普洱廣播電視臺2022年緊缺急需人才招聘公告

為加強(qiáng)普洱廣播電視臺人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）和《普洱市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，2022年普洱廣播電視臺計(jì)劃招聘緊缺急需人才2名，為確保2022年度緊缺急需人才招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。

二、招聘人數(shù)和專業(yè)要求

（一）招聘人數(shù)。2名專業(yè)技術(shù)人員（播音主持），男女不限。

（二）專業(yè)要求。新聞傳播學(xué)類（傳播學(xué)、新聞學(xué)），中國語言文學(xué)類（漢語言、漢語言文學(xué)），戲劇與影視學(xué)類（播音與主持藝術(shù)）等相同相近專業(yè)。

（三）普通話標(biāo)準(zhǔn)達(dá)一級乙等及以上。

三、招聘對象和資格條件

（一）招聘對象

1. 應(yīng)屆（2020年、2021年、2022年）普通招生計(jì)劃本科及以上畢業(yè)生（包含2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生），取得相應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證。

2. 年齡在18周歲及以上（2004年7月1日及以前出生），30周歲及以下（1992年7月1日及以后出生）。

3. 符合崗位要求的其他人員。

（二）招聘條件

1. 具有中華人民共和國國籍。

2. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)達(dá)一級乙等及以上。

4. 男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上,形象氣質(zhì)佳。

5.符合崗位要求的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和技能，熱愛所報(bào)考的事業(yè)單位。

6. 身心健康，無精神病史，適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。

7. 性別和戶籍不限。

8. 同等條件下，優(yōu)先聘用取得播音主持資格證的人員或中共黨員、高校就讀期間擔(dān)任學(xué)生干部、團(tuán)委干部。

9．具有崗位所需要的其他條件。

（三）不符合報(bào)名條件情況

1. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的碩士研究生和博士研究生）。

3. 現(xiàn)役軍人。

4. 2022年5月1日前已被普洱市組織、人社部門批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（無論是否辦理辭職手續(xù)）。

5. 2022年5月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

6. 2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費(fèi)考錄資源尚在禁考時(shí)限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違規(guī)行為尚在禁考時(shí)限的人員。

7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

四、招聘程序

緊缺人才招聘工作，結(jié)合高校畢業(yè)生就業(yè)供需雙向選擇的原則，按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格初審、專家組面試、資格復(fù)審、簽訂協(xié)議、體檢、考察、公示和聘用等基本程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

緊缺人才招聘公告通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等向社會公布，發(fā)布網(wǎng)站分別為普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)、普洱廣播網(wǎng)(www.pegbw.com)、云南高校畢業(yè)生智慧就業(yè)平臺（www.ynbys.cn）。

（二）報(bào)名和資格初審

1.郵箱報(bào)名:報(bào)考人員將相關(guān)信息及簡歷發(fā)送到普洱廣播電視臺郵箱（ynpetv@126.com）進(jìn)行報(bào)名。

2.現(xiàn)場報(bào)名：

地點(diǎn)：普洱廣播電視臺（思茅區(qū)茶苑路12號一樓辦公室）

由普洱廣播電視臺安排專人收取應(yīng)聘人員的推薦材料、本人簡歷及相關(guān)材料（復(fù)印件和原件）。

3.報(bào)名咨詢電話：0879-2311992 18087992563 劉老師

4.報(bào)名材料：

（1）所有報(bào)名人員需填寫報(bào)名表（附件:2022年普洱廣播電視臺緊缺急需人才招聘報(bào)名表），同時(shí)需提交2張個(gè)人生活照（非藝術(shù)照）及近期免冠小一寸正規(guī)照片2張，3分鐘以內(nèi)的主持音視頻資料，身份證、普通話水平等級證書復(fù)印件等相關(guān)材料。

（2）2020年、2021年畢業(yè)生按崗位要求需提供畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)到證（或就業(yè)登記證）、在校學(xué)習(xí)成績單、本人身份證、獲獎榮譽(yù)證書、相關(guān)社會實(shí)踐材料及崗位需要的其他證件等資料掃描件。

