為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）、《2013年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》要求，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局研究，報(bào)縣人民政府同意，制定《2013年寧洱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實(shí)施方案》。
一、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組
面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣人民政府、縣人社及紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門組成。組成人員名單如下：
組 長(zhǎng)：傅穩(wěn)賓（縣委常委，縣人民政府副縣長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：馬 飛（縣委組織部副部長(zhǎng)，縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）
成 員：孫敏偉（縣人大辦公室主任）
孫于蛟（縣人民政府辦公室副主任）
王勁林（縣政協(xié)辦公室主任）
蔡會(huì)林（縣紀(jì)委常委，辦公室主任）
周進(jìn)成（縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)）
范聯(lián)增（縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)）
馬方麗（縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng)）
楊建明（縣公安局治安管理大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)）
許 強(qiáng)（縣保密局主任科員)
郭溦娟（縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股股長(zhǎng)）
李 ?。h人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股副主任科員）
許春梅（縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室科員）
辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股。
二、面試時(shí)間
總體面試時(shí)間安排：2013年8月21日—23日，共3天。
教育系統(tǒng)面試時(shí)間： 2013年8月21日上午8:00-12:00，下午14:30-18:00；面試時(shí)間：25分鐘以內(nèi)（備課時(shí)間25分鐘）。
衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間：（2013年8月22日）上午9:00—11:00；
其他崗位面試時(shí)間：（2013年8月22日）下午14：30—18:00，（2013年8月23日）上午8:00—12:00，下午14：30—18:00；面試時(shí)間：25分鐘以內(nèi)
三、面試地點(diǎn)
教育系統(tǒng)崗位面試、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位專業(yè)知識(shí)考試地點(diǎn)分別由縣教育局、縣衛(wèi)生局具體負(fù)責(zé)落實(shí)，其他崗位（含衛(wèi)生財(cái)務(wù)人員）面試地點(diǎn)由寧洱縣人力資源和社會(huì)保障局另行通知
四、面試的方式及試卷命制管理
（一）教育系統(tǒng)崗位
面試方式：說課
（二）衛(wèi)生系統(tǒng)（醫(yī)務(wù)人員）崗位
面試方式：專業(yè)知識(shí)考試
（三）其他系統(tǒng)（含衛(wèi)生財(cái)務(wù)人員）崗位
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試
面試試題結(jié)合招考的具體崗位，由縣人力資源和社會(huì)保障局抽調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行統(tǒng)一命題，并按保密部門的規(guī)定對(duì)試題、試卷妥善保管，面試結(jié)束后，面試試題、試卷統(tǒng)一由縣人力資源和社會(huì)保障局密封保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。
五、面試組織實(shí)施
（一）面試考官組成
1、教育系統(tǒng)面試，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，設(shè)2個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)設(shè)考官7名，由具有考官資格的2名考官和5名教育系統(tǒng)專業(yè)教師組成。
2、其他崗位面試，從我縣已取得初級(jí)及以上面試考官資格的人員中抽調(diào)，設(shè)2個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)面試考官7名，主考官一名（要求具有三級(jí)考官資格證書），考官6名。
抽調(diào)的面試考官要求由業(yè)務(wù)水平高、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，面試考場(chǎng)成立面試考官小組，面試考官小組由7名考官組成，面試主考官為面試考官小組組長(zhǎng)。
（二）面試過程邀請(qǐng)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察的人員進(jìn)行全程監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。
