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昭通市昭陽(yáng)區(qū)人民政府2017年招聘編外城管協(xié)勤隊(duì)員通告

[日期:2017-03-29] 來(lái)源:昭陽(yáng)信息網(wǎng)

昭陽(yáng)區(qū)人民政府2017年面向社會(huì)公開(kāi)

招聘編外合同制城管協(xié)勤隊(duì)員的通告

為加大我區(qū)城市管理綜合執(zhí)法力度,提高城市管理水平,經(jīng)區(qū)人民政府研究,擬在2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘200名編外合同制城管協(xié)勤隊(duì)員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:

一、招聘原則

按照“嚴(yán)控?cái)?shù)量、擇優(yōu)錄用、加強(qiáng)管理、保障權(quán)益”的原則,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、面試相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。

二、工作崗位性質(zhì)

(一)工作崗位:城管協(xié)勤隊(duì)員。

(二)招聘人數(shù):200人。

(三)性質(zhì):編外合同工。

(四)待遇:

1.編外合同制城管協(xié)勤隊(duì)員月工資不低于云南省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

2.按國(guó)家政策規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù);

3.薪酬按月支付。

三、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守國(guó)家法律法規(guī),品行端正,無(wú)違法犯罪記錄。品德優(yōu)良,文明禮貌,能履行職責(zé)并勝任本職工作。

(三)18周歲以上35周歲以下(1982年4月1日至1999年4月15日間出生)。

(四)具有大專(zhuān)及以上文化程度(轉(zhuǎn)業(yè)士官和在部隊(duì)獲得過(guò)二等功及以上嘉獎(jiǎng)的士兵文化程度可放寬至高中)。

(五)戶籍不限。

(六)身體健康,無(wú)口吃、重聽(tīng)、色盲和其他傳染性疾病,符合《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》相關(guān)要求,能勝任崗位,心理素質(zhì)好。

(七)政治素質(zhì)合格。

(八)優(yōu)先聘用條件:

1.兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者;

2.復(fù)員退伍軍人(士官);

3.行政管理、法學(xué)及城市規(guī)劃建設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)生。

(九)有下列情形之一的,不得招聘為城管協(xié)勤隊(duì)員:

1.涉嫌違紀(jì)、違法,正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理的;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

3.曾被開(kāi)除公職的;

4.其他不宜招聘為城管協(xié)勤隊(duì)員的。

四、招聘程序和步驟

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)要求。

1.報(bào)名時(shí)間:2017年4月1日-15日。

2.報(bào)名地點(diǎn):昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局(鳳霞路延長(zhǎng)線轉(zhuǎn)雙院子20米處)。聯(lián)系人及聯(lián)系電話:肖雪,李懿峰

0870-2868133。

3.報(bào)名要求:

(1)需帶身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)(復(fù)員退伍軍人提供復(fù)員退伍證明)原件及復(fù)印件各一份,近期1寸紅底免冠彩色照片2張。

(2)資格審查合格后由報(bào)名者如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一式兩份,報(bào)名工作和資格審查由昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局具體負(fù)責(zé)。

(3)經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件者發(fā)給《準(zhǔn)考證》參加考試。

(4)開(kāi)考比例不限。

(二)筆試。筆試由昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局組織,區(qū)紀(jì)委,區(qū)人社局派員監(jiān)督。筆試成績(jī)占總成績(jī)60%折計(jì)分??荚囈蚤]卷方式進(jìn)行,筆試內(nèi)容為:《中華人民共和國(guó)憲法》《行政許可法》《行政處罰法》《土地管理法》《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《云南省城市建設(shè)管理?xiàng)l例》《昭陽(yáng)區(qū)城市管理辦法》及相關(guān)城市管理規(guī)章、語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)及2016年時(shí)事政治。筆試時(shí)間地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。

(三)面試。筆試結(jié)束后,確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線后根據(jù)筆試成績(jī)由高到低原則,按1:2比例確定面試對(duì)象。面試成績(jī)占總成績(jī)40%折計(jì)分。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)加分和優(yōu)先錄用。

1.轉(zhuǎn)業(yè)士官,加10分;

2.凡在服役期內(nèi)評(píng)為優(yōu)秀士兵(優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀士官等)加2分,榮立三等功的加5分,二等功的加10分,一等功的加20分;取單項(xiàng)最高分,不累計(jì)加分.

