云組發(fā)〔2016〕21號
關(guān)于印發(fā)〈云南省大學(xué)生村官管理辦法（試行）〉
〈云南省大學(xué)生村官考核評價辦法（試行）〉的通知
各州市黨委組織部，政府教育局、財政局、人力資源和社會保障局：
現(xiàn)將《云南省大學(xué)生村官管理辦法（試行）》《云南省大學(xué)生村官考核評價辦法（試行）》印發(fā)你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。
中共云南省委組織部 云南省教育廳
云南省財政廳 云南省人力資源和社會保障廳
2016年11月15日
云南省大學(xué)生村官管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為進一步完善管理機制，強化管理職責(zé)，提高管理水平，保證大學(xué)生村官隊伍健康成長，根據(jù)中共云南省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好大學(xué)生村官工作的意見》的通知（云辦通〔2016〕66號）等文件規(guī)定，制定本辦法。
第二條 大學(xué)生村官管理工作由各級黨委組織部門和政府教育、財政、人力資源和社會保障部門以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）分級負責(zé)，共同實施。
（一）各級黨委組織部門負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門研究完善政策，按照職能分工抓好大學(xué)生村官管理工作。
（二）各級教育部門負責(zé)研究制定和落實國家助學(xué)貸款代償、考研加分等涉及大學(xué)生村官的優(yōu)惠政策。
（三）省財政廳負責(zé)協(xié)同組織部門研究制定大學(xué)生村官駐村工作期間的工作生活待遇保障標(biāo)準，并負責(zé)經(jīng)費撥付。州市、縣（市、區(qū)）財政部門負責(zé)大學(xué)生村官工作生活補貼、食宿補助、績效獎勵資金和其他相關(guān)費用的保障和撥付。
（四）省人力資源和社會保障廳負責(zé)協(xié)同組織部門研究制定管理政策，實施招錄考試，購買商業(yè)保險，指導(dǎo)下級部門開展工作?？h級人力資源和社會保障部門負責(zé)簽訂聘用（續(xù)聘）合同、辦理社會保險及公積金、組織所屬人才服務(wù)機構(gòu)提供免費人事代理服務(wù)等。
（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）是管理大學(xué)生村官的直接主體，負責(zé)大學(xué)生村官的職務(wù)安排、職責(zé)細化、工作指導(dǎo)、考核評價等日常管理工作。
（六）村（社區(qū)）“兩委”負責(zé)協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展管理工作，為大學(xué)生村官提供基本的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，并根據(jù)駐村工作職責(zé)，安排布置任務(wù)，提供實踐機會，培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生村官。
第三條 本辦法適用于全省統(tǒng)一招錄（選聘）的大學(xué)生村官。
第二章 崗位管理
第四條 2016年以前選聘的大學(xué)生村官，駐村工作期間的崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，系非公務(wù)員身份，實行聘期管理，1個聘期為3年，連續(xù)聘用不超過2個聘期。
第五條 2017年以后招錄的大學(xué)生村官，屬從新錄用的普通公務(wù)員、選調(diào)生中選派至村（社區(qū)）工作的人員，實行任期管理，其中，從高校畢業(yè)生中招錄的，任期為3年，期滿后返回招錄單位；從2016年以前選聘的大學(xué)生村官中定向招錄的，錄用后到招錄單位所在縣（市、區(qū)）駐村工作，滿2年后返回招錄單位。新招錄大學(xué)生村官到崗時間為招錄當(dāng)年的9月份。
第六條 大學(xué)生村官到村（社區(qū)）工作后，具備條件的可以安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織第一書記或副書記職務(wù)，其他職務(wù)可以根據(jù)村（社區(qū)）工作實際靈活安排。
第七條 2017年以后招錄的大學(xué)生村官第一年年度考核結(jié)果為不稱職等次的，取消錄用；第二年或第三年年度考核結(jié)果為不稱職等次的，除按公務(wù)員考核相關(guān)規(guī)定辦理外，由招錄單位召回，5年內(nèi)不得提拔使用。
