2015年昭通市法檢系統(tǒng)考試錄用公務(wù)員

面試及后續(xù)工作安排的公告

根據(jù)《云南省2015年度考試錄用公務(wù)員公告》和中共云南省委組織部《關(guān)于做好全省法檢系統(tǒng)2015年度考試錄用公務(wù)員面試及后續(xù)有關(guān)工作的通知》，為做好今年我市法檢系統(tǒng)招錄公務(wù)員面試及后續(xù)有關(guān)工作，特將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間：8月15日（星期六）一天。

面試地點(diǎn)：昭通市實(shí)驗(yàn)中學(xué)文淵一號(hào)樓四樓（昭陽(yáng)區(qū)環(huán)湖北路）

請(qǐng)各位考生8月14日下午3點(diǎn)帶上本人身份證和準(zhǔn)考證到昭通市實(shí)驗(yàn)中學(xué)文淵一號(hào)樓四樓領(lǐng)取《考生須知》和《考生分組表》。

二、面試方式

（一）司法崗位

司法崗位采用情景模擬方式（模擬法庭控辯）。每輪面試安排報(bào)考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進(jìn)行面試。對(duì)于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對(duì)方角色進(jìn)行控辯。

面試前，每個(gè)考生有20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間（考生不得將資料帶入備考室，在備考室準(zhǔn)備的發(fā)言提綱可帶進(jìn)考場(chǎng)）。每輪面試時(shí)間為25分鐘，按控辯順序每人闡述觀點(diǎn)時(shí)間各為3分鐘，辯論時(shí)間為10分鐘，辯論結(jié)束后，考生分別用3分鐘時(shí)間作最后陳述。

（二）非司法崗位

非司法崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。每輪面試時(shí)間不超過(guò)25分鐘。

三、面試評(píng)分、成績(jī)計(jì)算及排名

（一）評(píng)分與計(jì)分

每輪面試結(jié)束后，由各面試考官按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素獨(dú)立進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分后交計(jì)分員統(tǒng)分。

計(jì)分員將7位考官給每位考生的評(píng)分，按每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均值乘以權(quán)重，最后將所有測(cè)評(píng)要素得分相加，得出每位考生的面試得分。每個(gè)崗位面試結(jié)束后，由場(chǎng)外工作人員提供考生姓名和編號(hào)，計(jì)分員按序號(hào)核對(duì)考生姓名和面試得分，按規(guī)定計(jì)算出每個(gè)考生的面試成績(jī)。

（二）宣布面試成績(jī)及綜合成績(jī)

每輪面試結(jié)束，下一輪面試開(kāi)始前，由主考官向上一輪考生宣布每位考生的面試成績(jī)和綜合成績(jī)。

全部考生的面試成績(jī)、綜合成績(jī)由面試組織單位進(jìn)行公示。

（三）成績(jī)計(jì)算及排名

1.面試成績(jī)

面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線，無(wú)論筆試成績(jī)?nèi)绾?，均視其綜合成績(jī)不合格，不得進(jìn)入后續(xù)的體檢和考察環(huán)節(jié)。

2.綜合成績(jī)

按照公告要求，綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，具體合成辦法如下：

綜合成績(jī)=包含加分在內(nèi)的筆試成績(jī)/3×50%+面試成績(jī)×50%

計(jì)算成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。若出現(xiàn)綜合成績(jī)相等的情況，首先按面試成績(jī)排名，如果面試成績(jī)相等，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)排名。

四、體能測(cè)評(píng)、體檢、考察

報(bào)考司法警察崗位考生，在面試結(jié)束后須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）文件執(zhí)行。

體檢、考察及錄用嚴(yán)格按照《公告》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體能測(cè)評(píng)、體檢及考察工作由招考單位組織實(shí)施。出現(xiàn)體能測(cè)評(píng)、體檢或考察不合格情形時(shí)，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)人員的崗位即取消。

五、公示和錄用

（一）公示

擬錄用人員將按照管理權(quán)限進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位或畢業(yè)院校、報(bào)考崗位代碼，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

（二）錄用

按照《公務(wù)員法》關(guān)于公務(wù)員不能兼職的規(guī)定，擬錄用人員與原工作單位之間簽署的用工合同，必須自行與原單位解除。否則，取消錄用資格，并按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》進(jìn)行處理。

昭通市中級(jí)人民法院  昭通市人民檢察院

2015年8月4日