為了加強屏邊縣事業(yè)單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高事業(yè)單位公開招聘人員素質，根據(jù)紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法》（試行）的有關規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，報經(jīng)紅河州人力資源和社會保障局批準，屏邊縣決定到省內(nèi)外普通高等院校招聘緊缺人才18人，現(xiàn)就招聘引進有關事宜公告如下：
一、組織領導
（略）
二、招聘的對象和范圍
（一）招聘對象為全日制普通高等院校2015年應屆畢業(yè)生，招聘學校范圍為省內(nèi)外普通高等院校，本科及其以上學歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學習成績平均達良好以上，并取得學士及以上學位。本科學歷年齡在30周歲以下，研究生學歷年齡在35周歲以下，博士學歷的年齡為40周歲以下。
（二）本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的（學習經(jīng)歷不間斷）考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2015年度應屆畢業(yè)生來招聘引進。
（三）具備招聘崗位其它所需的條件，詳見《屏邊縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。
（三）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
（四）有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
四、招聘時間、方式及程序
（一）教育系統(tǒng)
招聘時間和地點：
2014年1月5日，云南師范大學招聘；
2014年1月8日，紅河學院招聘。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產(chǎn)生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：
現(xiàn)場報名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希?/p>
（1）2015年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關證件原件；
（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；
（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；
（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔。
確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
考試考核方式：課堂考核和筆試考核相結合，課堂考核50分，筆試考核50分。課堂考核主要考核應聘人員講課情況，由應聘者自選課題，在15分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個精彩片段的教學。著重考察應聘者的氣質、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設計、教學方法應用、教學技能修養(yǎng)、教學效果。根據(jù)課堂考核成績從高分到低分按1：5比例確定筆試人選進行筆試考核，不足1：5按實際人數(shù)進行筆試考核，筆試考核主要考核應聘者的專業(yè)基本知識。
（1）成績計算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。
（2）確定引進人員。
考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
緊缺人才招聘工作，嚴格按紅河州人力資源和社會保障局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》（紅人社發(fā)〔2014〕10號）認真執(zhí)行。
五、考試題本的制作
1、考試試題的制作，從開始到考試結束，必須嚴格保密。
2、每個崗位參與命題的人員不少于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監(jiān)督人員負責監(jiān)督直至考試工作結束方可解圍。
3、每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。
4、考試題本一經(jīng)開封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復使用。
六、成績公示
經(jīng)考試（考核）后，對考生成績進行公布，并統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上公示。
七、錄用和管理辦法
（一）擬聘人員確定后，由屏邊縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審時須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證或登記證、教師資格證（崗位未要求的不提供）、學歷認證報告和崗位要求的其他相關證書原件，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行，體檢費由考生自理。考核（政審）工作由主管部門負責。
（二）對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續(xù)。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對應的證件、證書原件方可辦理錄用手續(xù)。
（三）錄用后按紅河州人民政府《關于印發(fā)紅河州人才流動管理意見（試行）的通知》（紅政發(fā)〔2005〕40號）文件管理，并實行人事代理。
（四）新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。
（六）凡以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。
八、紀律
（一）根據(jù)原國家人事部第六號令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實行回避制度。
1.凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
2.聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向當?shù)丶o委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
九、未盡事宜另行通知。
十、本簡章由屏邊縣人力資源和社會保障局負責解釋。
屏邊縣人力資源和社會保障局人才市場管理辦公室聯(lián)系電話：0873—3225636
屏邊縣教育局聯(lián)系電話：0873—3222233
附：《屏邊縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》
2014年12月23日