第八條 2017年以后招錄的大學(xué)生村官任期屆滿后，原則上返回招錄單位；確因工作需要，且本人提出申請的，經(jīng)招錄單位、縣（市、區(qū)）黨委組織部門同意后，可適當(dāng)延長駐村工作時間。
第九條 2016年以前選聘的大學(xué)生村官年度考核結(jié)果為不稱職等次的，解除聘用合同；本人提出解聘申請的，經(jīng)縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局同意后，解除聘用合同。解聘手續(xù)由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門辦理，相關(guān)情況要報上級組織、人力資源和社會保障部門備案。
第十條 2016年以前選聘的大學(xué)生村官服務(wù)滿1個聘期，且年度考核均為稱職以上等次的，經(jīng)本人申請，各地可根據(jù)工作需要續(xù)聘。
第十一條 大學(xué)生村官的組織關(guān)系轉(zhuǎn)至任職村（社區(qū)）。2016年以前選聘的大學(xué)生村官人事檔案轉(zhuǎn)至任職地的，由任職地縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局所屬的人才服務(wù)機構(gòu)免費托管。2017年以后招錄的大學(xué)生村官駐村期間，工作與招錄單位脫鉤，人事工資關(guān)系不變。
第三章 駐村職責(zé)
第十二條 駐村工作期間，大學(xué)生村官的主要職責(zé)是：
（一）學(xué)習(xí)宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)，堅決貫徹執(zhí)行各級黨委、政府和村（社區(qū)）“兩委”的決議、決定；
（二）協(xié)助村（社區(qū)）黨組織書記抓好基層黨建工作，重點抓好基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，解決好聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題；
（三）協(xié)助村（社區(qū)）“兩委”落實“掛包幫、轉(zhuǎn)走訪”工作，全面參與貧困村及貧困戶建檔立卡、致貧原因分析、脫貧發(fā)展規(guī)劃和年度實施計劃制定、扶貧項目組織實施及檢查驗收等工作；
（四）推廣涉農(nóng)科普知識和農(nóng)村實用技術(shù)，加強與黨員群眾的交流，積極宣傳社會主義核心價值觀等精神文明建設(shè)內(nèi)容，豐富農(nóng)村基層文化生活；
（五）協(xié)助村（社區(qū)）“兩委”發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展村級集體經(jīng)濟，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)馗刹咳罕姲l(fā)展電子商務(wù)，盤活農(nóng)村農(nóng)業(yè)資源，促進農(nóng)民增收致富；
（六）圍繞村級事務(wù)信息化、規(guī)范化建設(shè)，做好村（社區(qū)）臺賬建立、文稿起草、矛盾糾紛調(diào)解、突發(fā)事件處置、資料整理歸檔等工作；
（七）積極深入村組農(nóng)戶、田間地頭，主動聯(lián)系服務(wù)村（居）民小組和農(nóng)村黨員群眾，主動承擔(dān)和辦理惠民便民事項；
（八）完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）和村（社區(qū)）黨組織、村（居）民委員會交辦的其他任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要結(jié)合工作實際，具體細化和明確大學(xué)生村官的駐村工作職責(zé)。
第四章 管理制度
第十三條 在全省建立大學(xué)生村官“連排班”管理機制：
（一）原則上以州市為單位組建大學(xué)生村官連、以縣（市、區(qū)）為單位組建大學(xué)生村官排、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位組建大學(xué)生村官班。大學(xué)生村官人數(shù)較少的縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），可根據(jù)實際靈活組建大學(xué)生村官排或班，原則上每個班的人數(shù)不少于10人；
