玉溪市婦幼保健院關(guān)于開展2023年編外人員公開招聘工作的公告

根據(jù)《玉溪市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<玉溪市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）的通知>》、《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作意見的通知》等文件要求，結(jié)合工作實(shí)際需要，玉溪市婦幼保健院（玉溪市婦產(chǎn)醫(yī)院）委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開招聘編外（勞務(wù)派遣）相關(guān)工作人員，特公告如下：

一、招聘單位情況簡介

玉溪市婦幼保健院（玉溪市婦產(chǎn)醫(yī)院）是玉溪市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬財(cái)政全額撥款的公益一類事業(yè)單位，醫(yī)院承擔(dān)了全市婦幼衛(wèi)生、計(jì)劃生育業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)任務(wù)，負(fù)責(zé)開展婦幼保健服務(wù)與管理，生殖健康服務(wù)、信息管理、健康教育、交流合作等工作；承擔(dān)婦女兒童相關(guān)疾病的臨床診療、急危重癥、疑難病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的醫(yī)療救治任務(wù)；負(fù)責(zé)全市避孕藥具發(fā)放服務(wù)管理指導(dǎo)等工作；開展孕前優(yōu)生健康檢查項(xiàng)目，并承擔(dān)項(xiàng)目工作的培訓(xùn)指導(dǎo)。

二、招聘人員基本條件

（一）遵守國家法律法規(guī)，品行良好，服從組織安排：身體健康，熱愛工作，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力；

（二）曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)和刑事處分（包括正在接受立案審查）的人員不得報(bào)名；

（三）年齡為18歲及以上、35歲及以下；

（四）此次公開招聘凡涉及時(shí)間計(jì)算的：以2023年12月31日為準(zhǔn)。

三、招聘人數(shù)及崗位條件

四、招聘方式及程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月7日-8月11日(工作日周一至周五)上午8：30-11：30，下午14：30-17：30。

3.報(bào)名地址：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（云南省玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)---玉溪保安服務(wù)有限公司院內(nèi)2幢5樓507室）；（柯女士，電話：18869729063）；辦公室電話：0877-2011778）。

4.報(bào)名要求：

（1）報(bào)考人員須提供本人有效證件（本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證、近期免冠證件照1張及工作經(jīng)歷相關(guān)材料）原件及A4紙復(fù)印件一份，如實(shí)填寫報(bào)名表。

（2）填寫好《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》后帶齊相關(guān)資料復(fù)印件到現(xiàn)場報(bào)名。

（3）報(bào)名資格審核由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)，或不符合報(bào)考崗位條件和要求，將取消報(bào)考人員的資格。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格。

（4）報(bào)名費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。

（5）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)上公告，報(bào)考期間報(bào)考人員須保持電話暢通，因個(gè)人原因未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

（二）資格審查

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司工作人員對(duì)報(bào)考人員信息及相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。凡報(bào)考人員不按要求及時(shí)提供所需信息和材料，或因報(bào)考人員本人未接未回電話或電話不暢通等原因?qū)е滦畔o法落實(shí)的，均視為資格審查不合格。資格復(fù)審貫穿整個(gè)招聘和聘用環(huán)節(jié)，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)與報(bào)考崗位要求不相符、提供虛假信息和材料證明的，不予聘用，已辦理聘用手續(xù)的予以解除聘用關(guān)系。

（三）考試

本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

此次招聘采取筆試（50%）+專業(yè)技能測試（50%）相結(jié)合的方式進(jìn)行，綜合成績100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高到低排序，按崗位招聘計(jì)劃1：3的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測試，若確定的專業(yè)技能測試人員筆試成績最后1名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)技能測試?？荚嚲唧w時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況另行通知。

（四）體檢

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按擬招聘人數(shù)等額安排體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。如體檢不合格者，不予聘用。體檢不合格的報(bào)考人員可在體檢結(jié)果出來后兩天內(nèi)，由報(bào)考人員本人寫出書面申請(qǐng)，安排復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以指定醫(yī)院的結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢和體檢不合格空缺出的崗位，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）考察

由人事科、黨建辦組成考察小組，對(duì)考生政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及需要回避的情況進(jìn)行考察，確定是否符合聘用條件，是否存在不予聘用的情況。

（六）公示

按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)擬招聘人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。公示結(jié)束后，如公示人員自愿放棄，則根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示期滿，期間未收到任何投訴、舉報(bào)及異議，按勞務(wù)派遣流程辦理相關(guān)手續(xù)。

五、聘用方式及人員管理

（一）用工方式：勞務(wù)派遣方式。

（二）聘用：由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與聘用人員簽訂書面勞動(dòng)合同。用工單位統(tǒng)籌分配招聘人員崗位，合同到期根據(jù)用工單位考核情況由派遣單位決定是否進(jìn)行續(xù)聘。

（三）人員管理：日常管理工作由用工單位負(fù)責(zé)，崗位職責(zé)、作息制度、績效考核依照用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工資待遇

（一）試用期：3個(gè)月。

（二）工作要求：按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）待遇：按用工單位現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，簽訂勞動(dòng)合同后購買五險(xiǎn)，合同期滿一年購買住房公積金。

七、其它

（一）報(bào)名后請(qǐng)報(bào)名人員保持通信設(shè)備暢通。如因《報(bào)名表》信息有誤或通信設(shè)備原因，導(dǎo)致本次招聘聯(lián)系不上報(bào)考人員，視為本人放棄。其它未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪市婦幼保健院研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

（二）以上任何招聘崗位如果因無報(bào)考人員報(bào)名或公示后有報(bào)考人員放棄導(dǎo)致出現(xiàn)崗位招聘空缺的情況，單位將根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整招聘崗位及招聘人數(shù)。

（三）此次招聘完成后，在一定時(shí)限內(nèi)，單位內(nèi)部出現(xiàn)因人員辭職導(dǎo)致的崗位空缺及人員變動(dòng)的，單位內(nèi)部自行靈活補(bǔ)充人員。

（四）未盡事宜由玉玉溪市婦幼保健院和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表

2023年7月31日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=26646351&cateid=3