為全面實(shí)施綠春人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略目標(biāo)，改善和優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為全縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持。根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定，遵照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，制訂本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（略）

二、招聘范圍和對象

全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，年齡在30周歲以下，具備招聘崗位所需的條件（詳見《綠春縣2013年事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)緊缺人才崗位信息表》）。

三、招聘對象的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)。

3、身體健康，具體履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘時(shí)間地點(diǎn)、方式及程序

（一）教育系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起至2013年3月31止。

2、招聘地點(diǎn)：各省內(nèi)外全日制普通院校。

3、招聘方式：由縣紀(jì)委、縣人社局、縣教育局和各用人學(xué)校組成招聘考核小組（考核小組不少于5人），在省內(nèi)外全日制普通院校進(jìn)行招聘。

4、招聘程序：

（1）報(bào)名。應(yīng)聘者按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡歷、身份證、學(xué)校推薦材料及相關(guān)證件，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

（2）資格審查。考生須提供的主要證件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。經(jīng)合議后，對符合招聘條件的畢業(yè)生進(jìn)行面談。

（3）招聘考核小組對符合招聘條件的畢業(yè)生進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容包括：專業(yè)知識(shí)提問，對教育事業(yè)熱愛的程度，思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性等方面的要素。

（4）招聘考核小組根據(jù)面試情況，進(jìn)行量化評分。

（5）總成績?yōu)?00分，60分及以上為合格。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)招聘

1、招聘時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起至2013年3月31止。

2、招聘地點(diǎn)：各省內(nèi)外全日制普通院校。

3、招聘方式：由縣紀(jì)委、縣人社局、業(yè)務(wù)主管部門和用人單位組成招聘考核小組（考核小組不少于5人），在省內(nèi)外全日制普通院校進(jìn)行招聘。

4、招聘程序：

（1）報(bào)名。應(yīng)聘者按照招聘崗位要求，提供本人學(xué)習(xí)簡歷、身份證、學(xué)校推薦材料及相關(guān)證件，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

（2）資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

（3）考試考核：由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)合議后，確定考核人員。考核采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)（取紙筆作答方式進(jìn)行）；面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。理論成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。

（4）總成績?yōu)?00分，60分及以上為合格。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、成績公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

六、錄用和管理辦法

1、擬聘人員名單確定后，由綠春縣人力資源和社會(huì)保障局對其進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的進(jìn)入體檢、政審程序，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。體檢、政審不合格者取消錄用資格。

2、對體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù)。

3、錄用后按紅政發(fā)〔2005〕40號文件進(jìn)行管理。

4、新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、錄用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。

6、人社局以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

此次招聘工作邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的全程監(jiān)督，執(zhí)行國家有關(guān)政策，對違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決追究有關(guān)人員的責(zé)任，對違紀(jì)的招聘對象取消其聘用資格。

八、未盡事宜另行通知。

九、本方案由綠春縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

附：《綠春縣2013年事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)緊缺人才崗位信息表》。

綠春縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年一月八日

紅河州2013年事業(yè)單位招聘工作人員崗位信息表（綠春）