中國五礦二十三冶2022屆校園招聘簡章
一、公司簡介
中國五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于1953年,是國務(wù)院國資委管轄的駐湘央企,是世界500強(qiáng)(第65位)央企中國五礦集團(tuán)旗下一類骨干子企業(yè),是以工程承包業(yè)務(wù)（房屋建筑、市政基礎(chǔ)公共設(shè)施、工業(yè)建筑、新興業(yè)務(wù)）、投融資業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)為三大主業(yè)的大型企業(yè)集團(tuán)。公司注冊(cè)資本22.92億余元，總資產(chǎn)規(guī)模逾200億元?，F(xiàn)有在職員工近5000人，其中專業(yè)技術(shù)人員3700余人，中級(jí)職稱及以上人員2000余人，注冊(cè)建造師1100余人。公司獲評(píng)國優(yōu)、部優(yōu)、省優(yōu)工程300余項(xiàng),更有多項(xiàng)工程榮獲“魯班獎(jiǎng)”,榮獲慶祝中華人民共和國成立70周年“功勛企業(yè)”、“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等稱號(hào)。公司擁有優(yōu)渥的薪酬福利和豐富多彩的娛樂活動(dòng),擁有完善的職業(yè)晉升通道和員工培養(yǎng)體系,并于2019年成立五礦二十三冶知行學(xué)堂，為企業(yè)員工快速成長成才提供新的助力平臺(tái)。
公司以“建百年工程，筑傳世精品”為企業(yè)使命，以“忠信厚德，共創(chuàng)共贏”為企業(yè)宗旨，堅(jiān)持“整合有限，創(chuàng)造無限”的市場(chǎng)經(jīng)營理念，致力成為“建設(shè)工程系統(tǒng)解決方案服務(wù)商”，實(shí)現(xiàn)“員工發(fā)展，客戶信賴，社會(huì)尊重”的企業(yè)愿景。
公司網(wǎng)址：www.23ye.com
二、人才培養(yǎng)
公司始終將員工發(fā)展作為企業(yè)的第一愿景，尤其重視青年員工的成長成才，公司擁有完善的職業(yè)晉升通道和員工培養(yǎng)體系，擁有企業(yè)大學(xué)—知行學(xué)堂，作為企業(yè)管理人才提升基地、創(chuàng)新人才孵化基地、技能人才輪訓(xùn)基地，更擁有線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，伴隨從入職、晉升、領(lǐng)導(dǎo)崗位的整個(gè)職業(yè)生涯周期，公司致力于打造學(xué)習(xí)型組織，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同快速發(fā)展和共創(chuàng)共贏。
l 成長進(jìn)階培訓(xùn)
1.入職培訓(xùn)（新員工入職）
新員工培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)從校園人到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變，新員工入職培訓(xùn)通過近半個(gè)月的軍事化訓(xùn)練和內(nèi)部課程培訓(xùn)（企業(yè)文化、職業(yè)生涯規(guī)劃、主題活動(dòng)、職場(chǎng)技能等），讓大家理解企業(yè)的歷史和文化，認(rèn)可企業(yè)的核心價(jià)值觀，讓新員工更好更快的融入五礦二十三冶。
2.導(dǎo)師帶徒（0-2年）
在新員工入職后將為同學(xué)們配備“一對(duì)一”導(dǎo)師，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導(dǎo)師，從工作技能、學(xué)習(xí)提升、職業(yè)規(guī)劃、心理健康、人際關(guān)系等方面全方位溝通輔導(dǎo)。
3.青英計(jì)劃（2-5年）
主要針對(duì)項(xiàng)目一線工作2-5年的優(yōu)秀青年員工，以員工綜合素質(zhì)能力培養(yǎng)為導(dǎo)向，結(jié)合員工實(shí)際工作問題及企業(yè)發(fā)展需要開設(shè)課程，考慮青年員工的特點(diǎn)，借鑒青年特色，豐富課程形式，轉(zhuǎn)化教學(xué)內(nèi)容。提供員工內(nèi)部交流機(jī)會(huì)，提升職業(yè)素養(yǎng)，啟發(fā)規(guī)劃方向，培養(yǎng)項(xiàng)目后備骨干。
4.中青班培訓(xùn)（5-10年）
自2002年以來，五礦二十三冶的青干班已經(jīng)連續(xù)開辦17期，集團(tuán)公司中高管干部中80%的干部都曾先后在青干班中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，被譽(yù)為五礦二十三冶人自己的“黃埔軍校”。
5.領(lǐng)導(dǎo)力課堂（10年以上）
主要針對(duì)中高層管理者，解決組織成長問題，戰(zhàn)略落地、組織變革發(fā)展、流程優(yōu)化、領(lǐng)導(dǎo)力。
l 專業(yè)技能培訓(xùn)
1.職業(yè)資格培訓(xùn)
為滿足在職員工學(xué)習(xí)提升的需求，我們整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源，組織崗位資格證、建造師取證培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能，及時(shí)取得相應(yīng)資證。
2.專業(yè)線培訓(xùn)
我們針對(duì)員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、工作交流會(huì)等多種培訓(xùn)方式，實(shí)施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。
3.項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)
主要針對(duì)已經(jīng)走上項(xiàng)目班子崗位的青年骨干，以大型項(xiàng)目為主，以項(xiàng)目實(shí)際問題為導(dǎo)向，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，以案例分析、團(tuán)隊(duì)PK，畢業(yè)答辯等多種方式加深他們對(duì)我司企業(yè)文化、戰(zhàn)略、管理模式等了解和認(rèn)同，提供交流和學(xué)習(xí)平臺(tái)。
