2023年孟連縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告
為加強(qiáng)孟連縣教體系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）等有關(guān)規(guī)定， 2023年孟連縣教體系統(tǒng)事業(yè)單位計(jì)劃招聘緊缺急需人才12名，為確保2023年度緊缺急需人才招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則；
（二）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則；
（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
（一）孟連縣紅塔中學(xué)教師6人：英語(yǔ)1人、物理1人、化學(xué)1人、生物1人、地理1人、信息技術(shù)1人，專業(yè)要求具體詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。
（二）孟連縣民族中學(xué)教師4人：信息技術(shù)1人、道德與法治1人、體育2人。
（三）孟連縣公信鄉(xiāng)中心校（初中）教師1：英語(yǔ)1人。
（四）孟連縣富巖鎮(zhèn)中心學(xué)校（初中)教師 1人：音樂(lè)1人，專業(yè)要求具體詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。
三、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（2021年、2022年、2023年畢業(yè)生），具有普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上。
2.具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的應(yīng)聘人員除要符合崗位要求的專業(yè)條件外，可不受應(yīng)屆畢業(yè)生條件限制。
3.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷，18周歲以上、35周歲以下（1988年4月1日至2005年4月1日期間出生）。
4.從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等法律效力。
5.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(附件5)以及教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(附件6)執(zhí)行。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想；
3.遵紀(jì)守法，品行良好，具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和良好的教學(xué)基本功；
4.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.持有相應(yīng)學(xué)段及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū)；
6.語(yǔ)文教師普通話等級(jí)水平達(dá)二級(jí)甲等及以上，其他教師普通話等級(jí)水平達(dá)二級(jí)乙等及以上；
7.戶籍不限；
8.承諾在孟連縣教體系統(tǒng)服務(wù)年限不少于5周年（含試用期）。
（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘。
2.2023年4月1日及以前被普洱市組織人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。
3.2023年4月1日及以前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。
4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。
7.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。
四、報(bào)名方式及資格審核
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名、不符合招聘對(duì)象、招聘條件及具體崗位需求的視為無(wú)效報(bào)名。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
1.時(shí)間：2023年3月16日9:00-17:30
2.地點(diǎn)：云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)西區(qū)體育場(chǎng)（昆明市呈貢區(qū)聚賢街768號(hào)）
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資料：報(bào)考人員提交《附件2：2023年孟連縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表》（附件2）及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（2023屆畢業(yè)生可在辦理入職前再提供）、教師資格證、普通話等級(jí)證、教育部學(xué)歷學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（國(guó)外學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)證）、在校學(xué)習(xí)成績(jī)單（加蓋學(xué)校公章；研究生學(xué)歷的考生還需提供本科階段學(xué)習(xí)成績(jī)單）、師范類畢業(yè)生需提供學(xué)院出具的師范類專業(yè)證明、經(jīng)歷業(yè)績(jī)、榮譽(yù)表彰（獲獎(jiǎng)證書(shū)）等相關(guān)證明材料。
（二）資格初審
資格初審由招聘單位及主管部門組成考核組采用人工審核的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)即根據(jù)公告崗位條件等要求進(jìn)行資格初審，對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消考試和聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。
（三）面談測(cè)試
對(duì)資格初審合格的應(yīng)聘人員開(kāi)展面談測(cè)試。面談測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、溝通能力、在校表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、求職意愿、語(yǔ)言表達(dá)等。根據(jù)面談成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:5 的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入資格復(fù)核環(huán)節(jié)，人員名單未達(dá)到 1: 5 的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,并報(bào)孟連縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開(kāi)考或適當(dāng)放寬開(kāi)考比例去，面談總分100分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線80分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
