關鍵信息：
招聘人數(shù)：6人
報名時間：自招聘公告發(fā)布之日起10個工作日內。
筆試：筆試內容為對應崗位相關知識，滿分為100分
云南金彩視界影業(yè)股份有限公司
2021面向社會公開招聘公告
一、公司簡介
云南金彩視界影業(yè)股份有限公司（以下簡稱“金彩影業(yè)”或“公司”）是云南廣播電視臺（集團）旗下唯一專業(yè)影視公司。2018年4月成功登陸“新三板”，成為云南國有文化第一股。從2014年成立至今，堅持“正導向、投佳作、創(chuàng)精品”的原則，扎根影視領域，著力抓好電視劇、電影、互聯(lián)網(wǎng)及電影院線四大核心業(yè)務板塊。各板塊聯(lián)動運轉，互為呼應，通過影視全產(chǎn)業(yè)鏈布局，內容和渠道的良性互動，專業(yè)團隊的流程化體系運作，形成了“投資規(guī)?；热菥坊?、業(yè)態(tài)多元化”的發(fā)展優(yōu)勢。
作為省屬國有文化企業(yè)，金彩影業(yè)一直致力于深耕彩云之南，這片影視創(chuàng)作的沃土，將豐富的民族文化資源、綺麗的自然景色作為依托，發(fā)揮得天獨厚的地緣優(yōu)勢，借助國家“一帶一路”戰(zhàn)略發(fā)展機遇，以獨特的視角和多樣的影視語言表達，把云南題材、云南元素、云南制造的理念根植于優(yōu)質影視作品，積極與國內外優(yōu)秀影視機構合合作，不斷促進影視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，打造成為全媒體、多渠道、跨區(qū)域，面向全國，輻射東南亞、南亞的影視強軍。
公司成立五年多以來，參與聯(lián)合出品制作電視劇51部，院線電影22部，超級網(wǎng)劇22部，網(wǎng)絡電影4部，總投資規(guī)模近 6.45億。高校影院簽署協(xié)議30家，建成21個影廳。
云南金彩視界影業(yè)股份有限公司堅持以主流價值觀為導向，打造富有時代精神精品的影視頭部內容。立足內容核心競爭力，打通全產(chǎn)業(yè)鏈布局；以勇于創(chuàng)新的理念為驅動，探索構建盈利模式多元化的良性生態(tài)，助力云南影視產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，實現(xiàn)我省文化產(chǎn)業(yè)全面繁榮。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
本次招聘各部門崗位員工6人，詳見附件《云南金彩視界影業(yè)股份有限公司2021面向社會公開招聘計劃表》。
（二）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求；
4.大學本科及以上學歷。
（三）招聘專業(yè)條件
詳見附件《云南金彩視界影業(yè)股份有限公司2021面向社會公開招聘計劃表》。
（四）凡有下列情況之一者，不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在招考中被認定有作弊行為，在禁考期內人員；
6.法律規(guī)定不得報考的其他情形的人員。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘啟事
通過云視網(wǎng)（www.yntv.cn）、前程無憂網(wǎng)站昆明頻道（http://campus.51job.com/ynjc2021/）發(fā)布招聘啟事，自公告發(fā)布之日起，發(fā)布周期為10個工作日。
（二）招聘報名
1.報名時間：自招聘公告發(fā)布之日起10個工作日內。
2.報名方式：報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，應聘者請直接登錄前程無憂-昆明地區(qū)頻道首頁-云南金彩視界影業(yè)股份有限公司招聘頁面在線申請。
3.報名要求：
（1）每名應聘者只能報考1個崗位；
（2）公司只接受應聘人員通過“前程無憂”在線報名投遞的簡歷；
（3）所有應聘材料不予退還。
4.簡歷篩選。第三方招聘機構“前程無憂”按照崗位任職條件對考生所投簡歷進行篩選，擇優(yōu)進入筆試，在報名截止后5個工作日內完成。
5.開考比例。通過簡歷篩選人數(shù)不得低于崗位招聘數(shù)的3:1，低于該比例則取消或減少該崗位的招聘數(shù)。
6. 報考人員應如實提交有關信息和材料。簡歷篩選完成后由前錦網(wǎng)絡信息技術（上海）有限公司昆明分公司暨“前程無憂”對相關人員進行資格審核，凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
（三）考試
分筆試和面試。筆試和面試分值占比根據(jù)各崗位考察重點進行區(qū)分。（附件《云南金彩視界影業(yè)股份有限公司2021面向社會公開招聘計劃表》）
1.筆試：筆試內容為對應崗位相關知識，滿分為100分，（筆試時間為2個小時），時間及地點安排如下：
（1）簽到： 考生攜帶身份證、準考證、學歷證、專業(yè)技術資格證、執(zhí)業(yè)資格證等證書原件和復印件及相關業(yè)績材料到指定地點簽到參加筆試。
（2）時間：簡歷篩選完成后5個工作日內（具體以準考證通知為準） 。
（3）地點：云南廣播電視臺（昆明市呈貢區(qū)春融東路3663號）（具體以準考證通知為準）
筆試后，根據(jù)筆試成績（筆試成績保留2位小數(shù)），按招聘計劃數(shù)5：1的比例從高分到低分順序確定面試人員名單，如不足上述比例，則按實際筆試人數(shù)進行面試。筆試成績和面試人員名單，于筆試結束后一周內在云視網(wǎng)（www.yntv.cn）進行公布，同時將由“前程無憂”進行短信通知筆試結果。
2.面試：面試主要考查崗位所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能?？忌嬖嚽?，進行資格確認。面試順序通過現(xiàn)場抽簽的方式?jīng)Q定。評委組由招考領導小組組成，根據(jù)考生的綜合表現(xiàn)情況進行現(xiàn)場打分。時間及地點安排如下：
