宣威市人力資源和社會(huì)保障局、市委宣傳部、市交通運(yùn)輸局、各招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)2014年公開招聘

事業(yè)單位工作人員面試方案

為做好宣威市人力資源和社會(huì)保障局、市委宣傳部、市交通運(yùn)輸局、各招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)2014年公開招聘人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部　曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）規(guī)定，結(jié)合宣威市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由宣威市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作。

三、面試人員的確定

參加宣威市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)考宣威市人力資源和社會(huì)保障局所屬勞動(dòng)人事爭議仲裁院仲裁員崗位，中國共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì)宣傳部所屬曲靖日?qǐng)?bào)社宣威記者站記者崗位，宣威市交通運(yùn)輸局所屬宣威市地方公路管理段公路測(cè)設(shè)修建技術(shù)指導(dǎo)及管理崗位，以及報(bào)考阿都鄉(xiāng)社會(huì)保障服務(wù)中心勞動(dòng)保障崗位、東山鎮(zhèn)文化廣播電視服務(wù)中心黨校教員崗位、格宜鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心管理崗位、龍?zhí)舵?zhèn)國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心村莊集鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計(jì)管理崗位、龍?zhí)舵?zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)機(jī)監(jiān)管崗位、龍?zhí)舵?zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心節(jié)育手術(shù)員崗位、普立鄉(xiāng)國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心集鎮(zhèn)規(guī)劃崗位、普立鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心水利工程技術(shù)崗位、畜牧技術(shù)推廣崗位、普立鄉(xiāng)文化廣播電視服務(wù)中心群眾文化崗位、文興鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心生殖健康與節(jié)育技術(shù)崗位、務(wù)德鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心醫(yī)護(hù)崗位的資格復(fù)審合格人員。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：

1、面試時(shí)間不超過20分鐘，實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要以問答的方式進(jìn)行。

2、面試實(shí)行考官實(shí)名制評(píng)分。每位考官獨(dú)立評(píng)分，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。

3、面試總分100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。

（二）面試內(nèi)容：

主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位所需的綜合素質(zhì)。

五、面試考官的組成

面試考官組設(shè)7名考官，由紀(jì)檢監(jiān)察部門按1：3的比例采取現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽的方式確定。面試考官組確定后實(shí)行封閉管理，負(fù)責(zé)面試工作的具體實(shí)施，設(shè)1名主考官，由面試領(lǐng)導(dǎo)小組從7名考官中指定。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2014年8月8日早上9:00。

面試地點(diǎn)：宣威市人才服務(wù)中心。

面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事宜的公告。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)面試考場(chǎng)、候考室、候分室。

（二）面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席，實(shí)行封閉管理。

（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示。考官組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?。考生進(jìn)入考場(chǎng)后，只能報(bào)抽簽順序號(hào)，不能透露考生姓名和與身份相關(guān)的信息，違者面試成績扣10分。

（六）參加面試的考生須持本人《身份證》（戶口遷移證或戶口本）、《畢業(yè)證》、《面試通知書》等材料原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前15分鐘到指定的面試地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。超過規(guī)定時(shí)間30分鐘仍未到達(dá)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，該崗位面試工作照常進(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試，其后果由考生自負(fù)。等額面試的，面試成績最低分?jǐn)?shù)控制線為70分。

（七）面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）記時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前5分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入侯分室等待公布面試成績。

（十三）面試成績由計(jì)分統(tǒng)分人員計(jì)算、匯總、復(fù)核后，交主考官和紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字確認(rèn)后在下一名考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。成績宣布后，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后考生面試成績及綜合成績?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

（十四）面試現(xiàn)場(chǎng)全過程進(jìn)行錄音錄像，并與面試有關(guān)原始資料一同存檔保管。

八、成績計(jì)算方法

（一）面試成績計(jì)算方法。面試成績總分為100分，參照公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（二）綜合成績計(jì)算方法。筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績。綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識(shí)成績＋專業(yè)知識(shí)成績＋政策性加分）÷2.5〕× 50%+〔面試成績〕× 50%。

2.沒有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識(shí)成績＋專業(yè)知識(shí)成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。

免筆試的考生，面試成績即為綜合成績。

九、考核、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按5月25日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《宣威市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案公告》執(zhí)行。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）面試工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

十一、其他

本方案由宣威市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：宣威市人力資源和社會(huì)保障局人才服務(wù)中心:0874-6189647

監(jiān)督電話：宣威市紀(jì)委派出第三紀(jì)工委：0874—7162245

宣威市人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月21日