（四）資格復(fù)核
確定資格復(fù)核人員名單后，由招聘工作小組再次進(jìn)行資格復(fù)核，確定參加筆試人員，屆時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試，若考生未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加筆試的，視為考生自動(dòng)放棄。
（五）筆試
1.筆試時(shí)間：待定（具體時(shí)間將以電話方式告知）
筆試地點(diǎn)：待定（具體地點(diǎn)將以電話方式告知）
2.筆試分值為100分，筆試時(shí)間60分鐘。筆試范圍：所報(bào)考學(xué)科的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。采用閉卷考試的方式進(jìn)行，由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.依據(jù)筆試成績(jī)的高低順序，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1確定進(jìn)入面試的人員，未達(dá)到3:1比例的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并報(bào)孟連縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，適當(dāng)放寬面試比例。
4.憑有效身份證原件參加筆試。筆試成績(jī)?cè)诿线B縣人民政府網(wǎng)站：http://www.menglian.gov.cn/公布。
5.筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分及以上人員中依據(jù)筆試成績(jī)的高低順序，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1確定進(jìn)入面試的人員，未達(dá)到3:1比例的，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并報(bào)孟連縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開(kāi)考或適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
（六）面試
人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個(gè)面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實(shí)施，監(jiān)督部門加強(qiáng)監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試紀(jì)律，共同做好面試工作。
1.面試公告
本次面試的公告網(wǎng)站為孟連縣政務(wù)信息網(wǎng)（http://www.menglian.gov.cn/），面試有關(guān)事宜都以此網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
2.面試簡(jiǎn)介
（1）面試是一項(xiàng)考試，是人才測(cè)評(píng)的重要方式，外延廣闊，內(nèi)涵豐富，主要從內(nèi)容維度和過(guò)程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過(guò)程維度是考生在面試過(guò)程中的行為表現(xiàn)。
（2）面試是對(duì)面試考生進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)察和甄別選拔的過(guò)程，確保優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過(guò)面試進(jìn)入面試后續(xù)的招聘程序。特別對(duì)農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)或涉及社會(huì)廣泛利益的崗位提出更加嚴(yán)格要求，盡量采用更高更專業(yè)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
（3）面試目標(biāo)通過(guò)組織實(shí)施面試實(shí)現(xiàn)，面試過(guò)程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項(xiàng)能力，對(duì)考生的能力素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確判斷、精準(zhǔn)量化、正確決策，認(rèn)真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利，根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，該打多少分就打多少分，重在體現(xiàn)面試實(shí)際。
（4）面試最低合格分?jǐn)?shù)線是指面試考生進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)，不是對(duì)面試考官打分的最低控制分?jǐn)?shù)。對(duì)不適宜從事報(bào)考崗位工作的人員，應(yīng)通過(guò)面試，實(shí)行有效調(diào)控。
（5）面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面，公平公正是最基本的面試質(zhì)量，注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護(hù)本人的合法權(quán)益。
面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。
招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行招聘。
面試主管部門和實(shí)施單位，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實(shí)施面試，正確選擇面試方式，增強(qiáng)針對(duì)性，注重增加科技含量，提高面試效率，準(zhǔn)確預(yù)估面試效果，提升面試質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽(yáng)光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標(biāo)。
3.面試對(duì)象
經(jīng)筆試后確定進(jìn)入面試的人員。
4.面試方式
（1）音樂(lè)教師崗位：專業(yè)知識(shí)測(cè)試一。
（2）體育教師崗位：專業(yè)知識(shí)測(cè)試二。
（3）其他教師崗位：說(shuō)課。
5.面試時(shí)間
（1）面試安排總體時(shí)間
2023年XX月XX日08:00-面試結(jié)束。（具體時(shí)間將以電話方式告知）。
