景洪市中傣醫(yī)醫(yī)院引進(jìn)博士、碩士等高層次 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，根據(jù)《云南省促進(jìn)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍發(fā)展三十條措施》《景洪市人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》《景洪市柔性人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》文件精神，景洪市中傣醫(yī)醫(yī)院旨在支持和招攬各類高層次人才聚匯醫(yī)院，服務(wù)醫(yī)院，現(xiàn)面向全社會(huì)公開引進(jìn)博士、碩士等高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

一、引進(jìn)方式、條件及保障

（一）柔性人才引進(jìn)方式

1.柔性引進(jìn)人才突出“高精尖缺”導(dǎo)向，圍繞我院7個(gè)臨床科室發(fā)展需要，重點(diǎn)引進(jìn)能推動(dòng)我院醫(yī)療技術(shù)突破、能帶動(dòng)醫(yī)院科研發(fā)展的博士研究生衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高層次人才。

柔性人才引進(jìn)是指在不改變和影響引進(jìn)人員與原所屬單位人事勞動(dòng)關(guān)系的前提下，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人才社會(huì)化發(fā)展要求，政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、契約管理的人才引進(jìn)方式。主要包括：①顧問指導(dǎo)：聘請(qǐng)擔(dān)任顧問或業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面智力支持。②兼職服務(wù)：定期或不定期來醫(yī)院工作，進(jìn)行短期帶教、查房、授課等。③項(xiàng)目合作：結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需求，采取項(xiàng)目化運(yùn)作方式，開展科研項(xiàng)目。④平臺(tái)建設(shè)：通過建設(shè)“專家基層工作站”等人才平臺(tái)，引進(jìn)高層次緊缺專家。⑤其他適宜的引進(jìn)方式。

2.柔性引進(jìn)人才應(yīng)具備下列基本條件：①擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；②具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔從政、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；③具有正常履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、專業(yè)技能、任職資格和身體條件；④無違法違紀(jì)情形。

3.保障：柔性引進(jìn)的博士研究生科室學(xué)科帶頭人一次性享受安家補(bǔ)貼30萬元，薪資待遇享受所在科室主任同級(jí)別待遇，具體保障形式與醫(yī)院洽談。

（二）事業(yè)人才引進(jìn)

1.招引對(duì)象一般為畢業(yè)3年內(nèi)全日制“雙一流”大學(xué)本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生；急需緊缺專業(yè)可放寬至非“雙一流”大學(xué)全日制大學(xué)本科學(xué)歷。要求在醫(yī)院服務(wù)期不少于5年（含試用期）。

2.安家補(bǔ)貼。博士研究生30萬元，碩士研究生5萬元，分5年平均撥付，“雙一流”大學(xué)本科生2萬元，分2年平均撥付。

3.事業(yè)人才直接入職事業(yè)單位編制，入職1年后轉(zhuǎn)正定級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位博士研究生、碩士研究生、本科生可分別定為八級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)。對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、貢獻(xiàn)突出、“雙創(chuàng)”成果突出，或者受到1次記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，在具備基本履職資格的條件下，優(yōu)先推薦任職，在崗位聘用中優(yōu)先選擇。

二、報(bào)名方式

1.提倡采取網(wǎng)絡(luò)線上報(bào)名，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：jhszyyy1@163.com，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名需發(fā)送簡(jiǎn)歷及證明材料原件掃描件。（郵件主題：畢業(yè)院校+專業(yè)名稱+姓名+聯(lián)系方式）

2.咨詢電話：15912798129、13628812313。

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