學(xué)員（粉絲）求職警惕提示:
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小編將常見的欺騙手段分為以下幾類來進(jìn)行說明，請學(xué)員們仔細(xì)閱讀以免受騙！
一、在入職前以任何理由收取費(fèi)用：
1、不法機(jī)構(gòu)以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會(huì)員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費(fèi)或押金，但事后并不實(shí)踐承諾，使求職者受騙上當(dāng)。
2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者面試，再以公司地處偏僻為由主動(dòng)派車（多為摩托車、面包車）接送，在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由，搶奪求職者手機(jī)與財(cái)物。
3、一些非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、美容美發(fā)店、桑拿按摩中心以培訓(xùn)并安排工作為名，收取500至2000元不等的培訓(xùn)費(fèi)用，然后卷款潛逃。
4、什么檔案費(fèi)、登記費(fèi)、中介服務(wù)費(fèi)、工本費(fèi)、押金等等。畢業(yè)生小黃就是吃足了這種苦頭。某房地產(chǎn)企業(yè)許諾給他"辦戶口"，但必須實(shí)習(xí)三個(gè)月，錄取標(biāo)準(zhǔn)就是賣出三套房子。于是小黃整日在街上發(fā)廣告，拉買家，結(jié)果房子沒賣出去，臨走時(shí)不僅沒拿到底薪，連100元的"培訓(xùn)費(fèi)"、200元的檔案費(fèi)、登記費(fèi)也打了水漂。
5、在招聘公告中只留下郵箱沒有留下其他的聯(lián)系方式，這時(shí)你要注意了，一切有關(guān)郵件回復(fù)需要打報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)用的都要請學(xué)員們核實(shí)之后在進(jìn)行下一步的操作。如2016年網(wǎng)上出現(xiàn)一條昆明女子中學(xué)的招聘信息，招聘公告上只留下郵箱。小A通過郵箱向該校發(fā)了應(yīng)聘簡歷，郵件回復(fù)讓通過支付寶交xx元的考試費(fèi)。小A照做了，就沒有了下文。這xx元就打水漂了，后經(jīng)證實(shí)，該信息為不法分子冒充昆明女子中學(xué)通過招聘信息詐騙。
6、存錢詐騙：以月薪2萬元或3萬元為誘餌，招收俊男靚女、酒店公關(guān)或服務(wù)生，誘騙求職者把錢存入指定賬戶，之后通過銀行卡把錢取走。
二、通過電話或招聘會(huì)進(jìn)行行騙：
1、由于近期剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生較多，不法分子會(huì)以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項(xiàng)匯到某帳號上。
2、初次求職者一般缺乏經(jīng)驗(yàn)，加之防備松懈，因此市場上有人用不正當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件（身份證、畢業(yè)證等）等，誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，成為無辜者的受害者。
3、在一些招聘會(huì)上，特別是不正規(guī)的小規(guī)模招聘會(huì)，有一些看似手續(xù)齊全的用人單位，打著招聘的幌子一下招了幾百人，但入職時(shí)要求求職者有XX上崗培訓(xùn)證，然后把這些人全部送去培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后只招收了其中幾個(gè)人，面對質(zhì)疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，實(shí)際上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有培訓(xùn)費(fèi)分配協(xié)議，求職者有苦說不出。另外，一些單位也收取內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，但按規(guī)定，單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)，不得向員工收取費(fèi)用。
三、其他類型的欺騙手段：
1、串通醫(yī)院“分贓”求職者體檢費(fèi)
據(jù)知情人士介紹，一些騙子公司經(jīng)常利用求職者急于找工作，又不清楚入職程序的空子，假裝按照面試、筆試、體檢等依次進(jìn)行正常招聘程序，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)，從中向求職者收取近百元的體檢費(fèi)。幾天后，當(dāng)求職者與串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí)，會(huì)被騙子公司以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕入職或辭退，或者增加一些條件讓求職者知難而退（例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi)容就是當(dāng)打手等來嚇唬求職者等），體檢費(fèi)則被騙子公司和醫(yī)院瓜分。就算“幸運(yùn)”通過了體檢，騙子公司也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒有工作的機(jī)會(huì)。
3、黑中介冒充招聘單位亂收費(fèi)
按規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)向求職者收取費(fèi)用時(shí)不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者，但部分黑中介會(huì)冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退還費(fèi)用時(shí)，卻推脫這些是中介收費(fèi)，求職者即使要交納費(fèi)用，也一定要保留好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。
