2014年，曲靖市認(rèn)真貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，通過(guò)委托人社部門和主管部門組織兩種方式公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。全年計(jì)劃招聘1790人，經(jīng)過(guò)公開(kāi)招聘方案、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息、審查應(yīng)聘人員資格條件、筆試、面試、考核、體檢、公示擬聘人員名單、訂立聘用合同、辦理聘用手續(xù)等程序，除了無(wú)人報(bào)考、報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例、考生放棄等原因取消招聘計(jì)劃279人外，實(shí)際錄（聘）用1509人，延期體檢暫緩辦理錄（聘）用手續(xù)2人。

為做好今年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作，市人力資源和社會(huì)保障局以開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，年初就進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，充分征求用人單位的意見(jiàn)，決定將今年的事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作較往年提前2個(gè)月進(jìn)行，既能增加廣大高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)，又能讓用人單位選拔到優(yōu)秀的人才。

在今年的事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作中，市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)一步強(qiáng)化措施，明確責(zé)任，確保招聘工作緊張有序進(jìn)行。一是明確和規(guī)范公開(kāi)招聘的各個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，制訂招聘方案、招聘計(jì)劃表、面試方案、資格復(fù)審表、考生誠(chéng)信承諾書(shū)等表格和材料的規(guī)范文本供下載。二是細(xì)化規(guī)定，加強(qiáng)指導(dǎo)。凡是筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無(wú)效，不得進(jìn)入面試；筆試考試類別由往年的18個(gè)類別增加為20個(gè)類別，考試類別設(shè)置更為科學(xué)合理；資格復(fù)審采取招聘單位主管部門初審，人力資源和社會(huì)保障部門復(fù)審的方式進(jìn)行，實(shí)行誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)的責(zé)任追究制度；部分特殊崗位需要設(shè)置性別、年齡、身高等條件限制的由招聘單位提供有關(guān)依據(jù)并嚴(yán)格按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行；獲獎(jiǎng)條件不得設(shè)置為招聘條件；特殊崗位需要等額面試的必須報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，等額面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線由往年的60分提高到70分等。三是將公開(kāi)透明、強(qiáng)化監(jiān)督作為事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的重點(diǎn)，要求適時(shí)公開(kāi)各重點(diǎn)環(huán)節(jié)的招聘信息，保障廣大考生、家長(zhǎng)和社會(huì)的參與權(quán)、知情權(quán)。同時(shí)，明確規(guī)定事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作要全程邀請(qǐng)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、公安、保密等部門對(duì)各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，邀請(qǐng)新聞媒體對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行宣傳報(bào)道，面試要實(shí)行全程錄音、錄像，確保面試的客觀公正和可追溯性，將招聘全過(guò)程至于陽(yáng)光之下，切實(shí)杜絕“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”、“以人畫像”等舞弊及違法違規(guī)行為。

截止發(fā)稿時(shí)，尚未收到任何舉報(bào)，網(wǎng)絡(luò)亦未出現(xiàn)任何反映和炒作，2014年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作圓滿結(jié)束。

（曲靖市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）