元陽三鼎園林綠化有限公司公開招聘工作人員簡章
元陽三鼎園林綠化有限公司成立于2017年1月19日，注冊資金1000萬，因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘元陽智慧停車工作人員16名，本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，選拔符合公司發(fā)展所需人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘基本條件
（一）招聘人員應(yīng)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；
3、具備良好的品行和職業(yè)道德，作風(fēng)正派；
4、身體健康，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn)，具備崗位需求的身體條件。
（二）下列人員不得應(yīng)聘：
1、曾被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的；
2、近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員聘用、事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘紀(jì)律行為的；
3、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
4、過去或現(xiàn)在因犯罪受到刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
二、招聘崗位
（一）外場巡檢人員
招聘人數(shù)：2人
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)停車業(yè)務(wù)現(xiàn)場管理，包括設(shè)施、設(shè)備管理、安全管理等綜合管理工作。
任職要求：
1、年齡35周歲以下，性別不限，中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，
2、身體健康，形象良好，普通話流利，無不良嗜好；
3、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有物業(yè)管理、品牌連鎖管理、城市停車運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
（二）客服部專員
招聘人數(shù)：2人
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)處理停車服務(wù)熱線業(yè)務(wù),能夠及時(shí)、正確答復(fù)和處理、解決車主反映的問題。
2、負(fù)責(zé)欠費(fèi)車輛的催繳工作、APP意見反饋、停車投訴意見答復(fù)。
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營數(shù)據(jù)的整理與分析，并輸出相關(guān)分析文檔，并提出合理化建議；
4、策劃、執(zhí)行推廣方案和相關(guān)活動(dòng)，制定相關(guān)運(yùn)營既定目標(biāo)的達(dá)成策略，能夠總體把握運(yùn)營指標(biāo)方案執(zhí)行、支撐協(xié)調(diào)和運(yùn)營指標(biāo)完成。
任職要求：
1、年齡35周歲以下，性別不限，中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、身體健康，形象良好，普通話流利，無不良嗜好；
3、1年以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的客戶關(guān)系處理技巧和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思考能力和問題解決能力。
5、熟悉呼叫中心運(yùn)作流程及管理，有互聯(lián)網(wǎng)呼叫中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
（三）視頻巡檢人員
招聘人數(shù)：4人
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)日常線上巡檢，處理系統(tǒng)預(yù)警情況，匯總并分析每日線上預(yù)警數(shù)據(jù)與外場人員進(jìn)行溝通，及時(shí)報(bào)告需外場人員協(xié)調(diào)處理的問題
任職要求：
1、年齡35周歲以下，性別不限，中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、身體健康，形象良好，普通話流利，無不良嗜好；
3、1年以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的電腦使用技巧和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思考能力和問題解決能力。
（四）綜合財(cái)務(wù)人員
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司文秘、行政、保密、檔案、后勤、出納等綜合行政事務(wù)和市場宣傳工作。
任職資格：
1、年齡35周歲以下，性別不限，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，身體健康，形象良好，普通話準(zhǔn)確流利，無不良嗜好。大專及以上學(xué)歷；
2、2年左右工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的文字功底，熟練運(yùn)用辦公軟件，熟練使用營銷推廣工具及軟件優(yōu)先；
3、具備一定的商務(wù)禮儀知識、有較強(qiáng)的觀察力、應(yīng)變能力和公關(guān)能力；有從事市場推廣、商務(wù)合作、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
（五）技術(shù)專員
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司軟件的技術(shù)維護(hù)、升級、測試、運(yùn)營等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)相關(guān)硬件設(shè)備的安裝調(diào)試、質(zhì)量監(jiān)督檢查以及日常維護(hù)、故障排除等售后問題等工作；
3、并完成相關(guān)技術(shù)資料收集、整理和上報(bào)。
任職資格：
