云南連云賓館2022年第二季度公開
招聘工作人員公告
為推進賓館人才隊伍建設，引進業(yè)務骨干和經(jīng)營管理人才，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)賓館工作安排，2022年第二季度計劃面向社會公開招聘工作人員30名?，F(xiàn)將有關事宜公告如下:
一、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t
（二）公平公正原則
（三）競爭擇優(yōu)原則
（四）寧缺毋濫原則
（五）“全面考察、按標準選拔”原則
二、招聘崗位條件及要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，認同集團和賓館文化和發(fā)展模式。
2.遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和思想道德品質(zhì)。
3.具有認真履行崗位職責的專業(yè)知識，有強烈的事業(yè)心、責任感及團隊協(xié)作精神。
4.具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求。
5.具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
6.賓館中層副職還應滿足集團和賓館相關要求的條件。
7.有下列情形之一的人員，不接受報名：
（1）受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；
（2）曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的；
（3）曾被國家機關、事業(yè)單位因違紀、違法被開除公職或者辭退的；
（4）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
（5）本人家庭成員或直系親屬被判處刑罰的；
（6）本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；
（7）正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的；
（8）國家法律、法規(guī)和有關勞動用工規(guī)定不能招聘的。
（二）其他條件
賓館招聘崗位須滿足最低學歷要求，社會招聘崗位應具有相關崗位工作經(jīng)驗，且須滿足招聘崗位的基本要求。
（三）招聘崗位、人數(shù)及條件
賓館本次公開招聘崗位12個，計劃招聘工作人員30名， 具體招聘崗位及條件詳見附件《云南連云賓館2022年第二季度社會公開招聘崗位需求表》。
三、招聘程序
（一）報名
本次以網(wǎng)絡報名的方式接收報名，報名時要求準確、真實填寫個人信息，提交相關證明材料，除此之外不接受任何形式的報名，不按要求投遞報名材料的不予受理。具體要求如下：
1.報名時間：2022年8月25日至2022年9月8日18:00
2.報名方式：本次公開招聘考試統(tǒng)一在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘發(fā)布招聘公告和招聘崗位信息。
符合應聘條件的人員請將電子簡歷發(fā)至賓館人力資源部郵箱：2521219766@qq.com。簡歷要求具有年齡、學歷、職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗、個人描述等基礎信息。
報名結束后，由賓館招聘工作小組進行篩選，根據(jù)崗位匹配程度和用人部門要求擇選出符合要求的簡歷，通知應聘者進入筆試和面試階段。沒有筆試的崗位直接進入面試階段。考錄期間請保持電話暢通。
3.相關要求
（1）每位應聘人員最多填報兩個崗位。
（2）報名要求本人親自報名和填寫相關信息，信息須真實、完整、無誤，否則取消應聘資格。
（3）疫情防控相關要求。報考人員應做好自我防護，考試前減少外出和不必要的聚集、人員接觸，避免健康碼異常,以便正常參加公開招聘。對瞞報、謊報人員依法追究有關責任。若因疫情防控需要，不宜組織大型筆試，需要采用其他靈活方式代替的，待賓館內(nèi)部決策后，通知各考生。
（二）資格審查及報考比例
1.由賓館招聘工作小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、提交材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的方能參加筆試。
2.請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤，通過報名資格審核的人員，報名信息不允許做任何修改。
3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
4.審查結果及具體筆試、面試時間、地點，將以短信、電話方式告知應聘人員。