3.在大學(xué)期間,被評(píng)為優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人的加5分。

4.在同等條件下,具有兩年工作經(jīng)驗(yàn)者、退伍軍人(士官)、行政管理、法學(xué)及城市規(guī)劃建設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)生優(yōu)先錄用。

(五)考試總成績(jī)折算辦法。筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%+加分=總成績(jī)。

(六)體檢。體檢對(duì)象以考試總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)組織。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(七)政審。由昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局和昭通市公安局昭陽(yáng)分局負(fù)責(zé)。

(八)確定使用人員。試用人員名單由昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局在面試合格通過(guò)體檢人員中產(chǎn)生。

(九)簽訂合同。由昭陽(yáng)區(qū)綜合執(zhí)法局與協(xié)勤隊(duì)員依法簽訂勞動(dòng)合同,合同試用期根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定確定為1個(gè)月。

五、其它要求

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供報(bào)名所需材料,弄虛作假或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的,一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格,責(zé)任自負(fù)。

(二)應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確聯(lián)系電話并保持暢通,因無(wú)法與應(yīng)聘者聯(lián)系所造成的后果,由應(yīng)聘人自行承擔(dān)。

(三)本公告由昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局招聘編外合同制協(xié)勤隊(duì)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1:《昭陽(yáng)區(qū)人民政府2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊(duì)員工作方案》

附件2:《昭陽(yáng)區(qū)人民政府2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊(duì)員面試規(guī)則》

昭陽(yáng)區(qū)人民政府

2017年3月24日

附件1

昭陽(yáng)區(qū)人民政府2017年面向社會(huì)

公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊(duì)員面試規(guī)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理,提升“昭陽(yáng)城市”品位,按照“四城同創(chuàng)”和昭陽(yáng)城市管理的相關(guān)要求,擬在2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘200名編外合同制城管協(xié)勤隊(duì)員,具體方案如下:

一、招聘機(jī)構(gòu)

成立昭陽(yáng)區(qū)人民政府2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊(duì)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組)。

組長(zhǎng):高云區(qū)城管委副主任、區(qū)綜合執(zhí)法局局長(zhǎng)

副組長(zhǎng):廖家清區(qū)綜合執(zhí)法局副局長(zhǎng)

徐敏區(qū)紀(jì)委第八紀(jì)工委書(shū)記

周航區(qū)公安分局副政委

卯洪播區(qū)人社局副局長(zhǎng)

成員:彭松、郭林、訾成林、馬江

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招聘辦公室在區(qū)綜合執(zhí)法局執(zhí)法局辦公室,李文玉同志任辦公室主任,負(fù)責(zé)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。辦公室人員從各科室抽調(diào)人員組成,負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)工作。

二、招聘原則

招聘工作以黨的十八屆六中全會(huì)重要精神為引領(lǐng),全面貫徹習(xí)近平同志關(guān)于干部、人事管理系列講話精神,本著“嚴(yán)控?cái)?shù)量、擇優(yōu)錄用、加強(qiáng)管理、保障權(quán)益”的原則,實(shí)行公開(kāi)招聘。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,遵守國(guó)家法律法規(guī),品行端正,無(wú)違法犯罪記錄。品德優(yōu)良,文明禮貌,能履行職責(zé)并勝任本職工作。

(三)18周歲以上35周歲以下(1982年4月1日至1999年4月15日間出生)。

(四)具有大專(zhuān)及以上文化程度(轉(zhuǎn)業(yè)士官和在部隊(duì)獲得過(guò)二等功及以上嘉獎(jiǎng)的士兵文化程度可放寬至高中)。