（二）連、排、班分別設(shè)指導(dǎo)員1名，連長（排長、班長）長1名、副連長（副排長、副班長）1至2名。指導(dǎo)員分別由州市、縣（市、區(qū)）黨委組織部負責(zé)大學(xué)生村官工作的科（股）室負責(zé)人及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委的副書記或者組織委員兼任，其余人員通過民主選舉或者組織任命的方式產(chǎn)生。班的領(lǐng)導(dǎo)成員原則上從黨員大學(xué)生村官中產(chǎn)生，連、排的領(lǐng)導(dǎo)成員從下一級領(lǐng)導(dǎo)成員中產(chǎn)生；
（三）連、排、班活動要緊緊圍繞理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)交流、扶貧幫困、社會公益等內(nèi)容開展，采取線上活動與線下活動、集中活動與分散活動、組織安排與自我組織相結(jié)合等方式進行。連每半年至少活動1次，排每季度至少活動1次，班每個月至少活動1次；
（四）各地要以連、排、班為依托，成立大學(xué)生村官黨組織，定期組織黨員和入黨積極分子開展活動；
（五）州市、縣（市、區(qū)）黨委組織部部長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記要經(jīng)常了解掌握連、排、班活動情況，解決存在的困難和問題，每年至少參加1次活動；連、排、班的活動方案要及時報指導(dǎo)員審核，指導(dǎo)員要領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)并參與所在連、排、班的活動；班的指導(dǎo)員要定期向大學(xué)生村官通報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）重點工作，安排部署駐村工作任務(wù)。
第十四條 建立云南省大學(xué)生村官信息管理系統(tǒng)，通過組織工作內(nèi)網(wǎng)和手機移動端，實現(xiàn)電子檔案在線更新、政策文件在線傳達、數(shù)據(jù)報表在線統(tǒng)計、駐村情況在線跟蹤等管理功能。各級黨委組織部要按照要求，適時采集、上報相關(guān)信息。
第十五條 大學(xué)生村官的駐村工作情況實行痕跡管理，大學(xué)生村官的工作圖片、數(shù)據(jù)、文字、報告等應(yīng)建檔留存，供上級部門檢查、考察、考核時使用。
第十六條 每名大學(xué)生村官要有1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)對聯(lián)系。村（社區(qū)）黨組織書記或村（居）委會主任是大學(xué)生村官在村（社區(qū)）的結(jié)對幫帶人，負責(zé)直接指導(dǎo)安排大學(xué)生村官開展駐村工作。
第十七條 縣（市、區(qū)）黨委組織部每年至少要集中組織大學(xué)生村官進行1次座談交流，了解大學(xué)生村官駐村工作情況，及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決工作問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)對聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)每半年至少與大學(xué)生村官談心談話1次，做好思想工作，幫助解決有關(guān)問題和困難。
第十八條 各級大學(xué)生村官工作主管部門要高度重視大學(xué)生村官的駐村安全和涉及大學(xué)生村官的重大輿情、重大事件。發(fā)生涉及大學(xué)生村官的重大事項，必須第一時間上報。
第五章 待遇保障
第十九條 續(xù)聘大學(xué)生村官按照每人2000元的標(biāo)準發(fā)放一次性安置費。2017年以后招錄的大學(xué)生村官不再發(fā)放一次性安置費。
第二十條 從2017年1月起，對2016年以前選聘大學(xué)生村官日?？己藶榉Q職以上等次的，參照《云南省駐村扶貧工作隊管理辦法》的規(guī)定，給予每人每月900元的食宿補助，所需經(jīng)費由各縣（市、區(qū)）財政承擔(dān)，同時按季度發(fā)放績效獎。
第二十一條 為大學(xué)生村官統(tǒng)一購買重大疾病及人身意外傷害商業(yè)保險。為2016年以前選聘大學(xué)生村官辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、工傷保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、住房公積金。2016年以前選聘大學(xué)生村官的住房公積金參照當(dāng)?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位繳費標(biāo)準執(zhí)行，單位繳納部分由各縣（市、區(qū)）財政承擔(dān)。
第二十二條 大學(xué)生村官享受國家法定休假。
