云南省國際班列服務(wù)貿(mào)易有限公司2022年度公開招聘公告
招考公告
一、公司簡介
中老昆萬鐵路作為高質(zhì)量共建“一帶一路”的標(biāo)志性工程和中老兩國互利合作的旗艦項(xiàng)目，習(xí)近平總書記對中 老鐵路的建設(shè)和運(yùn)營都高度關(guān)注，建設(shè)時期習(xí)總書記批示“把中老鐵路建成“一帶一路”、中老友誼的標(biāo)志性工 程”，開通運(yùn)營時習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)“把中老鐵路維護(hù)好、運(yùn)營好，把沿線開發(fā)好、建設(shè)好。”推動中老班列的建設(shè)發(fā)展，是深入貫徹習(xí)近平總書記對中老鐵路的指示批示精神以及總書記兩次考察云南的重要講話精神重大政治任務(wù)，是云南省主動服務(wù)和融入“一帶一路”建設(shè)的重要抓手， 是全面深化同中南半島開放合作的重要載體，是建設(shè)面向南亞東南亞輻射中心的重要內(nèi)容，是促進(jìn)形成“大循環(huán)、雙循環(huán)”新發(fā)展格局的重要舉措，對云南省實(shí)現(xiàn)更高水平對外開放和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
云南省委、省政府高度重視中老鐵路的建設(shè)及運(yùn)營，提出要站在“兩個大局”的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識中老鐵路開通的重大意義，充分發(fā)揮云南綜合優(yōu)勢，聚焦“硬聯(lián)通”“軟聯(lián)通”“心聯(lián)通”持續(xù)發(fā)力，在高質(zhì)量共建“一帶一路”中展現(xiàn)云南擔(dān)當(dāng)。要牢記總書記殷殷囑托，把鐵路維護(hù)好、運(yùn)營好，把沿線開發(fā)好、建設(shè)好，打造運(yùn)行安全之路、開放發(fā)展之路、合作共贏之路，努力把中老鐵路打造成為黃金線路，更好造福兩國民眾。要聚焦發(fā)揮好中 老鐵路作用這一重大課題，擔(dān)起政治責(zé)任，抓住難得機(jī)遇，制定工作方案，落實(shí)重點(diǎn)任務(wù)，加快推進(jìn)我國面向南亞東南亞輻射中心建設(shè)。
云南省國際班列服務(wù)貿(mào)易有限公司(以下簡稱“省國際班列公司”)正是為響應(yīng)中老鐵路通車這一重大歷史性機(jī)遇，在省商務(wù)廳、省國資委的大力支持下，云南省投資控股集團(tuán)有限公司主動擔(dān)當(dāng)作為，牽頭聯(lián)合中鐵昆明局、中鐵集裝箱公司、云南省鐵投公司組建了省國際班列公司。
省國際班列公司將利用RCEP協(xié)定生效的契機(jī)，切實(shí) 履行好省級班列平臺的職能，搶抓好歷史性發(fā)展機(jī)遇，保障好中老物流大通道暢通，實(shí)現(xiàn)好把“中老鐵路運(yùn)營好”的目標(biāo)，以大通道帶動大物流、大物流帶動大貿(mào)易、大貿(mào)易帶動大產(chǎn)業(yè)，助推我國面向南亞東南亞的輻射中心建設(shè)。
二、公示方式
本次招聘由省國際班列公司委托云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織開展。求職者通過郵箱：ynrailwayhr@163.com報名，招聘信息發(fā)布于云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)、云南招聘網(wǎng)、昆明人才招聘網(wǎng)、云南人才網(wǎng)等渠道，其他渠道轉(zhuǎn)載的招聘信息，非本公司發(fā)布。招聘事宜公告如下：
三、招聘原則
堅持公開、公平、公正原則；堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅持競爭、擇優(yōu)原則。采取公開報名，集中面試的方式面向社會公開招聘。
四、招聘崗位
本次公開招聘9個崗位共計13人。需求如下：
1.綜合管理中心副主任1人；
2.綜合管理中心人力資源管理崗1人；
3.綜合管理中心企業(yè)文宣崗1人；
4.綜合管理中心風(fēng)控法務(wù)管理崗1人；
5.財務(wù)管理中心財務(wù)管理崗2人；
6.財務(wù)管理中心資金管理崗1人；
7.運(yùn)營管理中心副主任1人；
8.運(yùn)營管理中心業(yè)務(wù)管理崗4人；
9.運(yùn)營管理中心關(guān)務(wù)管理崗1人。
具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見附件1：《云南省國際班列服務(wù)貿(mào)易有限公司2022年公開招聘崗位需求表》。
五、招聘條件及對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
2.誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的社會道德；
3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)及條件；
4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力以及其他任職資格條件；
5.優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報名
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；
5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
六、招聘程序及資格審查
（一）報名時間及要求
1.報名時間：2022年1月30日至2022年2月11日下午17:00止。
2.報名要求：
（1）報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式，求職者通過(郵箱：ynrailwayhr@163.com)報名投遞簡歷，請將報名表（詳見附件2）、身份證、學(xué)歷、相關(guān)職業(yè)資格證書等材料的掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到電子郵箱：ynrailwayhr@163.com，郵件標(biāo)題格式為：崗位名稱+姓名。報名截止時間為2022年2月11日17:00（以電子郵件的送達(dá)時間為準(zhǔn)），逾期報名無效，所有應(yīng)聘材料不予退還；
