昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司公開招聘高級管理人員的公告

昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱“榮興公司”）是昆明產(chǎn)業(yè)開發(fā)投資有限責(zé)任公司所屬控股子公司，成立于2006年9月8日，公司主要經(jīng)營范圍為房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營。為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理人員隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營活力，提升國有企業(yè)經(jīng)營管理水平，現(xiàn)面向社會公開招聘高級管理人員1名，歡迎有意向者加入！

一、招聘對象及計(jì)劃

本次面向社會公開招聘榮興公司副總經(jīng)理1名，分管商業(yè)運(yùn)營部，負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司商業(yè)資產(chǎn)的整體運(yùn)營、企劃、招商工作。

二、任職條件和資格

（一）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)能力、管理素質(zhì)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，具有5年及以上策劃、商業(yè)規(guī)劃、運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的專業(yè)精神，服從聘用單位的管理；

（三）具有良好的履職記錄、職業(yè)信譽(yù)，誠信勤勉，依法履職，廉潔從業(yè)；

（四）有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件，原則上年齡不超過45歲，具有10年及以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，或持有相關(guān)高級職稱者年齡可放寬至50歲；

（五）有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（六）符合任職回避、競業(yè)禁止、競業(yè)限制等有關(guān)規(guī)定；

（七）身體健康，有充沛的精力履行職責(zé)；

（八）符合所在單位的其他任職條件。

三、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線上面試與線下面試相結(jié)合的方式。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

在昆明產(chǎn)投公司官網(wǎng)（http://119.29.92.228）發(fā)布，公告時(shí)間為10個(gè)工作日。

四、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2022年6月30日起，至2022年7月13日下午17:00止。

2.報(bào)名方式

報(bào)名采用郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者填寫《昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司高級管理人員公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）后連同其他報(bào)名要求的資料統(tǒng)一發(fā)送到郵箱1226355876@qq.com報(bào)名。應(yīng)聘人員按照《昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司高級管理人員公開招聘計(jì)劃表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行報(bào)名。發(fā)送相關(guān)資料時(shí)，名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。（文件格式為：zip、rar、gzip）

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-68812800

3.報(bào)名所需資料

（1）《昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司高級管理人員公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）；

（2）《昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司高級管理人員公開招聘報(bào)考誠信承諾書》（附件3）；

（3）個(gè)人身份信息：

①個(gè)人簡歷、本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；

③所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績證明材料；

（4）以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；

（5）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，這將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

注意事項(xiàng)：線上報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報(bào)名。提交報(bào)名資料前請認(rèn)真檢查報(bào)名資料信息，一旦提交，將不可修改。

4.資格初審

2022年7月13日報(bào)名時(shí)間截止后，將對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行資格初審，并通知通過初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

5.崗位調(diào)劑

（1）招聘崗位的第一輪面試開考比例不低于3:1，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)3:1及以上方可開考。

（2）第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的崗位，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。

（二）考試

本次招聘考試包括兩輪面試，報(bào)考者需持有效居民身份證、準(zhǔn)考證、健康碼參加考試。

1.第一輪面試

（1）面試采用在線視頻面試的方式進(jìn)行，時(shí)間為20分鐘，主要考察候選人的專業(yè)能力、分析解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。

（2）面試時(shí)間

第一輪面試時(shí)間預(yù)計(jì)為7月15日，具體時(shí)間以電話、短信或郵件具體通知為準(zhǔn)，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，成績達(dá)不到面試合格線的人員不得進(jìn)入后續(xù)程序，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。擇優(yōu)選取符合條件人員進(jìn)入第一輪面試。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。

2.資格復(fù)審

（1）根據(jù)第一輪面試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入第二輪面試人數(shù)不高于1:3比例進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等相關(guān)信息的真實(shí)性。

若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消第二輪面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格審查的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格審查不合格等原因達(dá)不到第二輪面試最低比例的，可按第一輪面試成績從高到低可依次遞補(bǔ)1次，通過資格審查的人員可以進(jìn)入第二輪面試。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

①個(gè)人簡歷1份；

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、業(yè)績證明等相關(guān)資料）。

3.第二輪面試

（1）復(fù)試采取線下面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

（2）每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)與擬進(jìn)入第二輪面試人數(shù)的比例最高不超過1:3，若確定進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)第一輪成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入第二輪面試。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)不到面試合格線的考生不得進(jìn)入后續(xù)程序，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。

（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)

第二輪面試時(shí)間預(yù)計(jì)為7月20日，地點(diǎn)在昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司售樓部辦公室，具體時(shí)間地點(diǎn)以電話、短信或郵件方式通知為準(zhǔn)。

4.疫情防控要求

現(xiàn)場參加面試的應(yīng)聘人員應(yīng)按要求做好防護(hù)措施，正確佩戴口罩，填報(bào)《昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司高級管理人員公開招聘健康登記表及承諾書》（附件4）。如未能按要求做好防護(hù)的，榮興公司有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場參加面試。

應(yīng)試人員需提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，配合考點(diǎn)做好疫情防控工作。云南健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠碼的應(yīng)試人員方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試；近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史且云南健康碼為綠碼的應(yīng)試人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前48小時(shí)內(nèi)的紙質(zhì)版核酸檢測報(bào)告，核酸檢測結(jié)果為陰性的可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試；云南健康碼為黃碼、紅碼或通信大數(shù)據(jù)行程卡顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員以及未按以上要求出具核酸檢測陰性證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

應(yīng)試人員應(yīng)做好自我防護(hù)，考試前主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，尤其應(yīng)避免跨省流動(dòng)。如出現(xiàn)身體不適癥狀，請?zhí)崆皥?bào)備，對瞞報(bào)、謊報(bào)人員依法追究有關(guān)責(zé)任。

5.綜合成績

綜合成績=第一輪面試成績*50%+第二輪面試成績*50%。

（三）考察、體檢

結(jié)合崗位招聘人數(shù)，按照綜合成績從高到低的順序，等額擬定考察對象人選，確定考察對象。考察對象按要求參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參加人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。若應(yīng)聘人員考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績從高到低可依次遞補(bǔ)1次。

（四）公示、聘用

1.根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘用人選，在昆明產(chǎn)投公司官網(wǎng)（http://119.29.92.228）公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

五、其他事項(xiàng)

（一）擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明），相應(yīng)崗位在達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中進(jìn)行遞補(bǔ)；

（二）公示期滿5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的視為放棄聘用，相應(yīng)崗位在達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)；

（三）本次公開招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，遵循德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜和公開、平等、競爭、擇優(yōu)、市場認(rèn)可與出資人認(rèn)可相結(jié)合原則，全程接受監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0871-63159378（工作日：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30）。

（四）本公告由昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司高級管理人員公開招聘計(jì)劃表

附件2：昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司高級管理人員公開招聘報(bào)名登記表

附件3：昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司高級管理人員公開招聘報(bào)考誠信承諾書

附件4：昆明榮興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司高級管理人員公開招聘健康登記表及承諾書

文章來源：http://119.29.92.228/uploads/soft/220630/7_0947402791.xlsx