瑞麗市教育局關(guān)于2014年瑞麗市特設(shè)崗位

教師招聘面試辦法

根據(jù)《云南省教育廳關(guān)于2014年中央特崗計(jì)劃招聘考試工作的通知》（云教人〔2014〕15號(hào)）及《云南省教育廳關(guān)于下達(dá)2014年度中央特崗計(jì)劃招聘指標(biāo)的通知》文件精神，瑞麗市2014年中央特崗計(jì)劃招聘的設(shè)崗、報(bào)名、理論基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的筆試工作已圓滿完成。為了瑞麗市特崗計(jì)劃招聘面試工作有條不紊地開展，更好的擇優(yōu)選拔聘用特崗教師，結(jié)合瑞麗實(shí)際，特制定本辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保面試工作順利進(jìn)行，特成立瑞麗市特設(shè)崗位教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長：楊燕飛  瑞麗市政府副市長

副組長：亢宏偉  瑞麗市教育局局長

                許升柱  市紀(jì)委派出教科文衛(wèi)紀(jì)工委書記

木然南  瑞麗市人力資源和社會(huì)保障局局長

王紅梅  市委編辦主任

成  員： 張家龍  市教育局副局長

                張  艷  市教育局副局長

 張麗能  市政府教育督導(dǎo)室主任

                羅永珍  市紀(jì)委派出教科文衛(wèi)紀(jì)工委副書記

 楊佳宏  市人力資源和社會(huì)保障局副局長

                常  春  市委編辦副主任

 鄧?yán)^學(xué)  市人力資源和社會(huì)保障局辦公室主任

  譚利生  市人社局就業(yè)促進(jìn)與人力資源市場(chǎng)管理股長

                  王鈺忠  市教育局計(jì)財(cái)股股長

                  楊衛(wèi)宏  市教育局人事股股長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于市教育局人事股，辦公室主任由余世雄同志兼任。

二、面試原則

1、堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，保證面試結(jié)果的客觀、公正；

2、堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，保證教師隊(duì)伍整體素質(zhì)；

3、堅(jiān)持回避原則?？忌c考官有直系親屬和旁系親屬關(guān)系的，要求考官主動(dòng)回避；

4、堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合、整體性評(píng)價(jià)與發(fā)展性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。通過說課、答辯考察參加面試考生的學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)、儀表舉止等，確保特崗教師的招聘質(zhì)量。 

三、面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間：2014年5月28日上午8：00至面試結(jié)束。

面試地點(diǎn)：瑞麗市第一民族初級(jí)中學(xué)。

面試場(chǎng)地分設(shè)初中理科組（化學(xué)、物理、生物）、初中文科組（政治、歷史、地理）、初中語文組、初中數(shù)學(xué)組、中小學(xué)英語組、小學(xué)語文組、小學(xué)數(shù)學(xué)組、小學(xué)音體美信息技術(shù)組8個(gè)應(yīng)試室、2個(gè)侯考室和1個(gè)考點(diǎn)辦公室。

應(yīng)試室設(shè)置考官席、答辯席、計(jì)分席。

四、面試考官及工作人員

（一）考官及工作人員組成

面試開始前，由瑞麗市特設(shè)崗位教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在教育系統(tǒng)內(nèi)臨時(shí)抽調(diào)專業(yè)人員組成考官。面試考官人員編為8個(gè)小組，每組設(shè)考官7名，其中主考官1名。

各組設(shè)工作人員2人。其中：1名計(jì)分員，1名聯(lián)絡(luò)員。設(shè)1名巡視監(jiān)督員（市教科文衛(wèi)紀(jì)工委工作人員）和2名場(chǎng)外候考室工作人員。

（二）考官應(yīng)具備的基本素質(zhì)和條件

1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2、抽調(diào)面試考官具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的個(gè)人修養(yǎng)，能正確行使人民賦予的權(quán)利，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)于律已，高標(biāo)準(zhǔn)，公道正派，心理健康。

3、抽調(diào)的面試考官具有較高的業(yè)務(wù)能力水平、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、是學(xué)校的骨干教師，有五年以上的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、具有較強(qiáng)的分析概括能力，判斷能力和言語表達(dá)能力。

（三）考官職責(zé)

1、考官肩負(fù)著實(shí)施面試過程的重任，要從講政治的高度充分認(rèn)識(shí)面試工作的重要性和嚴(yán)肅性，樹立保密觀念和公正意識(shí)。

2、面試考官提問面試考生時(shí)要求語言規(guī)范、準(zhǔn)確、簡潔、精煉，態(tài)度溫和，要?jiǎng)?chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量消除或緩解面試考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。

3、面試考官要根據(jù)考生在面試過程中的表現(xiàn)情況，獨(dú)立思考、實(shí)事求是和客觀公正地進(jìn)行打分，不得交頭接耳，不得互相暗示，不打“關(guān)系分”和“人情分”或者前松后緊的情況，防止出現(xiàn)憑第一印象打分的現(xiàn)象。

