為率先實現普及高中教育的目標，促進我區(qū)高中教育的發(fā)展，充實高中師資力量，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號）規(guī)定，經區(qū)委、區(qū)政府同意，擬決定公開招聘15名高中教師，現公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循品學兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學用一致、“公開、公平、公正”和“平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘對象

教育部直屬師范大學2014年應屆免費師范生、本科及以上學歷。戶籍不限。

三、招聘條件

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責的專業(yè)知識和崗位能力，學歷性質為普通招生計劃畢業(yè)，持有高中教師資格證，且教師資格證確認的學科與報考崗位的學科一致。

（三）年齡在30周歲以下（即：1984年1月1日以后出生）；具有碩士研究生及其以上學歷學位者年齡可放寬到35周歲以下（即：1979年1月1日以后出生）。

（四）身體健康，能堅持正常工作。

（五）尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。

四、招聘崗位

語文教師：1人；數學教師：3人；英語教師：1人；政治教師：1人；歷史教師：3人；地理教師：3人：化學教師：1人：物理教師：2人。共15人。

五、招聘程序

（一）招聘工作領導小組組織相關人員于3月17日至3月26日赴西南大學、陜西師范大學、華中師范大學設專場招聘會。

（二）考生報名應聘時，需持本人身份證、就業(yè)推薦表和學校相關證明在招聘點進行資格審查。

（三）崗位能力測試

1、測試內容以高中教師崗位專業(yè)知識和能力為主。測試題由招聘工作領導小組獨立出題，考生當場抽簽。崗位能力測試滿分為100分。記分采取去掉一個最高分和一個最低分，有效得分的平均分為考生崗位能力測試的成績。

2、招聘小組按制定線路先到西南大學設專場招聘，再依次到陜西師范大學、華中師范大學招聘，直至招足招聘計劃數。招聘小組按三個招聘點依次進行招聘，每個招聘點測試結束后按各專業(yè)考生測試成績從高到低確定考核對象，考核合格后，簽訂就業(yè)協議。

3、測試地點和時間詳詢以上三所院校招生就業(yè)處或麗江市古城區(qū)教育局人事科。

（四）考核

考核采取查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德和遵紀守法等方面進行考察考核。（考核在崗位能力測試結束后進行）

（五）體檢

體檢在區(qū)級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準；復檢仍不合格的，取消進入后續(xù)程序資格。

（六）公示

對崗位能力測試、考核、體檢合格的人員進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映的問題影響聘用并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（七）審批

崗位能力測試、考核、體檢、公示等各項工作結束后，由古城區(qū)人力資源和社會保障局對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，并報麗江市人力資源和社會保障局備案。

六、其他事項

（一）聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期間，我校要對新聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正定級手續(xù)并簽訂聘用合同，聘用合同簽訂后在5年內不得辦理調出手續(xù)；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，區(qū)人力資源和社會保障部門不予辦理轉正定級手續(xù)。

（二）本次招聘結束后，如有招聘崗位空缺的情況，不進行補錄。

（三）未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號）文件規(guī)定辦理。

咨詢電話：古城區(qū)教育局人事科0888-5182684

監(jiān)督電話：古城區(qū)第二紀工委0888— 5184183

古城區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位和專業(yè)技術人員管理科 0888-5393054

特此公告

麗江市古城區(qū)第一中學

二〇一四年三月七日