（2）考生到候考室時(shí)間
參加當(dāng)天面試的全部考生持身份證等相關(guān)要求資料按面試組織實(shí)施單位通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室。
（3）每個(gè)考場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間（具體以面試考場(chǎng)時(shí)間為準(zhǔn)）
①音樂(lè)教師崗位：每名考生面試時(shí)間20分鐘（其中：個(gè)人發(fā)言3分鐘，專業(yè)知識(shí)測(cè)試17分鐘）。
②體育教師崗位：每名考生面試時(shí)間15分鐘（其中：個(gè)人發(fā)言3分鐘，專業(yè)知識(shí)測(cè)試12分鐘）。
③其余教師崗位：
Ⅰ.備課時(shí)間：不安排考生備課時(shí)間。
Ⅱ.授課時(shí)間：每名考生面試時(shí)間25分鐘（其中：說(shuō)課講授20分鐘、知識(shí)問(wèn)答5分鐘）。
6.面試地點(diǎn)
孟連縣（具體時(shí)間將以電話方式告知）。
7.面試設(shè)置
（1）設(shè)置事項(xiàng)
面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室、面試考場(chǎng)等場(chǎng)所。
面試考點(diǎn)計(jì)劃設(shè)5個(gè)面試考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)計(jì)分、考生席等需設(shè)席位。
面試考點(diǎn)計(jì)劃設(shè)音樂(lè)教師考官組1個(gè)、體育教師考官組1個(gè)、英語(yǔ)教師考官組1個(gè)、文綜教師考官組1個(gè)、理綜教師考官組1個(gè)共5個(gè)考官組，各組任務(wù)如下：
音樂(lè)教師考官組完成富巖鎮(zhèn)中心學(xué)校（初中）音樂(lè)教師1人招聘崗位面試工作。
體育教師考官組完成孟連縣民族中學(xué)體育教師2人招聘崗位面試工作。
英語(yǔ)教師考官組完成公信鄉(xiāng)中心校（初中）英語(yǔ)教師1人、孟連縣紅塔中學(xué)英語(yǔ)教師1人共2人招聘崗位面試工作。
文綜教師考官組完成孟連縣民族中學(xué)道德與法治教師1人、孟連縣民族中學(xué)地理教師1人共2人招聘崗位面試工作。
理綜教師考官組完成孟連縣民族中學(xué)物理教師1人、孟連縣民族中學(xué)化學(xué)教師1人、孟連縣民族中學(xué)生物教師1人、孟連縣民族中學(xué)信息技術(shù)教師1人、孟連縣民族中學(xué)信息技術(shù)教師1人共5人招聘崗位面試工作。
每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)，安排監(jiān)督人員1-2人、計(jì)時(shí)計(jì)分人員1-2人、引導(dǎo)人員1-2人。
面試考官?gòu)木哂性颇鲜∪肆Y源和社會(huì)保障廳核發(fā)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考官證資格證的考官中抽取，安排理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，嚴(yán)格保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)實(shí)行差額抽簽，面試考官抽簽確定面試考場(chǎng)。
嚴(yán)禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請(qǐng)托、約見(jiàn)考生或家長(zhǎng)等違反規(guī)定行為的考官參加面試，如果發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。
（2）工作人員。根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在試卷保管組、考官抽簽、考生抽簽等崗位。
（3）面試考生。根據(jù)分組確定每場(chǎng)人數(shù)。
8.面試內(nèi)容
面試題目采用由面試組織實(shí)施單位提供、考生自選自備、按規(guī)定進(jìn)行測(cè)試等方式進(jìn)行。
由面試組織單位提供的題目屬于保密內(nèi)容，面試題目的組織命制工作，在面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題、異地購(gòu)買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)承擔(dān)，提供面試使用。具體要求如下：
（1）音樂(lè)教師崗位（專業(yè)知識(shí)測(cè)試一）。歌曲演唱環(huán)節(jié)的面試題目由面試組織單位提供（必須注意保密）；個(gè)人發(fā)言、舞蹈表演、樂(lè)曲演奏、才藝展示環(huán)節(jié)的面試題目由考生自選自備，面試主要圍繞歌曲演唱、舞蹈表演、樂(lè)曲演奏、才藝展示、應(yīng)變控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。
（2）體育教師崗位（專業(yè)知識(shí)測(cè)試二）。個(gè)人發(fā)言環(huán)節(jié)的面試題目由考生自選自備，其余環(huán)節(jié)按規(guī)定進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試主要圍繞原地推鉛球男子5公斤女子4公斤、立定跳遠(yuǎn)、縱跳摸高、25米×4往返跑、特長(zhǎng)展示、應(yīng)變控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。
（3）其余教師崗位（說(shuō)課）。面試題目由考生根據(jù)本人報(bào)考崗位學(xué)科對(duì)應(yīng)現(xiàn)行高中教材自選自備授課稿，選取一課、一段、一章、一節(jié)、一項(xiàng)等作為面試題目，授課內(nèi)容必須與報(bào)考崗位學(xué)科相符。面試主要圍繞教材分析、學(xué)習(xí)方法、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程及依據(jù)、教學(xué)藝術(shù)及特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。
考生自選自備的授課稿，除考生本人使用外，考生按考場(chǎng)考官人數(shù)預(yù)先復(fù)印準(zhǔn)備，攜帶到考場(chǎng)經(jīng)工作人員查驗(yàn)無(wú)標(biāo)記后分發(fā)給面試考官每人1份。
考生進(jìn)場(chǎng)面試時(shí)，授課稿、備課稿、草稿紙可帶入考場(chǎng)，面試結(jié)束后，考生不得帶出考場(chǎng)，由考場(chǎng)工作人員統(tǒng)一保管處理。
涉密試卷啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。
9.面試流程
（1）面試準(zhǔn)備
①考場(chǎng)工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的面試考官、引導(dǎo)人員等相關(guān)人員按面試組織單位通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考點(diǎn)辦公室，按規(guī)定進(jìn)入面試考場(chǎng)，做好面試準(zhǔn)備工作。主考官召集本考場(chǎng)全部人員及時(shí)就位，安排面試相關(guān)事宜。