4、面試考官要待人熱情，尊重考生，不能對(duì)面試考生的言談舉止表現(xiàn)出好惡情感，要集中精力認(rèn)真聽取考生回答問題，正確評(píng)判考生的各項(xiàng)能力，對(duì)面試考生使用同樣的測(cè)評(píng)尺度，準(zhǔn)確評(píng)分，打分既要考慮本場(chǎng)考生的總體平衡，又必須具有一定區(qū)分度。

 5、面試工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，保證每位面試考生在相同的條件下接受測(cè)評(píng)，機(jī)會(huì)均等、公平公正，避免偶然因素對(duì)測(cè)評(píng)效果的影響。

6、面試過程中，面試考官不得擅自離開面試考場(chǎng)，不得與他人交談或進(jìn)行與面試無關(guān)的活動(dòng)，也不要隨意走動(dòng)；在面試考生面試有效時(shí)間內(nèi)，面試考官嚴(yán)禁離開面試考官席。

7、面試考官必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得向任何人透露面試題目和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

8、面試考官如果違反上述規(guī)定和紀(jì)律、或者存在暗箱操作、或者是由于面試考官的面試水平較差等原因、導(dǎo)致打分缺乏實(shí)事求是和客觀公正的、顯失公平的、誤差較大的、特別是與其他考官打分相差較大的、面試水平相當(dāng)?shù)目忌蚍窒嗖钶^大的，監(jiān)督人員可當(dāng)場(chǎng)向面試考官指正，并可及時(shí)地直接向考點(diǎn)辦聯(lián)系，當(dāng)場(chǎng)撤換，另派預(yù)備考官上場(chǎng)參與面試。在以后的面試工作中抽調(diào)考官時(shí)也將考慮不抽調(diào)此類考官參加面試。

9、面試考官在打分表上不得有涂改痕跡，若有涂改，必須由監(jiān)督人員現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)，如遇考生查詢時(shí)，以免帶來麻煩。

10、面試主考官要按面試工作流程的要求全面負(fù)責(zé)和主持本考場(chǎng)的面試工作，對(duì)本考場(chǎng)的其他考官和考場(chǎng)工作人員明確任務(wù)，確保本考場(chǎng)面試客觀公正和高效有序地進(jìn)行；面試結(jié)束后，面試主考官要審核面試結(jié)果，并在相關(guān)表格上簽名確認(rèn)。

(四)工作人員職責(zé)

1.記分員準(zhǔn)確登記各應(yīng)試人員的面試順序號(hào)；以考官序號(hào)為序，按考官評(píng)定的總成績，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其他5位評(píng)委的總成績相加后除以5，就得到該應(yīng)試者的最終面試成績(得分保留2位小數(shù))；按照面試各種量化表格要求，準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算并匯總面試成績；登分核分要做到高度負(fù)責(zé)，客觀公正、認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無誤；面試成績?cè)谥骺脊?、監(jiān)督人員、登分核分人員確認(rèn)簽名，記分人員應(yīng)將《面試評(píng)分表》、《面試個(gè)人成績表》、《面試公示表》整齊理順，在監(jiān)督人員陪同下交到考點(diǎn)辦公室，以便及時(shí)在公告欄上公布考生綜合成績。

2.聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)做好場(chǎng)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，從候考室引領(lǐng)面試考生到面試考場(chǎng)門口，向主考官報(bào)告，核對(duì)面試順序號(hào)并將順序號(hào)交計(jì)分員。送入、送出考生，嚴(yán)格審驗(yàn)出入面試考場(chǎng)人員有關(guān)證件，與面試工作無關(guān)人員，一律不得進(jìn)入考場(chǎng)，保證面試考場(chǎng)安全、安靜。引導(dǎo)員在與候考室工作人員辦理考生交接時(shí)不得打聽未面試考生的任何信息。

3.監(jiān)督員對(duì)面試全程依法實(shí)施監(jiān)督，并在面試成績匯總表上簽字。

4.場(chǎng)外工作人員負(fù)責(zé)維持候考室秩序和場(chǎng)外秩序，對(duì)考生實(shí)行封閉管理，不許面試考生對(duì)外聯(lián)系，幫助考生保管好通訊工具等物品，做好引導(dǎo)考生上衛(wèi)生間等其它服務(wù)工作。面試期間候考室保持相對(duì)安靜，校園內(nèi)不得有閑散人員逗留；應(yīng)試人員面試結(jié)束后立即離場(chǎng)，不得讓其再次進(jìn)入候考室。

五、面試內(nèi)容

面試以現(xiàn)行中小學(xué)教材為主，以分學(xué)科說課（15分鐘）、答辯（5分鐘）形式進(jìn)行。考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力語言表達(dá)能力、職業(yè)道德觀、教師基本素養(yǎng)、儀表儀態(tài)等，并當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。5月27日上午9：00時(shí)考生統(tǒng)一到市教育局人事股抽取面試序號(hào)和“課題”。

