祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘公告

祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司作為祿勸彝族苗族自治縣縣屬國有企業(yè)，經(jīng)過多年的發(fā)展，業(yè)務(wù)領(lǐng)域已覆蓋城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、資本運(yùn)營管理等行業(yè)，具備建筑工程專業(yè)資質(zhì)。根據(jù)祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司工作需要，決定面向全國公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員6名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位及名額

本次國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員計(jì)劃招聘崗位為：董事長（1人）、總經(jīng)理（1人）、副總經(jīng)理（3人）、財(cái)務(wù)總監(jiān)1（人），具體以實(shí)際招聘為準(zhǔn)。

二、選聘范圍

(一)在編在崗的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)、事業(yè)人員。

(二)具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理經(jīng)歷的人員。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)，信念堅(jiān)定；

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，德才兼?zhèn)洌\信廉潔，品行端正；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和正確的業(yè)績觀，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)績突出；

4.具備正常履職的身體條件；

5.具備選聘職位所需的其他資格條件；

6.無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄；

7.無影響任職的其他情形。

（二）具體任職資格

1.董事長任職資格：

（1）年齡：30歲—55歲；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；經(jīng)濟(jì)、管理、法律等相關(guān)專業(yè)和具有中高級職稱的優(yōu)先；

（3）政治面貌：中國共產(chǎn)黨黨員，黨齡滿1年；

（4）工作經(jīng)歷：具有3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)；

（5）能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、決策能力、統(tǒng)籌能力和談判能力，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律；

（6）知識技能：熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉招商運(yùn)營、投融資管理、資產(chǎn)經(jīng)營、資本運(yùn)作等知識，熟悉公司法、財(cái)務(wù)管理和勞動管理等相關(guān)法律法規(guī)。

2.總經(jīng)理任職資格：

（1）年齡：30歲—55歲；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)和具有中高級職稱的優(yōu)先；

（3）政治面貌：不作限制，同等條件下中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先；

（4）工作經(jīng)歷：具有3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)；

（5）能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力；

（6）知識技能：具備管理學(xué)知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、投融資管理知識，掌握營銷專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財(cái)務(wù)知識、法律等方面知識。

3.副總經(jīng)理任職資格：

（1）年齡：30歲—50歲；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)和具有中高級職稱的優(yōu)先；

（3）工作經(jīng)歷：具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且具有3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

（5）知識技能：熟悉管理學(xué)知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識，掌握營銷專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財(cái)務(wù)知識、法律等方面知識。

4.財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格：

（1）年齡：30歲-50歲；

（2）學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有會計(jì)中級、審計(jì)中級或以上職稱。具有注冊會計(jì)師、注冊審計(jì)師優(yōu)先考慮；

（3）工作經(jīng)歷：具有5年以上會計(jì)、財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，并且具有3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

（4）能力素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力完成公司財(cái)務(wù)管理工作，有能力組織公司進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、成本和費(fèi)用控制等工作；

（5）知識技能：精通會計(jì)學(xué)知識、掌握企業(yè)管理、金融、法律等相關(guān)知識。

確因工作需要或者特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)縣國企領(lǐng)導(dǎo)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬報(bào)考條件。

（三）具有以下情況之一的，不得報(bào)名：

1.曾受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員；

3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案偵查或立案審查尚未結(jié)案的人員；

4.脫產(chǎn)在讀的人員；

5.因個人原因，曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故，或造成較大社會負(fù)面影響的人員；

6.國家法律法規(guī)（合同法、公司法、行政處罰法等）、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員；

7.有重大社會負(fù)面影響的人員；

8.個人征信不良記錄的人員；

9.其他不宜報(bào)考的。

四、崗位職責(zé)

（一）董事長崗位職責(zé)：

1.向縣國資委報(bào)告工作，執(zhí)行縣國資委的決定，督促、檢查和落實(shí)董事會的決議；

2.召集和主持董事會議，組織審核公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大投融資、組織架構(gòu)、管理體系、管理制度及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)；

