云南紅塔銀行2023年補充招聘公告
云南紅塔銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）是中國煙草直屬管理的一家城市商業(yè)銀行，于2016年7月26日正式更名運營。截至2022年末，本行注冊資本63億元，資本凈額達151億元，資產總額達1519億元。本行將立足新起點，抓住新機遇，堅持“扎根行業(yè)、服務云南、走向全國、輻射南亞及東南亞”的發(fā)展定位，加快實施“產業(yè)銀行+科技銀行”雙輪驅動戰(zhàn)略發(fā)展舉措，聚焦建設“一流產業(yè)銀行、特色首選銀行、優(yōu)勢數(shù)字銀行、夢想文化銀行”四大目標，不斷開創(chuàng)跨越式高質量發(fā)展新局面，致力于成為全國一流產業(yè)銀行。
本行堅持“惟德善行、自我賦能”的人才理念，營造了有利于人才成長的良好環(huán)境，建立了有競爭力的薪酬福利體系和激勵機制。根據本行經營管理和業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會各界公開招聘，誠邀加盟，共創(chuàng)美好未來！
一、招聘計劃、對象及條件
（一）招聘計劃
本次計劃招聘5人，其中高校畢業(yè)生招聘2人，社會招聘3人，具體如下：
| 序號 | 招聘類型 | 招聘機構 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) |
| 1 | 高校畢業(yè)生招聘 | 總行部室_信息科技部 | 信息科技類 | 1 |
| 2 | 高校畢業(yè)生招聘 | 文山分行 | 網點服務類 | 1 |
| 3 | 社會招聘 | 文山分行_黨建綜合部 | 經理崗 | 1 |
| 4 | 社會招聘 | 文山分行_對公與普惠金融業(yè)務部 | 經理崗 | 1 |
| 5 | 社會招聘 | 文山分行_風險合規(guī)部 | 風險管理崗 | 1 |
| 合計 | 5 | |||
（二）招聘對象
1.社會招聘
本行正式員工以外的具有相關崗位工作經驗的人員。
2.高校畢業(yè)生招聘
2022至2023年內畢業(yè)的本科及以上學歷畢業(yè)生，入職報到前取得相應的畢業(yè)證、學位證，其中國（境）外畢業(yè)生須取得國家教育部出具的學歷（學位）認證。應聘者須為初次就業(yè)，未與其他單位建立勞動關系。
（三）招聘條件
1.社會招聘
應聘管理崗位的人員年齡在45周歲及以下（1978年1月1日之后出生），應聘其他崗位的人員年齡在35周歲及以下（1988年1月1日之后出生）。
2.高校畢業(yè)生招聘
（1）本科生年齡在25周歲及以下（1998年1月1日之后出生）；碩士研究生年齡在30周歲及以下（1993年1月1日之后出生）；博士研究生年齡在35周歲及以下（1988年1月1日之后出生）。
（2）在簡歷投遞截止前，本科學歷畢業(yè)生須通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或提供具備同等能力的語言資格證明；研究生及以上學歷畢業(yè)生須通過國家大學英語六級（CET6）考試（成績在425分及以上），或提供具備同等能力的語言資格證明。
3.其他條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（3）具有良好的政治素質和道德品行，無不良記錄；
（4）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（5）應聘者不得報考錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。
4.應聘者除滿足上述條件外還需要滿足各崗位的職位要求，具體職位要求及主要職責詳見附件1。
二、招聘程序
（一）網絡報名
1.請應聘者登陸本行官網（http://www.ynhtbank.com），點擊右下方的“誠聘英才”，完成報名申請。每位應聘者只允許報一個崗位。報名時間：招聘公告發(fā)布之日起至2023年10月2日24時截止，逾期不再受理。
