曲靖市教育局2016年公開

招聘直屬學(xué)校教師面試方案公告

為做好曲靖市教育局2016年公開招聘直屬學(xué)校教師面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部　曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)將曲靖市人力資源和社會(huì)保障局審核同意的曲靖市教育局2016年公開招聘直屬學(xué)校教師面試方案公告如下：

一、面試工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由曲靖市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

（一）根據(jù)筆試成績(jī)(含政策性加分，以下同）從高分到低分的順序按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1︰2的比例確定擬面試人員。筆試成績(jī)并列的，以《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先；《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)相同的則以《教法技能》成績(jī)高者優(yōu)先；《教法技能》成績(jī)相同的則以《教育學(xué)》成績(jī)高者優(yōu)先；《教育學(xué)》成績(jī)相同的則以學(xué)歷高者優(yōu)先；若學(xué)歷再相同，則以師范類畢業(yè)生優(yōu)先；若還相同則一并進(jìn)入面試。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無效成績(jī)，不得進(jìn)入面試。招聘碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，資格復(fù)審合格的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試；需調(diào)整面試比例或等額面試的，須報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

（二）資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向曲靖市教育局提交考生本人署名的《曲靖市2016年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試資格申請(qǐng)表》。不按規(guī)定提交《曲靖市2016年事業(yè)單位公開招聘人員放棄面試資格申請(qǐng)表》的，視為自動(dòng)放棄面試資格并按違反考錄紀(jì)律處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試。由于自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，按實(shí)際參加面試人數(shù)進(jìn)行面試，需調(diào)整面試比例或等額面試的崗位報(bào)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行面試。等額面試合格成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線為70分。崗位變動(dòng)情況由曲靖市教育局在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送放棄等情況說明。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：面試采用說課的方式進(jìn)行。說課所需時(shí)間為15分鐘。說課稿準(zhǔn)備時(shí)間為60分鐘。

（二）面試內(nèi)容：現(xiàn)行中小學(xué)幼兒園教材（統(tǒng)一由市教育局現(xiàn)場(chǎng)提供材料）。面試成績(jī)總分為100分，占綜合成績(jī)的50%。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題（說課內(nèi)容）的編制須在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試評(píng)委的組成

面試評(píng)委由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員組成。面試評(píng)委小組在面試前從面試評(píng)委人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主評(píng)委1名。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2016年8月8日。

面試地點(diǎn)：曲靖市第一小學(xué)。

面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)候考室、準(zhǔn)備室、考場(chǎng)室、侯分室。

（二）面試考場(chǎng)設(shè)評(píng)委席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（三）面試前對(duì)面試評(píng)委進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）評(píng)委、考生以代碼和順序號(hào)表示。評(píng)委組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向評(píng)委通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人《身份證》（戶口遷移證或戶口本）、《面試資格復(fù)審表》等原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。超過規(guī)定時(shí)間30分鐘仍未到達(dá)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格且面試成績(jī)?yōu)榱惴郑搷徫幻嬖嚬ぷ髡粘＿M(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試，其后果由考生自負(fù)。等額面試的，面試合格成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線為70分。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主評(píng)委主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主評(píng)委。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）記時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主評(píng)委宣布答題結(jié)束，考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入侯分室等待公布面試成績(jī)。

（十三）按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生的面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布（如順序號(hào)1的考生在下二名考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布），考生在核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無誤后簽字確認(rèn)。

（十四）面試實(shí)行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后考生面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

（一）面試成績(jī)計(jì)算方法

面試成績(jī)總分為100分，由7名面試評(píng)委打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效評(píng)委人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（二）綜合成績(jī)的計(jì)算方法

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1．有加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（專業(yè)知識(shí)成績(jī)＋教法技能成績(jī)+教育學(xué)成績(jī)+教育心理學(xué)成績(jī)+筆試加分）÷2.5〕× 50%+〔面試成績(jī)〕× 50%。

2．沒有加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（專業(yè)知識(shí)成績(jī)＋教法技能成績(jī)+教育學(xué)成績(jī)+教育心理學(xué)成績(jī)）÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

（三）綜合成績(jī)并列的處理辦法

同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績(jī)并列的，則以面試成績(jī)高的人員進(jìn)入考核和體檢；如面試成績(jī)又相同，則以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的人員進(jìn)入考核和體檢；如專業(yè)知識(shí)成績(jī)相同，則以教法技能成績(jī)高的人員進(jìn)入考核和體檢；如教法技能成績(jī)相同，則以教育學(xué)成績(jī)高的人員進(jìn)入考核和體檢；如教育學(xué)成績(jī)相同則以學(xué)歷高的人員進(jìn)入考核和體檢；若學(xué)歷再相同，則以師范類畢業(yè)生優(yōu)先進(jìn)入考核和體檢；若還相同則將重新組織面試后確定進(jìn)入考核、體檢人員。

九、考核、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按2016年6月20日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市教育局直屬學(xué)校2016年公開招聘教師實(shí)施方案》公告執(zhí)行

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開招聘人員面試工作，由曲靖市紀(jì)委和市教育局紀(jì)委進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）面試評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（五）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。

（六）考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件者后果自負(fù)?？忌窗磿r(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)計(jì)零分?？忌詣?dòng)放棄面試資格而導(dǎo)致面試人數(shù)與招聘人數(shù)不足1:2比例的，不再遞補(bǔ)，面試照常進(jìn)行。面試結(jié)束后由組織面試的部門向招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送書面情況說明。

十一、其他

本方案由曲靖市教育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：曲靖市教育局學(xué)生工作科　0874―3330159

監(jiān)督電話：曲靖市紀(jì)委派出第五紀(jì)工委　 0874―3128952

曲靖市人力資源和社會(huì)保障局 0874—8967925

曲靖市教育局政策法規(guī)科　0874―3312650

曲靖市教育局

2016年7月28日