1、年齡40周歲以下，性別不限，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，身體健康，形象良好，普通話準(zhǔn)確流利，無不良嗜好。
2、熟悉測試基礎(chǔ)理論、測試工作流程，掌握常用的軟件測試方法和常見的測試工具；
3、1年以上軟件測試經(jīng)驗(yàn)，熟悉C/C++/JAVA/Python等至少一種編程語言，且有相關(guān)編碼應(yīng)用者優(yōu)先；熟悉Liunx系統(tǒng)，熟悉Oracle或Mysql；
4、具備良好的測試及質(zhì)量管理相關(guān)文檔的讀寫能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力，性格開朗；
5、有責(zé)任心、耐心，具備良好團(tuán)隊(duì)意識，基本的自我學(xué)習(xí)能力、解決問題的獨(dú)立思考能力，能承受較大的工作壓力；有微服務(wù)測試和有CI/CD流程搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
三、報(bào)名途徑
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，根據(jù)擬報(bào)崗位的資歷條件和專業(yè)要求，每人限報(bào)兩個(gè)崗位。
（一）報(bào)名材料：報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格證書、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果、獲獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書及考生誠信承諾書，本人近期免冠電子版彩照一張。
（二）報(bào)名途徑：在本月31前將報(bào)名材料電子版、證件掃描件發(fā)送至yyzhtc@163.com
（三）在報(bào)名郵件主題上注明：姓名＋應(yīng)聘崗位＋聯(lián)系方式。
四、考評方法、步驟和內(nèi)容
（一）網(wǎng)絡(luò)資格初審
由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。初審合格進(jìn)入復(fù)審的應(yīng)聘人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知進(jìn)行現(xiàn)場面試。
（二）現(xiàn)場面試
1、進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人身份證、報(bào)名材料、證書原件進(jìn)行現(xiàn)場面試，未按時(shí)到現(xiàn)場進(jìn)行面試者視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。
2、面試時(shí)間：以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。
3、面試地點(diǎn)：以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。
（三）面試方式
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性等。
（四）面試注意事項(xiàng)
1、請面試人員持個(gè)人身份證原件于面試開始前10分鐘到場進(jìn)行抽簽，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未到達(dá)抽簽地點(diǎn)，則視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。
2、面試人員抽簽后有序進(jìn)入考試區(qū)域，遵守考場秩序，不交頭接耳，服從工作人員管理。
3、面試人員隨身攜帶的資料和通訊工具，由工作人員統(tǒng)一封存保管，不得帶入面試考場，否則將被視為違紀(jì)，取消面試資格或面試成績。
五、體檢
由應(yīng)聘者自行到縣級以上醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
六、聘任
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果確定擬聘用人員。
1、按照不得兼職的原則，已簽署勞動(dòng)合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在公司通知擬聘后報(bào)批聘用手續(xù)，辦理解除原合同協(xié)議手續(xù)，并將相關(guān)原件提交至公司，以便公司辦理入職手續(xù)。
2、聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
七、遞補(bǔ)
招聘過程中，因個(gè)人棄權(quán)或復(fù)審、體檢、考察、不合格所出現(xiàn)的空缺名額，在同崗位應(yīng)聘人員中按面試成績排名高低順序，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、薪酬和管理
擬聘人員試用期為3個(gè)月，試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正后的80%發(fā)放；試用期結(jié)束后符合公司崗位需求的，按《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，具體薪酬按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，約3000元－8000元／月（含五險(xiǎn)、年終績效）。聘期中，所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬。
九、相關(guān)紀(jì)律及要求
（一）遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)試人員有回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
（二）遵守招聘紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消成績，不予聘用或解除聘用合同等處理。
（四）未盡事宜另行公告。
（五）本公告由元陽三鼎園林綠化有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
公司地址：云南省紅河哈尼族彝族自治州元陽縣南沙鎮(zhèn)濱河路檳榔風(fēng)情園1-27
聯(lián)系人：譚先生
電話：13987369555
郵箱：yyzhtc@163.com
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