重慶城建控股（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘啟事
重慶城建控股(集團(tuán))有限責(zé)任公司是重慶建工集團(tuán)股份有限公司旗下子公司。公司注冊(cè)資本金50185萬元，資產(chǎn)總額85億元。公司下設(shè)14個(gè)部室，下屬三家全資子公司：重慶建工第二市政工程有限責(zé)任公司、重慶建工橋梁工程有限責(zé)任公司、重慶市爆破工程建設(shè)有限責(zé)任公司，下屬三家分公司：工程建設(shè)分公司、工程代理建設(shè)分公司、材料設(shè)備分公司。因工作需要，擬面向集團(tuán)內(nèi)部和社會(huì)招聘管理人員，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
施工管理 1人
二、崗位職責(zé)
1.編制工程總進(jìn)度計(jì)劃表和月進(jìn)度計(jì)劃表及各施工班組的月進(jìn)度計(jì)劃表。
2.對(duì)施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問題時(shí)及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行解決。
3.向?qū)I(yè)所管轄的班組下達(dá)施工任務(wù)書、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。
4.督促施工材料、設(shè)備按時(shí)進(jìn)場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進(jìn)行。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程項(xiàng)目各分項(xiàng)工程之間和施工隊(duì)伍之間的工作。
6.負(fù)責(zé)編寫施工日志、施工記錄等相關(guān)施工資料。
三、任職資格
1、本科(含)以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。
2、40周歲(含)以下，具有3年以上施工現(xiàn)場管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有相關(guān)證書。
3、了解施工工藝，方法，熟悉質(zhì)量驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目施工管理，安全文明施工規(guī)范;熟悉相關(guān)技術(shù)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程安排、工藝重點(diǎn)及工序銜接。
4、熟悉國家、行業(yè)法律法規(guī)，了解工程現(xiàn)場施工管理流程，較強(qiáng)的執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。
5、為人正直、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng);誠實(shí)穩(wěn)重，具有良好的職業(yè)道德。
四、招聘程序
(一)報(bào)名：
1、2021年9月14日至2021年9月27日下午5：00點(diǎn)，逾期不予受理。
2、報(bào)名方式：應(yīng)聘資料可采取電子郵件投遞。
3、應(yīng)聘資料：求職申請(qǐng)表及學(xué)歷、學(xué)位、職稱、從業(yè)資格證書等相關(guān)資料復(fù)印件。
4、通過電子郵件報(bào)名的請(qǐng)將簡歷及相關(guān)證件掃描件電子版壓縮包發(fā)送至cqcjhr@126.com，郵件主題注明“崗位名稱+姓名”(否則不予處理)。
(二)筆試
公司對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員將電話通知筆試，筆試內(nèi)容主要包括崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。 面試 公司根據(jù)筆試成績，擇優(yōu)甄選面試人員。
(四)錄用
公司根據(jù)筆試、面試綜合成績擇優(yōu)確定擬錄用人員，經(jīng)公示、體檢合格后簽訂正式勞動(dòng)合同，按照國家及公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放薪酬福利待遇。
五、應(yīng)聘注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員所遞交資料須真實(shí)、完整、有效，錄用后，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)遞交資料不真實(shí)或者隱瞞重要信息等，公司有權(quán)取消其錄用資格并解除合同，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。
2、在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，公司將通過電話或者短信方式通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者請(qǐng)保持通訊暢通，未進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者不再另行通知。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人: 夏老師 電話:88131319
重慶城建控股(集團(tuán))有限責(zé)任公司
2021年9月14日
文章來源：https://www.ccegc.cn/news/zpdt/2021-09-14/9829.html