②其他工作人員。抽調(diào)參加當(dāng)天面試的考點(diǎn)辦公室、考生候考室、題本保管押運(yùn)、醫(yī)務(wù)、安保等工作人員，必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)就位到崗。
③面試考生。參加面試的考生按面試組織單位規(guī)定時(shí)間憑本人有效期內(nèi)身份證等要求材料，通過(guò)安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室,工作人員核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀(jì)律和其他注意事項(xiàng)。
候考室內(nèi)采用人工抽簽或電腦抽簽等方式，組織考生按照隨機(jī)原則抽取面試順序號(hào)等項(xiàng)目，將抽取的面試胸牌號(hào)等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名?？忌楹灲Y(jié)束后，在候考室等候面試。
面試時(shí)間到，接到通知后，按照抽簽順序，考生佩戴面試胸牌號(hào)由引導(dǎo)人員引領(lǐng)至面試考場(chǎng)進(jìn)行面試?？忌鐢y帶面試工具等物品進(jìn)入面試考場(chǎng)，必須符合面試安全和公共安全等要求，如果違反，責(zé)任自負(fù)。
面試結(jié)束后，考生由引導(dǎo)人員帶離考試區(qū)域。
（2）考場(chǎng)面試
①音樂(lè)教師崗位(專業(yè)知識(shí)測(cè)試一)
每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1 名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間20分鐘，操作方法如下:
Ⅰ.主考官先完成回避程序。
Ⅱ.考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布:開(kāi)始計(jì)時(shí)。
第一階段是個(gè)人發(fā)言階段（時(shí)間3分鐘）?？忌赃x自備題目，可采取講述音樂(lè)舞蹈故事、分析音樂(lè)舞蹈作品、構(gòu)思教學(xué)方案、設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃、解說(shuō)一項(xiàng)比賽等方式進(jìn)行。
第二階段是專業(yè)知識(shí)測(cè)試階段（時(shí)間17分鐘）?？忌仨毆?dú)立完成以下專業(yè)知識(shí)測(cè)試項(xiàng)目，考生自定順序、自控進(jìn)度，考場(chǎng)計(jì)時(shí)只計(jì)總時(shí)長(zhǎng)。
A.歌曲演唱?？忌鶕?jù)提供的題目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行歌曲演唱，簡(jiǎn)譜視唱（須帶合唱指揮手勢(shì)）、歌詞演唱、鋼琴?gòu)棾?遍，此項(xiàng)測(cè)試不得使用影響釋放考生原聲的話筒等工具。
B.舞蹈表演。考生自選自備題目或即興現(xiàn)場(chǎng)表演一曲舞蹈。
C.樂(lè)曲演奏?？忌赃x自備曲目樂(lè)器或即興現(xiàn)場(chǎng)演奏一首樂(lè)曲。
D.才藝展示?？忌鶕?jù)自己的才藝特長(zhǎng)，自選自備題目或即興現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行展示，考生選擇的才藝展示題目不得與考生本人進(jìn)行測(cè)試的上述A、B、C項(xiàng)題目相同。
注意事項(xiàng)：一是考生自選自備的題目、項(xiàng)目、曲目和面試所需的U盤、樂(lè)器、服裝道具等必須由考生自備自帶；二是考場(chǎng)內(nèi)為考生提供坐椅、鋼琴、U盤音樂(lè)播放設(shè)備；三是如考生未準(zhǔn)備自選自備題目、非音樂(lè)播放設(shè)備故障但自備音樂(lè)U盤無(wú)法播放，責(zé)任由考生承擔(dān)。
①體育教師崗位（專業(yè)知識(shí)測(cè)試二）:
根據(jù)面試環(huán)節(jié)需要每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名或1批考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間15分鐘，操作方法如下:
Ⅰ.主考官先完成回避程序。
Ⅱ.主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布:開(kāi)始計(jì)時(shí)。
第一階段是個(gè)人發(fā)言階段（時(shí)間3分鐘）?？忌赃x自備面試題目，可采取講述體育故事、分析體育項(xiàng)目、構(gòu)思教學(xué)方案、設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃、發(fā)表演講、解說(shuō)一項(xiàng)比賽等方式進(jìn)行，不得攜帶任何資料。
發(fā)言結(jié)束后，在本考場(chǎng)內(nèi)指定區(qū)域等待至本組考生全部發(fā)言結(jié)束后，全部考生同時(shí)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試。
第二階段是專業(yè)知識(shí)測(cè)試階段（時(shí)間12分鐘）?？忌仨毆?dú)立完成以下專業(yè)知識(shí)測(cè)試項(xiàng)目，考生按主考官確定的順序進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試計(jì)時(shí)只計(jì)總時(shí)長(zhǎng)和特長(zhǎng)展示時(shí)長(zhǎng)。
A.原地推鉛球男子5公斤女子4公斤。每名考生有3次輪流測(cè)試機(jī)會(huì)，以其中最好一次測(cè)試有效成績(jī)?yōu)樽罱K考試成績(jī)。
B.立定跳遠(yuǎn)。每名考生有3次輪流測(cè)試機(jī)會(huì)，以其中最好一次測(cè)試有效成績(jī)?yōu)樽罱K考試成績(jī)。
C. 縱跳摸高。每名考生有3次輪流測(cè)試機(jī)會(huì)，以其中最好一次測(cè)試有效成績(jī)?yōu)樽罱K考試成績(jī)。
D.25米×4往返跑。每名考生只有1次測(cè)試機(jī)會(huì)，以一次測(cè)試有效成績(jī)?yōu)樽罱K考試成績(jī)。
E.特長(zhǎng)展示?？忌鶕?jù)自己的體育特長(zhǎng)，自選自備題目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行展示，考生選擇的特長(zhǎng)展示題目不得與考生本人進(jìn)行測(cè)試的上述A、B、C、D項(xiàng)題目相同，時(shí)間8分鐘。
注意事項(xiàng)：一是面試考場(chǎng)為考生提供測(cè)試場(chǎng)地、鉛球、U盤音樂(lè)播放設(shè)備等；二是考生特長(zhǎng)展示的項(xiàng)目和所需的體育用品、音樂(lè)U盤等教具等必須由考生自備自帶（考生準(zhǔn)備的音樂(lè)U盤，可于本次面試前一天考場(chǎng)布置好后的空隙時(shí)間到面試考場(chǎng)測(cè)試是否能夠正常使用）；三是特長(zhǎng)展示只限展示時(shí)間，不限展示項(xiàng)目個(gè)數(shù);四是特長(zhǎng)展示限面試考點(diǎn)體育場(chǎng)（館）可完成的項(xiàng)目，考生可提前自行查看現(xiàn)場(chǎng)；四是如考生未準(zhǔn)備特長(zhǎng)展示項(xiàng)目或教具、非音樂(lè)播放設(shè)備故障但自備音樂(lè)U盤無(wú)法播放，責(zé)任自負(fù)。