（2）每名求職者限報一個崗位，只接受郵箱報名，不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名；
（3）求職者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格；
（4）在面試過程中如因求職者個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上求職者的，視為求職者主動放棄；
（5）報名資格審查：根據(jù)應(yīng)聘者報名填寫的信息和提供的材料，由省國際班列公司委托云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司根據(jù)報考崗位的資格條件進(jìn)行資格審查。滿足本公告報名條件且滿足報考崗位資格條件的視為資格初審合格，用人單位進(jìn)行資格初審確認(rèn)。若資格初審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符，一律取消應(yīng)聘資格。
七、面試
省國際班列公司從通過資格初審的應(yīng)聘人員中按崗位需求人數(shù)3:1的比例擇優(yōu)選取應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員的崗位所需業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。面試成績滿分100分，（主考官1名，占比40%；考官3名，各占比20%)。
3名面試人員中最高得分者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，但若3人面試成績都低于60分則均不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時間和面試地點(diǎn)另行通知。
八、背景征信調(diào)查與體檢
（一）省國際班列公司對面試成績最高的應(yīng)聘者進(jìn)行征信背景調(diào)查，若征信背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個人重要信息，將取消資格。取消資格及背景調(diào)查不合格產(chǎn)生的空缺崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（二）背景征信調(diào)查合格后，統(tǒng)一安排擬錄用人員在醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢時間及相關(guān)要求另行通知。
未按規(guī)定時間進(jìn)行體檢的人員，視為自動放棄。在體檢中不合格的人員，取消擬錄用資格，按照面試成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、擬聘用人員公示
背景征信調(diào)查和體檢無異議后，在云南人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)（http://www.ynhrkf.com/）進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。擬錄用人員主動放棄錄用資格的，以及公示期間內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應(yīng)聘人員面試成績從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無合適遞補(bǔ)人員，則取消相應(yīng)招聘崗位。
十、入職報到和勞動合同簽訂
（一）對擬招聘人員按用人單位通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時間和地點(diǎn)辦理報到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時間內(nèi)報到或者不能提供入職材料的原則上不予錄用。
（二）用人單位依照勞動合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動合同并及時辦理就業(yè)手續(xù)。
（三）聘用人員薪酬待遇按用人單位制度執(zhí)行。
（四）聘用手續(xù)辦理時間，以用人單位通知為準(zhǔn)。
（五）錄用對象在資格審查、背景征信考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。
十一、招聘紀(jì)律
（一）嚴(yán)格按照招聘條件審核報名人員學(xué)歷、專業(yè)等資格條件。
（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體、求職者和社會監(jiān)督。人力資源和社會保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報，并按管理權(quán)限及時處理。
（三）聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。
（四）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除勞動合同：
1.弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的；
2.在面試、體檢過程中作弊的；
3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
十二、注意事項(xiàng)
求職面試者以電話或者郵箱通知為準(zhǔn)。
附件1：云南省國際班列服務(wù)貿(mào)易有限公司招聘崗位任職條件
附件2：《云南省國際班列服務(wù)貿(mào)易有限公司2022年公開招聘應(yīng)聘登記表》
| 云南省國際班列服務(wù)貿(mào)易有限公司招聘崗位任職條件 | ||||||||||