5.每個崗位的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應等于或高于2：1方可開考，未達到2：1的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數(shù)。
（三）考試
1.筆試
（1）筆試時間：暫定于2022年9月17日（星期六）舉行，具體時間、地點以短信、電話通知為準。
（2）筆試內(nèi)容：筆試主要測試應聘人員應具備的業(yè)務知識、綜合素質(zhì)能力，不指定考試輔導用書及出題范圍，采取閉卷的方式進行。試題滿分100分。
（3）筆試時間以短信、電話通知為準， 應試人員必須持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、手機申領本人的“通信大數(shù)據(jù)行程卡”與“云南健康碼”按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。
（4）考試當天，應試人員“通信大數(shù)據(jù)行程卡”與“云南健康碼”為綠碼并經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常（＜37.2℃）且無咳嗽等呼吸道異常癥狀方可進入考點，考試當天如健康碼為黃碼或紅碼不能參加筆試。
（5）考試結束后賓館賓館招聘工作小組統(tǒng)一批改試卷。
2.面試
（1）根據(jù)筆試成績由高到底排名先后（沒有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)姓氏筆劃順序排名先后），按照面試比例（崗位計劃招聘人數(shù)：面試人數(shù)）不低于1：2，不高于1：6確定進入面試的人選，若在比例范圍內(nèi)有面試人選筆試排名并列的，并列人選均進入面試；應聘人員未在規(guī)定時間地點參加面試或面試不合格的，取消應聘人員的面試資格，并按照筆試成績由高至低順序依次遞補面試人選。面試過程由賓館紀檢進行監(jiān)督。
（2）面試前，應聘人員需提供下列原件進行資格復審并留存復印件備案：招聘崗位所需要的學歷、學位證書或?qū)W歷證明材料；證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書、專業(yè)等級考核證書；公民身份證或其他有效身份證明。如有證件資料與報名時不相符合的，取消面試資格。
（3）面試采用無領導小組討論或半結構化面試的方式進行，半結構化面試對構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。依據(jù)崗位能力素質(zhì)要求，分別以不同考察維度測試應聘者的實際工作能力和專業(yè)素養(yǎng)水平。
（四）基本條件評價
對已進入筆、面試環(huán)節(jié)的應聘者進行基本條件評價，由賓館招聘小組針對應聘者學歷、專業(yè)、職稱及職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績及獲獎情況等進行評價。
（五）綜合成績測算
1.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
沒有筆試的崗位，綜合成績=面試成績×100%
2.筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字進行計算,如出現(xiàn)綜合成績相同情況,以面試分數(shù)較高者優(yōu)先。
3.應聘者面試成績在60分（不含60分）以下的，綜合成績視為不合格，且不再進入后續(xù)招聘程序；應聘者最終成績在60分以下的，不考慮錄用。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，按面試成績從高分到低分的順序確定人選。
4.綜合成績在60分以上且未被錄用的優(yōu)秀應聘者簡歷，納入賓館人才庫儲備，可作為崗位遞補或在出現(xiàn)崗位空缺時降崗位職級使用。
（六）決策與錄用
1.政審、考察和體檢
（1）面試結束后，根據(jù)應聘人員總成績由高到低按各崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。
（2）因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。
（3）根據(jù)我省疫情情況，需提供參檢人員本人7日內(nèi)核酸檢測合格報告。
（4）體檢在縣級或縣級以上的醫(yī)院進行入職體檢，體檢費用由參檢人員自理。
（5）體檢不合格或未按要求完成體格項目者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按總成績由高至低的原則依次遞補。
（6）如有隱瞞既往病史或不符合崗位要求的，一經(jīng)查實， 取消聘用。
（7）體檢合格的應聘人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。
