宣威市2024年市內(nèi)公開(kāi)遴選教師面試方案公告

為做好宣威市2024年市內(nèi)公開(kāi)遴選教師面試工作，根據(jù)《宣威市市屬事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施辦法（試行）》和《宣威市2024年市內(nèi)公開(kāi)遴選教師實(shí)施方案公告》規(guī)定，結(jié)合本部門(mén)工作實(shí)際，制定本面試方案?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、面試工作原則

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類(lèi)施策、擴(kuò)大人才開(kāi)放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由宣威市教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的具體實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照各崗位遴選人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員。達(dá)不到1:2比例的，按實(shí)際人員進(jìn)入資格復(fù)審。符合資格復(fù)審條件最后一名筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員一并進(jìn)入后續(xù)遴選程序。

（一）資格復(fù)審不符合人員，或自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審人員，取消其面試資格。從報(bào)考該崗位的人員中按照分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審；若一次遞補(bǔ)無(wú)符合條件人員遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后放棄資格復(fù)審的，按資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)行面試。

遞補(bǔ)人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補(bǔ)資格復(fù)審當(dāng)天提交自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審申請(qǐng)表到宣威市教育體育局，資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試。

（二）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須提前1天向宣威市教育體育局提交《宣威市2024年市內(nèi)公開(kāi)遴選教師自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》；未按要求提交自愿放棄面試資格申請(qǐng)表缺席面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（三）由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補(bǔ)，取消該崗位招聘計(jì)劃；達(dá)不到面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員開(kāi)展面試。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式

1.面試采用模擬課堂的方式進(jìn)行?？忌鶕?jù)給定的課題備課，備課時(shí)間為30分鐘，面試時(shí)間為10分鐘。面試時(shí)必須使用普通話(huà)（英語(yǔ)崗位的可使用英語(yǔ)）。

2.同一崗位應(yīng)聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一地點(diǎn)、同一時(shí)段內(nèi)、使用同一套面試試題完成。

（二）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容為宣威市現(xiàn)行中小學(xué)教材（教材統(tǒng)一由宣威市教育體育局現(xiàn)場(chǎng)提供）。面試成績(jī)總分為100分，占綜合成績(jī)的30%。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，未達(dá)到面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的報(bào)考人員，不得進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。面試成績(jī)僅限當(dāng)年度有效。

（三）面試試題的編制及要求

面試內(nèi)容的編制須在宣威市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的全程監(jiān)督下，于面試前由面試考官入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

宣威市教育體育局在面試前隨機(jī)抽取7至9名考官組成面試考官小組，在面試開(kāi)始前現(xiàn)場(chǎng)從面試考官小組中抽簽確定7人組成當(dāng)前場(chǎng)次面試考官，設(shè)主考官1名。招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不得少于60%。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)置面試考場(chǎng)，根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務(wù)室，同時(shí)設(shè)置警戒線(xiàn)、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席等席位。

（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶(hù)口遷移證或戶(hù)口簿）、面試通知書(shū)等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到。由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

（七）考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開(kāi)考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前2分鐘提醒考生“還有2分鐘”。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。

（十三）按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生的最終面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。

（十四）面試實(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)遴選程序人員。考生面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公告。

（一）面試成績(jī)計(jì)算方法

面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（按“四舍五入”取舍）。

（二）綜合成績(jī)計(jì)算方法

筆試成績(jī)占40%、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占30%、面試成績(jī)占30%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

考生考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔（學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)＋教法技能＋教育學(xué)＋心理學(xué)）÷3〕×40%＋經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×30%（計(jì)算結(jié)果“四舍五入”保留兩位小數(shù)）。

（三）面試成績(jī)及綜合成績(jī)并列的處理辦法

面試結(jié)束后，根據(jù)考生的綜合成績(jī)從高到低的順序，按照擬遴選人數(shù)以1:1的比例確定參加體檢和考察的人員。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若再并列，面試成績(jī)高者優(yōu)先；若再并列，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分高者優(yōu)先；若再并列，以學(xué)歷高者優(yōu)先；若再并列，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高者優(yōu)先；若再并列，教齡長(zhǎng)者優(yōu)先；若再并列，以再次組織面試的方式進(jìn)行加試，以加試成績(jī)作為確定進(jìn)入后續(xù)遴選程序的依據(jù)。

九、考察、體檢及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)，按2024年4月8日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《宣威市2024年市內(nèi)公開(kāi)遴選教師實(shí)施方案公告》執(zhí)行。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開(kāi)遴選教師面試工作，邀請(qǐng)中共宣威市紀(jì)委宣威市監(jiān)委駐市教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)等文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)記零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由宣威市教育體育局向宣威市人力資源和社會(huì)保障局作出書(shū)面情況說(shuō)明。

（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加宣威市公開(kāi)遴選教師考試處理。

（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。對(duì)違反遴選紀(jì)律的應(yīng)聘人員、遴選單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）予以嚴(yán)肅處理。

十一、其他

本公告由宣威市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

宣威市教育體育局聯(lián)系電話(huà)：0874―7127991。

監(jiān)督電話(huà)：中共宣威市紀(jì)委宣威市監(jiān)委駐市教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組0874―7123686。

宣威市教育體育局

2024年5月27日

來(lái)源：https://www.xw.gov.cn/index.php/gov/pub/description/63177.html