普洱市體育教師招聘崗位項(xiàng)目測(cè)試成績(jī)與考官打分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表
（此標(biāo)準(zhǔn)由普洱市教育體育局提供）
|
得分 |
原地推鉛球男子5公斤女子4公斤（米） |
立定跳遠(yuǎn)（厘米） |
縱跳摸高（厘米） |
25米×4往返跑 （秒） |
||||
|
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
|
|
10.0 |
≧12 |
≧9.6 |
≧266 |
≧218 |
290 |
254 |
≦18 |
≦21 |
|
9.5 |
11.6 |
9.2 |
262 |
215 |
287 |
251 |
20 |
22 |
|
9.0 |
11.2 |
8.8 |
258 |
212 |
284 |
248 |
20.8 |
22.8 |
|
8.5 |
10.7 |
8.4 |
254 |
209 |
281 |
245 |
21.5 |
23.5 |
|
8.0 |
10.3 |
8.0 |
250 |
206 |
277 |
242 |
22.5 |
24 |
|
7.5 |
9.9 |
7.6 |
246 |
203 |
274 |
239 |
23.5 |
24.7 |
|
7.0 |
9.5 |
7.2 |
242 |
200 |
271 |
236 |
24 |
25.5 |
|
6.5 |
9.1 |
6.9 |
238 |
197 |
268 |
233 |
24.5 |
26 |
|
6.0 |
8.7 |
6.6 |
234 |
194 |
265 |
230 |
24.8 |
26.5 |
|
1.0 |
<8.7 |
<6.6 |
<234 |
<194 |
<265 |
<230 |
>24.8 |
>26.5 |
|
0 |
未面試 |
未面試 |
未面試 |
未面試 |
未面試 |
未面試 |
未面試 |
未面試 |
原地推鉛球男子5公斤女子4公斤（米）、立定跳遠(yuǎn)（厘米）、縱跳摸高（厘米）、25米×4往返跑（秒）考官對(duì)照此表打分，特長(zhǎng)展示、應(yīng)變控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表考官根據(jù)考生的表現(xiàn)自主裁量打分。
普洱市體育教師招聘崗位項(xiàng)目測(cè)試成績(jī)與考官打分記錄單
|
成績(jī)及 得分 |
原地推鉛球男子5公斤女子4公斤（米）成績(jī) |
立定跳遠(yuǎn)（厘米）成績(jī) |
縱跳摸高（厘米）成績(jī) |
25米×4往返跑 （秒）成績(jī) |
||||||||||
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考生 胸牌號(hào) |
第1次 |
第2次 |
第3次 |
得分 |
第1次 |
第2次 |
第3次 |
得分 |
第1次 |
第2次 |
第3次 |
得分 |
第1次 |
得分 |
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E101(男) |
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E102(男) |
||||||||||||||
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E103(男) |
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E104(女) |
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E105(男) |
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E106(男) |
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E107(男) |
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E108(男) |
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E109(男) |
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E110(男) |
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③其余教師崗位（說(shuō)課）
每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1 名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每名考生面試時(shí)間25分鐘，操作方法如下:
Ⅰ.主考官先完成回避程序。
Ⅱ.主考官與考生核對(duì)準(zhǔn)確面試內(nèi)容，告知考生說(shuō)課使用的材料等工具擺放位置。
Ⅲ.主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布:開(kāi)始計(jì)時(shí)。
第一階段是說(shuō)課講授階段（時(shí)間20分鐘）?？忌M(jìn)行說(shuō)課講授，說(shuō)課講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生說(shuō)課講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生說(shuō)課講授，如果說(shuō)課講授提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布:進(jìn)入知識(shí)問(wèn)答階段。
第二階段是知識(shí)問(wèn)答階段（時(shí)間5分鐘）?？忌M(jìn)行知識(shí)問(wèn)答，面試前不得提前準(zhǔn)備知識(shí)問(wèn)答題目和提問(wèn)問(wèn)題，說(shuō)課講授結(jié)束后，考官可根據(jù)考生說(shuō)課講授情況現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)考生，限考生說(shuō)課講授學(xué)科、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容，提問(wèn)優(yōu)先順序?yàn)榭忌v授學(xué)科考官、講授學(xué)科考官組考官、主考官、其他考官；如需提問(wèn)，本組全部考生均須提問(wèn)，如不需提問(wèn)，本組全部考生均不得提問(wèn)。。
注意事項(xiàng)：說(shuō)課面試考場(chǎng)內(nèi)教學(xué)工具只提供粉筆等黑板書(shū)寫用筆，考生不得自帶教具，如需畫(huà)圖等操作，不得借助教具，考生不得在考場(chǎng)內(nèi)做物理、化學(xué)等實(shí)驗(yàn)。
（3）考場(chǎng)事項(xiàng)
本場(chǎng)面試開(kāi)始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問(wèn)，本場(chǎng)面試開(kāi)始后，不得再提問(wèn)。
