宣威市2024年教育體育系統(tǒng)公開商調市外事業(yè)單位工作人員的公告
為進一步實現(xiàn)教體系統(tǒng)人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，拓寬選人用人渠道，規(guī)范選人用人行為，推進人才結構調整，優(yōu)化人力資源配置，促進人才合理、有序流動，加強教體系統(tǒng)工作人員宏觀管理，根據宣威市機關事業(yè)單位人員調配協(xié)調工作領導小組關于印發(fā)《宣威市事業(yè)單位工作人員調配工作規(guī)定（試行）的通知》（宣調配﹝2023﹞1號）文件精神，結合宣威市教育體育系統(tǒng)實際，現(xiàn)公告如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)洌瀼芈鋵嶞h的干部工作方針政策，著力加強高素質專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍建設。
二、商調人數及崗位
經編制部門批準，擬從市外公開商調88名財政全額撥款且在職在編在崗的事業(yè)單位工作人員，商調人員均調入鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校（市直高中、市一職校、市一幼、市二幼、市特殊教育學校除外），具體崗位詳見附件1。
三、報名
（一）報名方式：現(xiàn)場報名，1人限報一個崗位，多報者取消報名資格；
（二）報名時間：2024年6月24日至2024年6月28日，上午8:30—11:30，下午2：30—5:30；
（三）報名地點：宣威市教育體育局人事股；
（四）報名材料：二代居民身份證及彩色復印件、教師資格證及彩色復印件、學歷證書及彩色復印件、專業(yè)技術資格證書及彩色復印件、個人調動申請、事業(yè)單位工作人員調動審批表（附件3）；
個人調動申請需調動人員簽字并按手印。
調動審批表上調出學校、主管部門意見（蓋章）報名時可暫時不簽署意見（蓋章），待各擬調入學校經歷業(yè)績評價和面試后，初步確定為擬商調人員后再簽署意見（蓋章）。
四、資格條件
嚴格執(zhí)行《中國共產黨機構編制工作條例》及相關規(guī)定。充分發(fā)揮人員的專業(yè)特長，鼓勵和支持人員到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠貧困地區(qū)工作。嚴格執(zhí)行有關回避制度。
（一）政治立場堅定，綜合素質較強，身體健康，遵紀守法；
（二）具備調入學校相應學段及以上的教師資格證書，以調入學校學科需求為主(任教學科以教師資格證書所載任教學科為準)；
（三）試用期滿的事業(yè)單位工作人員；
（四）本科及以上學歷；
（五）高級職稱的人員年齡不超過45周歲；中級職稱的人員年齡不超過40周歲；初級職稱的人員年齡不超過35周歲；年齡計算至2024年8月31日（以二代居民身份證為準）；
（六）調入高中學段的教師，須為宣威市外高中學段在職在編在崗教師，且任教學科符合調入學校學科需求。
五、商調程序
（一）發(fā)布商調公告
宣威市2024年教育體育系統(tǒng)公開商調市外事業(yè)單位工作人員的公告通過宣威市人民政府門戶網（http://www.xw.gov.cn）（以下稱“規(guī)定網站”）發(fā)布，報名的教師自行登錄規(guī)定網站查詢，因查看不及時或因查看其他渠道轉載信息造成失誤的，一切后果由報名的教師自行承擔。
（二）報名及資格審查
個人持報名材料到宣威市教育體育局人事股現(xiàn)場報名。報名成功后，由各擬調入學校組織經歷業(yè)績評價、面試。時間和地點由各擬調入學校自主確定并負責通知。
（三）經歷業(yè)績評價
經歷業(yè)績評價重點考核評價學歷、教師資格、專業(yè)技術職稱、年度考核、教育教學管理、表彰（表揚）獎勵，共六個評價項目，總分100分。
根據各擬調入學校通知的時間，報名人員按《宣威市2024年教育體育系統(tǒng)公開商調市外事業(yè)單位工作人員經歷業(yè)績評價表》將相關材料順序整理裝訂成冊交各擬調入學校，不按時遞交經歷業(yè)績評價材料的，視為自動放棄參加經歷業(yè)績評價。
（四）面試
各擬調入學校根據學科需求和綜合素質要求，采取模擬課堂的方式對報名人員進行面試并評分。
1.面試考官的組成
