根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人〔2004〕37號)等相關文件規(guī)定，現(xiàn)將施甸縣2013年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員有關事宜公告如下：
一、招聘原則及方式
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試和考核相結合的方式面向社會公開招聘，做到信息公開，過程公開，結果公開。
二、招聘計劃和崗位
2013年施甸縣計劃公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員73名（其中:擇優(yōu)從在崗代課教師中招聘30名公辦教師）。招聘的具體崗位、條件附后。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象
取得國家承認學歷的大專及以上學歷、施甸戶籍的畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1. 擁護中國共產黨領導，遵紀守法、品行端正;
2.具有崗位所需的文化程度、專業(yè)技能和工作能力;
3.身體健康，符合應聘崗位要求;
4.報考人員的年齡為18周歲及以上(1995年8月1日以前出生)，30周歲及以下(1983年8月1日及以后出生)。
（三）有下列情形之一者不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員。
2.2009年以來被取消錄用資格的公務員、專業(yè)技術人員、被認定在各級機關公務員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員考試報名時填報虛假信息的人員。
3.國家機關、事業(yè)單位在職在編工作人員。
4.其它按法律法規(guī)規(guī)定不符合招聘條件的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
2013年8月20日至2013年8月25日發(fā)布招聘公告。公告發(fā)布在施甸縣政府信息公開門戶網(wǎng)站（施甸縣人力資源和社會保障局“最新公開信息”）查詢，文本公告見施甸縣人民政府、政務服務中心、人才勞動力市場公示欄。
（二）報名
1.報名時間：2013年8月26日上午8:00至2013年8月28日下午17:30（共3天）；
2.報名地點：施甸縣人力資源和社會保障局人才勞動力市場大廳。
3.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名時需本人持身份證、戶口簿（戶籍證明）、畢業(yè)證及所報考崗位條件要求的其它證件，填寫《施甸縣2013年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員考試報名表》，經資格審查后，符合條件者方可報名。
4.報名要求
⑴報名時交彩色免冠同底5分近照2張;
⑵考生按招聘崗位設置的條件報考，只能選擇報考一個崗位;
5.開考比例：招聘崗位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)需達到1:3方可開考。特殊崗位和緊缺專業(yè)未達到1:3比例要求的，由招聘單位提出申請，主管部門同意，經領導小組研究批準后可按實際報名人數(shù)開考。
（三）考試
考試采用筆試和面試相結合的方法進行，由施甸縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。筆試和面試均按百分制計分，并按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算為綜合成績，綜合成績滿分為100分。
1.筆試
⑴領取準考證：報考者于2013年9月6日（17:30分以前）到縣人社局人才開發(fā)和就業(yè)管理股領取《準考證》（人才市場三樓）。
⑵筆試方式：采取閉卷考試形式。
⑶考試內容：筆試科目為《公共基礎知識》，滿分100分?？荚噮⒖紩繛椤对颇鲜∈聵I(yè)單位工作人員招錄應試教程》(云南大學出版社2013版)
⑷筆試時間：2013年9月7日上午9:00--11:30。
⑸筆試地點：施甸縣示范小學。
2.面試
（1）確定筆試最低控制分數(shù)線。筆試結束后，由招聘領導小組確定最低控制分數(shù)線。未達到筆試最低控制分數(shù)線的，不得進入面試。
（2）確定面試人員。在最低控制分數(shù)線以上人員中，按每個崗位招聘計劃數(shù)1：2的比例，以筆試總成績從高到低的順序確定每個崗位的面試人員，進入面試的人員若自行放棄面試導致該崗位的招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)不足1：2的，則從最低制控分數(shù)線以上報考該崗位的人員中，按筆試成績從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補面試(自行放棄面試的人員需向招聘領導小組提交書面說明，不提交書面說明又不參加面試的，按違紀處理)。筆試最低控制分數(shù)線以上人數(shù)(或進入面試人員臨時缺考導致)與招聘計劃數(shù)不足這一比例的，按實際人數(shù)參加面試。
（3）面試方式。面試采用結構化面試的方式進行，面試成績滿分為100分。施甸縣事業(yè)單位公開招聘人員面試最低控制分數(shù)線統(tǒng)一劃定為60分。若報考者的面試成績達不到60分，則無論筆試成績的高低，均視為該報考者的綜合成績不合格，不得參加后續(xù)的考核和體檢。
（4）面試時間：2013年9月11日上午8：00。
（5）面試地點：施甸縣進修學校
（6）面試辦法。每個考生面試時間為10分鐘，時間到停止作答，要求用普通話作答。面試分以百分制打分后，7個評委中去掉一個最高分，去掉一個最低分，求剩余五個評委平均分作為面試成績，以50％計入總成績。
（四）考核政審、體檢。面試結束后，由縣人力資源和社會保障局向社會公布考生綜合成績。根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績從高分到低分確定考核體檢人員名單(綜合成績相同者以筆試成績高低進行聘用)。
1.考核工作由用人單位及其主管部門具體負責，主要考核應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并調閱人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。
2.體檢由縣人力資源和社會保障局按《云南省國家公務員錄用體檢辦法》及其它相關規(guī)定，統(tǒng)一組織健康體檢。
（五）公示、聘用
體檢、考核政審合格的擬聘用人員公示7天(節(jié)假日順延)。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。在考核、體檢、公示中如發(fā)現(xiàn)不宜聘用人員，由下一名依次遞補;若遞補人員在體檢、政審、公示中也不合格的，則取消該崗位。
五、招聘紀律
（一）考生的各項表格必須如實填寫，不得缺項，不得涂改。招聘工作期間，在施甸縣人社局發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時限內，不能按時到場者即視為自動放棄參加招聘資格。
（二）整個招聘工作在施甸縣紀檢監(jiān)察部門的參與和監(jiān)督下進行。招聘工作人員必須嚴守招聘紀律，堅持回避制度，保守工作機密，堅決杜絕不正之風。招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任;對不符合招聘條件、弄虛作假的考生，一經查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考處罰;觸犯法律的，移交司法機關處理。
六、2013年擇優(yōu)從在崗代課教師中招聘30名公辦教師的具體招聘方案和細則由教育局單獨制定，具體詳情請咨詢教育局人事科或登陸施甸縣政府信息公開門戶網(wǎng)站（施甸縣教育局“最新公開信息”）查詢。
施甸縣人力資源和社會保障局
2013年8月20日