3.行使法定代表職責(zé)，簽署董事會重要文件和由縣國資委授權(quán)簽署的其他文件；

4.審核公司機(jī)構(gòu)調(diào)整（合并、分離、解散）和重大管理制度（公司章程）改革方案；

5.根據(jù)授權(quán)提出公司總經(jīng)理任免議案，審核公司總經(jīng)理提議的經(jīng)營班子人選和中層管理人員任免議案，審批其他人事議案；

6.定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，按規(guī)定對公司的重大財(cái)務(wù)支出和資金事項(xiàng)根據(jù)權(quán)限進(jìn)行審核、審批；

7.審核經(jīng)營班子年度考核結(jié)果，審核公司員工報(bào)酬方案；

8.行使公司章程和縣國資委授予的其他職權(quán)。

（二）總經(jīng)理崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實(shí)施；

2.主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

3.擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

4.擬定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司獎金分配方案，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

5.審核以公司名義發(fā)出的文件；

6.召集、主持公司總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展，主持召開行政例會，專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；

7.主持公司全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議；

8.向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；

9.審批預(yù)算內(nèi)財(cái)務(wù)開支；

10.處理公司重大突發(fā)事件；

11.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

（三）副總經(jīng)理崗位職責(zé)：

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

2.協(xié)助總經(jīng)理抓好內(nèi)部管理制度、規(guī)范化工作；

3.協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、業(yè)務(wù)規(guī)范有關(guān)制度；

4.組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；

5.協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作、各職能部門、子公司進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；

6.協(xié)助總經(jīng)理開展公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司會議決議；

7.及時向公司總經(jīng)理辦公會報(bào)告分管部門、分管項(xiàng)目、分管公司情況，提出建議和意見；

8.按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；

9.完成總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（四）財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃；

2.參與公司財(cái)務(wù)等重大事項(xiàng)決策，關(guān)注金融市場的政策與動態(tài)，為公司做重大經(jīng)營決策時提供準(zhǔn)確、客觀的信息與可行性報(bào)告；

3.負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)核算、預(yù)算。根據(jù)公司成本估算，提出成本控制指標(biāo)建議；

4.負(fù)責(zé)組織公司銷售成本核算、研發(fā)成本核算、人工成本核算等各項(xiàng)成本核算；

5.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)組織和指導(dǎo)各部門制定財(cái)務(wù)預(yù)算。匯總各部門財(cái)務(wù)預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本核算、預(yù)計(jì)利潤計(jì)劃；

6.定期組織財(cái)務(wù)決算，組織制作公司財(cái)務(wù)決算報(bào)告；

7.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作，定期組織固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)清查、核實(shí)，組織稅務(wù)籌劃；

8.按期組織編制財(cái)務(wù)狀況說明書，分析公司償債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，并提出財(cái)務(wù)建議；

9.組織開展公司投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析與評價(jià)，并提出財(cái)務(wù)建議；

10.合理安排公司資金運(yùn)用，滿足經(jīng)營活動資金需求；

11.負(fù)責(zé)資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督，組織編寫資金運(yùn)用分析報(bào)告；

12.負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

五、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線上初面與線下復(fù)面相結(jié)合的方式。本次招聘主體為祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司統(tǒng)一組織開展。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

在獵聘網(wǎng)（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南人才網(wǎng)（http://www.ynhr.com/）、祿勸彝族苗族自治縣人民政府官網(wǎng)（http://www.kmlq.gov.cn/）發(fā)布，公告時間為15個工作日。

六、招聘流程

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時間

2022年8月9日至2022年8月29日17:00時止。

2.報(bào)名方式

本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/YMgCNdu.aspx進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照《祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘崗位要求表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。上傳相關(guān)資料時，名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。（文件格式為：zip、rar、gzip）

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-65303705、0871-68097448

注意事項(xiàng)：在線報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報(bào)名。

3.報(bào)名所需上傳資料

（1）《祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘報(bào)名表》（附件2）；

（2）《祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘報(bào)考誠信承諾書》（附件3）；

（3）《祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘健康登記表及承諾書》（附件4）

（4）個人身份信息：

①個人簡歷、本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；

③所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績證明材料；

（5）以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；

（6）應(yīng)聘人員在報(bào)名時需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（7）報(bào)名資料提交