（三）工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)相關(guān)人員。包括考官室抽簽、候考室抽簽、試卷保管、考場(chǎng)登分核分、引導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員、安全保衛(wèi)人員等。
（四）面試場(chǎng)所設(shè)置
1、分別設(shè)立面試考點(diǎn)辦公室（考官抽簽室）、考生候考室、考生休息室和面試考場(chǎng)。
2、面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、登分核分席、監(jiān)督席、考生席、旁聽席。
3、面試考場(chǎng)內(nèi)人員安排為主考官1人、考官6人，登分核分2人，引導(dǎo)員1人，邀請(qǐng)人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察各1人進(jìn)行監(jiān)督。
六、面試程序
（一）參加當(dāng)天面試的面試考官、監(jiān)督人員及工作人員于上午7:30之前，下午14:00之前準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入考點(diǎn)辦公室，由工作人員組織抽簽。
（二）參加上午面試的考生于上午7:30之前、參加下午面試的考生于下午14:00之前進(jìn)入候考室，實(shí)行封閉管理，工作人員宣布應(yīng)試人員紀(jì)律要求，認(rèn)真核對(duì)應(yīng)試人員的身份證?？忌凸ぷ魅藛T關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號(hào)，指導(dǎo)考生將抽取的考生面試順序號(hào)填入考生抽簽表。抽簽結(jié)束，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到面試考場(chǎng)，考官和考生相互確認(rèn)是否有需要回避的人員，如有回避要及時(shí)反饋考點(diǎn)辦公室進(jìn)行調(diào)整，然后考生返回候考室，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場(chǎng)進(jìn)行面試。
對(duì)臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試的人員，按自動(dòng)棄權(quán)處理，取消面試資格。
（三）各考場(chǎng)面試主考官在面試開始前10分鐘在監(jiān)督人員的監(jiān)督下拆開面試試卷；考官熟悉面試試卷，主考官組織考官學(xué)習(xí)測(cè)評(píng)要求,登分核分人員分發(fā)表格。
（四）面試主考官準(zhǔn)時(shí)宣布面試開始，引導(dǎo)員按抽簽順序號(hào)從第一號(hào)開始依序帶領(lǐng)考生進(jìn)場(chǎng)面試，面試考生進(jìn)入考場(chǎng)面試時(shí)，只能報(bào)抽簽順序號(hào)，不得以任何方式介紹自己的姓名、籍貫、簡(jiǎn)歷以及父母姓名等其他無關(guān)或影響面試的事項(xiàng)，違者考官將酌情扣分，主考官用普通話對(duì)考生進(jìn)行面試，面試考生回答問題時(shí)必須講普通話。每位面試考生面試時(shí)間為25分鐘以內(nèi)，時(shí)間一到，監(jiān)督人員提示考生停止答題。
（五）每面試完一名考生，面試主考官通知引導(dǎo)員帶領(lǐng)下一名考生入場(chǎng)；監(jiān)督人員收回考生席上的草稿紙，更換新紙張，收集考官打分用的《面試評(píng)分表》，核對(duì)后交登分核分人員計(jì)分，并校核登分核分人員的登分記錄。
面試結(jié)束的考生在候考室等候宣布面試成績(jī)，面試依次進(jìn)行。
（六）綜合成績(jī)并列的處理辦法
上述計(jì)算方法如遇有綜合成績(jī)并列的情況，先看面試成績(jī)，面試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考核；如面試成績(jī)相同，再看筆試成績(jī)，筆試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考核。
七、紀(jì)律和相關(guān)事宜
（一）事業(yè)單位公開招聘工作人員是一項(xiàng)十分重要的工作，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，要充分體現(xiàn)面試公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，并認(rèn)真做好落選考生的解釋疏導(dǎo)工作。
（二）在考試招聘工作面試環(huán)節(jié)中，人社部門和具體從事考務(wù)工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場(chǎng)工作人員，必須遵守面試工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依法辦事。違反工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
在面試工作中為考生說情、給各類工作人員施加壓力、干擾影響面試工作的其他人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。有工作單位的工作人員將通報(bào)其工作單位或主管部門。
（三）為增加面試工作的透明度，提高考生、家長(zhǎng)、社會(huì)各界人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，面試工作實(shí)行旁聽制度。每個(gè)考場(chǎng)每場(chǎng)設(shè)10個(gè)旁聽席位，報(bào)滿為止，旁聽人員需旁聽完全場(chǎng)方準(zhǔn)離場(chǎng)，需參加旁聽的人員，持身份證到縣人社局公務(wù)員管理股申請(qǐng)辦理，經(jīng)審查同意后獲得旁聽證方可旁聽（此次參加面試的考生不能旁聽）。
（四）為保證考試后再次分配崗位的公平性，同一個(gè)崗位招聘多名人員，按照考生總成績(jī)從高到低的順序由考生自行選崗。
寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年8月13日