(五)戶籍不限。

(六)身體健康,無(wú)口吃、重聽(tīng)、色盲和其他傳染性疾病,符合《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》相關(guān)要求,能勝任崗位,有較好的心理素質(zhì)。

(七)政治素質(zhì)合格。

(八)優(yōu)先聘用條件:

1.具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者;

2.復(fù)員退伍軍人(士官);

3.行政管理、法學(xué)及城市規(guī)劃建設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)生。

(九)有下列情形之一的,不得招聘為城管協(xié)勤隊(duì)員:

1.涉嫌違紀(jì)、違法,正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理的;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

3.曾被開(kāi)除公職的;

4.其他不宜招聘為城管協(xié)勤隊(duì)員的。

四、協(xié)勤隊(duì)員崗位工作內(nèi)容

城市管理(環(huán)境衛(wèi)生、市容秩序、“兩違”管控等)。

五、招聘工作程序和步驟

(一)報(bào)考時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間:2017年4月1日—15日。

2.報(bào)名地址:昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局(鳳凰辦事處鳳霞路延長(zhǎng)線轉(zhuǎn)雙院子20米處)。

3.報(bào)名要求:需帶身份證、戶口簿、學(xué)歷證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)(復(fù)員退伍軍人提供復(fù)員退伍證明)原件及復(fù)印件一份,近期1寸紅底免冠彩色照片2張。

4.考試時(shí)間及地點(diǎn):領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。

5.面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。

(二)資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,資格審查合格者發(fā)給筆試準(zhǔn)考證(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間2017年4月18日,地址:昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局),資格審查貫徹于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。

(三)考試考核步驟。

采取統(tǒng)一筆試、面試、政審、體檢的辦法進(jìn)行。

1.筆試。閉卷考試,卷面分為100分,占總計(jì)成績(jī)60%折計(jì)分;考試內(nèi)容:《中華人民共和國(guó)憲法》《行政許可法》《行政處罰法》《土地管理法》《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《云南省城市建設(shè)管理?xiàng)l例》《昭陽(yáng)區(qū)城市管理辦法》及相關(guān)城市管理規(guī)章、語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)及2016年時(shí)事政治。

2.面試。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一面試題目,采取抽簽的辦法確定面試順序,面試分為100分,占總成績(jī)40%折計(jì)分;測(cè)評(píng)元素:言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力與情緒控制、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、儀容儀表;面試按抽號(hào)的順序進(jìn)行,面試設(shè)評(píng)委5人(包含主考官1人),計(jì)分員1人、核分監(jiān)督員1人,考生侯考室工作人員1人,引導(dǎo)傳喚員1人;評(píng)委亮分完畢后,由計(jì)分員和核分監(jiān)督員統(tǒng)一收集評(píng)分表計(jì)分,并按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法計(jì)算平均分,計(jì)分完畢后,當(dāng)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù);考生面試時(shí)間每人控制在6分鐘以?xún)?nèi),全部面試完畢后,工作人員統(tǒng)一將評(píng)分表收集,經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,將評(píng)分表封存?zhèn)洳椤?/p>

3.政審。審查考生本人思想、品德、作風(fēng)、組織紀(jì)律性和法制觀念以及是否有違法犯罪記錄。

4.體檢。身體健康,無(wú)口吃、重聽(tīng)、色盲和其他傳染性疾病,符合《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》相關(guān)要求。

六、加分優(yōu)先條件

(一)轉(zhuǎn)業(yè)士官,加10分;

(二)凡在服役期內(nèi),評(píng)為優(yōu)秀士兵(優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀士官等)加2分;榮立三等功的加5分;二等功的加10分;一等功的加20分;取單項(xiàng)最高分,不累計(jì)加分。

(三)在大學(xué)期間,評(píng)為優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人的加5分。

