（1）招聘計(jì)劃中畢業(yè)年限要求是“2013年至2015年畢業(yè)生”的，2015年畢業(yè)的考生必須在8月前取得畢業(yè)證。

（2）招考計(jì)劃中“一級(jí)目錄”“二級(jí)目錄”“具體專(zhuān)業(yè)”可登陸云南省人事人才信息網(wǎng)（http://www.ynrs.gov.cn）或怒江州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.njzrsj.gov.cn）查詢(xún)《云南省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》2015年2月版。

（3）“普通招生計(jì)劃畢業(yè)生”指：按照普通招生計(jì)劃錄取，并通過(guò)全日制學(xué)習(xí)的高（中）等院校學(xué)生。即通過(guò)教育主管部門(mén)統(tǒng)一開(kāi)具《普通高等院校大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)登記證》的學(xué)生。普通高等教育招生計(jì)劃畢業(yè)生簡(jiǎn)稱(chēng)普通高校畢業(yè)生，最典型的特征是畢業(yè)證上注明“普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)”字樣，包括：普通初等教育（小學(xué)、初中）招生計(jì)劃畢業(yè)生、普通中等教育（中專(zhuān)、高中）招生計(jì)劃畢業(yè)生、普通高等教育（大學(xué)）招生計(jì)劃畢業(yè)生。

五、報(bào)考比例

每個(gè)崗位的報(bào)名并繳費(fèi)成功人數(shù)與招聘數(shù)原則上不低于3：1。學(xué)歷要求本科以上崗位的1：1可以開(kāi)考，但若在“其他條件要求”欄設(shè)置了條件的崗位，必須達(dá)到3：1方可開(kāi)考；學(xué)歷要求專(zhuān)科的衛(wèi)生臨床類(lèi)崗位2：1可以開(kāi)考；學(xué)歷要求專(zhuān)科的特設(shè)較少民族崗位2：1可以開(kāi)考；其它崗位必須達(dá)到3：1方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的將根據(jù)繳費(fèi)人數(shù)相應(yīng)地裁減招聘計(jì)劃數(shù)，裁減后仍無(wú)法達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，取消崗位招考并退還報(bào)考人員報(bào)名費(fèi)，但因考生原因?qū)脮r(shí)未能參加考試的，一律不予退報(bào)名費(fèi)。

六、考試

(一)筆試

1、筆試類(lèi)別和科目

第一類(lèi)：衛(wèi)生類(lèi)

（1）臨床醫(yī)務(wù)人員(含中醫(yī)、藥劑、檢驗(yàn)、放射、影像等)

考試科目：

①《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)》，滿(mǎn)分150分。

②《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，滿(mǎn)分150分。

（2）護(hù)理人員

考試科目：

①《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)》，滿(mǎn)分150分。

②《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，滿(mǎn)分150分。

第二類(lèi)：綜合類(lèi)

考試科目：

《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)》，滿(mǎn)分150分。

《職業(yè)能力測(cè)試》，滿(mǎn)分150分。

第三類(lèi)：中學(xué)教育類(lèi)

考試科目：

《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)》，滿(mǎn)分150分。

《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，滿(mǎn)分150分。

2、筆試時(shí)間：

2015年7月4日（星期六）

上午9∶00—11∶30《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)》

下午14∶30—17∶00教育、衛(wèi)生類(lèi)考《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，綜合類(lèi)考《職業(yè)能力測(cè)試》

3、筆試地點(diǎn)：瀘水縣六庫(kù)鎮(zhèn)（具體考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。

4、準(zhǔn)考證打?。河?015年6月29日至考試前考生登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印。

5、筆試時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、身份證、藍(lán)色或黑色鋼筆、2B鉛筆、橡皮擦、削筆刀。

6、筆試成績(jī)將于考試結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)在怒江州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。

7、筆試有關(guān)加分政策

（1）根據(jù)怒江州人民政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)怒江州公務(wù)員和事業(yè)單位人員考錄工作的意見(jiàn)〉的通知》(怒政辦發(fā)〔2008〕49號(hào))文件要求，我州今年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員仍然延用民族加分政策，對(duì)主體民族傈僳族和三個(gè)人口較少民族獨(dú)龍族、怒族、普米族給予筆試成績(jī)加10分。

（2）對(duì)報(bào)考衛(wèi)生技術(shù)崗位的人員，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)的，給予筆試成績(jī)加10分。

（3）按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同）筆試成績(jī)加5分；對(duì)因公犧牲的人民警察的子女，筆試成績(jī)加3分。

（4）對(duì)從2003年開(kāi)始在我省服務(wù)的“全國(guó)計(jì)劃的西部志愿者”，凡服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格的，筆試成績(jī)加5分。

（5）對(duì)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃云南省地方項(xiàng)目”服務(wù)期滿(mǎn)2年并獲金、銀、銅獎(jiǎng)的人員，筆試成績(jī)分別加4分、3分、2分。

（6）對(duì)于我省招募的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿(mǎn)2年并經(jīng)考核合格的，筆試成績(jī)加4分。

（7）對(duì)我州服務(wù)期滿(mǎn)2年的大學(xué)生村官筆試成績(jī)加4分。

同時(shí)符合上述幾種加分條件的，按最高一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分?？忌趫?bào)名時(shí)若不正確選填加分項(xiàng)，導(dǎo)致有加分條件卻不能正常加分的，將不予調(diào)整，后果自負(fù)。加分信息在資格復(fù)審時(shí)予以確認(rèn)，屆時(shí)如確認(rèn)考生填報(bào)虛假信息，將處以3年內(nèi)全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員禁考的處罰。