（8）考察時須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
（9）審核、考察和體檢不合格的，取消錄用資格。招聘領導小組可確定是否進行遞補，如遞補則按應聘同一崗位人員最終成績排名先后依次等額遞補。
2.初步擬定錄用人選
根據(jù)應聘者最終成績，按照“擇優(yōu)錄用”的原則，確定擬錄用人員名單。
3.公示
對擬錄用人員信息在云南連云賓館官上網(wǎng)進行公示，公示期限為5個工作日。公示期滿無異議，由賓館按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
4.錄用
發(fā)送入職通知，按入職程序辦理入職。試用期為一至三個月，試用期滿工作評估合格的,按照賓館制度正式聘用。
四、薪酬福利
（一）薪酬待遇
被聘用人員薪資按云南連云賓館的薪酬標準執(zhí)行。
（二）福利
購買五險、提供工作餐、免費洗工作服。
五、招聘紀律
（一）招聘單位遵守考試紀律、保守工作秘密,接受社會和有關部門的監(jiān)督。
（二）工作人員必須遵守工作紀律,并按國家和我省法規(guī)實行回避制度。
（三）本次公開招聘過程全程由賓館紀檢進行監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話: 0871-65156661轉(zhuǎn)3955
咨詢時間:工作日8:30 - 12:00, 14:30 - 18:00 (法定節(jié)假日除外)
（二）監(jiān)督電話0871- 65156661轉(zhuǎn)3927
（三）云南連云賓館官網(wǎng): http://www.ynlybg.cn/main.asp
云南連云賓館
2022年8月24日
云南連云賓館2022年第二季度社會公開招聘崗位需求表
| 序號 | 單位名稱 | 需求崗位信息 | 需求人員信息 | 考試方 式 | ||||||||||||
| 部門 | 崗位名稱 | 崗位職責簡述 | 需求 人數(shù) | 性別 | 學歷 | 專業(yè) | 職稱 | 職（執(zhí)） 業(yè)資格 | 工作 年限 要求 | 年齡 要求 | 工作經(jīng)驗要求 | 其他需求 | 薪酬范圍 | |||
| 1 | 云南連云賓 館 | 財務采供 部 | 財務副經(jīng) 理 | 1.協(xié)助經(jīng)理編制和執(zhí)行、財務收支方案,開辟資金源,有效地使用 資金； 2.組織進行成本費用預測、計劃、控制、核算和分析,組織全賓館 的經(jīng)濟核算,對重要經(jīng)濟事項做出效益評價, 3.建立健全賓館財務管理和會計核算制度,督導財務部人員認真落 實崗位責任制,建立良好的財務工作秩序,支持財務人員依法履職； 4.組織會計人員的業(yè)務培訓和考核； 5.協(xié)調(diào)與賓館各部門關系,并負責與財政、銀行、稅務等機構聯(lián)系； 6.定期向分管領導如實反映賓館財務收支情況,正確及實地提供管理 信息,為重大經(jīng)營決策的提供專業(yè)依據(jù)； 7.協(xié)助配合賓館各部門完成各項工作任務,完成領導交辦的其他事 情。 |
1 | 不限 | 大專 以上 | 財經(jīng)類 專業(yè)優(yōu) 先 | 會計 師以 上 | 5年 以上 | 45歲 以下 | 1.具備5年以上財務管理 工作經(jīng)驗或3年以上同星 級酒店財務管理工作經(jīng) 驗； 2.取得會計師任職資格 后，主管一個單位或者 單位內(nèi)一個重要方面的 財務會計工作時間不少 于3年； 3.省屬國企二級企業(yè)部 門副職任職經(jīng)歷。 | 1.熟悉國家相關財務、稅務、審計法規(guī)與 政策； 2.具備酒店行業(yè)的基本業(yè)務知識，熟悉行 業(yè)情況，熟練使用電腦及財務軟件，能運 用各種財務報表進行酒店經(jīng)濟活動分析； 3.有較強的財務業(yè)務處理能力及對財務人 員的管理與工作協(xié)調(diào)能力； 4.有良好的的職業(yè)操守，強烈的責任心和 事業(yè)心,身體健康。 | 7000元起 | 筆試+ 面試 | |
| 2 | 云南連云賓 館 | 信息工程 部 | 項目經(jīng)理 | 1.負責組織實施項目建設的立項申報、實施、推進、完成工作； 2.做好三控、三管、一協(xié)調(diào)工作； 3.及時解決項目實施過程中遇到的具體問題； 4.協(xié)調(diào)賓館相關部門共同完成項目建設工作，完成領導交辦的其他 事情。 |
1 | 不限 | 本科 及以 上 | 土建相 關專業(yè) 優(yōu)先 | 二級注 冊建造 師和安 全生產(chǎn) 考核合 格證書 （B證） |