| 序號 | 招聘崗位 | 崗位級別 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé)（概述） | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 年齡 | 職業(yè)資格/職稱 | 工作年限及經(jīng)驗(yàn) | 從業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)經(jīng)歷等 |
| 1 | 綜合管理中心副主任 | 中層管理副職 | 1 | 負(fù)責(zé)公司行政管理、“三會”工作、干部人事、文秘、宣傳、檔案、后勤保障、信息傳達(dá)、內(nèi)控建設(shè)及安全生產(chǎn)等方面的工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 文秘類相關(guān)專業(yè)、漢語言文學(xué)相關(guān)專業(yè)、人力資源管理、工商管理、公共管理、語言文學(xué)、新聞等相關(guān)類別專業(yè) | 35歲以下 | 原則上持有相關(guān)職業(yè)資格/職稱；具備文秘、人力資源等相關(guān)資格證書優(yōu)先 | 五年以上企業(yè)行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年及以上國企工作經(jīng)驗(yàn)。 | 1.熟悉行政管理、黨群紀(jì)檢群團(tuán)工作、宣傳工作等工作； 2.工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年，需有企業(yè)人力資源、黨群、行政崗位管理、法人治理、三會的工作經(jīng)歷； 3.具備扎實(shí)的文字功底、良好的書面寫作及表達(dá)能力，熟練掌握各種辦公軟件； 4.有較強(qiáng)的溝通、組織、分析、判斷及宏觀調(diào)控能力，具有一定的談判能力、處理公共事務(wù)能力； 5.具備文秘、人力資源等相關(guān)資格證書優(yōu)先； 6.工作細(xì)致認(rèn)真、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及執(zhí)行力，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守； 7.同等條件下，中共黨員優(yōu)先。 |
| 2 | 人力資源管理 | 一般管理人員 | 1 | 負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃、制定、完善公司人力資源各項(xiàng)制度與工作流程、公司人力資源信息化建設(shè)、人力資源信息數(shù)據(jù)的維護(hù)等工作；負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂、保密協(xié)議等的簽訂、解除等各項(xiàng)手續(xù)；制定公司培訓(xùn)計劃、方案，培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算；組織公司員工開展內(nèi)外部培訓(xùn)，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋；負(fù)責(zé)公司招聘、選調(diào)、競聘工作，制定招聘計劃、方案，做好公司后備人才儲備工作；負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理工作，包括年度工資總額預(yù)算、結(jié)算、薪酬方案、激勵制度的制定等相關(guān)工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 人力資源管理、工商管理、社會學(xué)、公共事業(yè)管理、心理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè) | 30歲以下 | 持有相關(guān)職業(yè)資格/職稱證書優(yōu)先 | 有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 | 1.熟悉人力資源各模塊工作，具備相對強(qiáng)的人力資源工作能力； 2.獨(dú)立的體系設(shè)計、優(yōu)化能力，數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計分析能力較強(qiáng)； 3.熟練使用常用辦公軟件（尤其是Excel統(tǒng)計分析）； 4.執(zhí)行力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和團(tuán)隊合作能力；6.具備較強(qiáng)的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通和協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作精神和意識，嚴(yán)格保守商業(yè)機(jī)密；7.同等條件下，中共黨員優(yōu)先。 |
| 3 | 企業(yè)文宣崗位 | 一般管理人員 | 1 | 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作制度建設(shè)；負(fù)責(zé)公司微信公眾號及公司網(wǎng)站建設(shè)、管理、維護(hù)、安全以及信息的收集、整理與更新，負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作，企業(yè)文化建設(shè)、整體形象和品牌建設(shè)等工作；協(xié)助開展公司意識形態(tài)工作和精神文明建設(shè)工作的宣傳。 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 經(jīng)濟(jì)類、管理類，傳媒類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 | 30歲以下 | — | 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，有一定相關(guān)業(yè)務(wù)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn) | 1.2021年大學(xué)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或者具有相關(guān)文宣工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具有較強(qiáng)的文字寫作能力、攝影攝像能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 3.具有新聞宣傳、攝影攝像、影視攝影與制作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 4.具有良好的職業(yè)道德，無違紀(jì)違法和不良信用記錄。 |
