保山市2013年事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目
服務(wù)期滿高校畢業(yè)生面試工作公告
根據(jù)云南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于全省事業(yè)單位2013年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作公告》精神，為確保定向招聘面試工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將我市面試工作有關(guān)事宜公告如下：
一、資格復(fù)審
（一）資格復(fù)審人員名單詳見省人力資源和社會保障廳7月18日公布的面試人員名單。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供經(jīng)服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》和報考崗位所需的相關(guān)證件。如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等。
（二）資格復(fù)審時間：2013年7月30日。
下午：14：30—17：30。
（三）資格復(fù)審地點：按考生報考崗位所在地由各縣（區(qū)）自行組織。
1、隆陽區(qū)：隆陽區(qū)人力資源和社會保障局四樓會議室（隆陽區(qū)金山路中段）。
2、施甸縣：施甸縣人才市場（施甸縣城人民路009號）。
3、騰沖縣：騰沖縣人才市場（騰沖縣騰越鎮(zhèn)山源社區(qū)文筆小區(qū)272號）。
4、龍陵縣：龍陵縣人才勞動力市場（龍陵縣城龍山中路）。
5、昌寧縣：昌寧縣人力資源和社會保障局（昌寧縣福惠路29號）。
（四）由于復(fù)審不合格或者考生棄權(quán)的原因，部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的情況，可根據(jù)筆試成績依次遞補。遞補人員的資格復(fù)審時間為面試的當(dāng)天。因遞補人員資格復(fù)審不合格或進(jìn)入面試人員臨時缺考導(dǎo)致不足1：2比例的崗位，可進(jìn)行等額面試。
二、面試
（一）面試工作按考生報考崗位所在地由各縣（區(qū)）自行組織，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。
（二）面試時間：2013年8月2日。
上午8：30—11：30；下午14：00—17：30。
（三）面試地點：
1、隆陽區(qū)：隆陽區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校（升陽路西段）。
2、施甸縣：施甸縣人才市場（施甸縣城人民路009號）。
3、騰沖縣：騰沖縣委黨校
4、龍陵縣：龍陵縣人才勞動力市場（龍陵縣城龍山中路）。
5、昌寧縣：昌寧縣人力資源和社會保障局（昌寧縣?；萋?9號）。
三、有關(guān)要求
（一）此次面試堅持公開、公平、公正、競爭的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。對違反紀(jì)律，有下列情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員，將給予嚴(yán)肅處理。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的；
2、應(yīng)聘人員在面試過程中作弊的；
3、招聘工作人員故意泄露面試題目的；
4、招聘工作人員違反規(guī)定不堅持回避制度，影響招聘公開、公正進(jìn)行的。
對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（二）在定向招聘過程中，因報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢等過程中出現(xiàn)招聘崗位空缺的，人社部門可根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位調(diào)劑和人員補聘。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。若因應(yīng)聘人員不及時上網(wǎng)查詢信息或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。
（四）進(jìn)入面試人員在通知的時限內(nèi)，不到資格復(fù)審現(xiàn)場或面試考場即視為自動棄權(quán)。
咨詢電話：
保山市人力資源和社會保障局：0875—2162447
隆陽區(qū)人力資源和社會保障局：0875—2207950
施甸縣人力資源和社會保障局：0875—8123454
騰沖縣人力資源和社會保障局：0875—5134474
龍陵縣人力資源和社會保障局：0875—6127919
昌寧縣人力資源和社會保障局：0875—7131399
保山市人力資源和社會保障局
2013年7月20日
