昆明醫(yī)科大學(xué)2022年海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)公告
一、崗位設(shè)置及條件
（一）全職引進(jìn)高層次人才
1.第一層次：杰出人才
具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，身心健康；有高深學(xué)術(shù)造詣，活躍在學(xué)術(shù)前沿，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有崇高學(xué)術(shù)地位；在本研究領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行專家公認(rèn)的重要成就；對本學(xué)科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性構(gòu)想，具備領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域達(dá)到或超過國內(nèi)外先進(jìn)水平的能力。一層次人才年齡不作限制。
2.第二層次：領(lǐng)軍人才
具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，身心健康；有較高學(xué)術(shù)造詣，活躍在學(xué)術(shù)前沿，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有較大影響；在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域有突出學(xué)術(shù)成就；對本學(xué)科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)和影響，或取得重大關(guān)鍵技術(shù)突破，具備領(lǐng)導(dǎo)本方向趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平的能力。二層次人才年齡原則上在55周歲及以下。
3.第三層次：學(xué)科帶頭人
具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，身心健康；有一定學(xué)術(shù)造詣，活躍在學(xué)術(shù)前沿，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有一定影響；在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)成就，或取得重大技術(shù)創(chuàng)新，能夠帶領(lǐng)和促進(jìn)學(xué)校相關(guān)學(xué)科取得突破性發(fā)展的能力。三層次人才年齡原則上在50周歲及以下。
4.第四層次：學(xué)術(shù)骨干
具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，身心健康；有獨(dú)立研究方向，學(xué)術(shù)思想活躍，在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域具有一定學(xué)術(shù)影響力；在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域能產(chǎn)生有影響的學(xué)術(shù)成就，或取得有影響的技術(shù)創(chuàng)新，能夠促進(jìn)本學(xué)科某一研究方向產(chǎn)生一定學(xué)術(shù)影響的能力。四層次人才年齡一般應(yīng)在45周歲以下。
5.第五層次：優(yōu)秀人才
具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團(tuán)隊協(xié)作精神，身心健康；滿足教學(xué)科研需要；在本學(xué)科某一研究方向具有一定影響力的學(xué)術(shù)成果；在同年齡段學(xué)術(shù)人才中具有突出的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿ΑＬ刂笇W(xué)校通過公開招聘、留學(xué)回國人員安置、博士后出站、調(diào)動等方式接收進(jìn)校的國內(nèi)培養(yǎng)的博士、教育部認(rèn)證的國外博士學(xué)位獲得者及國內(nèi)外出站博士后。五層次人才年齡一般應(yīng)在40周歲以下。
（二）非全職引進(jìn)高層次人才
達(dá)到上述一、二、三層次人才，以科研合作、項(xiàng)目研究、教學(xué)指導(dǎo)、訪學(xué)交流等靈活方式柔性引進(jìn)到校工作。非全職引進(jìn)人才年齡不作限制。
二、專業(yè)領(lǐng)域
重點(diǎn)引進(jìn)醫(yī)學(xué)、理學(xué)（生物學(xué)）、法學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等學(xué)科高層次人才。
三、薪酬待遇
（一）全職引進(jìn)高層次人才
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人才類別 |
科研和配套費(fèi) |
住房補(bǔ)貼 |
年薪 |
其他 |
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杰出人才 |
各項(xiàng)待遇從優(yōu)，由雙方商定 |
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領(lǐng)軍人才（自然科學(xué)） |
不少于1000萬 |
450萬 |
不少于150萬 |
根據(jù)學(xué)校學(xué)科學(xué)位點(diǎn)建設(shè)情況，遴選為學(xué)校有關(guān)學(xué)科研究生導(dǎo)師； 提供單列職數(shù)參加校內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。 |
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領(lǐng)軍人才（人文社科） |
不少于300萬 |
450萬 |
不少于150萬 |
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學(xué)科帶頭人（自然科學(xué)） |
不少于500萬元 |
350萬 |
不少于100萬 |
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學(xué)科帶頭人（人文社科） |
不少于150萬元 |
350萬 |
不少于100萬 |
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學(xué)術(shù)骨干（自然科學(xué)） |
200萬 |
120萬 |
不少于50萬 |
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學(xué)術(shù)骨干（人文社科） |
60萬 |
120萬 |
不少于50萬 |
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優(yōu)秀人才（自然科學(xué)） |
10萬 |
博士后：40萬；博士（獲學(xué)歷學(xué)位雙證）：30萬 |
享受學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇以及學(xué)校各類津貼 |
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優(yōu)秀人才（人文社科） |
8萬 |
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*領(lǐng)軍人才同時引進(jìn)或配備專門的學(xué)術(shù)團(tuán)隊；領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人配偶符合調(diào)動條件的可隨調(diào)并在校內(nèi)妥善安排工作。
*學(xué)術(shù)骨干參加校內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘（單列職數(shù)）需視學(xué)校崗位設(shè)置情況而定。
（二）非全職引進(jìn)高層次人才
符合第一、二、三層次條件的國內(nèi)外學(xué)者短期來校工作的，在完成合同和協(xié)議約定的前提下，按為學(xué)校工作時間，分別給予6萬元/月、5萬元/月、4萬元/月的薪酬（以上薪酬兌現(xiàn)要按合同簽訂和協(xié)議內(nèi)容考核合格后發(fā)放）。非全職引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進(jìn)人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進(jìn)人才科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助額度的三分之一。非全職引進(jìn)人才不享受住房補(bǔ)貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，按實(shí)際在校工作天數(shù)計算。學(xué)校每年給予引進(jìn)人才報銷兩次國際或國內(nèi)（原單位）往返差旅費(fèi)用。
對學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需引進(jìn)但不符合上述條件的非全職引進(jìn)人才，引進(jìn)待遇不得高于非全職引進(jìn)的第三層次人才，按照“一人一策”原則面議。
各層次人才所享受貨幣性補(bǔ)貼、年薪等待遇均為稅前，需按財務(wù)管理要求繳納個人所得稅或其他稅費(fèi)，由學(xué)校代扣代繳。
四、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：李老師杜老師
聯(lián)系電話：0871-65922929
傳真：0871-65922929
電子郵箱：kyrsc@163.com
通信地址：云南省昆明市呈貢區(qū)雨花街道春融西路1168號昆明醫(yī)科大學(xué)校務(wù)管理中心人事處106室
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