玉溪市紅塔區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司

玉溪潤嘉國有資本投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司

公開招聘勞務(wù)派遣工作人員公告

玉溪市紅塔區(qū)國資公司、潤嘉國投集團(tuán)是紅塔區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)，公司業(yè)務(wù)涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；城市生活垃圾經(jīng)營性服務(wù)；城市建筑垃圾處置（清運(yùn)）；建設(shè)工程施工；建設(shè)工程設(shè)計(jì)；礦產(chǎn)資源（非煤礦山）開采；餐飲服務(wù)；住宿服務(wù)；以自有資金從事投資活動(dòng)；自有資金投資的資產(chǎn)管理服務(wù)；土地整治服務(wù)；物業(yè)管理；工程管理服務(wù)；住房租賃；養(yǎng)老服務(wù)；家政服務(wù)等。玉溪市紅塔區(qū)國資公司下屬有11家全資二級(jí)子公司，潤嘉國投集團(tuán)公司下屬有5家全資二級(jí)子公司。

因工作需要，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持注重實(shí)際能力和實(shí)干精神的原則。

二、招聘基本條件、崗位及人數(shù)

年齡以崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為2022年3月31日（含3月31日）

有下列情形之一的，不符合招聘條件：

1、被辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2、在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；

3、受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查尚未作出結(jié)論的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的人員；

4、現(xiàn)役軍人；

5、屬于國家法律法規(guī)規(guī)定的競業(yè)限制人員。

三、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)上等網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2022年4月15日至2022年4月22日，上午8：00 -11：30，下午14：30 -17：30。

2、現(xiàn)場報(bào)名：

（1）現(xiàn)場報(bào)名地址：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)（馬橋蔬菜水果農(nóng)產(chǎn)品交易市場對面），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（五樓）507室（尹女士，電話：19987714651、19169302368）。

（2）報(bào)名所需資料：現(xiàn)場報(bào)名需要提交填寫好的《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（見附件）、本人身份證、駕駛證、畢業(yè)證等相關(guān)證書，以上材料還需要原件及復(fù)印件1份近期正面免冠彩色小1寸照片1張（背面寫上姓名）。

3、報(bào)考人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)考資格或聘用資格。

4、根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。

報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看有關(guān)通知，了解考錄工作進(jìn)程，并保持報(bào)名時(shí)登記聯(lián)系的電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不通暢而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

依據(jù)招聘崗位條件要求，對報(bào)考人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請報(bào)考人員務(wù)必按照《公告》及崗位條件要求報(bào)名。對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合《公告》及招聘崗位條件要求、簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的應(yīng)聘人員，一律取消其報(bào)名考試或聘用資格。

（四）面試

1、通過資格審查的考生將全部進(jìn)入面試。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，考官當(dāng)場評(píng)分。面試主要考察應(yīng)試人員基本素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、專業(yè)知識(shí)與特長、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度與價(jià)值觀、事業(yè)進(jìn)取心、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、自我控制能力、人際關(guān)系處理能力等。

3、面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)計(jì)算，若面試成績并列的，進(jìn)行面試復(fù)試確定。

4、面試成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

5、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（五）確定擬聘用人員

按面試成績從高到低的順序確定擬聘用人員進(jìn)入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。

（六）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，由玉溪市紅塔區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司、潤嘉國投集團(tuán)研究決定是否遞補(bǔ)。

（七）政審

參照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（八）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，繼續(xù)聘用；反映的問題對聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

（九）聘用及管理

1、聘用。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，簽訂勞動(dòng)合同并派遣到用工單位或下屬子公司，由用工單位或下屬子公司統(tǒng)一安排工作崗位。

2、管理。由用工單位或下屬子公司進(jìn)行日常管理，聘用人員的崗位職責(zé)、作息時(shí)間，薪資待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)等按用工單位或下屬子公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、薪酬待遇

試用期二個(gè)月，試用期工資按照玉溪市紅塔區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司、玉溪潤嘉國有資本投資集團(tuán)有限公司或下屬子公司的薪酬方案執(zhí)行。試用期滿考核合格者，予以轉(zhuǎn)正并發(fā)放正式工資，試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。