第二十三條 根據(jù)《云南省高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法》（云財教〔2010〕239號）的規(guī)定，選聘到我省邊境25個縣（市）和迪慶藏區(qū)3個縣（市）工作的云南省屬高校畢業(yè)的大學(xué)生村官，駐村工作滿1個任期（聘期）且年度考核均為稱職以上等次的，可以享受國家代償學(xué)費和國家助學(xué)貸款政策。
第二十四條 根據(jù)《教育部關(guān)于印發(fā)（2017年全國碩士研究生招生工作管理規(guī)定〉的通知》（教學(xué)〔2016〕9一10-號），參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”服務(wù)期滿、考核稱職以上的考生，3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。其中，報考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。
第二十五條 2016年以前選聘大學(xué)生村官被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，其駐村工作時間計算工齡及社會保險繳費年限，按同等條件人員定級確定工資。
第六章 紀律要求
第二十六條 大學(xué)生村官離開村（社區(qū)）辦公場所外出處理公務(wù)時，必須履行離村（社區(qū)）審批登記手續(xù)。
第二十七條 大學(xué)生村官請假必須嚴格履行請銷假手續(xù)。其中，請假3天以內(nèi)的，由村（社區(qū)）黨組織批準；4至9天的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委批準；10天以上的，由縣（市、區(qū)）黨委組織部批準。
第二十八條 大學(xué)生村官每季度駐村工作時間不得少于50天，每年駐村工作時間不得少于200天，上述時間含因公出差時間。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及縣級以上部門不得借用大學(xué)生村官。經(jīng)上級黨委組織部門批準，縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可以有計劃地組織大學(xué)生村官參與縣鄉(xiāng)兩級的集中性工作或到信訪、綜治等崗位學(xué)習(xí)鍛煉。
第二十九條 大學(xué)生村官要廉潔自律，依法履職，嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委實施辦法，樹立良好形象。
第三十條 大學(xué)生村官駐村工作期間，必須嚴格遵守政治紀律、政治規(guī)矩和有關(guān)法律法規(guī)，不得有以下行為：
（一）不得發(fā)表有損黨委、政府和黨員形象、威信的言論；
（二）不得隨意越級反映問題或隨意通過網(wǎng)絡(luò)反映問題；
（三）未經(jīng)批準不得參加集會、游行、示威等活動；
（四）不得參加邪教組織或參與迷信活動；
（五）不得弄虛作假、騙取組織榮譽和利益；
（六）不得有其他違反黨的政治紀律、政治規(guī)矩和國家法律法規(guī)的行為。
對不遵守政治紀律和政治規(guī)矩的行為，影響輕微的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要及時談心談話，促其改進；影響較大的，要視情節(jié)給予黨紀政紀處分；影響惡劣的，應(yīng)該解除聘用合同或者按照相關(guān)規(guī)定辭退。
第七章 附則
第二十一條 本辦法由中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。凡過去我省大學(xué)生村官工作有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。
云南省大學(xué)生村官考核評價辦法（試行）
第一章總則
第一條 為全面準確評價大學(xué)生村官的德才表現(xiàn)和工作實績，充分發(fā)揮考核評價工作的激勵約束作用，推動大學(xué)生村官扎根基層、履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)、成長成才，根據(jù)中共云南省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好大學(xué)生村官工作的意見》的通知（云辦通〔2016〕66號）等文件規(guī)定，制定本辦法。
第二條 大學(xué)生村官考核工作堅持以德為先、注重實績、客觀公正的原則，采取平時與定期、定量與定性、群眾評議與組織評定相結(jié)合的方法進行。