5年 以上 | 40歲 以下 35歲 以上 | 1.具備10年以上從事工 程項目管理工作的經(jīng) 驗； 2.具有二級注冊建造師 及有效的安全生產(chǎn)考核 合格證書（B證）。 | 1.熟悉國家和地方的相關法律、法規(guī)、政 策及行業(yè)規(guī)范； 2.熟悉工程項目建設的流程和關鍵環(huán)節(jié)； 3.熟練操作辦公軟件和CAD制圖； 4.有良好的現(xiàn)場組織、調(diào)度能力及其他相 關管理能力，思維敏捷、語言表達能力 強； 5.有良好的的職業(yè)操守，高度敬業(yè)、責任 感強、執(zhí)行能力強,身體健康。 |
面議 | 筆試+ 面試 | |
| 3 | 云南連云賓 館 | 信息工程 部 | 技術負責 人 | 1.全面負責項目建設的技術、質(zhì)量管理工作； 2.及時解決項目實施過程中遇到的具體問題； 3.協(xié)助項目經(jīng)理完成項目建設工作，完成領導交辦的其他事情。 |
1 | 不限 | 本科 及以 上 | 土建相 關專業(yè) 優(yōu)先 | 中級 工程 師 | 5年 以上 | 40歲 以下 35歲 以上 | 1.具有中級工程師職 稱； 2.具備10年以上從事工 程項目技術工作經(jīng)驗。 | 1.熟悉國家和地方的相關法律、法規(guī)、政 策及行業(yè)規(guī)范； 2.掌握項目施工流程、驗收等基本建設流 程； 3.熟練操作辦公軟件和制圖軟件； 4.有良好的的職業(yè)操守，高度敬業(yè)、責任 感強、有團隊合作精神，身體健康，適應 項目工作環(huán)境，抗壓能力強。 |
面議 | 筆試+ 面試 | |
| 4 | 云南連云賓 館 | 信息工程 部 | 安全員 | 1.全面負責項目建設的安全管理工作； 2.及時解決項目實施過程中遇到的具體問題； 3.協(xié)助項目經(jīng)理完成項目建設工作，完成領導交辦的其他事情。 |
1 | 不限 | 大專 以上 | 土建相 關專業(yè) 優(yōu)先 | 安全生 產(chǎn)考核 合格證 （C證 書） |
5年 以上 | 40歲 以下 35歲 以上 | 1.具有安全生產(chǎn)考核合 格證（C證書）； 2.具備10年以上從事工 程項目技術工作經(jīng)驗。 | 1.熟悉項目施工安全管理專業(yè)知識、安全 管理制度規(guī)范與流程，熟悉國家和地方的 相關法律、法規(guī)和政策，熟悉項目施工全 過程； 2.熟練操作辦公軟件； 3.具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、 信息收集能力和危機管理能力； 4.有良好的的職業(yè)操守，高度敬業(yè)、廉潔 自律、責任感強、有團隊合作意識、安全 意識、保密意識； 5.身體健康，適應項目工作環(huán)境，抗壓能 力強。 |
面議 | 筆試+ 面試 | |
| 5 | 云南連云賓 館 | 信息工程 部 | 音響師 | 1.嚴格按照操作規(guī)范,做好賓館禮堂音響相關設備的日常保養(yǎng)和維護, 確保設備的正常運行； 2.做好重大會議的音響設備的調(diào)試、會議錄音工作； 3.完成設備、音響管理及控制室衛(wèi)生；定期對設備進行清潔保養(yǎng),做 好保養(yǎng)記錄； 4.做好日常巡視工作,嚴格填寫運行記錄,檢查設備運行情況,發(fā)現(xiàn)異 常及時匯報,并做好緊急處理； 5.保管好維修工具和設備,定期清點設備,做好設備整理,回收工作,做 到工具齊全,設備完好,賬物相符； 6.完成上級領導安排的其他工作。 |
2 | 不限 | 中專 以上 | 音響相 關專業(yè) 優(yōu)先 | 持中級 及以上 音響師 證優(yōu)先 | 1年 以上 | 35歲 以下 | 具備1年以上相關工作經(jīng) 驗，持證上崗中級及以 上音響師證優(yōu)先； | 1.愛崗敬業(yè)，踏實肯干，遵守單位規(guī)章制 度、懂得勞動保護、消防安全等法規(guī)，身 體健康、精力充沛。 2.具有音響、錄音等基本知識，熟練掌握 數(shù)字調(diào)音臺和數(shù)字燈光控制臺的使用，了 解設備的原理性能及維護保養(yǎng)程序，懂得 安全用電知識。 3.具備較強的實際操作能力和對客服務意 識，了解酒店服務禮儀，具有良好的團隊 合作能力和高度的責任心，工作積極主動 。 |
4000元起 | 面試 | |
| 6 | 云南連云賓 館 | 信息工程 部 | 強電技術 人員 | 1.熟悉酒店高低壓配電系統(tǒng)、熟練掌握停、送電操作,熟悉酒店各區(qū) 域照明、動力控制開關和線路走向,確保酒店正常運行； 2.嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,嚴禁違規(guī)操作,認真執(zhí)行操作制度； 3.定期、不定期巡查水泵、配電室、發(fā)電設施設備的運行情況,負責 做好各項日常保養(yǎng)和維護工作,發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和匯報,并做 好詳細記錄； 4.負責做好水、電方面的各項日常維修工作； 5.協(xié)助賓館其他部門完成相關工作； 6.完成上級領導交辦的其他工作。 |
