2014年鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員

相關(guān)招聘工作公告

為做好2014年鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員資格審面試等相關(guān)招聘工作，根據(jù)《2014年普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》規(guī)定，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、資格審核

（一）資格審核對(duì)象：普洱市人力資源和社會(huì)保障局公告的《2014年普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員進(jìn)入資格審核人員名單》內(nèi)考生；因考生放棄或資格審核不合格的由縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（二）資格審核內(nèi)容：考生是否符合招聘對(duì)象和范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件。

（三）資格審核應(yīng)提供的材料：考生本人請(qǐng)攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、就業(yè)登記證（或報(bào)到證）、戶籍簿、身份證及崗位招聘條件要求提供相應(yīng)證書（證件）原件，其中“四項(xiàng)目人員”還需出具由服務(wù)項(xiàng)目主管部門的服務(wù)起止時(shí)間證明材料。以上資格審核所提供的材料需同時(shí)提供復(fù)印件一份。

（四）資格審核地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股。

（五）資格審核時(shí)間：2014年8月13日-18日(星期六和星期天除外），上午8:00-11:30，下午14:30-17:30。

（六）進(jìn)入資格審核人員名單請(qǐng)登錄普洱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.pers.gov.cn/）查詢。

二、面試

（一）面試對(duì)象：資格審核通過(guò)人員。

（二）面試時(shí)間：2014年8月21至22日（具體時(shí)間安排詳見(jiàn)2014年鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試安排表）。

（三）面試地點(diǎn)：鎮(zhèn)沅縣直屬小學(xué)。

（四）面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

（五）面試具體事宜：

1.面試所需材料：身份證、準(zhǔn)考證、資格審核結(jié)果確認(rèn)表。

2.每位面試人員面試時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。

3.面試滿分100分，占總成績(jī)的50%。其中按1:1比例進(jìn)行等額面試的崗位，面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，方可作為體檢、考核對(duì)象。

4.面試評(píng)分方法：將每位考官對(duì)同一位考生某一要素的評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，求出該要素的平均分，用平均分再乘以權(quán)重，即得出這一要素的要素分；依次類推，算出其余測(cè)評(píng)要素的要素分，把各要素分相加即為總分。

5.面試成績(jī)公布：面試結(jié)束后，由記分員、核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下，統(tǒng)計(jì)面試得分，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布面試人員成績(jī)。

（六）面試紀(jì)律要求

1.面試期間，實(shí)行封閉管理。所有面試評(píng)委、面試工作人員和考生的通訊工具交由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。

2.評(píng)委及工作人員嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與面試考生有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十條所列親屬關(guān)系的人員一律按規(guī)定實(shí)行回避。

3.在面試工作中對(duì)違反工作紀(jì)律者、應(yīng)回避而參與者、徇私舞弊者將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，情節(jié)惡劣嚴(yán)重影響面試工作的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

4.考生紀(jì)律要求：考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試，對(duì)不按時(shí)參加的，按自動(dòng)棄權(quán)處理；不得穿制服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝；考生須遵守紀(jì)律，自覺(jué)聽(tīng)從工作人員的安排，對(duì)違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重酌情扣分。

三、體檢

（一）按照綜合成績(jī)由高到低的順序根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員，體檢人員名單由縣人力資源和社會(huì)保障局在當(dāng)場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。

（二）體檢按照《2014年普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》中體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。

（三）體檢時(shí)間：體檢統(tǒng)一在縣人民醫(yī)院進(jìn)行，請(qǐng)?bào)w檢人員準(zhǔn)時(shí)在導(dǎo)醫(yī)臺(tái)處集中。時(shí)間分配：8月21日面試后公布的進(jìn)入體檢人員于8月22日體檢；8月22日面試后公布的進(jìn)入體檢人員于8月23日體檢。

（四）參加體檢的考生請(qǐng)空腹并攜帶本人身份證和小一寸免冠彩色近照3張，由縣人力資源和社會(huì)保障局工作人員在導(dǎo)醫(yī)臺(tái)處于體檢前核查身份后，帶領(lǐng)考生進(jìn)行體檢。