各擬調入學校在面試開始前，從學校中級及以上職稱教師中現(xiàn)場抽簽確定7人組成面試考官小組，并確定主考官1名。面試考官小組在主考官的主持下組織開展面試工作，面試過程實行封閉管理直至面試結束。
2.面試方式
面試采用模擬課堂的方式進行。備課時間為30分鐘，面試時間為10分鐘。面試時必須使用普通話（英語崗位的可使用英語）。
同一崗位應聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一地點、同一時段內、使用同一套面試試題完成。
3.面試內容
面試內容為宣威市現(xiàn)行中小學（幼兒園）教材（教材統(tǒng)一由擬調入學校現(xiàn)場提供）。面試成績總分為100分，面試成績設最低控制分數線，面試成績低于70分的不能確定為擬商調人員。面試成績僅限本次商調有效。
4.面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人）所得出的平均分數為考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數（按“四舍五入”取舍）。
（五）綜合成績計算方法
面試結束后，按綜合成績從高分到低分的順序等額確定進入后續(xù)擬商調程序人員。商調綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數進行計算。
商調綜合成績=面試成績×70%＋經歷業(yè)績評價成績×30%
（六）面試成績及綜合成績并列的處理辦法
面試結束后，根據報名人員的綜合成績從高到低的順序，按照擬商調崗位計劃數以1:1的比例確定考查對象。若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，面試成績高者優(yōu)先；若再并列，經歷業(yè)績評分高者優(yōu)先；若再并列，以學歷高者優(yōu)先；若再并列，專業(yè)技術職務高者優(yōu)先；若再并列，校級領導正職優(yōu)于副職；若再并列，校級領導副職優(yōu)于中層領導正職；若再并列，校級中層領導正職優(yōu)于中層領導副職；若再并列，以再次組織面試的方式進行加試，以加試成績作為確定進入后續(xù)程序的依據。
（七）考察
各擬調入學校組成考察組（至少2人，其中1人須為中共黨員）對考察對象進行考察，著重了解考察對象的思想政治、道德品行情況；學習工作、能力素質情況；工作期間遵紀守法、廉潔自律情況；主要優(yōu)缺點等現(xiàn)實表現(xiàn)情況，形成考察報告并作出結論性意見，根據考察結果確定擬商調初步人選。
（八）材料報送
各擬調入學校按調入計劃數等額將考察合格人員相關材料（個人調動申請、宣威市事業(yè)單位工作人員調動審批表6份、考察材料、無違紀違法證明材料、個人承諾書）簽署意見后，于2024年7月31日前提交教育體育局人事股。
（九）會議研究
擬商調初步人員名單經中共宣威市教育體育局黨組會議研究同意后，報市調配協(xié)調工作領導小組辦公室。經調配協(xié)調工作領導小組同意后，按照相關規(guī)定和程序辦理調動手續(xù)。
六、相關情況處理
（一）各學校擬商調計劃數，有空缺時調劑使用。
（二）未盡事宜由宣威市教育體育局及相關部門研究確定。
七、工作紀律
（一）各學校要嚴格遵守組織原則和調配相關規(guī)定。
（二）人員商調要堅持集體討論決定，按照管理權限審批，防止和杜絕拉關系、個人決定等不正之風，并執(zhí)行有關回避的規(guī)定；申報的調動材料，要如實反映情況，不得弄虛作假，違者一經發(fā)現(xiàn)，取消調動資格，并追究當事人和相關負責人責任。
（三）負責調配工作的工作人員，必須堅持原則，公道正派、依法辦事，嚴格遵守黨和國家有關廉潔從政的規(guī)定。
（四）商調人員應自覺服從組織的調動和安排，按規(guī)定時間和要求辦理調動手續(xù)；無正當理由不服從調動，經批評教育無效的，按相關規(guī)定處理；無故逾期不報到的，視為曠工，并按有關規(guī)定處理。
附件1：宣威市2024年教育體育系統(tǒng)公開商調市外事業(yè)單位工作人員計劃表.xls
附件2：宣威市2024年教育體育系統(tǒng)公開商調市外事業(yè)單位工作人員經歷業(yè)績評價表.xls
宣威市教育體育局
2024年6月4日
來源：https://www.xw.gov.cn/index.php/gov/pub/description/63531.html
