為全面實施綠春人才強縣戰(zhàn)略目標，改善和優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)，為全縣各項事業(yè)的發(fā)展提供強大的人才保證和智力支持。根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》有關(guān)規(guī)定，遵照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，制訂本實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（略）

二、招聘范圍和對象

全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下，具備招聘崗位所需的條件（詳見《綠春縣2013年事業(yè)單位公開招聘引進緊缺人才崗位信息表》）。

三、招聘對象的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)。

3、身體健康，具體履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘時間地點、方式及程序

（一）教育系統(tǒng)招聘

1、招聘時間：自招聘信息發(fā)布之日起至2013年3月31止。

2、招聘地點：各省內(nèi)外全日制普通院校。

3、招聘方式：由縣紀委、縣人社局、縣教育局和各用人學(xué)校組成招聘考核小組（考核小組不少于5人），在省內(nèi)外全日制普通院校進行招聘。

4、招聘程序：

（1）報名。應(yīng)聘者按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡歷、身份證、學(xué)校推薦材料及相關(guān)證件，進行現(xiàn)場報名。

（2）資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。經(jīng)合議后，對符合招聘條件的畢業(yè)生進行面談。

（3）招聘考核小組對符合招聘條件的畢業(yè)生進行考核，考核的主要內(nèi)容包括：專業(yè)知識提問，對教育事業(yè)熱愛的程度，思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達能力，邏輯思維能力、求職動機與擬聘職位匹配性等方面的要素。

（4）招聘考核小組根據(jù)面試情況，進行量化評分。

（5）總成績?yōu)?00分，60分及以上為合格。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)招聘

1、招聘時間：自招聘信息發(fā)布之日起至2013年3月31止。

2、招聘地點：各省內(nèi)外全日制普通院校。

3、招聘方式：由縣紀委、縣人社局、業(yè)務(wù)主管部門和用人單位組成招聘考核小組（考核小組不少于5人），在省內(nèi)外全日制普通院校進行招聘。

4、招聘程序：

（1）報名。應(yīng)聘者按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡歷、身份證、學(xué)校推薦材料及相關(guān)證件，進行現(xiàn)場報名。

（2）資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間證明，但在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

（3）考試考核：由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，確定考核人員?？己瞬扇±碚摽荚嚭兔嬖囅嘟Y(jié)合的方式進行。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識（取紙筆作答方式進行）；面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。理論成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。

（4）總成績?yōu)?00分，60分及以上為合格。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、成績公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進行公示。

六、錄用和管理辦法

1、擬聘人員名單確定后，由綠春縣人力資源和社會保障局對其進行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的進入體檢、政審程序，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費由考生自理。體檢、政審不合格者取消錄用資格。

2、對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續(xù)。

3、錄用后按紅政發(fā)〔2005〕40號文件進行管理。

4、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

6、人社局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責(zé)任自負。

七、紀律與監(jiān)督

此次招聘工作邀請紀檢監(jiān)察機關(guān)的全程監(jiān)督，執(zhí)行國家有關(guān)政策，對違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實，堅決追究有關(guān)人員的責(zé)任，對違紀的招聘對象取消其聘用資格。

八、未盡事宜另行通知。

九、本方案由綠春縣人社局負責(zé)解釋。

附：《綠春縣2013年事業(yè)單位公開招聘引進緊缺人才崗位信息表》。

綠春縣人力資源和社會保障局

二〇一三年一月八日

紅河州2013年事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表（綠春）