（五）在整個(gè)體檢過(guò)程中，請(qǐng)考生自覺(jué)遵守紀(jì)律，服從工作人員和醫(yī)務(wù)人員的安排管理，如若證實(shí)出現(xiàn)替檢、隱瞞病史等影響體檢結(jié)果的，無(wú)論體檢結(jié)論是否合格，將視為無(wú)效，且不得申請(qǐng)復(fù)檢，不得納入考核對(duì)象。違紀(jì)的考生、醫(yī)務(wù)人員、干擾體檢的其他人員等相關(guān)人員，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（六）對(duì)在縣級(jí)醫(yī)院體檢“不合格”或無(wú)法得出體檢結(jié)論的考生，可在7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由縣級(jí)組織或人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員陪同考生到本市市級(jí)醫(yī)院，對(duì)全部體檢項(xiàng)目?jī)H進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

四、考核

（一）考核對(duì)象：體檢合格考生進(jìn)行等額考核。

（二）考核內(nèi)容：考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。為確保新聘用人員具備良好品行和履職素質(zhì)的重要措施，對(duì)進(jìn)入考核的人員要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘用前考核，考核的重點(diǎn)是了解掌握考核對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，考核時(shí)被考核人員需提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則不予考核通過(guò)。

（三）與用人單位簽訂過(guò)聘用合同、勞動(dòng)合同等用工合同的考生必須在考核合格后，報(bào)批聘用前與用人單位解除合同，否則取消聘用資格，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》進(jìn)行處理。

（四）因考生體檢、考核不合格，從該崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次參加體檢和考核。

五、公示和擬聘用

縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員。面試、體檢、考核合格的擬聘用人員名單將在“鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開(kāi)網(wǎng)站”進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，為保護(hù)考生權(quán)益，請(qǐng)署真實(shí)姓名舉報(bào)反映問(wèn)題（未署真實(shí)姓名的一律不予受理），若反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，影響聘用的，取消擬聘用資格；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題的考生，正式確定為擬聘用對(duì)象。

六、用人單位分配

（一）不同用人單位合并招聘多人崗位的，經(jīng)體檢考核合格的考生，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織考生依次根據(jù)綜合成績(jī)從高到低選擇用人單位。通知后如不到場(chǎng)參與選擇用人單位的，由縣人力資源和社會(huì)保障局從剩余的用人單位中直接分配?？忌谶x定用人單位后，在縣紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督員的監(jiān)督下，由本人簽字確認(rèn)。如分配后未按規(guī)定到招聘單位報(bào)到屬于浪費(fèi)考錄資源的行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

（二）用人單位選擇的時(shí)間、地點(diǎn)：

按照普洱市人力資源和社會(huì)保障局總體安排和部署，通過(guò)筆試、面試、體檢、政審、公示等程序，方可進(jìn)行用人單位選擇，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、聘用

經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意聘用后，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文確定聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)，新聘人員需于2014年9月底前報(bào)到上崗。

八、紀(jì)律要求

（一）招聘工作必須嚴(yán)格按照相關(guān)政策和規(guī)定的程序進(jìn)行。

（二）整個(gè)工作過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)等部門的監(jiān)督；還應(yīng)接受面試考生、廣播電視等新聞媒體和社會(huì)的監(jiān)督。確保考試招聘結(jié)果的公平、公正。

（三）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的各個(gè)環(huán)節(jié)中，具體從事考務(wù)工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場(chǎng)工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員等相關(guān)人員，必須遵守聘用工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。違反考試聘用工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）請(qǐng)登錄鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會(huì)保障局政府信息公開(kāi)網(wǎng)站（http://pezy.xxgk.yn.gov.cn/canton_model2/default.aspx?departmentid=2290）了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)公告，并隨時(shí)保持報(bào)名時(shí)的通訊工具通暢，若因報(bào)考人員通訊工具不通暢造成的后果由本人自行承擔(dān)。

九、本公告由鎮(zhèn)沅縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

鎮(zhèn)沅彝族哈尼族拉祜族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年8月12日

2014年鎮(zhèn)沅縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試安排表.xls