（1）時間：面試時間為筆試結束后10個工作日內進行（具體以面試通知為準），應聘者抽簽決定面試順序。
（2）地點：云南廣播電視臺(具體場地以面試通知為準）
（四）確定體檢人員名單
筆試和面試結束后，根據(jù)各崗位筆試、面試占比加權計算總成績（筆試成績、面試成績、總成績均保留2位小數(shù)），以總成績劃定最低錄取控制分數(shù)線為60分，達到或超過最低錄取控制分數(shù)線的，按照從高分到低分的順序根據(jù)招聘人數(shù)確定進入體檢人員名單。如果某一崗
位應聘者的總成績達不到最低錄取控制分數(shù)線，則重新招聘?？偝煽兒腕w檢人員名單，于面試結束后一周內在云視網(wǎng)（www.yntv.cn）上進行公布。
（五）體檢
擬聘人員到指定醫(yī)院集中進行入職體檢，體檢費用由應聘者自理。報考人員對體檢結果有疑問的，可以在接到初檢結論10個工作日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。
（六）考察
體檢結束后，由云南金彩視界影業(yè)股份有限公司招考領導小組按要求對擬聘人員德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況進行綜合考察。
（七）遞補
若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位招聘計劃數(shù)的情況，則錄取面試成績最高者；體檢或考察不合格的，視情況按該崗位應聘人員總成績高低排名順序依次遞補。
（八）公示
擬聘人員名單于面試后一周在云視網(wǎng)（www.yntv.cn）上進行公示，公示期為5個工作日。
擬聘人員公示期間有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用；受聘人員應在規(guī)定的時間內到招聘單位報到。拒不報到的，將取消聘用資格。
（九） 錄用及待遇
受聘人員一經(jīng)錄用，與云南金彩視界影業(yè)股份有限公司簽訂《勞動合同》，約定試用期為3個月，試用期間薪酬標準按公司相關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的按期轉正，薪酬待遇按照《云南金彩視界影業(yè)股份有限公司薪酬制度》相關規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘紀律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，并主動接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。
（二）公開招聘人員實行回避制度。
凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格招聘紀律，對違規(guī)情況，按國家和省有關規(guī)定處理。
五、相關說明
（一）報名考試過程中，凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其應聘資格。
（二）面試抽簽過程中私自調換抽簽序號，一經(jīng)查實，取消其應聘資格。
（三）筆試開考30分鐘或面試抽簽開始后仍未進入考場的考生，則取消其考試資格。
（四）筆試、面試和聘用等各環(huán)節(jié)相關信息，請電話查詢（聯(lián)系電話：0871-68010700-669/870）。
（五）在辦理聘用手續(xù)時，如不能按照云南金彩視界影業(yè)股份有限公司的要求提供聘用相關材料不能辦理聘用手續(xù)的，金彩公司有權不予聘用。
（六）本次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試無關，請廣大報考人員提高警惕。
（七）應聘人員有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到體檢、考察條件的應聘人員從高分到低分依次進行遞補：
1．無特殊理由未在規(guī)定時間內到崗的；
2．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的；
3．在考試、考察和體檢過程中作弊的；
4．其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為；
5．公示期滿5個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
咨詢電話： 0871-68010700-669/870（前程無憂）
0871－65328322（金彩公司人力資源部）
附件：《云南金彩視界影業(yè)股份有限公司2021面向社會公開招聘計劃表》
文件： 《附件：云南金彩視界影業(yè)股份有限公司2021面向社會公開招聘計劃表
云南金彩視界影業(yè)股份有限公司
2021年4月22日
| 云南金彩視界影業(yè)股份有限公司2021面向社會公開招聘計劃表 | ||||||
| 序號 | 公司 | 招聘部門 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 崗位職責 | 崗位要求 |
| 1 | 金彩影業(yè) | 影院事業(yè)部 | 影院事業(yè)部負責人 | 1 | （1）負責與上級主管部門及各大高校政策支持及公共關系維護； （2）負責影院事業(yè)部影院拓展、建設、經(jīng)營管理，廣告業(yè)務承攬、校園活動策劃執(zhí)行的統(tǒng)籌管理里工作； （3）根據(jù)公司董事會下達任務指標，統(tǒng)籌安排全年工作。 |