4、充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力
一些用人單位利用了求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺取廉價(jià)勞動(dòng)力。某重點(diǎn)大學(xué)就業(yè)中心于老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報(bào)名不受限制”的招聘廣告時(shí)，求職者一定要小心。
5、剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱，一般以考試為名無償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果，現(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見，這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)惡劣，廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
6、含糊薪酬陷阱
一些招聘人員在求職者的詢問收入時(shí)，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì)說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的大部分薪酬。
7、暗收違約金
有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。某大學(xué)就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)3萬元。
8、借招聘做企業(yè)宣傳
一些本來形象不錯(cuò)或有較好經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬，分住房、投保”等類似的豐厚待遇招賢納士，實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí)，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會(huì)上宣傳的企業(yè)把收到的簡歷隨手扔到招聘會(huì)的現(xiàn)場，對于公司長期招聘一兩個(gè)高薪職位的，要小心是否借招聘會(huì)在做宣傳。
9、“掛羊頭、賣狗肉”
實(shí)際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時(shí)說招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠業(yè)務(wù)提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。
10、警惕六類合同“陷阱”
一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。
二類是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
三類是“幕后合同”——部分民營企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。
四類是“性命合同”——提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。
五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。
六類是“備份合同”——為了逃避勞動(dòng)部門的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。
11、以做公司報(bào)表的名義欺騙個(gè)人
最近有求職者反映，有文化別企業(yè)應(yīng)聘求職者，招用后只為公司做報(bào)表，并在報(bào)表上做手腳，然后把責(zé)任推到求職者身上，要求求職者賠償公司損失，這其實(shí)是一個(gè)騙人的過程。
12、到公司后以斗地主的形式騙取求職者錢財(cái)
近來有求職者碰到更讓人討厭的騙錢方式，求職者到公司上班后，在公司辦公室或出差途中被邀請與公司同事間斗地主，聯(lián)合騙取求職者個(gè)人錢財(cái)。
13、公關(guān)、模特公司騙取高額押金
最近很多求職者向投訴，有個(gè)別公關(guān)、模特公司，以介紹廣告為由收取高額押金，然后玩消失，最終求職者的錢財(cái)無法收回，其實(shí)這是一個(gè)騙局。
14、網(wǎng)絡(luò)兼職，打字員，信息采錄員
XXX報(bào)社、小說網(wǎng)站，以高薪招聘網(wǎng)絡(luò)兼職、打字員、信息采錄員等職位，130元每萬字，每天2至3小時(shí)，但要求求職者先交納押金、保證金，它們的目很簡單，就是騙取求職者費(fèi)用。那大家都不用找工作了，每天工作8小時(shí)那不是要賺四五百塊啊，已經(jīng)不是白領(lǐng)了，而是金領(lǐng)了！騙局其實(shí)很容易揭穿的，仔細(xì)想想這是不可能的。大家不要被利益沖昏頭腦，仔細(xì)思考思考。
下面介紹幾種最常用的也是最常見的預(yù)防被騙的方法：
1、填寫簡歷要注意自己隱私的保護(hù)，不要過多的透露自己的隱私。
2、參加招聘會(huì)時(shí)不要濫發(fā)簡歷，要知道很多騙子公司就是利用招聘會(huì)的漏洞獲取你的個(gè)人信息。
3、不要的簡歷要合理銷毀，不要隨處亂扔。
4、不著調(diào)的公司，堅(jiān)決不投簡歷。
5、請選擇比較正規(guī)的網(wǎng)站進(jìn)行信息的獲取，比如航帆網(wǎng)。
好了，以上是小編能想到的也結(jié)合網(wǎng)上的一些案列，希望能對各位學(xué)員能夠有幫助。重要的事情說三遍：任何在入職前，以各種名義收取費(fèi)用的都不要相信，千萬不要因?yàn)樾劫Y高而被騙。在應(yīng)聘前先核查信息的真實(shí)性，應(yīng)聘時(shí)核查公司的真實(shí)性。如果學(xué)員們在我們的網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)可疑的文章請及時(shí)與我們聯(lián)系，小編在這謝謝各位了！
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