本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。
面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。
面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)面試提前開(kāi)始。
(4)考官打分。從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開(kāi)考場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。
(5)面試成績(jī)計(jì)算
面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以除數(shù)計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息，成績(jī)經(jīng)人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。
（6）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
綜合成績(jī)分項(xiàng)計(jì)算合計(jì)后再四舍五入保留三位小數(shù)。
面試成績(jī)當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后，綜合成績(jī)、崗位排名等信息將在孟連縣政務(wù)信息網(wǎng)（http://www.menglian.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
同一崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同，且該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，依次按照下列方式確定排名先后人員：一是面試成績(jī)高者排前；二是采取綜合成績(jī)延伸保留小數(shù)位數(shù)的方式確定成績(jī)排名先后；三是采取對(duì)該崗位進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序中最后一名綜合成績(jī)相同人員加試一場(chǎng)的方式進(jìn)行，并以加試綜合成績(jī)確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項(xiàng)信息，其余各項(xiàng)信息仍以首次面試信息為準(zhǔn)。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。
實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招考人數(shù)比例達(dá)到或高于3：1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于3：1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招考程序。在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
面試工作結(jié)束后，如需遞補(bǔ)人員，開(kāi)展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補(bǔ)方式。
10.有關(guān)事項(xiàng)
（1）面試過(guò)程中，考官應(yīng)做到行為規(guī)范,語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、精煉，盡職盡責(zé)，作風(fēng)正派，態(tài)度溫和，尊重他人，不對(duì)考生表現(xiàn)出好惡情感，要?jiǎng)?chuàng)造輕松自然的氣氛，盡量緩解或消除考生的緊張情緒，使面試考生充分發(fā)揮正常水平。
面試考官評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，保證每名考生機(jī)會(huì)均等。面試期間，考官不得隨意走動(dòng)、不得離開(kāi)面試場(chǎng)所、不得離開(kāi)面試考官席、不得進(jìn)行影響面試的活動(dòng)。
（2）面試考官打分主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
一是必須正確認(rèn)識(shí)理解面試方式、測(cè)評(píng)要素、觀測(cè)要點(diǎn)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等面試內(nèi)容，才能準(zhǔn)確評(píng)判考生的各項(xiàng)能力。
二是必須獨(dú)立思考、實(shí)事求是、科學(xué)合理、計(jì)算精準(zhǔn)，切忌大刀闊斧，切忌粗枝大葉，切忌教條、本本和經(jīng)驗(yàn)主義。
三是不得交頭接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“關(guān)系分”和“人情分”。
四是既考慮考生的總體平衡，又具有一定的區(qū)分幅度。
五是面試水平相當(dāng)?shù)目忌?，分差?yīng)把握精準(zhǔn)，不能僅因一兩個(gè)要素的分差，就使面試失去了競(jìng)爭(zhēng)的懸念。
六是面試水平有差距的考生，分差應(yīng)把握適當(dāng)并敢于拉開(kāi)檔次，必須體現(xiàn)實(shí)際差距。
七是考官不得點(diǎn)評(píng)和議論考生的面試表現(xiàn)，不得交流面試情況，以免影響打分。
（3）面試考點(diǎn)所有人員必須佩戴相應(yīng)證件，方可出入相應(yīng)場(chǎng)所；候考室工作人員和引導(dǎo)人員，對(duì)考生要加強(qiáng)管理，規(guī)范其活動(dòng)范圍，維持好秩序；引導(dǎo)人員要堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)管控，與面試工作無(wú)關(guān)人員，不得進(jìn)入考場(chǎng)，保證考場(chǎng)安全、肅靜、保密；監(jiān)督人員要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，監(jiān)控面試各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決制止違紀(jì)違規(guī)行為的發(fā)生；面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員及其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)就位到崗。
面試過(guò)程中，考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。
（4）候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具等各類物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開(kāi)或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。
候考室外無(wú)關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。