第三條 本辦法適用于全省統(tǒng)一招錄（選聘）的在崗大學(xué)生村官，包括2016年以前選聘的按聘期制管理的大學(xué)生村官和2017年以后招錄的按任期制管理的大學(xué)生村官。
第二章 考核內(nèi)容
第四條 對大學(xué)生村官的考核，以大學(xué)生村官的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)，重點考核德才表現(xiàn)和工作實績。
第五條 大學(xué)生村官的考核分為日?？己?、年度考核、任期（聘期）考核。日常考核每季度一次，分別在每年的1月、4月、7月、10月進行；年度考核、任期（聘期）考核在每年的10月前完成。
第六條 大學(xué)生村官考核評價要點：
（一）“德”的考核要點：理想信念、道德修養(yǎng)、黨性觀念、政治紀律、政治規(guī)矩、宗旨意識、社會主義核心價值觀；
（二）“能”的考核要點：統(tǒng)籌謀劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行落實、開拓創(chuàng)新、應(yīng)急處置、文字寫作、語言表達；
（三）“勤”的考核要點：駐村時間、走村入戶、工作積極性、參加村組集體活動、參加大學(xué)生村官“連排班”活動；
（四）“績”的考核要點：宣傳落實政策、促進經(jīng)濟發(fā)展、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、推進脫貧攻堅、加強基層組織建設(shè)；
（五）“廉”的考核要點：廉潔自律、廉潔從政、廉潔用權(quán)。
第三章 考核程序
第七條 大學(xué)生村官考核工作按照公平、公正、公開的原則，采取個人自評、村官互評、群眾評議、組織評定的方式開展。
第八條 日?？己税凑找韵鲁绦蜻M行：
（一）大學(xué)生村官每季度撰寫季度工作總結(jié)，填寫《大學(xué)生村官日?？己说怯洷怼?；
（二）村（社區(qū)）黨組織負責(zé)審核季度工作總結(jié)，經(jīng)黨組織書記簽字確認后上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委；
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委根據(jù)大學(xué)生村官的季度工作總結(jié)，結(jié)合平時掌握的情況，確定綜合評分及考核等次。季度工作總結(jié)、綜合評分、考核等次要在大學(xué)生村官排或班進行公示。
第九條 年度考核按照以下程序進行：
（一）大學(xué)生村官撰寫年度工作報告，填寫《大學(xué)生村官年度考核登記表》；
（二）由縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭，組成考核組，采取實地調(diào)查、個別訪談、查閱資料等方式，對大學(xué)生村官的年度工作情況進行考核；
（三）考核紐要組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員、中心（站、所）負責(zé)人、村（社區(qū)）班子成員及群眾代表聽取大學(xué)生村官述職，進行民主測評，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部、村（社區(qū)）班子成員及群眾代表、大學(xué)生村官民主測評分值各占民主測評總分40%、40%、20%的權(quán)重，確定民主測評分數(shù)；
（四）考核組按照日常考核平均得分、民主測評分數(shù)各占年度考核綜合評分50%的權(quán)重，確定綜合評分，并以綜合評分為依據(jù)，確定年度考核等次。其中，日?？己似骄梅郑ǖ谝患径染C合評分十第二季度綜合評分十第三季度綜合評分＋第四季度綜合評分）/4;
（五）年度考核綜合評分、考核等次要反饋給大學(xué)生村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和招錄單位。綜合評分和考核等次在大學(xué)生村官排公示。
第十條 任期（聘期）考核按照以下程序進行：
（一）大學(xué)生村官撰寫任期（聘期）工作報告，填寫《大學(xué)生村官任期（聘期）考核登記表》；
（二）由縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭，組成考核組，采取實地調(diào)查、個別訪談、查閱資料等方式，對大學(xué)生村官的任期（聘期）工作情況進行考核；
（三）考核結(jié)束后，考核組要公示大學(xué)生村官的任期（聘期）工作報告、年度考核結(jié)果，并確定綜合評分及考核等次。任期（聘期）考核綜合評分和考核等次要在大學(xué)生村官排公示。
