昭陽區(qū)2019年公開招聘 高中、職高優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師考試考核方案

為緩解我區(qū)高中階段教師數(shù)量嚴重不足，加快推進高中階段教育發(fā)展，促進職業(yè)教育快速發(fā)展。經(jīng)上級部門同意，2019年繼續(xù)采取通過考核的辦法，選聘優(yōu)秀畢業(yè)生。根據(jù)《昭通市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才實施意見（試行）》和《昭通市2019年公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師通告》的要求，特制定本方案。

一、招聘原則

（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口的原則；

（三）堅持招聘緊缺專業(yè)課教師的原則；

（四）堅持自覺接受紀檢監(jiān)察、社會輿論和群眾監(jiān)督的原則。

（五）堅持回避的原則。

二、招聘對象

（一）具有中華人民共和國國籍，享有中國公民民事權(quán)利；

（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，遵紀守法，品行良好，具有強烈的事業(yè)心和責任感；

（三）2019年國民教育全日制普通高等院校本科及以上學歷的畢業(yè)生（專升本畢業(yè)生不在本次招聘范圍內(nèi)）或2015年以來國民教育全日制普通高等院校碩士研究生及其以上學歷畢業(yè)生；

（四）年齡35周歲以下（1983年7月31日后出生）

三、招聘條件

具備崗位所需的學歷和教師資格證書，本科生的所學專業(yè)必須與報考崗位的專業(yè)要求相一致（以畢業(yè)證書的專業(yè)為準，研究生及以上學歷的可放寬到招聘崗位專業(yè)要求的相近相關(guān)專業(yè)），具體履職資格條件如下：

（一）應聘昭陽區(qū)第一中學需具備國民教育全日制普通高等重點院校（211工程院校）或省屬重點師范院校本科及以上學歷，并取得學士及以上學位。本科畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時必須提供高級中學或中等職業(yè)學校教師資格證，并且教師資格證書任教學科須與所報崗位的專業(yè)相一致；碩士研究生及其以上學歷的畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時可以不提供教師資格證，但必須在聘用后3年內(nèi)取得相應崗位所需的教師資格證，否則不予轉(zhuǎn)正，并解除聘用。

（二）應聘昭陽區(qū)高級職業(yè)中學需具備國民教育全日制普通高等院校二本及其以上學歷，并取得學士及以上學位。辦理聘用手續(xù)時可以不提供教師資格證，但必須在聘用后3年內(nèi)取得相應崗位所需的教師資格證，否則不予轉(zhuǎn)正，并解除聘用。

三、面試考核

（一）由人社、教育、紀檢監(jiān)察等部門和招聘學校抽調(diào)人員組成招聘工作領(lǐng)導組，聽取畢業(yè)生本人或?qū)W校有關(guān)部門介紹畢業(yè)生情況，查閱畢業(yè)生檔案材料，通過畢業(yè)生所在班級、院系、學生處考查該生在校期間表現(xiàn)。

（二）結(jié)合崗位設置從各招聘學校抽調(diào)相關(guān)專業(yè)教師組成專家評委組，面試工作在招聘領(lǐng)導組的領(lǐng)導下，由專家評委組負責。對不同學科的崗位確定面試試題及評分標準（面試成績總分為100分，其中在校期間綜合成績占30分），對考生進行面試，面試采取說課、提問、查閱檔案材料（考查在校期間表現(xiàn)、學習成績、獲獎情況等）的形式。從參加面試人員中根據(jù)面試成績遴選出優(yōu)勝者，遴選出的優(yōu)勝者與昭陽區(qū)教育主管部門簽訂擬聘用協(xié)議書，作為擬聘人員。

（三）面試結(jié)束后，確定進入體檢人員名單并體檢。

（四）擬聘人員須于2019年7月10日以前到昭陽區(qū)教育局報到并進行政審。

（五）政審、體檢均合格者，分別由用人學校及主管部門簽署意見，作為意向性擬聘用人選。擬聘用人員由人社部門和教育主管部門辦理有關(guān)錄（聘）用手續(xù)，并由學校與該生簽訂一年期聘用合同（試用）。

（六）試用期滿，考核為合格及以上人員，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由學校繼續(xù)聘用，正式簽訂聘用合同并鑒證?？己藶椴缓细裾?，由學校按規(guī)定和相應程序，解除聘用。

四、面試工作實施細則

（一）成立面試工作機構(gòu)

成立由昭陽區(qū)教育局局長擔任組長，成員由區(qū)教育局和各招聘學校招聘負責人組成的面試工作領(lǐng)導組，面試工作領(lǐng)導組下設評委組，評委由五名相應學科專業(yè)教師組成。面試工作邀請人社部門作業(yè)務指導，紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。

（二）面試人員

本次招聘報名應聘昭陽區(qū)學校崗位的畢業(yè)生，報名結(jié)束后，經(jīng)資格審查、初試確定參加面試人員。通過初試的崗位，按照招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1：3的比例確定進入最終面試的人員。

