為滿足我縣各項事業(yè)單位發(fā)展的需要，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）的規(guī)定，擬面向各類高校畢業(yè)生公開招聘工作人員143名，現將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位公開招聘工作人員遵循“品學兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學用一致”的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘方式及對象

采取筆試或筆試+崗位能力測試相結合的辦法，面向社會公開招聘符合招聘條件的未就業(yè)的各類高校畢業(yè)生。

三、計劃招聘人數

文體廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位：廣播電視臺2人、圖書館1人、廣播電視電影社會公益事業(yè)管理站1人、民族文化工作隊2人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務中心農業(yè)科技人員2人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務中心畜牧科技人員4人；衛(wèi)生系統：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護士6人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務人員2人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務人員15人；環(huán)保局下屬環(huán)境監(jiān)測站1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務中心17人；教育系統：90人，共計143人。

具體招聘崗位、名額和條件詳見《2015年寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》，專業(yè)設置參照《2015年云南省公務員錄用考試專業(yè)指導目錄》執(zhí)行。

四、招聘條件

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責的專業(yè)知識和崗位能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學歷、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他條件要求。

（四）年齡在35周歲以下（即：1980年6月30日以后出生）

（五）身體健康，符合應聘崗位的具體要求。

（六）在寧蒗縣服務期滿經考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報考服務地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶籍限制。

（七）有下列情形之一者不得報名：凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；在職人員無單位同意報考證明的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合招聘條件的。

機關單位、事業(yè)單位在編在職人員不在本次公開招聘范圍內。

五、招聘步驟及程序

（一）報名時間、地點和有關注意事項

1.報名時間：2015年7月1號、2號、3號（3天）。

2.報名地點：寧蒗縣燈光球場大院內

3.報名有關注意事項

（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，本人身份證原件、寧蒗縣公安機關轄區(qū)派出所出具的戶籍證明原件和近期一寸免冠照片3張。

（2）應屆畢業(yè)生尚未領到畢業(yè)證書的可先憑“應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和學校開具的“應屆畢業(yè)生證明”報名，往屆畢業(yè)生報名時必須提供相關證件原件。

（3）需進行資格復審的應屆畢業(yè)生于7月13日至7月17日前持相關證書原件到指定地點進行資格審核（報考衛(wèi)生系統崗位的考生到縣衛(wèi)生局辦公室進行資格復核，報考教育系統的考生到縣教育局人事科進行資格審核，報考其他崗位的考生到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股進行資格審核），未在指定日期內進行資格審核的考生，取消其報名考試資格。

4、每個招聘崗位的計劃數和報名人數達到1：3才能開考，未達到1:3比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數?？忌荒苓x擇報考一個崗位，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經寧蒗縣人力資源和社會保障局審核，上報寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績75分以上方可進入后續(xù)的招聘程序。

（二）收費

根據省物價局和省財政廳《關于重新核定事業(yè)單位應聘人員資格考試收費標準及有關事項的通知》（云價收費〔2011〕15號）核準的收費標準，參加事業(yè)單位應聘人員資格考試考生繳納筆試費100元／人；面試費50元／人（僅進入面試人員繳納）。

（三）資格審查

用人單位在報名現場對考生進行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應聘人員考試報名登記表》，由用人單位主管部門資格復審點復審后核發(fā)《同意報考通知單》。

注：資格審查時，服務基層“四個項目”人員的服務期如何規(guī)定，資格復審時需出具什么證明。學歷性質的規(guī)定，畢業(yè)時間的確定，考生所學專業(yè)由什么材料予以證明。有多個學歷，其多重的學歷信息可否交叉使用。假設學位證和畢業(yè)證的專業(yè)不一樣，那么“所學專業(yè)”用什么證明。有兩個及兩個以上學位證書的人員是否可以使用任意學位證書所載的專業(yè)名稱進行報考。如何判定所學專業(yè)是否滿足崗位專業(yè)要求等問題均參照2015年云南省考試錄用公務員政策解答及常見問題解答進行資格審查。

