(jiān)督酒店內各部門遵守成本和財務規(guī)章制度。 業(yè)務管理：嚴格按照制度規(guī)定，組織采購；熟悉酒店所需的日常用品的使用和采購要求；審核下級制定的采購定單，確保采購物品得到最優(yōu)惠的價格；在財務總監(jiān)的協(xié)助下，和成本控制及使用部門做市場調查；確認本酒店的采購價格與其它酒店相比占有優(yōu)勢；熟悉所有海外采購物品的進口程序，所需文件和海關的要求；完成指派的其它任務。 培訓管理：配合財務總監(jiān)編制培訓計劃并保證實施。組織采購人員定期業(yè)務培訓。 |
1 | 大學本科及以上學歷 | 市場營銷、酒店管理等相關管理專業(yè) | 40周歲以下（1981年7月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后7月出生） | 1.有3年以上酒店相關工作經驗，4-5星級標準酒店相關工作經驗優(yōu)先。 2.技能水平：掌握物流管理、財務管理、法律等方面的知識；具有較強的領導能力、分析能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。 3.其他要求：原則性強，職業(yè)化規(guī)范度高，誠實可靠、品行端正；確認在和供應商談判時不接受任何形式的報酬;具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。 4.無任何犯罪記錄、嚴重信用違約記錄以及任何國家規(guī)定的不得錄用情況。 4.中共黨員優(yōu)先。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行，稅前薪資10300至7200 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 5 | 安保經理 | 負責飯店內每日安全保衛(wèi)工作管理，另外也執(zhí)行總經理所分派的某些行政工作，如為促進飯店的順利運營與當地的管理機構接觸辦理相關的許可證等等。 監(jiān)督管理：指導監(jiān)督本部的運作，保證巡視工作的正確執(zhí)行，確保客人和同事的安全。確保保安員將巡視記錄中的維修問題及時報告給工程部。制定內部的報告系統(tǒng)。實施工作評估，定期提供指導和制定正確的工作目標。 保證所有報告和服務都按時完成。 政策制定：回顧和發(fā)展部門內的執(zhí)行程序標準。按照酒店的目標和指導方針制定適宜的工作政策和程序。消防安全：負責檢查消防和安全救生設備的使用壽命。負責建立酒店義務消防隊的組織。 培訓：制定和實施新員工的培訓規(guī)程。對員工進行滅火，安全檢查和消防疏散等基本知識的培訓和演練。對保安部員工進行講解和培訓以保持職業(yè)士氣，確保員工按標準實施保衛(wèi)工作。 安全檢查：對酒店進行隨機檢查，以保證酒店內安全保衛(wèi)措施的實行。組織定期或不定期的日常的消防安全檢查。 安全事件處理：確保有一名部門成員參加飯店內部發(fā)生的有關安全保衛(wèi)的事件的處理過程。認真審閱事故報告，開展調查工作以找出事件的起因，責任人(采取必要的措施)，并考慮如何在今后杜絕此類事情的發(fā)生。 |
1 | 大專及以上學歷 | 不限專業(yè) | 40周歲以下（1981年9月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后9月出生） | 1.不限專業(yè)，至少有3年以上酒店安保部副經理工作經驗，4-5星級標準以上酒店安保部副經理工作的經驗優(yōu)先。 2.技能水平：熟練掌握酒店消防、安防系統(tǒng)管理使用，具備20人以上安保團隊管理經驗及能力；熟練掌握昆明市、呈貢區(qū)公共安全、消防等相關政策、法規(guī)、制度；熟悉由當地政府機構制定的有關酒店安防各類許可及運營的各項規(guī)章制度。 3.其他要求：具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識；主動，熱情，靈活，能處理多方面工作的能力及強抗壓能力；良好溝通技巧，自我激勵。 4.中共黨員退役軍人優(yōu)先。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行，稅前薪資10300至7200 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 6 | 培訓經理 | 培訓經理全權負責酒店培訓需求，并確保酒店員工獲得符合酒店要求的所需技能的培訓。 制度管理：遵守業(yè)主和酒店制度的規(guī)定，并確保嚴格貫徹執(zhí)行；監(jiān)督酒店內各部門遵守培訓的相關規(guī)章制度。 業(yè)務管理： 發(fā)展關于確定飯店宗旨和人力資源關于培訓和發(fā)展的政策的戰(zhàn)略。根據集團要求制定培訓計劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作。協(xié)助人力資源總監(jiān)保證培訓部有效運作。制訂工具和體系保證培訓和發(fā)展計劃達到飯店目標。對各級員工進行培訓需求調查，了解培訓需求。組織焦點小組進行討論，了解培訓需求。根據集團培訓費用要求對費用進行合理規(guī)劃和分配。分析為不同類型員工進行的培訓需求調查中的收獲。 制定培訓預算設計全年培訓整體時間表，確定日期、時間、長度、地點、培訓對象、目標和課程。建立酒店培訓檔案管理制度和系統(tǒng)，監(jiān)督執(zhí)行。培訓資料的管理及每月盤點。建立每位員工培訓記錄檔案并及時更新。 |
1 | 大學本科及以上學歷 | 酒店管理、人力資源管理等相關專業(yè) | 40周歲以下（1981年9月及以后出生），持有中級及以上專業(yè)技術職稱的，可適度放寬至45周歲以下（1976年及以后9月出生） | 1.至少三年以上酒店同崗位或相同崗位工作經驗，5星級標準酒店相關工作經驗優(yōu)先。 3.技能水平：具有較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調、能力；熟練運用辦公設備及相關管理軟件；具有良好的溝通能力，能夠熟練處理與本地勞動管理部門及本地政府部門關系。 4.其他要求：具有良好的團隊協(xié)作精神，出色的人際交往能力，誠實可靠、品行端正；具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識；主動，熱情，靈活，能處理多方面工作的能力及強抗壓能力；良好溝通技巧，自我激勵。 |
參照萬達嘉華酒店二三線城市薪酬標準執(zhí)行，稅前薪資10300至7200 | 五險一金 | 呈貢（駝峰街地鐵站D口旁） | |
| 合計 | 1 | — | — | ||||||||
來源：http://campus.51job.com/kmfzjd2022_5/
