2015年賓川縣教育系統(tǒng)
招聘特崗教師面試（實作）實施方案
根據(jù)《云南省教育廳關(guān)于下達2015年度中央特崗計劃招聘指標的通知》和大理州教育局《關(guān)于2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃招聘考試工作的通知》精神，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，現(xiàn)就2015年賓川縣教育系統(tǒng)招聘特崗教師面試（實作）工作提出如下實施方案。
一、加強組織領(lǐng)導
為了做好這次面試（實作）工作，成立賓川縣教育系統(tǒng)招聘特崗教師面試（實作）領(lǐng)導組。
組 長：徐 勇 縣教育局黨委書記、局長
副組長：高光瓊 縣教育局黨委專職副書記
王學軍 縣教育局紀委書記
甘 煜 縣教育局副局長
李 吉 縣教育局副局長
成 員：周謝何 縣教育局人事股股長
李會忠 縣教育局行政辦公室主任
李 聰 縣教育局黨委、紀委辦公室主任
楊永勝 縣教育局教育股股長
楊亞娟 縣教育局計財股股長
張 輝 縣教育局教研室主任
領(lǐng)導組下設(shè)辦公室在縣教育局人事股，負責處理日常事務(wù)。為始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，確保面試（實作）工作的順利進行，面試（實作）在領(lǐng)導組和監(jiān)督組的指導、監(jiān)督下工作。
監(jiān)督小組由縣人大、縣政協(xié)、縣紀委監(jiān)察、縣信訪局等部門抽調(diào)人員組成。
二、招考崗位
根據(jù)《賓川縣2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃招聘公告》的相關(guān)要求，教育系統(tǒng)共招聘57個小學教師崗位，6個學前教育崗位。
三、面試（實作）的范圍對象
在筆試成績最低控制分數(shù)線上（筆試最低分數(shù)控制線為同一崗位筆試總平均分的70%），根據(jù)考生筆試總成績，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：1.2的比例由高分到低分依次確定每個招聘崗位的面試（實作）人員，共計進入面試（實作）人。
四、資格復審及面試（實作）的時間、地點
（一）2015年5月29日、30日，入圍考生須攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件、筆試準考證到賓川縣教育局人事股進行資格復審，對審查出資料不符人員，取消其面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補。資格復審合格的考生，領(lǐng)取面試通知書。
（二）面試（實作）時間：2015年5月 30日上午7:00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案，8：30～18：00進行說課測評。
（三）面試（實作）地點：賓川縣金牛鎮(zhèn)第一完全小學。
五、實作的內(nèi)容、方法、命題及程序
（一）面試（實作）的內(nèi)容及方法。
面試（實作）采用“說課”的形式。主要考察考生以下要素：說案編寫、教材分析、教法學法分析、過程分析、片斷展示、表情節(jié)奏。
面試（實作）設(shè)三個考場。
（二）面試（實作）課題的命制。
說課課題由命題組根據(jù)現(xiàn)行小學五年級、學前教育為《幼兒智慧活動課程教師用書》（大班上、下，浙江教育出版社）教材，按實作科目命題原則制作，命題組人員實行全程封閉管理，待面試課題解密后方可解除。
命題組由教育局在教育系統(tǒng)相應學科中臨時抽調(diào)具有中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，每科按1：3進行抽簽確定1人組成。
（三）面試（實作）程序。
1、組建面試（實作）測評員委員會，測評員委員會由具有《測評員證》的專業(yè)技術(shù)人員組成。每個考場由7名測評員組成，其中主考1名（參加評分），測評員6名。實作前在監(jiān)督組組長的監(jiān)督下，由異地交流的測評員（23名），按以下順序分別安排第一至第三考場測評組成員。
（1）按考場、招聘崗位，在對應專業(yè)測評員中安排相應科目測評員；
（2）在安排的7名測評員（不含備考）中抽取1名測評員擔任主考。
（3）剩余的2名測評員作為備考，備考人員回指定地點休息、備考。
2、面試（實作）人員必須按時進入候考室，先進行說課順序的抽簽，并當場抽取課題，抽取課題前面試（實作）人員推選2名考生代表查驗面試（實作）試題是否密封完好，并簽名確認。自行撰寫說案（時間為一個小時）。交說案后按抽簽順序進行說課，說課時間為15分鐘，抽簽順序號即為考生代碼，考生說課時只報代碼，不報姓名。
面試（實作）嚴格按照《2015年賓川縣教育系統(tǒng)招聘特崗教師面試（實作）評分表》組織實施。
3、當場面試（實作）開始前，由引導人員引導當場全體面試（實作）人員到考場與測評組見面，確認是否有需要回避的測評員或工作人員（如有需回避的測評員，由備考人員替補）。面試（實作）開始后，由工作人員逐一引導考生進入考場，并通知下一候考人作準備。
4、面試（實作）按要素評分，并制作《賓川縣2015年教育系統(tǒng)招聘特崗教師面試（實作）成績匯總表》和《賓川縣2015年教育系統(tǒng)招聘特崗教師面試（實作）成績登記表》。測評組人員要根據(jù)面試（實作）測評標準進行打分，計分采取按各要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，求出各要素平均分（保留4位小數(shù)），再按各要素權(quán)重進行換算，進而求出面試（實作）成績（保留4位小數(shù)）。面試（實作）采取一天為一場，一場一套考題（考生、測評員、考場工作人員全天封閉），每場測試結(jié)束后，按招考公告公布的公式計算合成總成績，并由主考和監(jiān)督人員當場公布考生面試（實作）分數(shù)及合成總成績，考生須在成績表中對應自己的成績欄內(nèi)簽名確認。
5、入圍考生必須在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試（實作），并在面試（實作）前向監(jiān)督組出示身份證、畢業(yè)證（或就業(yè)推薦表）原件和面試通知，如不能出示者，則不能參加面試（實作）。對不按規(guī)定時間參加面試（實作）或無故不參加面試（實作）的考生，按自動棄權(quán)處理。
六、體檢及聘用
（一）體檢。面試（實作）結(jié)束后，按照總成績（筆試成績加面試成績），根據(jù)錄用崗位數(shù)按總成績從高分到低分等額確定參加體檢人員（面試、實作成績須在最低控制線60分以上，低于該分數(shù)線的人員，不再進入體檢)。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按報考該崗位考生的總成績從高分到低分依次遞補。
（二）聘用。根據(jù)特崗教師計劃數(shù)和筆試、面試成績、體檢結(jié)果，提出我縣擬聘特崗教師人選，上報州教育局匯總后報省教育廳審定。審核確定后的擬聘特崗教師名單通過云南教育網(wǎng)等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會公示。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，擬聘特崗教師與賓川縣教育局簽訂《云南省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”教師聘用合同書》。
七、紀律要求
（一）面試（實作）是公開招聘特崗教師工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在縣招考領(lǐng)導組的領(lǐng)導和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的方法和程序，認真做好面試（實作）的組織實施工作。
（二）面試（實作）測評員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避。如不提出回避被檢舉的，將追究相關(guān)責任。
（三）在面試（實作）過程中，如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予黨紀、政紀處分，對弄虛作假的考生，一經(jīng)查出，取消錄用資格。
二〇一五年五月二十四日