填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。提交前請認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，將不可修改。

4.資格初審及個人經(jīng)歷業(yè)績評定

2022年8月29日報(bào)名時間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行資格初審，并通知通過初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

個人經(jīng)歷業(yè)績評定：由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者同崗位或近似行業(yè)同崗位近3年的工作經(jīng)歷業(yè)績成果、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、崗位匹配性進(jìn)行綜合量化評分。個人經(jīng)歷業(yè)績評定分?jǐn)?shù)占綜合成績的10%。

5.崗位開考條件

（1）招聘崗位的第一輪面試開考比例不低于3:1，即每個崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開考。

（2）第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。

6.崗位志愿調(diào)劑

在招聘中，第三方人力資源機(jī)構(gòu)結(jié)合應(yīng)聘者所報(bào)名崗位與自身匹配程度進(jìn)行崗位志愿調(diào)劑建議，應(yīng)聘者應(yīng)自愿遵循或服從崗位志愿調(diào)劑相關(guān)安排。

（二）考試

本次招聘考試包括兩輪面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、行程卡、健康碼綠碼、考前48小時核酸檢測陰性證明，參加考試。

1.第一輪面試

（1）面試采用在線視頻半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，時間為20分鐘，主要考察候選人的專業(yè)能力、分析解決問題的能力及應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力。

（2）面試時間

具體時間以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數(shù)。

2.資格復(fù)審

（1）復(fù)面前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例最低不低于2:1，最高不超過5:1。在面試比例內(nèi)，如最后一名出現(xiàn)第一輪面試成績并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

?個人簡歷1份；

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、業(yè)績證明等相關(guān)資料）。

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格；未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按第一輪面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

3.復(fù)試

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，按照第一輪面試成績從高分到低分3:1的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試視為主動放棄。因面試當(dāng)天個別應(yīng)聘人員主動放棄造成實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，該崗位的應(yīng)聘人員面試成績達(dá)到面試當(dāng)天所有應(yīng)聘人員的面試成績平均分及以上時，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如該崗位面試成績未達(dá)到平均分及以上的應(yīng)聘人員，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）復(fù)試前，由第三方人力資源機(jī)構(gòu)組織應(yīng)聘者完成在線性格風(fēng)格測評。復(fù)試采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績按四舍五入保留一位小數(shù)。

（3）面試時間、地點(diǎn)

面試時間及面試地址以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

4.疫情防控要求

第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好本次招聘面試各環(huán)節(jié)疫情防控工作?，F(xiàn)場參加面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按要求做好防護(hù)措施，正確佩戴口罩，填報(bào)《祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘健康登記表及承諾書》（附件4）。如未能按要求做好防護(hù)的，第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場參加筆試。

應(yīng)試人員需提前1小時到達(dá)考點(diǎn)，配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。考生進(jìn)入考點(diǎn)前，應(yīng)當(dāng)主動出示本人“云南健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具考前48小時內(nèi)有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量，現(xiàn)場測量體溫正常（＜37.3℃），可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試；云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數(shù)據(jù)行程卡顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員以及未按以上要求出具核酸檢測陰性證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

應(yīng)試人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動。如出現(xiàn)身體不適癥狀，請?zhí)崆皥?bào)備，對瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。

5.綜合成績

綜合成績按個人經(jīng)歷業(yè)績評定×10%+第一輪面試成績×40%+復(fù)試成績×50%計(jì)算得出（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位）。綜合成績在60分以下的，公司將不予背景調(diào)查及考察環(huán)節(jié)，取消該崗位招聘和錄用。

（三）背景調(diào)查、考察及體檢

1.依據(jù)綜合成績，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加背景調(diào)查、考察和體檢人選。如招聘崗位存在“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的，具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員優(yōu)先確定為參加背景調(diào)查、考察及體檢人員。

2.背景調(diào)查、考察及體檢安排由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，根據(jù)工作履歷采取向原工作單位發(fā)函了解、查詢社會信用記錄等方式進(jìn)行，或者根據(jù)工作需要采取個別談話、實(shí)地走訪、核查人事檔案等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、德、能、勤、績、廉，考察不合格者不能確定為擬聘人員；擬聘人員體檢到縣級及以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。（體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)）

