玉溪市湖泊管理局2023年公開招聘撫仙湖編外聘用人員（協(xié)管員）公告

根據(jù)《玉溪市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）》（〔2019〕115號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，玉溪市湖泊管理局委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開招聘撫仙湖編外聘用人員（協(xié)管員）8名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

（三）遵紀(jì)守法、品行端正；

（四）年滿18周歲，符合崗位規(guī)定的年齡要求；

（五）具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力；

（六）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從工作安排；

（七）符合其他相關(guān)條件；

（八）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.被辭退或開除未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在處分影響期內(nèi)的；

3.曾受過刑事處罰的；

4.正在接受審查調(diào)查的；

5.其他不符合法律法規(guī)等規(guī)定錄用條件的人員。

三、招聘計(jì)劃及崗位條件

（一）招聘崗位及人數(shù)：綜合行政執(zhí)法一大隊(duì)外勤輔助崗5名、內(nèi)勤輔助崗一1名，綜合行政執(zhí)法二大隊(duì)外勤輔助崗2名，合計(jì)8名。

（二）招聘崗位具體條件：詳見《玉溪市湖泊管理局公開招聘編外聘用人員（協(xié)管員）崗位表》（附件1）。

（三）派遣工作地點(diǎn)：玉溪市湖泊管理局綜合行政執(zhí)法一、二大隊(duì)工作地點(diǎn)均為撫仙湖。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、考生報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（https://www.yxrc.cn/)發(fā)布，通過玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)進(jìn)行轉(zhuǎn)載。

（二）考生報(bào)名

1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2023年6月21日至6月30日，上午：8:00—11:30，下午：14:30—17:30（周末節(jié)假日除外），逾期不再接受報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢502室。

需提交資料：《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、其他相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份（驗(yàn)原件提交復(fù)印件），近期正面免冠彩色小1寸照片1張。

2.報(bào)名考試費(fèi)

根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過資格審查的人員，收取報(bào)名考試費(fèi)用50元/人。

3.報(bào)名咨詢電話：13988473767（董老師）、18187711201（劉老師）。

（三）資格審查

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司根據(jù)崗位要求和資格條件，對(duì)報(bào)考人員及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員填報(bào)的所有信息及提交的材料必須保證準(zhǔn)確規(guī)范、真實(shí)有效。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合《招聘公告》要求、崗位申請(qǐng)表及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。

（四）面試

1.所有資格審查符合報(bào)名條件人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)達(dá)到1:2比例方可進(jìn)行開考，即崗位招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)名人數(shù)之比不得低于1:2。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到1:2開考比例時(shí)，減少招聘人數(shù)，直至達(dá)到開考比例，減少招聘人數(shù)仍不能達(dá)到開考比例的，取消該崗位招聘。

2.面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

4.面試成績(jī)滿分100分，設(shè)置60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

5.按面試成績(jī)由高至低確定擬聘用人員，若面試成績(jī)并列采取加試的方式（面試）解決。

（五）體檢

1.面試結(jié)束后，按擬聘用人員成績(jī)從高到低等額組織安排到定點(diǎn)醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；首次體檢不合格，在1個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。

2.體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（六）政審

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對(duì)體檢合格人員的政治表現(xiàn)、思想品德、工作經(jīng)歷、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系、賭毒貸等情況進(jìn)行政審，政審不合格的不予聘用。

（七）遞補(bǔ)

體檢和政審階段出現(xiàn)考生放棄或不合格情形的，按報(bào)考該崗位人員面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）公示

體檢及政審合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（九）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有舉報(bào)反映或有舉報(bào)經(jīng)查核不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)舉報(bào)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)舉報(bào)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司分別與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，通過勞務(wù)派遣方式派遣至玉溪市湖泊管理局綜合行政執(zhí)法一、二大隊(duì)使用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

（四）面試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司出具書面說明。

（五）凡與招聘負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的回避制度。

（六）資格審核貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經(jīng)核實(shí)取消考試或聘用資格。

（七）招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及群眾監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

（八）未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1．玉溪市湖泊管理局2023年公開招聘撫仙湖編外人員（協(xié)管員）崗位表

2．玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2023年6月20日

來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=25784351&cateid=3