2 | 不限 | 中專 以上 | 不限 | 持特種 作業(yè)操 作證(高 壓作業(yè)) 或高壓 入網(wǎng)證 | 3年 以上 | 35歲 以下 | 有3年以上高壓配電系統(tǒng) 操作及設備維養(yǎng)經(jīng)驗者 優(yōu)先; 有酒店相關工作經(jīng)驗者 優(yōu)先 | 1.持特種作業(yè)操作證(高壓作業(yè))或高壓入 網(wǎng)證； 2.身體健康,吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),品行端 正,有良好的職業(yè)道德,具備一定溝通協(xié)調(diào) 能力； 3.熟悉酒店高低壓配電系統(tǒng)、熟練掌握停 、送電操作,有酒店相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先 。 |
4000元起 | 面試 | |
| 7 | 云南連云賓 館 | 人力資源 部 | 人資專員 | 1.貫徹執(zhí)行部門經(jīng)理工作安排，協(xié)助制定、完善賓館人力資源相關 制度和工作流程； 2.負責新員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況，按要求辦理 相關手續(xù)，整理記錄存檔，每月統(tǒng)計賓館人員變動情況上報賓館領 導； 3.負責賓館員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等各項保險的建立 、填寫、管理和轉(zhuǎn)移工作； 4.負責勞動合同管理，做到勞動合同的簽證、簽訂、續(xù)訂、終止工 作； 5.根據(jù)工作安排，協(xié)助做好招聘、培訓工作； 6.協(xié)助配合完成部門各項工作任務,完成領導交辦的其他事情。 |
2 | 不限 | 大專 及以 上 | 人力資 源管理 或行政 管理相 關專業(yè) 優(yōu)先 | 持企業(yè) 人力資 源管理 師等相 關證書 者優(yōu)先 | 2年 以上 | 35歲 以下 | 1.2年以上人資相關工 作經(jīng)驗，對酒店行業(yè)有 一定了解； 2.具備同星級酒店人 事管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； |
1.熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)，對 酒店人力資源各職能模塊有較一定了解； 2.良好的團隊協(xié)作精神品行端正，有親 和力，具備較強溝通協(xié)調(diào)能力； 3.有良好的的職業(yè)操守，強烈的責任心 和事業(yè)心，以及正直與誠實的美德。 |
4000元起 | 筆試+ 面試 | |
| 8 | 云南連云賓 館 | 市場拓展 部 | 銷售專員 | 1.根據(jù)賓館銷售任務和部門工作計劃，積極開拓市場，做好賓館會 議、餐飲及相關產(chǎn)品的宣傳、推廣和銷售，完成銷售任務指標； 2.根據(jù)銷售目標制定自己工作計劃，并按計劃拜訪客戶，開發(fā)、拓 展新客戶，維護老客戶，建立客戶檔案，做好客戶信息收集統(tǒng)計工 作； 3.負責做好賓館客人的接待和服務工作，及時為預定房間或者會議 室的團隊、個人辦理預定手續(xù)并提供相應的服務； 4.負責協(xié)調(diào)賓館相關部門，確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)周到的服務； 5.及時處理客戶的投訴與反饋建議，維持酒店的良好形象； 6.協(xié)助部門經(jīng)理制定銷售策略、銷售計劃，做好銷售合同的簽訂、 管理和歸檔工作； 7.協(xié)助配合賓館各部門完成各項工作任務,完成領導交辦的其他事情 。 |
2 | 不限 | 大專 及以 上 | 市場營 銷等專 業(yè)優(yōu)先 | 3年 以上 | 35歲 以下 | 具備3年以上銷售經(jīng) 驗，具有同星級酒店銷 售經(jīng)驗者優(yōu)先； | 1.具備酒店行業(yè)的基本業(yè)務知識，熟悉 行業(yè)情況，有一定現(xiàn)有的客戶資源和客戶 關系者優(yōu)先； 2.具備較強的市場開拓及推廣能力，具 備較強的市場分析和解決問題的能力； 3.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，善 于整合資源； 4.熟練使用電腦，懂得微信平臺營銷及 其他OTA銷售推廣。 |
3000元起 | 面試 | ||
| 9 | 云南連云賓 館 | 市場拓展 部 | 美工 | 1.負責賓館各類廣告、宣傳品、對外紀念禮品設計與制作； 2.負責賓館各營運部門專案促銷活動的美術宣傳設計、制作、裝飾 工作； 3.負責賓館節(jié)日慶典活動的設計、制作與裝飾工作； 4.負責賓館各大中型主題公共活動的美術宣傳設計、制作、部分裝 飾。 5.賓館各種形象攝影。 6.賓館各種軟硬件設施的拍攝整理。 7.各類公關活動、迎賓活動的現(xiàn)場拍攝及后期整理。 8.協(xié)助配合賓館各部門完成各項工作任務,完成領導交辦的其他事情 。 |