（3）2022年的畢業(yè)生，因特殊原因未能提供報(bào)名所需相關(guān)證件的須出具學(xué)校證明，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（即截止2022年10月31日），必須按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件到用人單位進(jìn)行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供相關(guān)證書原件的，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。

（4） 郵箱報(bào)名的報(bào)考人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫個(gè)人信息，提供相關(guān)簡歷。因填寫的信息、提供的簡歷有誤或不完整造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)責(zé)任。對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定處理。

5.報(bào)名時(shí)間：自2022年5月16日8:00起至2022年5月24日18:00止。

6.資格初審：緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘條件要求，通知進(jìn)入資格初審的人員報(bào)名表，提交2張個(gè)人生活照（非藝術(shù)照）及近期免冠小一寸正規(guī)照片2張，3分鐘以內(nèi)的主持音視頻資料，身份證、普通話水平等級證書原件復(fù)印件等相關(guān)材料進(jìn)行資格初審，在資格初審合格人員中，按進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人員，如低于3：1經(jīng)臺緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可按實(shí)際初審合格人數(shù)開展面試。

（三）面試

1.面試對象

經(jīng)資格初審合格后確定進(jìn)入面試的人員，名單在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.pes.gov.cn/）公告。

2.面試方式

采取專業(yè)知識測試的方式。

3.面試時(shí)間

（1）2022年5月29日09:00-12:30

（2） 每位考生面試時(shí)間：15分鐘。

4.面試地點(diǎn)

在普洱市思茅區(qū)茶苑路12號，普洱廣播電視臺演播廳設(shè)面試考場。

5.面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室、面試考場。

面試考場設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、監(jiān)督席、考生席。

面試考官設(shè)1個(gè)考官組,完成播音主持崗位2人招聘面試工作。

每個(gè)考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員2名，計(jì)時(shí)計(jì)分人員2人，引導(dǎo)人員1人。

面試考官從廣播電視系統(tǒng)抽調(diào)具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)應(yīng)實(shí)行差額抽簽。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門邀請。

面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)，安排在考點(diǎn)辦公室、考生候考室、試卷保管、醫(yī)務(wù)、安保等工作。

面試考生根據(jù)抽簽順序準(zhǔn)備進(jìn)入面試。

6.面試內(nèi)容

在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，選擇政治理論水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員命題組卷，準(zhǔn)備面試題目，提供面試使用。

在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點(diǎn)是考核考生的能力素質(zhì)、形象氣質(zhì)、普通話水平等方面，主要圍繞專業(yè)素養(yǎng)、形象氣質(zhì)、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變控制能力、舉止儀表等方面進(jìn)行測評。考官從內(nèi)容維度和過程維度兩個(gè)方面對考生進(jìn)行考察評價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識分析問題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過程維度是考生在測試過程中的行為表現(xiàn)。

7.面試流程

（1）面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生于面試當(dāng)日08:30之前憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等，通過安全檢查等手續(xù)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室，工作人員認(rèn)真核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布應(yīng)試紀(jì)律要求，組織考生抽簽，做好面試準(zhǔn)備工作。

候考室實(shí)行全封閉管理，考生應(yīng)遵守紀(jì)律，服從管理，背包和通訊工具等物品不得攜帶進(jìn)入面試考場，應(yīng)按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入候考室，在候考室等候面試期間不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入候考室。

考生抽簽結(jié)束后，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)進(jìn)場面試。

（2）考場面試

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)場面試，每個(gè)考場每次引導(dǎo)1 名考生進(jìn)入考場面試，每位考生面試時(shí)間15分鐘，操作方法如下：