第十一條 年度考核民主測評滿分為100分。民主測評表分為A、B、C三類表，A表由鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部填寫，B表由（社區(qū)）班子成員及群眾代表填寫，C表由大學(xué)生村官填寫。開展民主測評時，參加測評人員要在認真聽取大學(xué)生村官述職的基礎(chǔ)上，結(jié)合日常掌握的情況，緊扣德、能、勤、績、廉5個方面考核要點，按照“好、較好、一般、差”4個檔次，對大學(xué)生村官進行評價。
第四章 考核等次評定
第十二條 日?？己?、年度考核、任期（聘期）考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。其中，優(yōu)秀等次數(shù)量以縣（市、區(qū)）為單位統(tǒng)籌，不超過參加考核大學(xué)生村官總數(shù)的20%，不占招錄單位公務(wù)員優(yōu)秀等次名額。
第十三條 日?？己?、年度考核、任期（聘期）考核的綜合評分滿分均為100分。
第十四條 除本辦法第十五條至第二十條規(guī)定的情形外，日常考核、年度考核、任期（聘期）考核等次按以下標(biāo)準確定：
（一）綜合評分在85分（含85分）以上的，可確定為優(yōu)秀等次；
（二）綜合評分在70分（含70分）至85分（不含85分）之間的，可確定為稱職等次；
（三）綜合評分在60分（含60分）至70分（不含70分）之間的，可確定為基本稱職等次；
（四）綜合評分在60分（不含60分）以下的，確定為不稱職等次。綜合評分在85分（含85分）以上的人數(shù)超過本縣（市、區(qū)）在崗大學(xué)生村官總數(shù)20%的，按照綜合評分從高到低的順序，確定大學(xué)生村官參加考核總數(shù)的20%為優(yōu)秀等次，其余的確定為稱職等次。
第十五條 日?？己瞬坏么_定為優(yōu)秀等次的情形：
（一）駐村工作時間少于50天的；
（二）未按規(guī)定履行離村（社區(qū)）審批登記手續(xù)或請銷假手續(xù)，擅自離開工作崗位的；
（三）無正當(dāng)理由，沒有正常履行崗位職責(zé)或完成工作任務(wù)，造成不良影響的；
（四）各級大學(xué)生村官工作管理部門規(guī)定的其他情形。
第十六條 日?？己藨?yīng)當(dāng)確定為不稱職等次的情形：
（一）規(guī)矩意識較差，不服從組織管理的；
（二）工作責(zé)任心較差，不履行工作職責(zé)的；
（三）宗旨意識和群眾觀念較差，有損害集體和群眾利益行為的；
（四）違反黨紀政紀、法律法規(guī)，并受到處罰的；
（五）各級大學(xué)生村官工作管理部門規(guī)定的其他情形。
第十七條 年度考核不得確定為優(yōu)秀等次的情形：
（一）駐村工作時間少于200天的；
（二）日?？己藳]有優(yōu)秀等次的；
（三）日?？己擞谢痉Q職及以下等次的；
（四）各級大學(xué)生村官工作管理部門規(guī)定的其他情形。
第十八條 年度考核應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次的情形：
（一）思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)較差，經(jīng)教育提醒或誡勉談話沒有明顯改進的；
（二）工作責(zé)任心和工作作風(fēng)較差，經(jīng)教育提醒或誡勉談話沒有改進的；
（三）規(guī)矩紀律意識不強，不按組織程序反映問題和意見，造成惡劣影響的；
（四）工作中有重大失誤、失職，造成重大損失或者惡劣影響的；
（五）連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的；
（六）違反黨紀政紀和法律法規(guī)，情節(jié)較為嚴重，并按相關(guān)規(guī)定受到處理的；
（七）日常考核有2次以上基本稱職或不稱職等次的；
（八）各級大學(xué)生村官工作管理部門規(guī)定的其他情形。
第十九條 任期（聘期）考核不得確定為優(yōu)秀等次的情形：
（一）年度考核有基本稱職及以下等次的；
（二）各級大學(xué)生村官工作管理部門規(guī)定的其他情形。
第二十條 任期（聘期）考核確定為不稱職等次的情形：
（一）年度考核有2次以上基本稱職或1次不稱職等次的；
（二）各級大學(xué)生村官工作管理部門規(guī)定的其他情形。第五章考核結(jié)果運用
第二十一條 日?？己?、年度考核、任期（聘期）考核結(jié)果是大學(xué)生村官延期（續(xù)聘人獎懲、評優(yōu)評先、公開連選、選拔使用的重要依據(jù)。
第二十二條 日常考核結(jié)果運用：
（一）2016年以前選聘的大學(xué)生村官日?？己藶榉Q職及以上等次的，按照每月900元的標(biāo)準發(fā)放食宿補助；同時，繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于建立大學(xué)生村官績效考核獎勵機制的通知》（云組通〔2013〕44號）規(guī)定的績效考核獎勵標(biāo)準，按季度發(fā)放績效獎金；