（三）面試程序

1、初試采取面試的方式進行，本次優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師招聘初試將于2019年3月15日在云南師范大學呈貢校區(qū)（昆明市呈貢區(qū)吳家營大學城）大學生活動中心進行。面試時間：上午9時開始，參加初試考生必須在面試開始前30分鐘內(nèi)到達面試地點，持身份證和報名所需相關(guān)材料進行報到。面試開始后仍未到達面試地點報到的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，由此產(chǎn)生的相關(guān)責任由考生本人自行承擔。結(jié)合崗位設置從各招聘學校抽調(diào)相關(guān)專業(yè)教師組成專家評委組，面試工作在招聘領(lǐng)導組的領(lǐng)導下，由專家評委組負責。根據(jù)不同學科崗位擬定面試試題及評分標準（面試成績總分為100分），對優(yōu)秀畢業(yè)生進行面試，面試采取面談、提問、查閱檔案（考查在校期間表現(xiàn)、學習成績、獲獎情況等）等形式，按招聘崗位組織應聘人員到現(xiàn)場隨機抽簽確定面試順序，考生面試結(jié)束后，由面試專家評委分別打分，去掉一最高分和一個最低分，計算其余專家評委的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數(shù)點后二位，面試成績由紀檢監(jiān)察人員核實簽字后，交由面試專家評委組組長當場向考生宣布面試成績。若末位成績出現(xiàn)雷同，須加試一次。同一崗位從參加面試人員中根據(jù)面試成績從高到低遴選出3位優(yōu)勝者參加最終面試。

2、參加最終面試人員于2019年3月23日（上午8:30至11:30，下午14:30至17:30）在昭通市昭陽區(qū)第一中學致遠樓426室報到。面試時間：2019年3月24日上午8：30開始；面試地點：昭通市昭陽區(qū)第一中學。面試考生必須在面試開始前30分鐘內(nèi)到達面試地點，持身份證進行報到。面試按說課→提問→查閱檔案材料（考查在校期間表現(xiàn)、學習成績、獲獎情況等）的順序進行。面試考生按時到達面試地點，出示身份證，聽候安排，準備說課。面試考生只面對評委說課。面試課題由評委組統(tǒng)一命制。面試按照同學科、同崗位類別分別進行，考生抽取說課的順序，由工作人員向考生提供相關(guān)材料，寫說課稿，時間為60分鐘。考生準備結(jié)束后由工作人員收取說課稿及材料，考生在抽簽準備室等待面試，工作人員在考生說課前10分鐘將說課稿返還給考生做面試前準備。面試考生由工作人員引導進入考場后，評委組長宣布說課開始，并開始計時，說課時間為10分鐘，說課時間終了，考生必須停止，不得超時，超時1分鐘（以60秒計算），扣除面試得分1分，以此類推，扣完為止?？忌f課完畢后向評委組長說明“說課完畢”，評委向考生提問并查閱檔案資料。面試結(jié)束后，評委分別打分并交由評委組長向考生宣布，考生即離開考場，由工作人員統(tǒng)計最后得分。去掉一個最高分和一個最低分，計算其余評委的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數(shù)點后二位，若末崗位面試總成績出現(xiàn)雷同，須加試一次。

（四）面試紀律

1、嚴肅考風考紀，由紀檢監(jiān)察部門對面試過程進行全程監(jiān)督指導，確保面試工作公平公正。

2、面試考生必須準時到達面試地點，面試開始后仍未報到的面試人員，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，由此產(chǎn)生的相關(guān)責任由考生本人自行承擔。

3、面試考生不得穿戴有特別標志的服裝。

4、面試考生進入候考室后，必須服從工作人員安排，遵守考場紀律，不得高聲喧嘩、相互討論?？忌坏脭y帶任何書籍、參考資料進入候考室，進入候考室后將通訊工具關(guān)閉，如有違紀行為將視情節(jié)輕重給以嚴肅處理，直至取消面試資格。

5、進入考場后所有評委、工作人員須佩帶工作證，禁止無關(guān)人員進出面試室，保持考場不受干擾。

6、面試評委應本著嚴肅認真、客觀公正、一視同仁的態(tài)度對面試考生進行考評。

7、面試評判工作要嚴格按規(guī)定的時間和程序進行，以保證每位面試者機會均等、公平公正。

8、候考室工作人員，對應試者要加強管理，控制其活動范圍，維持好考場秩序。

9、計時計分人員要高度負責，認真細致、客觀公正、準確無誤地記錄、計算面試成績。

五、其他事項

（一）整個招錄（聘）工作，在昭通市招考領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由昭陽區(qū)人社、教育部門具體組織實施，并接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。凡不符合規(guī)定要求的一律不予辦理。若出現(xiàn)弄虛作假，將嚴肅追究當事人及相關(guān)人員責任。

（二）在整個招聘過程中，人社、紀檢監(jiān)督部門全程參與，并加強指導和監(jiān)督。

（三）招聘工作在2019年4月15日前完成。

六、本實施方案由昭陽區(qū)教育局負責解釋。

昭陽區(qū)教育局

2019年3月4日