紅河州云上梯田酒店管理有限公司招聘啟事
紅河州云上梯田酒店管理有限公司是紅河州旅游投資有限責(zé)任公司旗下的全資控股子公司。于2016年10月13日成立，由紅河州旅游投資有限責(zé)任公司出資，100%控股。公司目前旗下酒店有屏邊牧羊河山水度假酒店，公司主要從事酒店管理及相關(guān)信息咨詢服務(wù)、酒店形象策劃、停車場(chǎng)（庫(kù)）服務(wù)、會(huì)展服務(wù)、娛樂(lè)服務(wù)等。為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才資源，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)報(bào)紅河州旅游投資有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
一、招聘原則
公司招聘員工以任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆非髽I(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從品德、能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、心智、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為公司吸引到合適的人才。
二、招聘需求
本次公司招聘人數(shù)為3人，具體情況詳見(jiàn)附件1《紅河州云上梯田酒店管理有限公司2021年4月招聘計(jì)劃表》。
三、應(yīng)聘人員的基本條件
應(yīng)聘者需如實(shí)提供崗位要求的相關(guān)個(gè)人資料，如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消應(yīng)聘資格。另凡與公司高管及本次招聘負(fù)責(zé)人、主考官有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘公司有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。同時(shí)有下列情形之一者不得應(yīng)聘：
1.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;
2.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
4.有社會(huì)不良信用紀(jì)錄的。
四、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2021年4月15日結(jié)束。請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名材料打包發(fā)送至公司郵箱：ysttsgrz@163.com。
應(yīng)聘人員提供以下報(bào)名材料：
1.應(yīng)聘表（附件2）、身份證掃描件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證掃描件
2.學(xué)位證掃描件、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（本科學(xué)歷需提供）
3.崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等掃描件
4.一個(gè)月內(nèi)體檢報(bào)告掃描件
5.個(gè)人征信報(bào)告掃描件
（注：請(qǐng)應(yīng)聘人員將上述資料統(tǒng)一打包，壓縮包命名為：姓名+應(yīng)聘崗位+電話號(hào)碼）
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，公司將對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者將會(huì)接到通知，請(qǐng)各位應(yīng)聘者保持通訊工具暢通，以免錯(cuò)過(guò)考核。
（三）面試
面試主要以問(wèn)答形式進(jìn)行，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
五、公示和聘用
（一）公示
每個(gè)崗位以成績(jī)由高到低的順序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)確定擬聘用人選并在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、崗位，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
（二）聘用
公示期滿后，沒(méi)有異議的擬聘用人員在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)到蒙自縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行政審，政審合格及體檢合格后方可錄用。錄用的人員試用期為2個(gè)月，試用期工資不少于2000元/月，試用期結(jié)束后由公司主管人力資源的部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格者錄用。轉(zhuǎn)正后具體薪酬根據(jù)其從事崗位按照公司薪酬體系執(zhí)行。
聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
邢女士，18087319389
本招聘啟事最終解釋權(quán)歸紅河州云上梯田酒店管理有限公司所有。
附件：
附件1：紅河州云上梯田酒店管理有限公司2021年4月招聘計(jì)劃表.xls
附件2.紅河州云上梯田酒店管理有限公司應(yīng)聘申請(qǐng)表.docx
紅河州云上梯田酒店管理有限公司
2021年4月1日
| 紅河州云上梯田酒店管理有限公司2021年4月招聘計(jì)劃表 | ||||||||
| 序號(hào) | 人員需求部門(mén) | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 最低學(xué)歷 | 年齡要求 | 崗位性質(zhì) | 任職要求 | 崗位職責(zé) |
| 1 | 行政部 | 行政后勤專員 | 1 | 大學(xué)?？?/td> | 45歲以下 | 勞務(wù)派遣 | 1.1年以上行政文秘或采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具有良好的職業(yè)道德，溝通能力及文字撰寫(xiě)能力，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3.熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫(xiě)作格式，具備獨(dú)立完成各類公文寫(xiě)作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。 |
1.負(fù)責(zé)公司日常行政工作，公司各種日常辦公事務(wù)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制； 2.文書(shū)資料的管理，公文的起草、收取、傳達(dá)與處理，公司各種檔案，書(shū)刊的建檔與保管，做好文書(shū)資料以及內(nèi)部信息的保密工作； 3.負(fù)責(zé)制定公司采購(gòu)計(jì)劃并按計(jì)劃進(jìn)行商家比選、招標(biāo)、合同簽訂、采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)等；辦公室軟硬件設(shè)施管理，固定資產(chǎn)的管理與盤(pán)點(diǎn)； 4.負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)、會(huì)議內(nèi)容的記錄與傳達(dá)，公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)的策劃與安排； 5.負(fù)責(zé)供應(yīng)商的考察及挑選，建立供應(yīng)商庫(kù)，定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核篩選，確保其供貨的及時(shí)性和質(zhì)量； 6.負(fù)責(zé)辦公室日常費(fèi)用的審核與報(bào)銷； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
| 2 | 運(yùn)營(yíng)部 | 運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理 | 1 | 大學(xué)?？?/td> | 35歲以下 | 合同 | 1.3年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店業(yè)務(wù)運(yùn)作、管理及服務(wù)專業(yè)知識(shí)，酒店管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2.良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對(duì)酒店有強(qiáng)烈的責(zé)任感。 3.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)管理能力，在對(duì)業(yè)務(wù)單位、社會(huì)各界進(jìn)行溝通協(xié)作方面具有較強(qiáng)的公關(guān)能力； |
1.制定運(yùn)營(yíng)部業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針，經(jīng)上級(jí)審核確定后組織實(shí)施； 2.制訂并組織落實(shí)市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃，定期分析經(jīng)營(yíng)管理狀況和市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，深入研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不斷改變競(jìng)爭(zhēng)策略，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)； 3.定期分析財(cái)務(wù)狀況，控制各類費(fèi)用指標(biāo)和生產(chǎn)服務(wù)成本； 4.統(tǒng)籌管理公司旗下所有酒店的運(yùn)營(yíng)； 5.擬訂公司旗下各酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； 6.執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)的決策及安排的事宜。 |
| 3 | 專家公寓酒店 | 酒店經(jīng)理 | 1 | 大學(xué)專科 | 40歲以下 | 合同 | 1.2年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店業(yè)務(wù)運(yùn)作、管理及服務(wù)專業(yè)知識(shí)，酒店管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對(duì)酒店有強(qiáng)烈的責(zé)任感。 3.具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)管理能力，在對(duì)業(yè)務(wù)單位、社會(huì)各界進(jìn)行溝通協(xié)作方面具有較強(qiáng)的公關(guān)能力； |
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)及管理所負(fù)責(zé)的酒店 2.制定酒店業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針，經(jīng)上級(jí)審核確定后組織實(shí)施； 3.制訂并組織落實(shí)市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃，定期分析經(jīng)營(yíng)管理狀況和市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，深入研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不斷改變競(jìng)爭(zhēng)策略，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)； 4.定期分析財(cái)務(wù)狀況，控制各類費(fèi)用指標(biāo)和生產(chǎn)服務(wù)成本； 5.審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件； 6.處理酒店重大突發(fā)事件； 7.決定酒店基層崗位的人事調(diào)動(dòng)，對(duì)酒店各崗位工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、獎(jiǎng)懲。 |
來(lái)源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/9138