2.應聘者報名時，應真實、準確、完整地填寫個人信息并上傳相關材料掃描件，未按要求填寫信息和上傳材料的視為不具備報考資格。應聘者須上傳個人承諾書（附件2），其中，國內高校畢業(yè)生還須上傳畢業(yè)證、學位證、成績單、無就業(yè)經歷承諾書（附件3）等材料，國（境）外畢業(yè)生必須上傳成績單、無就業(yè)經歷承諾書、其他能夠辨別出所學專業(yè)、課程、畢業(yè)時間等信息的證明材料及其翻譯件，社會招聘的應聘者還必須上傳工作相關證明資料（如現(xiàn)單位的勞動合同、任職文件等）、資格職稱文件（如有）。應聘者所有上傳材料僅限PDF格式，每人不超過50M。應聘者如與本行員工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，填寫報名信息時須如實說明。
（二）資格審查
1.本行對應聘者按崗位招聘條件進行資格審查，確認應聘者是否具有報考資格，并擇優(yōu)確定進入考試環(huán)節(jié)人員。各崗位資格審查后擇優(yōu)進入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)與招聘計劃比例原則上不超過20:1、不低于3:1。對通過資格審查人數(shù)與招聘計劃人數(shù)比例不足3:1的崗位，招聘需求人數(shù)僅為1人的崗位則本次不再開考。
2.資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中的所有環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘者屬于以下人員范圍或存在其他不適宜錄用的情形，取消應聘資格；試用期內被發(fā)現(xiàn)的，解除勞動合同。由此發(fā)生的個人損失由應聘者自行承擔。
（1）因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（2）在各級公務員招考、煙草行業(yè)招聘中提供虛假應聘信息、隱瞞回避關系、被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
（3）公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的人員；
（4）高校畢業(yè)生招聘人員在校期間違反《普通高等學校學生管理規(guī)定》以及學校紀律，受到過記過、留校察看或開除學籍處分的人員；
（5）個人征信報告中，出現(xiàn)銀行貸記卡惡意逾期、大額異常個人貸款及惡意拖欠等不良記錄的人員；
（6）監(jiān)管機構規(guī)定的不能錄用的情形。
（三）考試
1.筆試
本次筆試采用線上筆試，筆試時長90分鐘，具體筆試時間和要求將另行通知。社會招聘試題主要考察應聘者的綜合素質與專業(yè)能力，高校畢業(yè)生招聘試題主要考察應聘者的綜合素質。
2.面試
（1）對采用高校畢業(yè)生招聘的崗位組織兩輪面試，根據筆試成績高低按面試人數(shù)與招聘計劃比例5:1，最低不低于3:1的比例組織無領導小組面試后，再根據無領導小組面試成績高低按面試人數(shù)與招聘計劃比例3:1，最低不低于2:1的比例組織非結構面試。
（2）對其余崗位原則上根據筆試成績高低按面試人數(shù)與招聘計劃比例3:1，最低不低于2:1的比例組織半結構面試。
（3）具體面試時間、面試地點將另行通知。
3.應聘者考試綜合成績計算方式如下：
（1）考試綜合成績（精確到小數(shù)點后兩位）=筆試成績*40%+面試成績*60%（采用高校畢業(yè)生招聘的崗位，面試成績采用非結構化面試的成績）。
（2）招聘涉及到的成績均按滿分百分制計算，各崗位面試成績取該崗位所有評委評分的平均分。應聘者綜合成績低于60分的不應確認為考察人選。
4.對未達到最低考試比例的崗位，根據參加考試的人數(shù)相應裁減招聘需求，裁減招聘計劃后仍達不到比例的，取消該崗位招聘。
5.確認參加面試的應聘者，若放棄面試及后續(xù)的任何招聘環(huán)節(jié)，將納入本行招聘黑名單管理，兩年內不得參加本行的任何招聘考試。
（四）考察與體檢