| 4 | 風(fēng)控法務(wù)管理 | 一般管理人員 | 1 | 負(fù)責(zé)處理公司涉及知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等相關(guān)法律事務(wù)；負(fù)責(zé)公司境外電商的合規(guī)性審查，參與公司重大經(jīng)營活動的談判，提供有關(guān)的法律專業(yè)意見建議防范法律風(fēng)險；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目合法合規(guī)性審查；負(fù)責(zé)公司普法教育工作、制定公司法治建設(shè)計劃和開展法治建設(shè)成效評價等；負(fù)責(zé)公司涉及訴訟、仲裁的事項(xiàng)處理；其他相關(guān)法務(wù)、風(fēng)險管控工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 法律，其中涉外法律優(yōu)先。 | 30歲以下 | — | 具備知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等相關(guān)法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) | 1.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，特別是涉外國際法律法規(guī)； 2.熟悉企業(yè)法務(wù)、風(fēng)險管控工作規(guī)則、流程和規(guī)范； 3.熟悉企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等工作規(guī)范；4.具有具有良好的職業(yè)道德，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，無違紀(jì)違法和不良信用記錄。5.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先。 |
| 5 | 財務(wù)管理中心財務(wù)管理崗 | 一般管理人員 | 2 | 1.負(fù)責(zé)公司收入和成本的統(tǒng)計、對賬、分析及日常核算工作； 2.負(fù)責(zé)總賬、財務(wù)報表編制，財務(wù)分析、涉稅業(yè)務(wù)等工作； 3.參與公司及各部門對外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂會審工作，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)資金收支情況進(jìn)行跟蹤、核查與監(jiān)督，并及時提出相關(guān)意見建議； 4.負(fù)責(zé)對接開展有關(guān)內(nèi)外部年度和專項(xiàng)審計、檢查、核查等工作； 5.組織公司的財務(wù)決算工作，及時有效提供財務(wù)會計信息；6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先 | 會計、審計、財務(wù)等 | 40歲以下 | 中級會計及以上 | 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 1.會計、審計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先； 2.持有中級會計或以上職稱； 3.8年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備國有企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者、具備國際物流和鐵路運(yùn)輸行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.熟悉國家財經(jīng)法規(guī)，熟練運(yùn)用新的企業(yè)會計準(zhǔn)則，熟練應(yīng)辦公軟件和用友等財務(wù)電子信息化系統(tǒng)；5.具有良好的職業(yè)道德，無違紀(jì)違法和不良信用記錄；6.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力。 |
| 6 | 財務(wù)管理中心資金管理崗 | 一般管理人員 | 1 | 1.負(fù)責(zé)銀行、資金日常管理或?qū)ｍ?xiàng)管理業(yè)務(wù)工作； 2.負(fù)責(zé)公司資金總賬、明細(xì)賬、相關(guān)資金報表的編制和預(yù)算、分析、報告等工作； 3.參與公司對外經(jīng)濟(jì)合同中涉及資金管控的會審工作，對經(jīng)濟(jì)合同的收付款情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督，并及時提出相關(guān)工作建議； 4.負(fù)責(zé)配合開展有關(guān)內(nèi)外部年度和專項(xiàng)審計、檢查、核查等工作； 5.配合開展公司融資相關(guān)工作；6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 會計、審計、統(tǒng)計、金融等 | 35歲以下 | 中級會計及以上 | 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 1.會計、審計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備國有企業(yè)資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者、具備國際物流和鐵路運(yùn)輸行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.具備融資經(jīng)驗(yàn)、資金管理的工作者優(yōu)先。 4.熟悉國家財經(jīng)法規(guī)，熟練運(yùn)用新的企業(yè)會計準(zhǔn)則，熟練應(yīng)辦公軟件和用友等財務(wù)電子信息化系統(tǒng)；5.具有良好的職業(yè)道德，無違紀(jì)違法和不良信用記錄；6.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力。 |