第一步：主考官先完成回避程序。

第二步：主考官安排工作人員向考生發(fā)放相關(guān)資料工具等。

第三步：主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布：開始計(jì)時(shí)。

①自我介紹。限面試考生胸牌號、報(bào)考動機(jī)、崗位認(rèn)知、個(gè)人特長、興趣愛好、職業(yè)道德以及報(bào)考本崗位就讀的畢業(yè)院校、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識、播音主持經(jīng)歷方面的優(yōu)勢等相關(guān)內(nèi)容。時(shí)間3分鐘。

②出鏡播音。根據(jù)提供題目完成新聞播報(bào)一篇。時(shí)間5分鐘。

③模擬主持。根據(jù)提供題目完成主持一段完整的節(jié)目（面試前每位考生給10分鐘準(zhǔn)備時(shí)間）。時(shí)間7分鐘。

面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束；還有剩余時(shí)間但考生已不發(fā)言，如主考官認(rèn)為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請繼續(xù)發(fā)言”時(shí)考生仍不發(fā)言。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場（輪）面試提前開始。

（1）考官打分。從考生進(jìn)入考場到離開考場的整個(gè)過程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

（2）面試成績

面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績等信息，成績經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效，當(dāng)天公布。

進(jìn)入面試人員如出現(xiàn)面試成績相同，對面試成績相同人員采取加試一場的方式并以加試打分計(jì)算成面試績確定排名先后，加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

全部面試工作結(jié)束后，此次緊缺急需人才招聘考試的面試成績排名等信息將及時(shí)地在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.pes.gov.cn/）、普洱廣播網(wǎng)(www.pegbw.com)、云南高校畢業(yè)生智慧就業(yè)平臺（www.ynbys.cn）等網(wǎng)站進(jìn)行公告。

面試成績?yōu)樽罱K成績，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為60分、低于3：1的崗位的面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1：1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

8. 有關(guān)事項(xiàng)

（1）候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進(jìn)入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號是考生的唯一標(biāo)識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（3）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（4）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（5）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（7）面試工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，并邀請人大、政協(xié)等部門監(jiān)督，同時(shí)也廣泛接受社會各界的監(jiān)督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

9.疫情防控

嚴(yán)格按照2022年3月云南省衛(wèi)生健康委員會、云南省人力資源和社會保障廳、云南省教育廳、云南省公務(wù)員局《云南省2022年度考試錄用公務(wù)員筆試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

（1）考生須于考前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，并于首場筆試前48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理，做好日體溫測量、記錄并進(jìn)行健康狀況監(jiān)測，持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)，有異常情況的要及時(shí)報(bào)告本人所在村（社區(qū)）和撥打考點(diǎn)辦電話：0879-2311992。

（2）考生打印準(zhǔn)考證前應(yīng)仔細(xì)閱讀《云南省2022年度考試錄用公務(wù)員筆試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》，下載打印準(zhǔn)考證即視為認(rèn)同并簽署《云南省2022年度考試錄用公務(wù)員筆試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》。

（3）考試當(dāng)天，考生應(yīng)至少提前1.5小時(shí)到達(dá)考點(diǎn)?？忌M(jìn)入考點(diǎn)前，應(yīng)當(dāng)主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息，出具本人首場考試前48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）有效核酸檢測陰性證明，按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進(jìn)入考點(diǎn)。

①“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中無*號標(biāo)記），現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃），首場考試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的考生，可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。體溫異常（＞37.3℃）由駐點(diǎn)醫(yī)療防疫人員初步排查，可排除疑似新冠肺炎的考生，經(jīng)詢問個(gè)人身體狀況，能堅(jiān)持考試者，由工作人員引導(dǎo)至備用隔離考場進(jìn)行考試。

②“云南健康碼”為綠碼，“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市（即行程卡綠碼中有*號標(biāo)記）的考生，須提供首場考試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入普通考場參加考試，未提供證明的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。體溫異常（＞37.3℃）由駐點(diǎn)醫(yī)療防疫人員初步排查，可排除疑似新冠肺炎的考生，經(jīng)詢問個(gè)人身體狀況，能堅(jiān)持考試者，由工作人員引導(dǎo)至備用隔離考場進(jìn)行考試。