（5）面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。
（6）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為:當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。
（7）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。
（8）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。
（9）參與面試的所有人員在面試過(guò)程中必須講普通話。
（10）面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長(zhǎng)以及社會(huì)各界的監(jiān)督。
（11）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
（12）主考官在考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)完成回避程序，不得設(shè)置面試前引導(dǎo)考生集體到考場(chǎng)“熟悉環(huán)境”和“面見(jiàn)考官”的環(huán)節(jié)。
（13）面試試卷保管工作人員將面試試卷運(yùn)送到考場(chǎng)以后直接交給主考官，主考官提交面試監(jiān)督等有關(guān)人員檢驗(yàn)密封情況后收回，主考官在面試開(kāi)始前15分鐘拆封分發(fā)試卷，讓考官熟悉測(cè)評(píng)要素、觀測(cè)要點(diǎn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
（14）考官打分表經(jīng)考官本人簽名確認(rèn)后，直接提交計(jì)時(shí)計(jì)分人員計(jì)分核分，不得出現(xiàn)周轉(zhuǎn)或傳遞環(huán)節(jié)。除監(jiān)督人員因工作需要時(shí)可以查看考官打分表外，其他人員不得查看考官打分表。
（15）面試成績(jī)等事項(xiàng)須經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可進(jìn)行公布，面試考場(chǎng)內(nèi)不得設(shè)置宣布“本考場(chǎng)有無(wú)違紀(jì)情況”或“本考場(chǎng)面試是否有效”的環(huán)節(jié)。
（16）招聘過(guò)程中，各地各部門必須按要求報(bào)送有關(guān)資料，報(bào)送審核的文檔、網(wǎng)絡(luò)公告的文檔、表格名單等不得使用PDF、PICTURE等編輯繁瑣復(fù)雜的文件類型，應(yīng)使用Word、Excel等容易編輯、便于查找、篩選、統(tǒng)計(jì)、分類和運(yùn)算分析等文件類型，利于各方監(jiān)督。公開(kāi)文件不屬于保密范疇，也不必鎖定。
（17）考官打分表、成績(jī)計(jì)算表等相關(guān)面試材料由人社部門收集保管，留存?zhèn)洳?；面試結(jié)束后，按規(guī)定及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料。
11.疫情防控
1.疫情防控按照國(guó)家最新疫情防控的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.考生在考場(chǎng)面試期間必須摘下口罩，面試考官、監(jiān)督人員、工作人員必須戴好口罩做好嚴(yán)格防護(hù)和防止疾病傳播。
五、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
根據(jù)綜合成績(jī)（筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%）從高到低確定進(jìn)入體檢考察人選，并現(xiàn)場(chǎng)與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照綜合成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。其成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。
六、資格復(fù)審、考察和體檢
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選，考核、體檢時(shí)間另行通知。
（一）資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。
（二）考察
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由孟連縣教育體育局人事股負(fù)責(zé)審核，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考核，無(wú)異議后進(jìn)入體檢?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。
（三）體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為孟連縣人民醫(yī)院；對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
資格復(fù)審、考察、體檢過(guò)程中，出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)
（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，孟連縣教育體育局與司法機(jī)關(guān)建立違法犯罪信息庫(kù)查詢機(jī)制，對(duì)新招聘的教職人員應(yīng)提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。
招聘擬聘用人員名單在孟連縣人民政府網(wǎng)站（http://www.menglian.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（二）公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，報(bào)孟連縣人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。
（三）招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由孟連縣教育體育局緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、簽訂聘用合同
聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
九、崗位待遇
本次招聘的工作人員為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。
十、其他事項(xiàng)
（一）查詢網(wǎng)站
孟連縣人民政府網(wǎng)站：http://www.menglian.gov.cn/。
（二）重要提示
1.請(qǐng)各位報(bào)考人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“孟連縣人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。