七、考取辦法

筆試成績(jī)按照高分到低分的原則,以1:2的比例確定60名考生進(jìn)入面試(與入圍最后一名成績(jī)并列者一并參加面試)。筆試成績(jī)占總成績(jī)60%折計(jì)分和面試成績(jī)占總成績(jī)40%折計(jì)分相加后,再加上加分,計(jì)算總分后,確定名考生,政審合格后參加體檢,體檢合格后辦理聘用手續(xù)。

八、招聘人員待遇

凡被聘用者,試用期為1個(gè)月,試用期工資不低于云南省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后,經(jīng)綜合考核,考核合格的,統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)用工合同,單位按社保規(guī)定辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。

昭陽(yáng)區(qū)人民政府

2017年3月24日

附件2

昭陽(yáng)區(qū)人民政府2017年面向社會(huì)

公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤

隊(duì)員面試規(guī)則

根據(jù)《昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊(duì)員工作方案》的規(guī)定,為切實(shí)做好2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊(duì)員的面試工作,特制定如下面試規(guī)則:

一、面試時(shí)間、地點(diǎn)

另行通知。

二、參加面試人員

(一)面試評(píng)委5人(包含主考官1人),從昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制城管協(xié)勤隊(duì)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽取組成(中共昭陽(yáng)區(qū)紀(jì)委1人、昭通市公安局昭陽(yáng)分局1人、昭陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局1人、昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局2人)。

(二)中共昭陽(yáng)區(qū)紀(jì)委、昭陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、昭陽(yáng)區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局各派2名人員為面試工作人員。

三、面試測(cè)評(píng)要素

(一)言語(yǔ)表達(dá)能力

用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸;理解他人的意圖,口齒清晰、流暢;內(nèi)容有條理、富含邏輯性且有說(shuō)服力。

(二)應(yīng)變能力與情緒控制

在應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題或受到挑釁甚至羞辱時(shí),能保持冷靜;情緒穩(wěn)定,反應(yīng)敏捷,考慮問(wèn)題周到全面。

(三)人際交往的意識(shí)與技巧

善于與他人溝通交流;能理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;遇事能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào);處理人際關(guān)系時(shí),即堅(jiān)持原則又能隨機(jī)應(yīng)變。

(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性

興趣與崗位情況匹配;成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要,自我提高、自我實(shí)現(xiàn),服務(wù)他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認(rèn)同組織文化。

(六)儀容儀表

穿著打扮端莊得體,言談舉止優(yōu)雅大方,無(wú)多余的動(dòng)作。

四、面試要求

(一)參加面試的考生面試前隨機(jī)分組進(jìn)行面試,面試按抽號(hào)的順序進(jìn)行,面試設(shè)評(píng)委5人(包含主考官1人),計(jì)分員1人、核分監(jiān)督員1人,考生候考室工作人員1人,引導(dǎo)傳喚員1人。

(二)參加面試的考生:在通知時(shí)間內(nèi)到考場(chǎng)集中,由面試工作人員組織抽號(hào),并由引導(dǎo)傳喚員按抽號(hào)的順序帶入面試現(xiàn)場(chǎng)。

(三)非面試人員和工作人員不得進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)。面試完畢的考生,應(yīng)立即離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng),不得停留在周?chē)^看或玩耍等,否則,影響面試工作取消聘用資格。

(四)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)分辦法:面試標(biāo)準(zhǔn)為100分,評(píng)委亮分完畢后,由計(jì)分員和核分監(jiān)督員統(tǒng)一收集評(píng)分表計(jì)分,并按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法計(jì)算平均分,計(jì)分完畢后,當(dāng)場(chǎng)公布分?jǐn)?shù)。

(五)考生面試時(shí)間每人控制在6分鐘以?xún)?nèi),全部面試完畢后,工作人員統(tǒng)一將評(píng)分表收集,經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,將評(píng)分表封存?zhèn)洳椤?/p>

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