1 | 不限 | 大專 及以 上 | 美術/ 廣告設 計、平 面設計 等專業(yè) 優(yōu)先 | 不限 | 35歲 以下 | 具備1年以上設計經(jīng) 驗和同崗位工作經(jīng)驗者 優(yōu)先； | 1.熟悉了解酒店行業(yè)，具有一定的設計 和創(chuàng)作能力； 2.有較強的剪輯視頻、審美構圖，排版 能力； 3.熟悉辦公軟件，精通攝影和PS軟件運 用； 4.有團隊合作精神，有強烈的責任心和 事業(yè)心，溝通協(xié)調(diào)能力強，身體健康。 |
4000元起 | 筆試+ 面試 | ||
| 10 | 云南連云賓 館 | 餐飲部 | 宴會服務 員 | 1.按照部門經(jīng)理要求,服從領班工作安排,認真做好餐飲、宴會服 務工作； 2.練掌握業(yè)務知識及服務操作技能,運用禮貌語言,為客人提供最佳 服務； 3.能完成領導安排的其他工作。 |
6 | 不限 | 大專 及以 上 | 酒店管 理、空 中乘務 、高鐵 客運服 務等專 業(yè)優(yōu)先 |
1年 以上 | 35歲 以下 | 具有酒店宴會服務經(jīng)驗 者優(yōu)先 | 1.有獨立看臺經(jīng)驗,觀察判斷力較好,普通 話標準,善于溝通,有親和力,有較強的服務 精神； 2.女性身高165cm以上，男性身高170cm以 上，形象氣質(zhì)佳，能吃苦耐勞； 3.愛崗敬業(yè)，服從管理,嚴格遵守賓館規(guī) 章制度； 3.具有良好的團隊合作能力和高度的責任 心,工作積極主動； 4.具有酒店相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
3000元起 | 面試 | ||
| 11 | 云南連云賓 館 | 前廳部 | 前臺接待 | 1.受前廳部經(jīng)理的領導，直接接受前臺接待主管及領班的工作指 示； 2.以殷勤、禮貌、周到、快捷、可靠的服務來迎接各方的來賓； 3.為散客和團體入住的客人辦理入住登記及退房手續(xù)，并合理安排 好各種房間； 4.掌握準確的房態(tài)，必要時協(xié)助主管與客房部核對房間； 5.與各部門能密切聯(lián)系，做好資料、信息的溝通； 6.熟練掌握業(yè)務知識及操作技能，負責有關住房、房價、酒店服務 設施的問訊推銷工作。 7.完成領導安排的其他工作。 |
2 | 不限 | 大專 及以 上 | 酒店管 理、空 中乘務 、高鐵 客運服 務等專 業(yè)優(yōu)先 |
不限 | 具有酒店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu) 先 | 1.有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)(男身高 173cm+優(yōu)先,女身高162cm+優(yōu)先)，懂得基 本酒店前臺接待禮儀； 2.普通話標準流利，語言表達能力強，善 于溝通，有親和力，有服務精神和較強的 保密意識； 3.熟悉酒店行政、辦公室管理相關工作流 程，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力.； 4.具有良好的團隊合作能力和高度的責任心，工作積極主動。 |
3000元起 | 面試 | |||
| 12 | 云南連云賓 館 | 客房部 | 客房服務 員 | 1.按照部門經(jīng)理要求,服從領班工作安排,認真做好負責樓層的對客 服務工作； 2.管理負責樓層的定額物品,嚴格控制客用品的消耗,做好廢品回 收； 3.嚴格執(zhí)行安全制度,確保客房安全； 4.負責對結賬房間的查房工作； 5.負責樓層公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔工作和部分房間的清潔工作; 6.負責查收客人洗衣、酒水的送回和補充工作; 7.負責臟布草的收集、更換與新布草的折疊、擺放工作; 8.配合其他部門完成工作任務,完成領導安排的其他工作。 |
9 | 不限 | 大專 及以 上 | 酒店管 理相關 專業(yè)優(yōu) 先 | 不限 | 35歲 以下 | 具有酒店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu) 先 | 1.普通話標準,具有一定語言表達能力, 善于溝通,有親和力,有較強的服務精神和 保密意識； 2.吃苦耐勞,愛崗敬業(yè)。服從管理,嚴格 遵守賓館規(guī)章制度； 3.具有良好的團隊合作能力和高度的責任 心,工作積極主動； 4.接受早中夜班,具有酒店相關工作經(jīng)驗 者優(yōu)先。 |
2800元起 | 面試 | ||
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