2.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
3.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。
4.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。
5.應(yīng)屆畢業(yè)生指2021、2022年、2023年普通高等院校畢業(yè)的學(xué)生。
6.就業(yè)協(xié)議書(shū)、三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
7.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：
（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；
（2）公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。
十一、組織紀(jì)律
（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）文件規(guī)定處理。
（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，孟連縣緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
（三）紀(jì)檢監(jiān)督電話
孟連縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組
電話：0879—8723749
十二、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2023年孟連縣教育體育局緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章
2.2023年孟連縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表
3.證明（模板）
4.2023年孟連縣教體系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名所需提交材料清單
5.教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄
6.教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄
7.招聘學(xué)校簡(jiǎn)介
孟連縣人力資源和社會(huì)保障局 孟連縣教育體育局
2023年3月10日
附件【附件1：2023年孟連縣教育體育局緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章.xlsx】
附件【附件2：2023年孟連縣教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名表.xlsx】
附件【附件3：證明（模板）.docx】
附件【附件4：2023年孟連縣教體系統(tǒng)緊缺急需人才招聘報(bào)名所需提交材料清單.docx】
附件【附件5：教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄.xlsx】
附件【附件6：教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄.xlsx】
附件【附件7：招聘學(xué)校簡(jiǎn)介.docx】
| 孟連縣教體系統(tǒng)2023年緊缺急需人才招聘崗位需求表 | |||||||||
| 序號(hào) | 主管部門/所在縣（區(qū)） | 招聘單位 | 單位類別 | 崗位 | 專業(yè)要求 | 學(xué)歷 學(xué)位 |
其他條件 | 招聘計(jì)劃數(shù) | 聯(lián)系方式 |
| 1 | 普洱市孟連縣 | 孟連縣民族中學(xué) | 全額撥款 | 初中信息技術(shù)教師 | 計(jì)算機(jī)與應(yīng)用專業(yè)及相同相近專業(yè) | 本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上 | 持有初級(jí)中學(xué)及以上相應(yīng)學(xué)科教師資格證書(shū) | 1 | 向老師：0879-8721540 |
| 2 | 全額撥款 | 初中道德與法治教師 | 思想政治教育專業(yè)及相同相近專業(yè) | 本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上 | 1 | ||||
| 3 | 全額撥款 | 初中體育教師 | 體育教育專業(yè)及相同相近專業(yè) | 本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上 | 2 | ||||
| 4 | 普洱市孟連縣 | 孟連縣紅塔中學(xué) | 全額撥款 | 初中英語(yǔ)教師 | 英語(yǔ)教育專業(yè)及相同相近專業(yè) | 本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上 | 1 | 鄧?yán)蠋煟?8760855470 | |
| 5 | 全額撥款 | 初中物理教師 | 物理教育專業(yè)及相同相近專業(yè) | 本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上 | 1 | ||||
| 6 | 全額撥款 | 初中化學(xué)教師 | 化學(xué)教育專業(yè)及相同相近專業(yè) | 本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上 | 1 | ||||
| 7 | 全額撥款 | 初中生物教師 | 生物教育專業(yè)及相同相近專業(yè) | 本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上 | 1 | ||||
| 8 | 全額撥款 | 初中信息技術(shù)教師 | 計(jì)算機(jī)與應(yīng)用及相同相近專業(yè) | 本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上 | 1 | ||||
| 9 | 全額撥款 | 初中地理教師 | 地理及相同相近專業(yè) | 本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上 | 1 | ||||
| 10 | 普洱市孟連縣 | 富巖鎮(zhèn)中心學(xué)校（初中） | 全額撥款 | 初中音樂(lè)教師 | 音樂(lè)教育及相同相近專業(yè) | 本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上 | 1 | 馬老師：0879—8941007 | |
| 11 | 普洱市孟連縣 | 公信鄉(xiāng)中心校（初中） | 全額撥款 | 初中英語(yǔ)教師 | 英語(yǔ)教育專業(yè)及相同相近專業(yè) | 本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上 | 1 | 葉老師：18724873141 | |
| 備注：資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等具體招引程序及年齡、招聘崗位要求詳見(jiàn)招聘公告。 | |||||||||
來(lái)源：http://www.menglian.gov.cn/info/1448/52335.htm
