大理州通過統(tǒng)一安排、統(tǒng)一復審、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一體檢、統(tǒng)一選崗、統(tǒng)一培訓，細化工作措施，圓滿完成2014年大學生村官選聘工作，共選聘大學生村官150名。

繪藍圖，統(tǒng)一安排當好“規(guī)劃員”。大理州大學生村官選聘工作領(lǐng)導小組及時召開選聘工作會議，細化目標任務(wù)和保障措施。結(jié)合年初制定的選聘計劃，明確了2014年計劃選聘的150名大學生村官按照各縣市空缺崗位所占比例分配，爭取每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有一名大學生村官，為基層黨建增添活力。

嚴把關(guān)，統(tǒng)一復審當好“守門員”。及時將進入資格復審的考生名單在大理州人民政府門戶網(wǎng)站、大理州黨建網(wǎng)、大理州人事人才網(wǎng)和《大理日報》上進行公示。為確保新聘大學生村官各項信息真實準確,符合要求、符合條件，抽調(diào)人員專門負責資格審查工作，對有關(guān)材料與報名時填報信息不符或缺少相關(guān)材料的考生，一律取消面試資格。

重規(guī)范，統(tǒng)一面試當好“裁判員”。全州經(jīng)過人選確認、資格復審環(huán)節(jié)，最終形成面試開考崗位150個，參加面試考生302名。嚴格按照公務(wù)員面試相關(guān)程序，成立了面試工作機構(gòu)，制定了《面試工作方案》《面試手冊》。并從全州考官庫中隨機抽取88人組成考官組，舉辦了面試考官培訓會和考務(wù)人員培訓會，明確要求、強調(diào)紀律、明晰責任?，F(xiàn)場采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，重點了解考生理想信念、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)和學習實踐能力等基本素質(zhì)，為選人用人提供重要依據(jù)。

明標準，統(tǒng)一體檢當好“協(xié)調(diào)員”。堅持“嚴把程序、標準一致、服務(wù)周到、客觀公正”的原則，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，在大理市第一人民醫(yī)院統(tǒng)一組織了體檢。在體檢過程中，考生按號體檢，有效杜絕了體檢過程中的舞弊行為，保證了體檢結(jié)果的客觀真實。及時組織17名考生參加復檢，全部復檢合格后，將擬錄用人員名單在大理州人民政府門戶網(wǎng)站、大理州黨建網(wǎng)和各縣市相關(guān)網(wǎng)站上進行了公示。

保公平，統(tǒng)一擇崗當好“監(jiān)督員”。各縣市委組織部門根據(jù)選聘人數(shù)提前確定了新一批大學生村官派駐村名單，并電話告知大學生村官，讓他們知曉選崗規(guī)則，根據(jù)本人意愿提前考慮擬選崗位。按照選聘綜合成績由高到低的順序組織大學生村官依次選崗，整個選崗過程充分運用了筆試、面試結(jié)果，“曬”出了駐村名單，贏得了社會公認。選崗結(jié)束后，由各縣市人社部門組織大學生村官簽訂聘用合同。

解“三農(nóng)”，統(tǒng)一培訓當好“輔導員”。抓好崗前培訓，切實幫助新選聘大學生村官堅定信念、找準定位、明確方向，提高對基層工作的認識，盡快融入農(nóng)村，熟悉基層工作。在州委黨校，全州新聘的150名大學生村官齊聚共訓，州委組織部邀請州委政研室領(lǐng)導、村黨組織書記代表和離崗、在崗大學生村官優(yōu)秀代表分別作了專題授課、經(jīng)驗交流。通過培訓，新聘大學生村官進一步增強了應(yīng)對農(nóng)村基層工作的能力與水平。目前，全州新聘大學生村官已到村任職。