（二）日?？己藶榛痉Q職等次的大學(xué)生村官，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委進行談心談話，給予教育提醒；
（三）2016年以前選聘的大學(xué)生村官日?？己藶椴环Q職等次的，取消當(dāng)季度食宿補助，由縣（市、區(qū)）黨委組織部誡勉談話，幫助查找存在問題并限期整改；
（四）日?？己俗鳛槟甓瓤己说闹饕罁?jù)。
第二十三條 年度考核結(jié)果運用：
（一）大學(xué)生村官年度考核為優(yōu)秀等次的，各地要給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟或物質(zhì)獎勵。2016年以前選聘的大學(xué)生村官工作實績突出、年度考核優(yōu)秀的，參加公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員定向招錄時，要優(yōu)先招錄；
（二）2017年以后招錄的大學(xué)生村官年度考核等次視同其在招錄單位的年度考核等次，考核為稱職及以上等次的，按規(guī)定享受招錄單位的考核獎金及福利待遇；
（三）年度考核為基本稱職等次的大學(xué)生村官，由縣（市、區(qū)）黨委組織部進行誡勉談話，查找存在問題并限期整改；
（四）2016年以前選聘的大學(xué)生村官年度考核為不稱職等次的，解除聘用合同；
（五）2017年以后招錄的大學(xué)生村官第一年年度考核為不稱職等次的，取消錄用；第二年或者第三年年度考核為不稱職等次的，除按公務(wù)員考核相關(guān)規(guī)定辦理外，由招錄單位召回，視情節(jié)予以教育批評、誡勉談話并責(zé)令本人寫出書面檢查。召回情況記入個人檔案，召回后5年內(nèi)不得提拔使用；
（六）年度考核作為任期（聘期）考核的主要依據(jù)。
第二十四條 任期（聘期）考核結(jié)果運用：
（一）2017年以后招錄的具有普通公務(wù)員身份的大學(xué)生村官任期考核為稱職及以上等次的，任期屆滿后納入選調(diào)生隊伍培養(yǎng)；
（二）2017年以后招錄的大學(xué)生村官任期考核為基本稱職及以下等次的，返回招錄單位后5年內(nèi)不得提拔使用；
（三）任期（聘期）考核為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官，符合條件的，優(yōu)先選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子任職。
第六章 考核要求
第二十五條 日?？己?、年度考核、任期（聘期）考核工作由縣（市、區(qū)）黨委組織部統(tǒng)籌安排。其中，日?？己斯ぷ饔舌l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負責(zé)組織實施，年度考核、任期（聘期）考核工作由縣（市、區(qū)）黨委組織部負責(zé)組織實施。村（社區(qū)）黨組織、大學(xué)生村官排（班）負責(zé)協(xié)助做好考核工作。
第二十六條 縣（市、區(qū)）黨委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要結(jié)合工作實際，制定考核方案，細化考核指標(biāo)，保證考核工作公平、公正、公開和考核結(jié)果客觀、真實、準確。
第二十七條 縣（市、區(qū)）黨委組織部要建立大學(xué)生村官考核工作檔案，留存歷次民主測評結(jié)果、考核登記表等檔案資料。各級大學(xué)生村官考核工作責(zé)任部門要在考核工作結(jié)束后的1個月內(nèi)，將考核結(jié)果報上一級黨委組織部門備案。年度考核結(jié)果和任期（聘期）考核結(jié)果存入本人檔案。
第七章 附則
第二十八條 本辦法由中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。
第二十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。凡過去我省大學(xué)生村官工作有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。
附件：
1.大學(xué)生村官民主測評表
2.大學(xué)生村官民主測評評分表
3.大學(xué)生村官日?？己说怯洷?/p>
4.大學(xué)生村官年度考核登記表
5.大學(xué)生村官任期（聘期）考核登記表
關(guān)于印發(fā)《云南省大學(xué)生村官管理辦法（試行）》《云南省大學(xué)生村官考核評價辦法（試行）》的通知 （云組發(fā)〔2016〕21號）.pdf
