云南騰沖空港觀光酒店有限責(zé)任公司管理人員招聘公告
根據(jù)組織架構(gòu)設(shè)置及實(shí)際工作需要，騰沖空港觀光酒店決定公開(kāi)對(duì)外招聘行政主管及綜合維修主管，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：
一、招聘崗位
綜合部行政主管一名；工保部綜合維修主管一名。
二、報(bào)名條件
（一）綜合部行政主管
1.全日制大專以上學(xué)歷，具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有崗位職責(zé)所要求的組織管理能力、文化素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)。
2.能夠熟練掌握并運(yùn)用各類辦公軟件，有豐富的寫作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的文字功底。
3.熟悉《公司法》等國(guó)家法律法規(guī)；具備管理能力、內(nèi)部組織協(xié)調(diào)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)溝通能力；具有保密意識(shí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力。
（二）工保部綜合維修主管
1.全日制大專以上學(xué)歷，具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有崗位職責(zé)所要求的組織管理能力、文化素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)。
2.持有相關(guān)資質(zhì)證書，愛(ài)崗敬業(yè)、具備上進(jìn)心。
3.具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及一定的基層管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
4.有一定的文字處理能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)精神。
三、薪資待遇
招聘人員一經(jīng)錄用與云南騰沖空港觀光酒店有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首簽三年，試用期三個(gè)月。入職即購(gòu)買五險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后購(gòu)買住房公積金。薪資待遇：3000--5000元/月。
四、招聘程序及要求
（一）報(bào)名時(shí)間
2022年3月30日至4月13日
（二）報(bào)名所需材料
1.填寫《求職登記表》1份
2.畢業(yè)證復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件以及與報(bào)名崗位相關(guān)的技能資格證書復(fù)印件各一份。
（三）報(bào)名地點(diǎn)
云南騰沖空港觀光酒店有限責(zé)任公司（騰沖市騰越鎮(zhèn)觀音塘社區(qū)河畔小區(qū)258號(hào)）。
聯(lián)系電話：
0871-5197991,
18487199512（寶女士），
18725332530（趙女士）。
五、資格審查
報(bào)名結(jié)束后由云南騰沖空港觀光酒店有限責(zé)任公司人力資源對(duì)報(bào)名人員的身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘條件者，準(zhǔn)予進(jìn)入后續(xù)程序。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假信息、不符合招聘條件或違反招聘規(guī)定的，取消面試及選拔錄用資格。
六、筆試和面試
第一階段：筆試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%,主要考察內(nèi)容為崗位的基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)技能技巧。考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
第二階段：面試，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，包括規(guī)定性提問(wèn)、自由提問(wèn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
七、政治審查
擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到市公安局或戶口所在地派出所進(jìn)行政審，尿檢。并將無(wú)犯罪記錄證明和尿檢報(bào)告統(tǒng)一提交至酒店騰沖觀光酒店綜合部（人力資源）。未按規(guī)定提交或逾期提交的取消本次聘用資格。
八、公示
經(jīng)筆試、面試、政審都合格的人員，由酒店綜合部（人力資源）對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行公示，公示期為 5個(gè)工作日。如擬聘任人員在公示階段發(fā)現(xiàn)有不合格情況或自動(dòng)放棄的，則按綜合成績(jī)排名進(jìn)位列為擬聘用人員。
九、聘用
公示結(jié)束后，由酒店綜合部（人力資源）匯總應(yīng)聘人員整體情況，形成匯報(bào)材料，提交酒店黨支部委員會(huì)進(jìn)行審議。經(jīng)會(huì)議審議通過(guò)后，由酒店綜合部正式下發(fā)任職文件，并根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)章制度組織考察。
云南騰沖空港觀光酒店有限責(zé)任公司
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