| 7 | 運(yùn)營管理中心副主任 | 中層管理副職 | 1 | 1.負(fù)責(zé)完善部門工作流程，培訓(xùn)團(tuán)隊成員。 2.負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展。 3.關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場競爭力。 4.協(xié)助部門正職完成工作目標(biāo)。 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 國際貿(mào)易、物流、營銷及管理學(xué)、交通（鐵道）運(yùn)輸專業(yè) | 40歲以下 | 有相關(guān)專業(yè)職稱或職業(yè)資格證優(yōu)先考慮 | 10年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) | 1.熟悉鐵路及國際物流操作流程。 2.熟悉老撾，泰國，緬甸、越南進(jìn)出口流程。 |
| 8 | 運(yùn)營管理中心業(yè)務(wù)管理崗 | 一般管理人員 | 4 | 1.負(fù)責(zé)公司跨境物流業(yè)務(wù)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)管理（鋼材，化肥，煤炭，礦石等），不斷提升中老班列的服務(wù)質(zhì)量及貨運(yùn)量。 2.負(fù)責(zé)識別、拜訪和開發(fā)潛在客戶，能夠分析客戶項(xiàng)目需求，制訂解決方案。維護(hù)好客戶關(guān)系，擴(kuò)大合作機(jī)會。 3.制訂業(yè)務(wù)計劃，定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報業(yè)務(wù)進(jìn)展情況、客戶情況匯報等，完成各項(xiàng)指標(biāo)。 4.負(fù)責(zé)客戶合同管理，及時跟蹤合同執(zhí)行情況。 5.了解并掌握東南亞各國進(jìn)出口貿(mào)易流程及市場情況。 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 國際貿(mào)易、物流管理、交通（鐵道）運(yùn)輸專業(yè)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè) | 35歲以下 | — | 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 | 1.具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易、物流管理、交通（鐵道）運(yùn)輸專業(yè)等相關(guān)學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷； 2.熟悉基本進(jìn)出口的操作流程的優(yōu)先，特別是東南亞國家的貨物進(jìn)出口操作流程； 3.性格活潑開朗，有較強(qiáng)的的語言組織能力和溝通能力； 4.執(zhí)行力強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和團(tuán)隊合作能力。 |
| 9 | 運(yùn)營管理中心關(guān)務(wù)管理崗 | 一般管理人員 | 1 | 1.服務(wù)公司客戶，負(fù)責(zé)貨物通關(guān)保障。 2.負(fù)責(zé)評估客戶關(guān)務(wù)需求、傳遞關(guān)務(wù)需求、跟進(jìn)通關(guān)節(jié)點(diǎn)，及時聯(lián)通公司內(nèi)外部資源，解決進(jìn)出口報關(guān)，通關(guān)的突發(fā)問題。 3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客戶、報關(guān)公司及公司各部門之間的業(yè)務(wù)運(yùn)作。 4.負(fù)責(zé)輸出報關(guān)業(yè)務(wù)的操作方案，操作流程，制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時效。 5.負(fù)責(zé)關(guān)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，及時輸出日報，周報，月報。 6.完成上級交辦的其他工作。 |
大學(xué)本科及以上學(xué)歷 | 國際貿(mào)易、報關(guān)、物流、交通（鐵道）運(yùn)輸專業(yè) | 35歲以下 | — | 3年以上 | 1.具備報關(guān)，報檢經(jīng)驗(yàn)。熟悉進(jìn)出口操作流程，了解報關(guān)進(jìn)出口及報關(guān)所需的各類文件。 2.熟悉保稅區(qū)，跨境電商進(jìn)出口操作流程，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉老撾，泰國，緬甸進(jìn)出口及過境清關(guān)流程，（有相關(guān)代理報關(guān)報檢，跨境運(yùn)輸資源為佳）4.持有相關(guān)資格證書者優(yōu)先。 |
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