六、面試方法和程序

（一）確定面試人員

1、瑞麗市特設(shè)崗位教師筆試最低分?jǐn)?shù)控制線:初中語文70分，初中數(shù)學(xué)75分，初中英語 59分 ，初中政治66分，初中物理55分，初中化學(xué)80分，初中生物78分，初中地理41分，初中歷史 61分；小學(xué)語文69分，小學(xué)數(shù)學(xué)64分，小學(xué)英語68分，小學(xué)信息技術(shù)88分，小學(xué)美術(shù)72分，小學(xué)體育72分，小學(xué)音樂43分。以上最低控制線按筆試成績從高到低排列，在該崗位擬招數(shù)2倍范圍以內(nèi)的人員進(jìn)入資格復(fù)審對(duì)象，資格復(fù)審合格者確定為進(jìn)入面試人員。

2、按照比例進(jìn)入面試的人員，最后一名筆試分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列則同時(shí)進(jìn)入面試，本科崗位1：1或者達(dá)不到1：1的崗位按等額進(jìn)入面試。

（二）資格復(fù)審   

復(fù)審時(shí)間：2014年5月26日。復(fù)審地點(diǎn)：瑞麗市教育局人事股（復(fù)審人員名單見后）。

進(jìn)入復(fù)審人員自行放棄面試資格者，必須在資格復(fù)審開始1天前，向瑞麗市教育局提交“自愿放棄面試申請(qǐng)”。資格復(fù)審后，部分崗位由于復(fù)審不合格或者自愿棄權(quán)等原因，出現(xiàn)不足面試比例情況，可根據(jù)筆試成績?cè)诒緧徫话才乓淮芜f補(bǔ)，遞補(bǔ)人員由瑞麗市教育局電話通知。因遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格或進(jìn)入面試人員臨時(shí)缺考導(dǎo)致不足2：1比例的崗位，可進(jìn)行等額面試。若遞補(bǔ)人員放棄面試，不再進(jìn)行第二次遞補(bǔ)。

復(fù)審時(shí)考生必須本人參加，并提供《身份證》、《畢業(yè)證（含學(xué)位證）》、《教師資格證》、《普通話等級(jí)證》原件。參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃且服務(wù)期滿的志愿者、參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生，要提供相關(guān)證明材料才可以享受有關(guān)政策。

（三）進(jìn)入面試

1、復(fù)審合格后進(jìn)入面試的考生，5月28日上午8:00進(jìn)入相應(yīng)的候考室，點(diǎn)名，工作人員宣讀《考生須知》。

2、參加面試人員不得隨意離開候考室，應(yīng)隨時(shí)等待工作人員的通知。

3、工作人員根據(jù)抽簽順序，安排面試人員依次進(jìn)入面試考場(chǎng)。

4、面試的方式為說課。說課結(jié)束后，考官提問，考生答辯，考官打分。

5、面試結(jié)束后，考生應(yīng)迅速離開面試場(chǎng)區(qū)和候考區(qū)，不得在周圍滯留。

（四）面試結(jié)果公布

每個(gè)崗位面試結(jié)束后，面試結(jié)果當(dāng)即公布于考點(diǎn)辦公室公告欄。

七、有關(guān)要求

1、參加面試人員不得向評(píng)委透露自己真實(shí)的姓名，只可說明自己的抽簽號(hào)及說課題目，否則視為舞弊。

2、參加面試人員不準(zhǔn)將通訊工具帶入候考及面試室，否則視為作弊，取消面試資格。

3、考生參加面試時(shí)，請(qǐng)攜帶本人身份證，準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。面試考生的組合順序由考生自行抽簽決定。遲到30分鐘的考生，視為本人棄權(quán)，不得參加面試。

八、整個(gè)面試工作在瑞麗市特崗教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下工作，由市教科文衛(wèi)紀(jì)工委派員全程監(jiān)督。

附件：

1、瑞麗市2014年特崗教師招聘進(jìn)入資格復(fù)審人員名單

2、候考室管理規(guī)定

附件2：

候考室管理規(guī)定

一、候考室工作人員和面試考生實(shí)行封閉式管理，除候考室工作人員和面試考生以外的其他任何人員（包括監(jiān)督員）不得進(jìn)入。

二、候考室工作人員和面試考生的通訊工具等物品統(tǒng)一集中保管。

三、面試考生候考期間要遵守紀(jì)律，必須自覺聽從工作人員的指揮，不準(zhǔn)擅自離開候考室，不準(zhǔn)在候考室內(nèi)吵鬧喧嘩。

四、面試結(jié)束后，考生不準(zhǔn)返回候考室，不準(zhǔn)在候考室附近停留議論，不準(zhǔn)以任何方式向其他應(yīng)試者泄露試題。

五、對(duì)違反以上規(guī)定的面試考生、工作人員以及監(jiān)督員，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

瑞麗市教育局

2014年5月24日