曲靖市麒麟?yún)^(qū)2024年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員（非教師崗位）面試方案

為做好2024年麒麟?yún)^(qū)事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評(píng)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號(hào)）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）、《中共曲靖市委組織部 中共曲靖市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好曲靖市2024年事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（曲人社通〔2024〕1號(hào)）和《曲靖市2024年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合本部門工作實(shí)際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的具體實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

（一）曲靖市麒麟?yún)^(qū)2024年事業(yè)單位委托公開招聘除教育系統(tǒng)教師崗位外共20個(gè)崗位，詳見附件。

（二）免筆試招聘崗位：報(bào)名合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。

由于考生自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計(jì)劃；資格復(fù)審合格人員達(dá)不到面試規(guī)定比例的，按下列情況處理:

招聘計(jì)劃為1人的崗位：資格復(fù)審合格人員達(dá)不到面試規(guī)定比例的，進(jìn)行等額面試；

招聘計(jì)劃為4人的崗位：若資格復(fù)審合格人員為1—3人的，遞減相應(yīng)招聘計(jì)劃后進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為4人的，進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為5—7人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按實(shí)際資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試；

招聘計(jì)劃為6人的崗位：若資格復(fù)審合格人員為1—5人的，遞減相應(yīng)招聘計(jì)劃后進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為6人的，進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為7—11人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按實(shí)際資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試。

以上崗位達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)行面試。

（三）需筆試招聘崗位：凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)；只有1人參加筆試的崗位，筆試成績低于150分的不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1：2的比例確定資格復(fù)審人員，達(dá)不到1：2比例的須取消崗位招聘計(jì)劃數(shù)。招聘碩士研究生及以上崗位和政策規(guī)定的急需緊缺專業(yè)人才崗位，可放寬面試比例確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員一并進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，從報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員筆試成績相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審；遞補(bǔ)人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補(bǔ)資格復(fù)審2天（不含通知之日）內(nèi)，按《曲靖市2024年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》第七條第（三）項(xiàng)第3點(diǎn)的處理方式處理。

若一次遞補(bǔ)無符合條件人員、無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計(jì)劃；遞補(bǔ)后達(dá)不到面試規(guī)定比例的，進(jìn)行等額面試；達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)行面試。

（四）出現(xiàn)上述情況的，由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局確定并做出書面說明，報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。

遞補(bǔ)和進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）公告。

（五）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市2024年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則，報(bào)考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補(bǔ)，取消該崗位招聘計(jì)劃；達(dá)不到面試規(guī)定比例的，按下列情況處理：

招聘計(jì)劃為1人的崗位：達(dá)不到面試規(guī)定比例的，進(jìn)行等額面試。

招聘計(jì)劃為4人的崗位：若進(jìn)入面試人員為1—3人的，遞減相應(yīng)招聘計(jì)劃后進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人員為4人的，進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人員為5—7人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試。

招聘計(jì)劃為6人的崗位：若進(jìn)入面試人員為1—5人的，遞減相應(yīng)招聘計(jì)劃后進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人員為6人的，進(jìn)行等額面試；若進(jìn)入面試人員為7—11人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，調(diào)整面試比例，按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試。

以上崗位達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試。由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局確定并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。

由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說明。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試所需時(shí)間為15分鐘。面試必須使用普通話。

2.同一崗位應(yīng)聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一天內(nèi)、使用同一套面試題本、在同一地點(diǎn)和同一時(shí)段內(nèi)完成。

（二）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。面試成績僅限當(dāng)年度有效。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題的編制須在曲靖市麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組的全程監(jiān)督下于面試前由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

擔(dān)任面試考官的人員必須取得人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)的面試考官資格證書。面試考官由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前向曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，從面試考官信息庫中隨機(jī)抽取7至9名考官組成面試考官小組，在面試開始前從面試考官小組中抽簽確定7人組成當(dāng)前場次面試考官，設(shè)主考官1名。招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)在面試前3天由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）公告。請(qǐng)考生保持電話暢通，面試人員可通過曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)置面試考場，根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、醫(yī)務(wù)室，同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席等席位。

（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口簿）、筆試準(zhǔn)考證（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名通過告知書）等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進(jìn)入候分室等待公布面試成績。

（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。

（十四）面試實(shí)行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及綜合成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按面試成績（免筆試崗位）或綜合成績從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員?？忌嬖嚦煽兗熬C合成績由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）上進(jìn)行公示。

（一）面試成績計(jì)算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不按“四舍五入”取舍）。

（二）綜合成績計(jì)算方法

筆試的崗位：筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績。綜合成績按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

考生綜合成績=筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績＋綜合應(yīng)用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。

（三）面試成績及綜合成績并列的處理辦法

1.筆試的崗位。同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同則以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績相同則以《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績并列人員再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。

2.免筆試的崗位。若出現(xiàn)面試成績相同無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績相同的人員進(jìn)行面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。

九、考察、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按2024年2月7日在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）上公布的《曲靖市2024年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作人員面試工作，邀請(qǐng)曲靖市麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)等文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績記零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出書面情況說明。

（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）予以嚴(yán)肅處理。

十一、其他

本方案由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0874―3147876

監(jiān)督電話：曲靖市麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組 0874—3317318

附件：曲靖市麒麟?yún)^(qū)2024年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員（非教師崗位）計(jì)劃表.xlsx

曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2024年4月30日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/view/gsgg/135375.html