根據裁減后招聘計劃人數(shù)、各崗位考試綜合成績高低順序按1:1確定入圍考察和體檢人選，并進行報考資格復審和考察。若各崗位進入考察和體檢最后一名的綜合成績相同時，則面試成績高者優(yōu)先。
體檢由應聘者按照現(xiàn)行的國家公務員錄用體檢通用標準到本行指定體檢機構參檢。對應聘者體檢結果有疑問的，可以要求復檢，體檢結果以復檢結論為準。必要時，可以要求體檢對象重新體檢。體檢不合格的，不予錄用。
因考察、體檢不合格或應聘者主動放棄而產生的崗位空缺根據各崗位綜合成績高低依次遞補考察人選。
（五）公示
根據應聘者的考試成績、考察情況和體檢結果等，確定擬錄用人員，并在中國煙草人才招聘平臺和本行官網公示5個工作日。
（六）辦理入職手續(xù)
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。
三、其他注意事項
（一）招聘期間，在各招聘環(huán)節(jié)中，本行會及時通過電話、短信等方式通知進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，請保持通信與聯(lián)系方式暢通，并及時關注本行官網發(fā)布的相關公告信息。對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，本行不再單獨發(fā)布通知。
（二）本行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
（三）本行在招聘中不指定考試用書，也不舉辦或委托、授權任何機構開設招聘應試培訓班，不向應聘者收取任何費用，請應聘者提高警惕，謹防上當受騙。
（四）招聘聯(lián)系方式
李老師：0871-65236495
| 序號 | 招聘類型 | 招聘機構 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 工作地點 | 職位要求 | 職位職責 | 備注 |
| 1 | 高校畢業(yè)生招聘 | 總行部室_信息科技部 | 信息科技類 | 1 | 云南昆明 | 1.全日制大學本科及以上學歷（如最高學歷為本科的，則需為國內“雙一流”、985、211工程大學或2023年QS世界大學綜合排名前200的院校），計算機、統(tǒng)計學、數(shù)學、電子信息等專業(yè)類別優(yōu)先； 2.本科生年齡在25周歲及以下，碩士研究生年齡在30周歲及以下，博士研究生年齡在35周歲及以下； 3.專業(yè)課程學習扎實，熟練掌握軟件工程基礎知識，熟悉操作系統(tǒng)、計算機網絡、關系型數(shù)據庫、大數(shù)據、分布式技術工作原理； 4.掌握JAVA、C/C++、C#、SQL等一種或多種基礎開發(fā)語言，了解UNIX/LINUX系列操作系統(tǒng)，了解主流數(shù)據庫、中間件產品；了解計算機應用軟件、移動軟件開發(fā)方法和應用設計模式； 5.具有較強的學習及溝通能力，熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔編寫組織能力，熱衷于信息技術類工作，具有中級及以上軟件技術資格認證者優(yōu)先。 |
1.根據系統(tǒng)開發(fā)需求及相關要求，制訂開展系統(tǒng)平臺選型、架構設計、模型研發(fā)、系統(tǒng)（產品）研發(fā)等開發(fā)計劃并執(zhí)行; 2.承擔新系統(tǒng)（產品）的上線、推廣、指導和技術支持工作，正確使用信息系統(tǒng)； 3.承擔行內信息系統(tǒng)日常運行維護工作，以及運維工具平臺建設任務； 4.承擔監(jiān)管報送、營銷、風控等領域的數(shù)據應用平臺和項目建設任務。 |
專業(yè)技術類 |
| 2 | 高校畢業(yè)生招聘 | 文山分行 | 網點服務類 | 1 | 云南文山 | 1.全日制大學本科及以上學歷，經濟學、財政學、金融學、經濟與貿易、法學、統(tǒng)計學、計算機、工商管理、管理科學與工程、新聞傳播學等專業(yè)類別優(yōu)先； 2.本科生年齡在25周歲及以下，碩士研究生年齡在30周歲及以下，博士研究生年齡在35周歲及以下； 3.形象氣質佳，具有較強服務意識、親和力較好，具備銀行服務禮儀知識以及良好的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力； 4.具有吃苦耐勞的精神和較強的抗壓能力； 5.能熟練使用計算機辦公系統(tǒng)軟件。 |
