2015年西盟縣事業(yè)單位公開招聘工作人員
相關(guān)招聘工作公告
為做好2015年西盟縣事業(yè)單位公開招聘工作人員資格復(fù)審及面試等相關(guān)招聘工作，根據(jù)《2015年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》規(guī)定和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、面試
（一）面試對象：資格審核通過人員。
（二）面試時間：2015年9月20日，共1天。具體面試時間：上午8:30一12:30，下午14:00一19:00。
（三）面試地點：西盟縣第一中學(xué)，共設(shè)4個考場。
（四）衛(wèi)生系統(tǒng)采取專業(yè)知識考試（2015年9月8日已經(jīng)考試）；其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式面試（縣人民醫(yī)院財會崗位采取結(jié)構(gòu)化面試）。
（五）面試具體事宜：
1.面試所需材料：身份證、準(zhǔn)考證。
2.結(jié)構(gòu)化面試時間控制在25分鐘以內(nèi)。
3.面試滿分100分，占總成績的50%。其中按1:1比例進(jìn)行等額面試的崗位，面試成績須達(dá)60分及以上，方可作為體檢、考核對象。
4.面試評分方法：將每位考官對同一位考生某一要素的評分，去掉一個最高分和一個最低分，求出該要素的平均分，用平均分再乘以權(quán)重，即得出這一要素的要素分；依次類推，算出其余測評要素的要素分，把各要素分相加即為總分。
6.面試成績公布：面試結(jié)束后，由記分員、核分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下，統(tǒng)計面試得分，由主考官當(dāng)場宣布面試人員成績。
（六）面試紀(jì)律要求
1.面試期間，實行封閉管理。所有面試評委、面試工作人員和考生的通訊工具交由監(jiān)督人員統(tǒng)一保管。
2.評委及工作人員嚴(yán)格實行回避制度。凡與面試考生有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條所列親屬關(guān)系的人員一律按規(guī)定實行回避。
3.在面試工作中對違反工作紀(jì)律者、應(yīng)回避而參與者、徇私舞弊者將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，情節(jié)惡劣嚴(yán)重影響面試工作的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
4.考生紀(jì)律要求：考生應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試，對不按時參加的，按自動棄權(quán)處理；不得穿制服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝；考生須遵守紀(jì)律，自覺聽從工作人員的安排，對違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重酌情扣分。
二、體檢
（一）按照綜合成績由高到低的順序根據(jù)招聘計劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員，體檢人員名單由縣人力資源和社會保障局在面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。
（二）體檢按照《2015年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》中體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用由考生個人負(fù)擔(dān)。
（三）體檢時間：2015年9月23日。體檢統(tǒng)一在縣人民醫(yī)院進(jìn)行，請體檢人員07:50前準(zhǔn)時并空腹在醫(yī)技樓一樓大廳處集中。
（四）參加體檢的考生請攜帶本人身份證和大一寸免冠彩色近照4張2015年9月22日下午15:00到縣人力資源和社會保障局人事管理股填寫體檢表，由縣人力資源和社會保障局工作人員在縣人民醫(yī)院醫(yī)技樓一樓大廳處核查身份后，帶領(lǐng)考生進(jìn)行體檢。注：體檢時女性不能穿戴前面有紐扣的上衣（包括內(nèi)衣），不能穿裙子，最好穿白色上衣。
（五）在整個體檢過程中，請考生自覺遵守紀(jì)律，服從工作人員和醫(yī)務(wù)人員的安排管理，如若證實出現(xiàn)替檢、隱瞞病史等影響體檢結(jié)果的，無論體檢結(jié)論是否合格，將視為無效，且不得申請復(fù)檢，不得納入考核對象。違紀(jì)的考生、醫(yī)務(wù)人員、干擾體檢的其他人員等相關(guān)人員，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
（六）對在縣級醫(yī)院體檢“不合格”或無法得出體檢結(jié)論的考生，可在7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由縣級組織或人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員陪同考生到本市市級醫(yī)院，對全部體檢項目僅進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。
三、考核
（一）考核對象：體檢合格考生進(jìn)行等額考核。
（二）考核內(nèi)容：考核工作由縣人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)實施。為確保新聘用人員具備良好品行和履職素質(zhì)的重要措施，對進(jìn)入考核的人員要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘用前考核，考核的重點是了解掌握考核對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況，考核時被考核人員務(wù)必于2015年10月15日前提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則不予考核通過，若屬西盟生源地的考生請與縣人力資源和社會保障局人事管理股核實檔案去向，非西盟生源地的考生請到該中心出具“調(diào)檔聯(lián)系函”辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
（三）與用人單位簽訂過聘用合同、勞動合同等用工合同的考生必須在考核合格后，報批聘用前與用人單位解除合同，否則取消聘用資格，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》進(jìn)行處理。
（四）因考生體檢、考核不合格，從該崗位總成績依次遞補一次參加體檢和考核。
四、公示和擬聘用
縣人力資源和社會保障局根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員。面試、體檢、考核合格的擬聘用人員名單將在“西盟縣人力資源和社會保障局政府信息公開網(wǎng)站”進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，為保護(hù)考生權(quán)益，請署真實姓名舉報反映問題（未署真實姓名的一律不予受理），若反映問題經(jīng)調(diào)查屬實，影響聘用的，取消擬聘用資格；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示期滿后，對沒有問題的考生，正式確定為擬聘用對象。
五、用人單位分配
（一）不同用人單位合并招聘多人崗位的，經(jīng)體檢考核合格的考生，由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織考生依次根據(jù)綜合成績從高到低選擇用人單位。選擇用人單位時間：2015年10月28日，地點：縣衛(wèi)生局，聯(lián)系電話：0879-8342872。如不準(zhǔn)時到場參與選擇用人單位的，由縣人力資源和社會保障局從剩余的用人單位中直接分配。考生在選定用人單位后，由本人簽字確認(rèn)。如分配后未按規(guī)定到招聘單位報到屬于浪費考錄資源的行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。
六、聘用
經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)同意聘用后，由縣人力資源和社會保障局發(fā)文確定聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)，新聘人員須于2015年11月2日前報到上崗。
七、紀(jì)律要求
（一）招聘工作必須嚴(yán)格按照相關(guān)政策和規(guī)定的程序進(jìn)行。
（二）整個工作過程接受人大、政協(xié)等部門的監(jiān)督；還應(yīng)接受面試考生、新聞媒體和社會的監(jiān)督。確?？荚囌衅附Y(jié)果的公平、公正。
（三）在事業(yè)單位公開招聘工作人員的各個環(huán)節(jié)中，具體從事考務(wù)工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員等相關(guān)人員，必須遵守聘用工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依法辦事。違反考試聘用工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（四）請登錄西盟縣人力資源和社會保障局政府信息公開網(wǎng)站（http://pexm.xxgk.yn.gov.cn/Z_M_013/?departmentid=1561）了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項公告，并隨時保持報名時的通訊工具通暢，若因報考人員通訊工具不通暢造成的后果由本人自行承擔(dān)。
八、本公告由西盟縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
西盟佤族自治縣人力資源和社會保障局
2015年9月11日