4.內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)
我們組建了自己的內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，充分挖掘內(nèi)部優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部知識(shí)資源共享，同時(shí)為內(nèi)部優(yōu)秀員工提供歷練平臺(tái)，打造學(xué)習(xí)型組織。
三、招聘專業(yè)
1.工程技術(shù)類：土木工程、工程造價(jià)、物流管理、安全工程、測(cè)繪工程、電氣工程及其自動(dòng)化、工程管理、道路橋梁、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、給排水工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、機(jī)械工程、地質(zhì)工程、水利水電工程、采礦工程、機(jī)電工程、城市規(guī)劃、鉚焊等專業(yè)；
2.職能管理：漢語言文學(xué)（行政）、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、金融學(xué)、法學(xué)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)。
四、招聘流程
登錄五礦二十三冶招聘門戶→網(wǎng)上注冊(cè)→選擇職位→投遞簡歷→面試通知→面試→發(fā)放offer→簽訂就業(yè)協(xié)議
五、崗位要求
1.學(xué)歷要求：
工程技術(shù)要求公辦統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（設(shè)計(jì)崗位碩士、博士優(yōu)先），所學(xué)專業(yè)與需求專業(yè)相同。
職能管理要求一本及以上普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（碩士以上學(xué)歷優(yōu)先），所學(xué)專業(yè)與需求專業(yè)相同。
2.院校要求：國內(nèi)外知名高校，國內(nèi)985、211工程院校及國內(nèi)傳統(tǒng)建筑名校優(yōu)先，一本科院校、二本科傳統(tǒng)建筑名校為主。
3.學(xué)習(xí)成績：在校期間學(xué)習(xí)成績、專業(yè)素質(zhì)良好，達(dá)到學(xué)歷要求的英語和計(jì)算機(jī)等級(jí)。
4.素質(zhì)要求：品行端正，認(rèn)同企業(yè)文化，有長期職業(yè)發(fā)展訴求；身心健康，接受流動(dòng)性工作，服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5.優(yōu)先條件：同等條件下，學(xué)生干部、黨員、獎(jiǎng)學(xué)金獲得者、有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者、體育文藝特長者優(yōu)先。
六、工作地點(diǎn)
公司在國內(nèi)20余省、自治區(qū)、直轄市及海外馬爾代夫等多個(gè)國家均有業(yè)務(wù)布局。集團(tuán)公司總部設(shè)湖南長沙，國內(nèi)設(shè)華南區(qū)域總部（佛山）、西南區(qū)域總部（成都）、華東區(qū)域總部（南京）、鄭州分公司、濟(jì)南分公司、西安分公司、西北分公司、東北公司、華北公司、華東公司、北京公司、山東公司、江西公司、江浙公司、重慶分公司、廣西分公司、安徽分公司、海南分公司等多家業(yè)務(wù)單位。
七、薪酬待遇
1.公司提供具有地區(qū)競爭力的薪酬福利，轉(zhuǎn)正滿一年綜合收入本科生8-12萬，碩士生（雙一流院校）12-15萬，博士生（雙一流院校）15-20萬，年增長幅度5%-12%。隨職務(wù)提升，薪酬增長幅度更為可觀。
2.薪酬組成
固定部分：崗位工資、津補(bǔ)貼（安家補(bǔ)貼、職稱津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼、駐外津貼、項(xiàng)目津貼、井下津貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、境外津貼、專家津貼）；
浮動(dòng)部分：績效工資、效益獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)勵(lì)、示范工地獎(jiǎng)勵(lì)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、市場(chǎng)開拓獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、員工取證獎(jiǎng)勵(lì)等）。
3.其他福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金，項(xiàng)目部免費(fèi)食宿（總部提供餐補(bǔ)、租房補(bǔ)貼）、定期體檢、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問、生日慰問、帶薪年休假等。
八、簡歷投遞：
1.關(guān)注“五礦二十三冶招聘”微信公眾號(hào)，進(jìn)入招聘門戶點(diǎn)擊“校園招聘”菜單注冊(cè)并投遞簡歷；
2.進(jìn)入五礦二十三冶招聘官網(wǎng)點(diǎn)擊“校園招聘”注冊(cè)并投遞簡歷： https://23ye.zhiye.com/
九、聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：人力資源部
聯(lián)系電話：0731-85170612
聯(lián)系郵箱：wk23zhaopin@163.com
微信公眾號(hào)：wk23yehr
聯(lián)系地址：湖南省長沙市雨花區(qū)湘府東路二段208號(hào)五礦萬境財(cái)智中心北棟
來源：http://job.kmust.edu.cn/detail/career?id=441734