主要作為分行內設部室及下轄網點各崗位儲備人才。 | 服務類 |
| 3 | 社會招聘 | 文山分行_黨建綜合部 | 經理崗 | 1 | 云南文山 | 1.45周歲及以下，大學本科及以上學歷； 2.政治面貌需為中共黨員； 3.具備5年及以上黨建管理、綜合管理、人事管理、行政管理、銀行業(yè)務等相關工作經驗，其中有2年及以上相關管理崗位工作經驗，具有與招聘崗位相當?shù)穆殑战洑v者或銀行工作經歷者優(yōu)先； 4.全面系統(tǒng)掌握經濟、金融、財務、會計等基礎理論知識，熟悉國家經濟、金融、財稅工作的政策、法規(guī)； 5.具有較強的管理與規(guī)劃能力，良好的團隊領導能力，良好的組織與協(xié)調能力。 |
1.牽頭負責分行組織人事、績效薪酬、培訓規(guī)劃、員工關系等各項人事工作； 2.根據全行財務管理要求，牽頭負責分行內部全面預算管理、稅務管理、會計核算等財務相關工作； 3.負責分行安防條線的各項工作管理，并負責監(jiān)督檢查，日常巡檢及培訓演練等相關工作； 4.根據全行運營管理要求，牽頭負責分行資金清算、集中作業(yè)等運營相關工作； 5.負責公文流轉、印章管理、會議管理、固定資產管理、權限內集中采購等相關行政管理工作； 6.負責分行黨員信息管理、黨員黨組織關系轉接、黨員發(fā)展、黨員培訓等黨建及宣傳相關工作，落實上級黨組織部署要求，推進支部規(guī)范化建設工作； 7.負責部門統(tǒng)籌管理，內部建設工作。 |
管理類 |
| 4 | 社會招聘 | 文山分行_對公與普惠金融業(yè)務部 | 經理崗 | 1 | 云南文山 | 1.45周歲及以下，大學本科及以上學歷； 2.具備5年及以上銀行公司、普惠業(yè)務等相關工作經驗，其中有2年及以上相關管理崗位工作經驗，具有與招聘崗位相當?shù)穆殑战洑v者優(yōu)先； 3.熟悉銀行監(jiān)管法律法規(guī)相關知識，熟悉公司及普惠業(yè)務產品，了解風險管理知識與授信審查審批流程，掌握基本的經營分析方法； 4.熟悉當?shù)厥袌龊涂蛻?，具有豐富客戶資源者優(yōu)先； 5.有較好的營銷能力、市場拓展能力，以及執(zhí)行能力、團隊領導能力。 |
1.制定分行公司及普惠業(yè)務條線發(fā)展規(guī)劃，組織完成年度經營計劃目標任務； 2.負責開展公司業(yè)務、普惠業(yè)務相關市場調查，確定目標市場與定位、重點業(yè)務、重點產品、目標客戶、分銷渠道、營銷策略等； 3.負責開展分行業(yè)務營銷拓展工作，組織開展所在區(qū)域的重大營銷活動，組織挖掘及培育優(yōu)質客戶群，提高市場份額； 4.對客戶經理的工作進行指導、培訓，負責團隊的績效考核與日常管理等。 |
管理類 |
| 5 | 社會招聘 | 文山分行_風險合規(guī)部 | 風險管理崗 | 1 | 云南文山 | 1.35周歲及以下，大學本科及以上學歷； 2.具備2年及以上銀行風險管理、法律合規(guī)、授信審查、對公業(yè)務等相關工作經驗，通過銀行從業(yè)人員風險管理科目資格考試、注冊信貸分析師考試者優(yōu)先； 3.熟悉銀行業(yè)務流程，掌握風險管理和控制專業(yè)知識，熟悉信貸業(yè)務知識，了解相關行業(yè)信貸政策； 4.具備較強的風險意識、統(tǒng)計分析能力和解決問題能力。 |
1.組織開展分行風險預警與風險排查工作，對分行風險資產質量進行監(jiān)測、預警和預控，及時向客戶經理或負責人發(fā)出風險預警提示； 2.開展分行信貸業(yè)務的風險評價分析、風險識別，并提出風險控制和緩釋的指導意見； 3.負責分行信貸資產質量分類管理的組織實施，并撰寫信貸資產質量分析報告。 |
專業(yè)技術類 |
| 合計 | 5 | |||||||
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