（四）數據上報

報名工作結束后，由縣人力資源和社會保障局依據《報名登記表》，按統一規(guī)定的EXCEL表格格式，完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后上報縣公開招聘工作領導小組審核，后統一報市人社局備案。

（五）筆試和崗位能力測試

1.考試內容：

（1）筆試：采用閉卷方式進行。①筆試科目包括：《公共基礎知識》、《職業(yè)能力測驗》，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘。考生須攜帶本人身份證原件、準考證原件參加筆試。

（2）考試時間：筆試時間為2015年7月25日（星期六）上午9：00至11：00。

（3）考試地點：筆試地點詳見準考證（考生憑《同意報考通知單》及收費收據領取準考證）。

（4）通過筆試直接進入體檢考核的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績再出現并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

（5）要求崗位能力測試的崗位，按綜合成績由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

（6）報考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進行崗位能力測試的崗位，按報名人數不低于1：2的比例進行崗位能力測試，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經寧蒗縣人力資源和社會保障局審核，可按不足比例進行崗位能力測試。按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

2、崗位能力測試

（1）崗位能力測試：總分為100分。崗位能力測試由用人單位主管部門制定實施方案，報縣人力資源和社會保障局審核，經縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意，縣人力資源和社會保障局批復后組織實施。人力資源和社會保障部門、紀律檢查機關參與監(jiān)督和指導.具體測試方式由主管部門另行通知。

（2）崗位能力測試對象的確定。根據筆試成績從高分到低分依專業(yè)排序，按招聘計劃1:2的比例確定測試對象。崗位能力測試人數未達1:2的崗位，經縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，按不足比例進行測試。若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入測試。個別緊缺急需和招聘15人以上的崗位（不含15人），經用人單位申請、主管部門審核后報縣公開招聘領導小組同意，可按不低于1.5：1的比例進行崗位能力測試，崗位能力測試成績60分以上方可進入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序，按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現綜合成績并列的情況，在綜合成績并列者中按筆試成績由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績并列、筆試成績也并列，則在成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

（3）崗位能力測試命題和評分由縣招聘工作領導小組委托有關專家組織進行。

（4）崗位能力測試時間及地點由主管部門另行通知。

（5）進入崗位能力測試人員自愿放棄或無法聯系等特殊情況出現等額測試的，可正常測試。等額進入測試人員的綜合成績75分（含75分）以上方可進入體檢考核。

注：本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（八）體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會保障局組織體檢。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準。

（九）考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，經縣公開招聘工作領導小組同意后進行一次性遞補。

1.應聘人員體檢或者考核不符合要求的；

2.擬聘人選公示的結果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準)；

4.未在規(guī)定的報到時間內報到的；

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

（十）公示

縣公開招聘領導小組辦公室按照規(guī)定的程序和標準，從綜合成績、考察情況和體檢結果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員在麗江市人力資源和社會保障局網站和寧蒗縣人力資源和社會保障局政務信息公開門戶網上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示期間因出現問題或個人放棄有崗位空缺的，可進行一次性遞補，公示期滿后不再進行遞補。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

（十一）審批

考試、體檢、考核、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。聘用工作于2015年9月30日前完成。

七、紀律要求

1.從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。

2.不按編制限額、年度增人計劃和公開招聘原則進行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關人員的責任。

3.違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

4.違反招聘紀律的工作人員，一經發(fā)現將予以追責和問責。

5.無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內不得補充工作人員。

八、其他事項

1.根據《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關招聘崗位的工作人員，應在規(guī)定時間內取得執(zhí)業(yè)資格。

2.全縣事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關部門的監(jiān)督。

3.未盡事宜，按《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）文件規(guī)定辦理。

4.本公告由寧蒗縣人力資源和社會保障局負責解釋。“招聘計劃表”中的具體招聘條件由寧蒗縣人力資源和社會保障局、各招聘單位負責解釋。

咨詢電話：寧蒗縣人力資源和社會保障局0888—5528863

監(jiān)督電話：寧蒗縣第三紀工委0888-5527058

點擊下載：2015年寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表。

寧蒗彝族自治縣人力資源和社會保障局

2015年6月10日