五、新冠肺炎疫情防控要求

（一）應(yīng)試人員須考前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”。并于考試前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量，、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)，有異常情況的要及時(shí)報(bào)告招聘單位

（二）考試當(dāng)天，應(yīng)試人員應(yīng)至少提前1小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)：應(yīng)試人員進(jìn)入考點(diǎn)前，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具核酸檢測陰性證明，并按要求主動(dòng)接受體溫測量。

1、“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼，現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)，考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的，可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。體溫異常(>37,3℃)由駐點(diǎn)醫(yī)療防疫人員初步排查，可排除疑似新冠肺炎的應(yīng)試人員，經(jīng)詢問個(gè)人身體狀況無異常的堅(jiān)持考試者，由工作人員引導(dǎo)至備用考場進(jìn)行考試。

2、“云南健康碼”為黃碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的應(yīng)試人員，須提供筆試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)可進(jìn)入普通考場參加考試，未提供證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。體溫異常(>37.3℃)由駐點(diǎn)醫(yī)療防疫人員初步排查，可排除疑似新冠肺炎的應(yīng)試人員，經(jīng)詢問個(gè)人身體狀況，能堅(jiān)持考試者，由工作人員引導(dǎo)至備用考場進(jìn)行筆試。

3、近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史且“云南健康碼”為綠碼的應(yīng)試人員，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測陰性證明，且現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)可進(jìn)入普通考場參加考試，未提供證明的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。體溫異常(>37.3℃)由駐點(diǎn)醫(yī)療防疫人員初步排查，可排除疑似新冠肺炎的應(yīng)試人員，經(jīng)詢問個(gè)人身體狀況，能堅(jiān)持考試者，由工作人員引導(dǎo)至備用考場進(jìn)行考試。

4、“云南健康碼”為紅碼的應(yīng)試人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

5、身體有其他異常情況的應(yīng)試人員，需配合駐點(diǎn)醫(yī)療防疫人員做好健康風(fēng)險(xiǎn)研判，經(jīng)駐點(diǎn)醫(yī)療防疫人員現(xiàn)場排查，不能排除新冠肺炎的，一律由負(fù)壓救護(hù)車轉(zhuǎn)運(yùn)室定點(diǎn)醫(yī)院就診排查。

6、25個(gè)邊境縣（市）的應(yīng)試人員，考試前7天內(nèi)盡量減少外出，不前往抵邊多鎮(zhèn)參加考試往返途中不得乘坐公共交通工具：提供筆試前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應(yīng)在考試考前48小時(shí)內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

（三）應(yīng)試人員自備一次性醫(yī)用口罩，赴考時(shí)如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時(shí)注意保持安全社交距離。

（四）考試期間，應(yīng)試人員要自覺維護(hù)考試秩序，與其他應(yīng)試人員保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，考試結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

（五）對考前或考試過程中出現(xiàn)身體狀況異常，經(jīng)復(fù)測復(fù)查確有發(fā)熱或呼吸道異常癥狀的應(yīng)試人員，由駐點(diǎn)醫(yī)療防疫人員進(jìn)行個(gè)案預(yù)判，具備繼續(xù)考試條件的應(yīng)試人員轉(zhuǎn)移至備用考場考試，對不能排除新冠肺炎的，一律由負(fù)壓救護(hù)車轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院就診排查。

（六）應(yīng)試人員如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，考試當(dāng)天無法到達(dá)考點(diǎn)的，視為主動(dòng)放棄考試資格。

（七）請應(yīng)試人員注意個(gè)人防護(hù)，應(yīng)試人員進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息時(shí)須配合摘下口罩以外，考試全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

（八）在招聘過程中，將按照疫情防控的最新要求落實(shí)防控措施，必要時(shí)將對有關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整，敬請廣大報(bào)考者給予支持和配合，同時(shí)密切關(guān)注玉溪人才網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)要求。

六、其它事項(xiàng)

（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司、玉溪市紅塔區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司和玉溪潤嘉國有資本投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司研究決定是否按本次招聘的面試成績依次遞補(bǔ)。

（二）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司、玉溪市紅塔區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司和玉溪潤嘉國有資本投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附：《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2022年4月14日

文章來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=21090351&cateid=11