2017年大理州事業(yè)單位考核招聘需要筆試嗎？

回復(fù)：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)低于1:3的崗位可直接組織面試（或面談）、試講、實(shí)際操作、綜合考核等形式對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:3以上的崗位應(yīng)組織專業(yè)測(cè)試和面試考核兩個(gè)程序。

招聘方式：

州級(jí)單位的招聘工作由主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)，各縣市的招聘工作由各縣市人社部門(mén)組織。綜合考核前，各招聘單位主管部門(mén)將各自招聘考核方案報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案。

招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)低于1:3的崗位可直接組織面試（或面談）、試講、實(shí)際操作、綜合考核等形式對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，由招聘考核測(cè)評(píng)小組提出明確的擬聘用意見(jiàn)。

招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:3以上的崗位應(yīng)組織專業(yè)測(cè)試和面試考核兩個(gè)程序。專業(yè)測(cè)試主要對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、基本能力進(jìn)行考核。由主管部門(mén)組織考生進(jìn)行專業(yè)測(cè)試,成績(jī)按百分制計(jì)算。專業(yè)測(cè)試結(jié)束，按照專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高到低1:3確定擬進(jìn)入面試考核人選。面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽?jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。

綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%+面試考核成績(jī)×50%。

按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。如考生合成總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者勝出。

在計(jì)算成績(jī)時(shí)，專業(yè)測(cè)試成績(jī)、面試考核成績(jī)通過(guò)折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者勝出。