鼎信科技公司高端人才

一、公司簡(jiǎn)介

鼎信信息科技有限責(zé)任公司成立于2017年2月，注冊(cè)資金3億元，是中國(guó)南方電網(wǎng)公司的全資子公司。鼎信科技公司作為南方電網(wǎng)公司信息化工作主要的支撐、服務(wù)、保障單位，是中國(guó)能源行業(yè)重要的信息通信技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)服務(wù)提供商，致力于推進(jìn)“云大物移智”等數(shù)字化新技術(shù)與傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)的深度融合，實(shí)現(xiàn)聯(lián)接一切、萬(wàn)物互聯(lián)，打造開(kāi)放、泛在、智能、互動(dòng)、可信的電網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)，積極服務(wù)粵港澳大灣區(qū)發(fā)展，助力南方電網(wǎng)公司向智能電網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商、能源產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈整合商、能源生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)商轉(zhuǎn)型，支撐南方電網(wǎng)公司建設(shè)成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。在服務(wù)南方電網(wǎng)公司基礎(chǔ)上，鼎信科技公司在計(jì)量自動(dòng)化、智能采集平臺(tái)、態(tài)勢(shì)感知、智能芯片等領(lǐng)域積極向非股東業(yè)務(wù)拓展，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)布局，提升品牌影響力。自成立以來(lái)，鼎信科技公司發(fā)展迅速，研發(fā)推出近90款產(chǎn)品，獲得多項(xiàng)資質(zhì)、軟著和專(zhuān)利。

鼎信科技公司設(shè)有規(guī)劃經(jīng)營(yíng)、安全運(yùn)行、平臺(tái)數(shù)據(jù)、智能電網(wǎng)、市場(chǎng)交易、綜合業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)金融、創(chuàng)新孵化等8個(gè)事業(yè)部，辦公室、黨建人事部、財(cái)務(wù)部、監(jiān)察審計(jì)部、工會(huì)、鼎信學(xué)院等6個(gè)職能部門(mén)，及海南鼎立信科技有限責(zé)任公司?，F(xiàn)有員工259人，平均年齡33.79歲，其中，海外高層次人才1人，博士12人，碩士133人，本科及以上學(xué)歷占比96.9%，擁有一支高素質(zhì)、年輕化、有活力的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。隨著公司的迅速發(fā)展，預(yù)計(jì)到2019年末，員工總?cè)藬?shù)將達(dá)到400人。

二、人才機(jī)制

鼎信科技公司堅(jiān)持“以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以績(jī)效貢獻(xiàn)為導(dǎo)向”的市場(chǎng)化薪酬機(jī)制，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利。建立“管理”與“專(zhuān)業(yè)”發(fā)展雙通道，倡導(dǎo)奮斗者文化，為員工職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間和舞臺(tái)。

對(duì)骨干人才的培養(yǎng)和使用，鼎信科技公司將參照職業(yè)經(jīng)理人的做法，采用協(xié)議工資制模式，明確績(jī)效目標(biāo)，將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤，建立符合科技型企業(yè)的市場(chǎng)化人才機(jī)制，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，充分激發(fā)廣大骨干人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情與活力。

三、招聘需求

本次招聘包括大數(shù)據(jù)平臺(tái)高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家、人工智能高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家、電力生產(chǎn)實(shí)時(shí)系統(tǒng)平臺(tái)架構(gòu)師等7個(gè)崗位，涉及計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、數(shù)學(xué)等專(zhuān)業(yè)，具體崗位、任職條件要求等詳見(jiàn)《社會(huì)招聘高端人才崗位職責(zé)及任職條件表》（附件1）。

四、招聘范圍

本次招聘面向南方電網(wǎng)系統(tǒng)外進(jìn)行社會(huì)招聘。

五、招聘條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，無(wú)違法違紀(jì)、不良信用記錄，不存在違反競(jìng)業(yè)限制的情形；

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，忠誠(chéng)能干，愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)績(jī)優(yōu)良；

3.具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，善于學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力；

4.具有必備的崗位素質(zhì)，具有相應(yīng)的履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力；

5.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，能適應(yīng)一定強(qiáng)度的工作。

（二）資格條件

1.文化程度

根據(jù)崗位職責(zé)、工作特性和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)不同崗位有不同的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷要求，原則上應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗(yàn)

對(duì)崗位任職資格中的工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)行分類(lèi)管理，須具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具體年限以各崗位要求為準(zhǔn)。

3.年齡要求

年齡一般在40周歲以下；特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。

4.回避原則

夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女）、三代以?xún)?nèi)旁系血親（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻親關(guān)系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶）不得同時(shí)在公司任職。

5.其他

工作經(jīng)驗(yàn)、年齡時(shí)間計(jì)算截至2019年6月30日。參加過(guò)公司面試的，原則上面試后1年內(nèi)不得再次報(bào)名。

六、招聘程序

招聘工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，按照發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、面試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢、政審、錄用等程序開(kāi)展，擇優(yōu)錄取。

七、應(yīng)聘方式

（一）應(yīng)聘者請(qǐng)下載和填寫(xiě)《公開(kāi)招聘崗位報(bào)名表》（附件2）、《公開(kāi)招聘應(yīng)聘者信息表》（附件3），并附本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證、報(bào)考崗位任職條件所需的相關(guān)證件及相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料等掃描件，壓縮成一個(gè)文檔發(fā)至報(bào)名郵箱：nwdxzhaopin@163.com。郵件主題、壓縮文件、報(bào)名表均統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘部門(mén)-應(yīng)聘崗位－姓名”，請(qǐng)務(wù)必按要求認(rèn)真填寫(xiě)。

（二）報(bào)名截止時(shí)間：2019年7月21日。

（三）本次招聘僅接受電子郵件方式報(bào)名。每名應(yīng)聘者僅限應(yīng)聘一個(gè)崗位，一經(jīng)申請(qǐng)，不能修改，請(qǐng)務(wù)必慎重填報(bào)。

八、注意事項(xiàng)

（一）我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料給予嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作。

（二）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及提供報(bào)考資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

（三）應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)聘人員的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。

（四）有關(guān)招聘信息將通過(guò)短信、郵件或電話(huà)等方式向應(yīng)聘者發(fā)送，請(qǐng)保持通訊方式暢通。

（五）咨詢(xún)電話(huà)：020-38120510、020-38120490（周一至周五，8:30-12:00,14:00-17:30）。

（六）為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話(huà):020-38122850。

附件1：社會(huì)招聘高端人才崗位職責(zé)及任職條件表.xlsx

附件2：公開(kāi)招聘崗位報(bào)名表.docx

附件3：公開(kāi)招聘應(yīng)聘者信息表.xlsx