8、筆試試題由州人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)考試部門(mén)統(tǒng)一命制。

（二）資格復(fù)審及面試

1、資格復(fù)審

考生個(gè)人信息的復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行公告）。資格復(fù)審是對(duì)報(bào)考人員報(bào)名信息進(jìn)一步核對(duì)（主要是對(duì)報(bào)考人員報(bào)名填報(bào)信息與本人所持證明材料的一致性及真實(shí)性進(jìn)行核對(duì)）的過(guò)程。屆時(shí)若驗(yàn)證不一致的人員，則取消該人員面試資格，若考生填報(bào)虛假信息，將處以3年內(nèi)全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員禁考的處罰。

資格復(fù)審時(shí)要求必須持原件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)考生須提供：本人身份證（戶(hù)口冊(cè)）、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、筆試加分依據(jù)的相關(guān)證明材料的原件及崗位要求的其它證明材料。

進(jìn)入面試的人員自行放棄面試資格的，必須在資格復(fù)審開(kāi)始后3日內(nèi)，向州人力資源和社會(huì)保障局提交《放棄面試申請(qǐng)書(shū)》，同時(shí)，還需提供一份本人身份證復(fù)印件，否則將被視為擾亂考試秩序，3年內(nèi)禁止參加全州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試。

由于面試棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，可從報(bào)考該崗位的筆試最低控制線(xiàn)以上人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單將在怒江州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

資格復(fù)審后由于復(fù)審不合格，而導(dǎo)致部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的，還可根據(jù)筆試成績(jī)安排一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單在資格復(fù)審結(jié)束后2天內(nèi)在怒江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。本次遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審時(shí)間為面試的當(dāng)天。

2、面試

面試相關(guān)程序如下：

（1）確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)和面試人員

根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)平均分和崗位情況確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)確定后，在最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)（含筆試加分）從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員，進(jìn)入面試人數(shù)比例不足1：2，又無(wú)遞補(bǔ)人員的可等額進(jìn)行面試。

（2）確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)

面試滿(mǎn)分為100分，2015年全州統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到60分，則無(wú)論其筆試成績(jī)高低，也無(wú)論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

（3）面試辦法：

面試采用結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作兩種方式進(jìn)行。面試試題由州人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)考試部門(mén)組織，面試時(shí)間全州統(tǒng)一。

（4）面試測(cè)評(píng)人員組成：

面試測(cè)評(píng)人員由州縣人力資源和社會(huì)保障局從具有結(jié)構(gòu)化面試考官資格的人員中抽調(diào)組成，并成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。

（5）成績(jī)合成：

根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》（云人社發(fā)〔2009〕188號(hào)）文件規(guī)定，我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試筆試與面試成績(jī)的分值為筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)占50％。合成總成績(jī)具體換算公式為：Ｚ＝（a／3×50%）＋（c／1×50%）Ｚ為合成總成績(jī)；a為筆試總分（含加分）；c為面試測(cè)評(píng)成績(jī)。

上述成績(jī)中，筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中；綜合成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高者勝出；若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)》成績(jī)高者勝出。

七、聘用程序

1、面試結(jié)束后，由州人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公布考生合成成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按合成成績(jī)從高分到低分確定考核體檢人員名單。

2、考核考察：按有關(guān)規(guī)定由用人單位及主管部門(mén)考核考察，對(duì)考核考察不合格者，空缺的名額經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批后，按筆試面試合成成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

3、體檢：體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)由州縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)通知考核考察合格者。體檢工作由與州縣人力資源和社會(huì)保障局簽有協(xié)議的醫(yī)院承擔(dān)，醫(yī)院必須做出是否達(dá)到招聘條件的結(jié)論，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢不合格者，招聘單位不得聘用，按筆試面試合成成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

4、公示：由州人力資源和社會(huì)保障局在怒江州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布考生筆試成績(jī)（《公共基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》、（加分））、進(jìn)入面試人員名單、合成成績(jī)、參加體檢人員名單。擬聘人員在網(wǎng)站上予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。州縣人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核實(shí)，不受理后續(xù)的舉報(bào)。為保護(hù)考生權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)，州縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)匿名舉報(bào)可以不予受理。

5、聘用：各縣人力資源和社會(huì)保障局組織擬聘用人員填寫(xiě)《云南省公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員審批表》一份報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。審批后由各級(jí)用人單位主管部門(mén)分別到州、縣人力資源和社會(huì)保障局簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)。

八、紀(jì)律

考試工作中，各招聘單位必須嚴(yán)格執(zhí)行原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）的規(guī)定，切實(shí)做好招聘工作，如有弄虛作假的，必須嚴(yán)肅查處。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的被聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

九、監(jiān)督

怒江州各級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織、人社部門(mén)的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)我州各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

附件：《2015年怒江州公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員考試計(jì)劃職位表》

特別提示：怒江州人力資源和社會(huì)保障局不指定專(zhuān)用考試教材或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

怒江州人力資源和社會(huì)保障局

二〇一五年五月二十二日

2015年怒江州公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員考試計(jì)劃職位表

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