③14天內(nèi)有過邊境縣（市、區(qū)）旅居史的考生，須提供首場考試前7天內(nèi)2次（最近一次檢測應(yīng)在首場考試前48小時(shí)內(nèi)）有效的核酸檢測陰性證明。

④近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的考生，須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、首場考試前3天內(nèi)2次（每次間隔不低于24小時(shí)）有效的核酸檢測陰性證明，現(xiàn)場測量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入普通考場參加考試，未提供證明的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。體溫異常（＞37.3℃）由駐點(diǎn)醫(yī)療防疫人員初步排查，可排除疑似新冠肺炎的考生，經(jīng)詢問個(gè)人身體狀況，能堅(jiān)持考試者，由工作人員引導(dǎo)至備用隔離考場進(jìn)行考試。

⑤考試當(dāng)天，“云南健康碼”為紅碼或黃碼的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。

⑥身體有其他異常情況的考生，需配合駐點(diǎn)醫(yī)療防疫人員做好健康風(fēng)險(xiǎn)研判，經(jīng)駐點(diǎn)醫(yī)療防疫人員現(xiàn)場排查，不能排除新冠肺炎的，一律由負(fù)壓救護(hù)車轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院就診排查。

⑦考生有以下情況之一者，不能參加考試：

A.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；

B.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。

(4)考生自備一次性醫(yī)用口罩，赴考時(shí)如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛(wèi)生，同時(shí)注意保持安全社交距離。

(5)考試期間，考生要自覺維護(hù)考試秩序，與其他考生保持安全社交距離，服從現(xiàn)場工作人員安排，考試結(jié)束后按規(guī)定有序離場。

(6)對考前或考試過程中出現(xiàn)身體狀況異常，經(jīng)復(fù)測復(fù)查確有發(fā)熱或呼吸道異常癥狀的考生，由駐點(diǎn)醫(yī)療防疫人員進(jìn)行個(gè)案預(yù)判，具備繼續(xù)考試條件的考生轉(zhuǎn)移至備用隔離考場考試。對不能排除新冠肺炎的，一律由負(fù)壓救護(hù)車轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院就診排查。

(7)考生如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，考試當(dāng)天無法到達(dá)考點(diǎn)的，視為主動放棄考試資格。

(8)請考生注意個(gè)人防護(hù)，考生進(jìn)入考點(diǎn)內(nèi)，除核驗(yàn)信息和考場考試時(shí)須配合摘下口罩以外，考試全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。

(9)近期到過國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)城市、14天內(nèi)有邊境縣（市、區(qū)）旅居史、近一個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的考生，建議在考試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行一次核酸檢測，有異常情況的要及時(shí)報(bào)告本人所在村（社區(qū)）和考點(diǎn)所在地人力資源社會保障部門。

(10)因疫情存在動態(tài)變化，疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如考試前出現(xiàn)新的疫情變化，云南省衛(wèi)生健康委、云南省人力資源和社會保障廳、云南省教育廳、云南省公務(wù)員局將通過云嶺先鋒網(wǎng)“云南省公務(wù)員招錄”專欄（http://www.ynylxf.cn/topicweb/ynskslygwy/index.html）及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，進(jìn)一步明確疫情防控要求，請廣大考生密切關(guān)注。

(11)疫情防控實(shí)行屬地化管理，考生應(yīng)知悉本告知書事項(xiàng)，嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消考試資格，終止考試，如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。

本人已認(rèn)真閱讀《云南省2022年度考試錄用公務(wù)員筆試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》，知悉告知事項(xiàng)和防疫要求。在此，鄭重承諾：對提交和現(xiàn)場出示的所有信息（證明）內(nèi)容真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。如果信息有誤或缺失，愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，保證遵守考試期間防疫各項(xiàng)規(guī)定，服從考點(diǎn)安排，遵守考紀(jì)，誠信考試。