（1）年齡：40周歲以下； （2）本科及以上學歷，工商管理類專業(yè)； （3）有相關同崗位從業(yè)/管理經(jīng)驗； （4）具有良好的溝通能力和抗壓能力； （5）有本地區(qū)影院影城相關資源優(yōu)先考慮； （6）有企業(yè)連鎖化管理相關從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 |
| 2 | 校園影院大區(qū)負責人 | 2 | （1）負責影院票務系統(tǒng)、會員管理系統(tǒng)運維； （2）結合經(jīng)營需要，為新媒體宣傳、營銷活動的開展提供小程序技術開發(fā)； （3）負責溝通影院建設設備供應商、施工方等，跟進校園影院建設工作； （4）負責所轄區(qū)域影院的經(jīng)營和管理工作，根據(jù)公司確定的影院收入、利潤、品牌知名度等指標，制定具體的行動計劃； （5）負責校園團隊的組建與管理，督導校園團隊開展相關活動； （6）策劃組織相關主題活動，協(xié)調開展推廣宣傳工作，提升影院運營品質，加強影院團隊管理； （7）按照部門規(guī)定的各項操作標準指導影院運營團隊，完成日常放映工作，保證安全優(yōu)質放映，防止放映事故的發(fā)生； （8）負責對影院票務、賣品、場務、放映部門進行整理統(tǒng)籌，注重服務質量的提升，負責影院運營團隊日常培訓、工作表現(xiàn)評估，紀律管理等工作； （9）負責校園團隊的直接溝通和管理，組織校園團隊開展點映、明星見面會等相關活動； （10）按照部門相關要求開展票房統(tǒng)計與所管轄學校的結算工作。 |
（1）本科及以上學歷，電子、機械、計算機、工程相關專業(yè)優(yōu)先； （2）了解主流放映機、服務器結構及相關技術，具有設備管理經(jīng)驗，熟悉計算機操作系統(tǒng)者優(yōu)先； （3）掌握票務系統(tǒng)、會員系統(tǒng)等相關技術資源、實現(xiàn)系統(tǒng)快速上線； （4）具備較強的動手能力、系統(tǒng)分析能力及排查處理系統(tǒng)、設備故障的能力； （5）具備連鎖或影院工程技術管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 |
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| 3 | 電視劇事業(yè)部 | 制片主管 | 1 | （1）參與公司影視劇項目，包括前期策劃、項目制作、成片審看等，從制作及相關行業(yè)方面給予意見； （2）按公司要求進駐影視劇制作拍攝劇組，配合公司影視劇項目拍攝工作，3-4個月長時間無休駐組，履行制片等管理職責； （3）配合劇組拍攝任務工作，并及時向公司匯報拍攝進度、進展及其他相關事項報備。 |
（1）年齡：35周歲以下； （2）本科及以上學歷，戲劇與影視學類專業(yè)優(yōu)先； （3）吃苦耐勞，踏實肯干，具有較好的工作責任感，有較強的環(huán)境適應能力； （4）有長期觀看影視劇作品的習慣，對影視劇有基本的鑒別賞析能力； （5）熟悉了解影視行業(yè)，對市場上的影視作品具備一定的專業(yè)審美和評估能力； （6）能夠適應3-4月長時間無休駐組，高強度工作節(jié)奏及工作量，有劇組制片經(jīng)驗者優(yōu)先； （7）善于與人交往溝通，具有較好的溝通表達能力。 |
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| 4 | 行政人力 資源部 | 法務 | 1 | （1）解答公司經(jīng)營管理中的法律咨詢； （2）負責公司日常法律文件的起草和審查工作，及時與外部法律顧問溝通； （3）根據(jù)具體需要參與公司業(yè)務部門的商務談判，并對相關法律問題提出專業(yè)意見； （4）負責公司業(yè)務合同的起草和審查； （5） 知識產(chǎn)權審核； （6）協(xié)助處理企業(yè)相關的法律事宜，如仲裁、訴訟等。 |
（1）年齡：35周歲以下； （2）研究生以上學歷，法律相關專業(yè)； （3）具有公司法務工作經(jīng)驗； （4）熟悉相關法律法規(guī)，政策條例，有法務糾紛處理及訴訟經(jīng)驗； （5）通過國家司法考試、持有律師資格證優(yōu)先； （6）具備良好的語言表達能力及書面寫作能力。 | |
| 5 | 行政人力專員 | 1 | （1）根據(jù)工作需要進行員工招聘，績效考核，薪酬制作，公司員工社保辦理等事項； （2）執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； （3）員工人事信息管理與員工檔案維護； （4）負責公司各類證件的申請與年檢工作； （5）配合起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度； （6）配合公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效積極開展； （7）其他行政人事日常工作。 |
（1）年齡：35周歲以下； （2）本科及以上學歷，人力資源、行政管理、文秘、工商管理、中文、語言學等相關專業(yè)； （3）熟悉公司社保辦理流程、具備員工“五險一金”辦理經(jīng)驗及一定的行政人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； （4）熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)、政策，了解公司所處行業(yè)的業(yè)務流程等運作知識； （5）具備良好的計算機水平，能熟練操作Excel、Word等office辦公軟件； （6）具備很強的溝通能力，較強的計劃組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力。 |
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| 總計 | 6 | |||||
來源：http://www.yntv.cn/news/20210423/161914384429835.html
