【公告摘要】

招聘人數(shù)：2人

報(bào)名時(shí)間：2022年4月6日—4月13日（以報(bào)名郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)），報(bào)名郵箱：ztzys@126.com。

本次考試考核采取面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)考生的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。

昭通市改革發(fā)展研究中心

2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才通告

為切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《昭通市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)人才工作的通知》和《中共昭通市委組織部 昭通市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于下達(dá)昭通市2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃的通知》（昭人社通〔2022〕3號(hào)）文件精神，昭通市改革發(fā)展研究中心決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用的原則；堅(jiān)持自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察、社會(huì)各界監(jiān)督的原則。

二、招聘崗位及職數(shù)

具體招聘崗位及招聘條件，詳見(jiàn)《昭通市改革發(fā)展研究中心2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章》（附件1）。

三、招聘條件

（一）報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備下列條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有中國(guó)公民政治權(quán)利；

2. 遵守憲法和法律，品行良好；

3. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“四項(xiàng)基本原則”，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感；

4. 具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)要求和履職資格條件；

5. 2018年至2022年國(guó)民教育全日制普通高等院校碩士研究生及其以上學(xué)歷并取得碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生；

6. 年齡在18周歲以上，35周歲以下（1986年8月至2004年8月期間出生）；

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）有下列情況之一者不得參加報(bào)考：

1. 現(xiàn)役軍人；

2. 參加各類考試時(shí)因違紀(jì)違規(guī)，尚在禁考期內(nèi)的；

3. 受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)的或尚未解除處分的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

4. 報(bào)名截止時(shí)已經(jīng)錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職在編人員的；

5. 招聘后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員；

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7. 其他法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

四、報(bào)名事宜

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2022年4月6日—4月13日（以報(bào)名郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)），報(bào)名郵箱：ztzys@126.com。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名通過(guò)的人員，于2022年4月14日—4月15日攜帶報(bào)名所需材料到中共昭通市委政策研究室辦公室進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)，未進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)者視為放棄。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2022年4月11日—4月13日。報(bào)名地點(diǎn)：中共昭通市委政策研究室辦公室（昭通市昭陽(yáng)區(qū)公園路45號(hào)，市委大院3號(hào)樓3樓）。聯(lián)系電話：0870-2132389。

（三）報(bào)名所需材料。報(bào)名人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證（2022年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、3張小一寸免冠彩色證件照、大學(xué)期間至今的獲獎(jiǎng)證書(shū)、本人考取的資格證書(shū)、《昭通市改革發(fā)展研究中心2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》（附件2）、《昭通市改革發(fā)展研究中心2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)人才考生誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件3）。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生，須將上述材料電子版或掃描件打包壓縮命名為“考生姓名”，發(fā)送到指定的報(bào)名郵箱。

（四）考試考核。此次招聘不受開(kāi)考比例限制，對(duì)考生進(jìn)行面試考核，根據(jù)考試成績(jī)由高到低順序按1：1比例進(jìn)入考核。

（五）專業(yè)?？忌鶎W(xué)專業(yè)以畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

（六）資格審查。由中共昭通市委政策研究室公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核，并通知符合條件的人員進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的報(bào)名人員，均取消其應(yīng)聘資格。

五、面試考核

本次考試考核采取面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)考生的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。面試考核主要測(cè)試應(yīng)試者的理論水平和業(yè)務(wù)能力等實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。面試工作由中共昭通市委政策研究室公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在市紀(jì)委（監(jiān)委）和市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。面試方式、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

本次面試考核滿分為100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為70分（不含70分），面試成績(jī)低于最低控制分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。如考生成績(jī)出現(xiàn)并列且需要淘汰時(shí)，用備用試題加試面試。

六、組織考察和確定人選

面試考核工作結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)，從最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按1：1比例從高到低確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察。考察工作由中共昭通市委政策研究室組織實(shí)施，考察采取個(gè)別談話、查閱檔案資料等方式，對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無(wú)違法犯罪記錄和有無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)行為、是否為在職在編黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員等情況以及應(yīng)聘資格等進(jìn)行考察了解?？忌枧浜蠀f(xié)助考察組開(kāi)展考察工作?？疾旖Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次，考察不合格或者書(shū)面提交放棄聘用申請(qǐng)的，由中共昭通市委政策研究室在最低控制分?jǐn)?shù)線上按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

七、擬聘人員公示

確定擬聘人選后，由中共昭通市委政策研究室將擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、成績(jī)、擬聘單位、擬聘崗位等相關(guān)信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示中反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不符合招聘條件或者書(shū)面提交放棄聘用申請(qǐng)的，由中共昭通市委政策研究室在最低控制分?jǐn)?shù)線上按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察和公示。

公示期滿無(wú)異議者，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，并將擬聘人員名單和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議報(bào)昭通市人力資源和社會(huì)保障局備案。

八、體檢

擬聘人員體檢工作由昭通市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

九、辦理聘用手續(xù)

體檢合格人員由中共昭通市委政策研究室提出公開(kāi)招聘意見(jiàn)，報(bào)昭通市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)照崗位招考條件進(jìn)行審核后，辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)辦理截至?xí)r間為2022年8月31日，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生必須于聘用手續(xù)辦理截止時(shí)間前提交畢業(yè)證和學(xué)位證原件進(jìn)行審核，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

新聘用人員實(shí)行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用。

十、組織紀(jì)律

（一）已聘用人員，自通知之日起30日內(nèi)無(wú)故不到招聘單位報(bào)到者，由招聘單位報(bào)昭通市事業(yè)單位人事管理部門(mén)取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已聘用人員必須在其聘用崗位服務(wù)5年以上，方可調(diào)動(dòng)或參加其他任何形式的公開(kāi)招聘及選調(diào)考試，否則事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)不予辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）聘用單位負(fù)責(zé)人和公開(kāi)招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘公平、公正的，必須回避。

（三）整個(gè)公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)”，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，考試考核邀請(qǐng)人大代表或政協(xié)委員參與監(jiān)督。公開(kāi)招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合公開(kāi)招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消聘用資格，并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

十一、其他事項(xiàng)

（一）本通告由中共昭通市委政策研究室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行通知。

（二）疫情防控要求

所有考生及工作人員要自覺(jué)遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，報(bào)名及后續(xù)程序需佩戴口罩、出示健康碼和行程碼綠碼方可進(jìn)場(chǎng)，有特殊情況還需出示核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。報(bào)考人員若出現(xiàn)衛(wèi)生防疫部門(mén)認(rèn)為不宜參加招聘情形的，終止本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)，后果由本人承擔(dān)。后續(xù)若有新的疫情防控工作要求，以最新要求為準(zhǔn)。

（三）整個(gè)招聘期間考生須保持通信暢通，否則后果自負(fù)。

（四）監(jiān)督電話：昭通市紀(jì)委監(jiān)委駐市委辦紀(jì)檢監(jiān)察組0870-2139402。

附件：1. 昭通市改革發(fā)展研究中心2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

2.昭通市改革發(fā)展研究中心2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表

3.昭通市改革發(fā)展研究中心2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才考生誠(chéng)信承諾書(shū)

中共昭通市委政策研究室

2022年3月28日

附件1 昭通市改革發(fā)展研究中心2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章.xlsx

附件2 昭通市改革發(fā)展研究中心2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表.docx

附件3 昭通市改革發(fā)展研究中心2022年公開(kāi)招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才考生誠(chéng)信承諾書(shū).docx

來(lái)源：http://www.zt.gov.cn/lanmu/xwzx/contents/15/204392.html