（四）資格復(fù)審

考試結(jié)束后，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供畢業(yè)證和學(xué)位證、普通話水平等級證、報(bào)到證（或就業(yè)登記證）、在校學(xué)習(xí)成績單、身份證、獲獎榮譽(yù)證書及相關(guān)社會實(shí)踐材料到用人單位進(jìn)行資格復(fù)審。所有證書、證件均為原件，否則資格復(fù)審不予通過。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

應(yīng)聘人員自愿放棄資格復(fù)審的，視為自動放棄：

1.自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的書面申請和身份證復(fù)印件。

2.因聯(lián)系不到考生進(jìn)行資格復(fù)審的，由不少于2名招聘工作人員做簽名情況記錄。

資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)由普洱廣播電視臺通知。

（五）簽訂協(xié)議

資格復(fù)審結(jié)束后，按照招聘人數(shù)與擬聘人數(shù)1：1擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議書。通過資格復(fù)審的人員按規(guī)定簽訂協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。就業(yè)協(xié)議書（含補(bǔ)充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（六）體檢

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。

（七）考察

考察工作由普洱廣播電視臺負(fù)責(zé)。建立擬聘人員入職信息核查機(jī)制，招聘單位建立與司法機(jī)關(guān)違法犯罪信息庫查詢機(jī)制，對考察對象統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查?？疾斓闹攸c(diǎn)是了解掌握考核對象在思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面的情況；考察時(shí)被考察人員需提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則考察不予通過；考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，考察為不合格：

1. 不能擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在政治立場問題、堅(jiān)持黨的基本路線等方面不能與黨中央保持一致的。

2. 有違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，不能按時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證（或就業(yè)登記證）、資格證、個(gè)人學(xué)籍檔案及崗位需要的其他證件等資料的。

4. 報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料或不符合特殊招聘對象及條件的。

5. 影響正常工作不能聘用的其他情況。

（八）遞補(bǔ)事項(xiàng)

招聘過程中，因資格復(fù)審不合格、應(yīng)聘人員放棄、體檢和考察不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照總成績由高到低的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。其成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

（九）公示和聘用

1. 根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)進(jìn)行公示；公示期為7個(gè)工作日。

2. 公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，反映問題時(shí)必須實(shí)名反映。

五、組織紀(jì)律

（一）特殊崗位招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會關(guān)注度高，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)格程序、層層把關(guān)，切實(shí)把優(yōu)秀人才招聘到廣播電視事業(yè)建設(shè)隊(duì)伍中來。對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員按中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動的工作人員在履行公開招聘職責(zé)時(shí)，與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和我省規(guī)定進(jìn)行回避。所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報(bào)告緊缺人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱廣播電視臺可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）緊缺急需人才招聘邀請人大、政協(xié)、紀(jì)檢、人社等相關(guān)部門參與監(jiān)督指導(dǎo)。

（四）資格審查貫穿緊缺急需人才招聘工作全過程，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱廣播電視臺可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

（五）應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

（六）雙方一旦簽訂就業(yè)協(xié)議書（含補(bǔ)充協(xié)議），具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（七）應(yīng)聘人員應(yīng)主動與特殊人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系，并保障通訊工具通暢，以便告知相關(guān)事宜。因個(gè)人原因等無法與其聯(lián)系，造成的后果本人自行負(fù)責(zé)。

六、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）緊缺急需人才招聘人員正式聘用后，實(shí)行事業(yè)單位聘用合同管理，工資執(zhí)行普洱市事業(yè)單位工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

（二）緊缺急需人才招聘人員實(shí)行最低服務(wù)年限為5年（含試用期12個(gè)月），5年內(nèi)不得以任何理由提出申請調(diào)動。

七、本方案由普洱廣播電視臺緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由普洱廣播電視臺緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件：普洱廣播電視臺2022年緊缺人才招聘報(bào)名表

普洱廣播電視臺

2022年5月5日

附件【附件：普洱廣播電視臺2022年緊缺急需人才招聘報(bào)名表.doc】

來源：http://www.puershi.gov.cn/info/1189/116460.htm