3.在背景調(diào)查、考察或體檢中不合格的人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定取消其擬聘用資格，并告知理由。因此產(chǎn)生的空缺由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定，是否按照本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中綜合成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）公示、聘用

1.根據(jù)背景調(diào)查、考察及體檢情況確定擬聘用人員，在獵聘網(wǎng)公示5個工作日。

2.公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。對已確定為空缺的崗位從本崗位已完成面試的人員中，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮進(jìn)行遞補(bǔ)，并按規(guī)定背景調(diào)查及考察、體檢、公示。

七、管理

（一）對經(jīng)公示無異議的人員，報(bào)祿勸縣國資委備案后，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)，同時細(xì)化有關(guān)工作職責(zé)和具體考核指標(biāo)任務(wù)。

（二）聘用人員試用期6個月，試用期間按照公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資、繳納社保及相關(guān)福利待遇。試用期滿，符合有關(guān)條件的，按有關(guān)程序，辦理正式聘任手續(xù)，按聘用待遇補(bǔ)發(fā)試用期工資；對不能勝任崗位的試用人員，免去試任職務(wù)、進(jìn)行解聘或經(jīng)協(xié)商后調(diào)整至其他工作崗位。

（三）縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員由縣委委托縣委組織部和縣國資運(yùn)營管理中心進(jìn)行管理。聘用人員聘用前具有公務(wù)員、事業(yè)人員身份的，按有關(guān)法律及規(guī)定辦理。

八、薪酬待遇

董事長崗位稅前薪酬范圍為17.5—36.23萬元；

總經(jīng)理崗位稅前薪酬范圍為17.5—36.23萬元；

副總經(jīng)理崗位稅前薪酬范圍為14—28.95萬元；

財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位稅前薪酬范圍為14—28.95萬元。

上述崗位薪酬由基本年薪、績效薪酬（年考核）和任期激勵收入組成。其中：

基本年薪是指國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的年度基本收入，其他副職根據(jù)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的80%作相應(yīng)調(diào)整?；灸晷桨春硕ǖ哪晷綐?biāo)準(zhǔn)50%計(jì)發(fā)，基本年薪每年由縣國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)核定一次?；灸晷讲慌c企業(yè)綜合業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

績效年薪是指國有企業(yè)負(fù)責(zé)人與年度綜合業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入?？冃晷揭院硕ǖ哪晷綐?biāo)準(zhǔn)35%為基數(shù)，依據(jù)年度綜合業(yè)績考核結(jié)果系數(shù)來確定，考核結(jié)果系數(shù)為0—1.1。

任期激勵收入是指國有企業(yè)負(fù)責(zé)人與任期考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總額的15%確定，任期終了4個月內(nèi)進(jìn)行考核，考核當(dāng)年兌現(xiàn)50%，次年兌現(xiàn)50%。

九、其他注意事項(xiàng)

（一）擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明），相應(yīng)崗位在達(dá)到背景調(diào)查、考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中進(jìn)行遞補(bǔ)；

（二）公示期滿5個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的視為放棄聘用，相應(yīng)崗位在達(dá)到背景調(diào)查、考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)；

十、監(jiān)督

此次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督，在選聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0871—68999127（縣紀(jì)委縣監(jiān)委）

十一、疫情防控

按照云南省疫情防控最新要求，在招聘組織實(shí)施過程中，考生“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼，現(xiàn)場測量體溫正常（＜37.3℃）?？忌氃诂F(xiàn)場面試的考前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于考前48小時內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好每日體溫測量和健康狀況監(jiān)測。疫情期間，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，請廣大考生理解、支持和配合。

十二、本公告未盡事項(xiàng)由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.《祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘崗位要求表》

2.《祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘報(bào)名表》

3.《祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘報(bào)考誠信承諾書》

4.《祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司高層管理人員招聘健康登記表及承諾書》

祿勸國有資本投資開發(fā)集團(tuán)有限公司

2022年8月9日

文章來源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=6157