關(guān)于公開(kāi)招聘水富市紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員的公告

根據(jù)工作需要，受水富市紀(jì)委監(jiān)委委托，云南中誠(chéng)致遠(yuǎn)人力資源有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員10名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持自覺(jué)接受監(jiān)督及回避原則，采取初試、面試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）紀(jì)檢監(jiān)察綜合工作輔助崗2名。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察審查調(diào)查工作輔助崗4名。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作輔助崗4名。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，無(wú)違法犯罪和行政處罰記錄。

2.誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德。

3.水富戶籍或?qū)嶋H在水富常住人員。

4.年齡在18周歲以上（2006年3月1日及以前出生）、35周歲及以下（1989年3月1日及以后出生）人員。

5.具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，專業(yè)不限。

6.滿足以下條件之一者，同等條件下優(yōu)先聘用：中共黨員（含預(yù)備黨員），熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件、有采編和攝影攝像基礎(chǔ)或有法院、檢察院書(shū)記員及其相近履職工作經(jīng)歷。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰或治安處罰的，以及受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的。

2.曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職或者被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等單位辭退的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在職在編人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.與其他單位簽訂勞動(dòng)合同且未解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的其他情形的。

8.有其他不適宜招聘為紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員情形的。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、初試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

招聘各個(gè)環(huán)節(jié)需要公開(kāi)發(fā)布的公告、公示等有關(guān)信息，將通過(guò)“云南北大門(mén)”網(wǎng)站發(fā)布，同時(shí)通過(guò)“微水富”微信公眾號(hào)等媒體進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月11日至3月17日。

2.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將報(bào)名所需資料以掃描件的形式打包壓縮命名為“姓名+聯(lián)系電話+身份證號(hào)碼”，發(fā)送至郵箱ynsfzxb@163.com。聯(lián)系人：朱健，聯(lián)系電話：18388699929。

3.報(bào)名所需材料：

（1）身份證（正反面）掃描件；

（2）畢業(yè)證掃描件；

（3）戶口簿（戶主頁(yè)、個(gè)人戶口頁(yè)）掃描件；

（4）近期免冠1寸藍(lán)底電子照片；

（5）招聘輔助性崗位人員報(bào)名表；

（6）錄制一分鐘自我介紹小視頻；

（7）所有可用作證明的其他自薦材料（如獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件、科技成果、論文等）掃描件。

（三）資格審核

報(bào)名期限截止后，根據(jù)應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員所提供的全部材料必須真實(shí)，若出現(xiàn)弄虛作假，將取消報(bào)名資格，應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查后，其報(bào)名信息不再允許作任何修改。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符的，一律取消聘用資格。

（四）初試

1.初試人員。根據(jù)報(bào)名情況、資格審查情況，結(jié)合崗位需要，綜合分析學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等情況，組織報(bào)名人員參加初試。

2.初試時(shí)間和地點(diǎn)。初試時(shí)間、地點(diǎn)將以短信或電話方式另行通知，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加初試的視為主動(dòng)放棄。

3.初試方式和范圍：初試方式為閉卷考試，總分為100分。主要測(cè)試從事紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)具備的基本技能、文字寫(xiě)作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

（五）面試

1.面試對(duì)象：進(jìn)入面試人員原則上根據(jù)初試成績(jī)從高到低順序按照擬招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定，不足1：2的，按照實(shí)際人數(shù)確定面試人選。若兩人并列第一名，則不再有第二名，后續(xù)排名直接順補(bǔ)，以此類推；若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試人員自愿放棄的，空缺名額按照崗位筆試成績(jī)從高到低順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定參加面試的視為主動(dòng)放棄。

2.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

3.面試方式和范圍：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試者語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作敬業(yè)精神、職業(yè)道德、舉止儀表等。面試總分為100分，按四舍五入保留兩位小數(shù)，最低控制分?jǐn)?shù)為70分，低于最低控制分?jǐn)?shù)線以下的考生不進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（六）考察

根據(jù)面試成績(jī)排名，對(duì)面試成績(jī)前10名應(yīng)聘人員有無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)等方面進(jìn)行政審和考察?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)空缺的，按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）體檢

政審考察通過(guò)后，擬聘用人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名人員，按有關(guān)規(guī)定處理。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（八）公示

考察合格人員作為擬聘用人員，公示5個(gè)工作日。

（九）聘用

公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)，試用期為2個(gè)月，試用合格的被聘用人員與我公司簽訂聘用合同，聘用合同每次簽訂2年（試用期計(jì)入聘用合同期）。合同期滿后，視情況確定是否續(xù)簽。

五、待遇和管理

1.本次招聘的紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員屬臨聘人員，不納入正式編制，主要從事紀(jì)檢監(jiān)察輔助性工作，工作地點(diǎn)在水富市紀(jì)委監(jiān)委。

2.采取勞務(wù)派遣用工方式，由云南中誠(chéng)致遠(yuǎn)勞務(wù)有限責(zé)任公司依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，合同期限2年。試用期2個(gè)月。

3.輔助人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)因特殊原因需要離崗的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4.薪酬待遇。試用期工資為3000元/月。試用期滿正式聘用人員工資待遇由基本工資+績(jī)效工資構(gòu)成：基本工資4000元/月，包含“五險(xiǎn)”個(gè)人和單位繳納部分；績(jī)效工資每月500元，年終根據(jù)用人單位考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核后一次性發(fā)放，考核不合格不予發(fā)放。

服務(wù)期滿2年以上續(xù)簽合同的，每年增加月工資100元。

5.聘用期間，受水富市紀(jì)委監(jiān)委委派安排因公出差所產(chǎn)生的差旅費(fèi)，由水富市紀(jì)委監(jiān)委參照在職職工標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

六、注意事項(xiàng)

1.本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

2.應(yīng)聘人員必須確保報(bào)名時(shí)所填信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息、偽造報(bào)考信息、填寫(xiě)信息有誤、信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致等原因，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3.招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)保持報(bào)名登記時(shí)的聯(lián)系電話暢通，若因應(yīng)聘人員電話不暢而造成的后果由本人自行承擔(dān)。

4.應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

本公告未盡事宜，由我公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：水富市紀(jì)委監(jiān)委2024年公開(kāi)招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員報(bào)名表.doc

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/CYLtUMBiZQaK_Hne6qPwVg