紅河學院2022年高層次人才需求信息
為適應學校“十四五”高質量發(fā)展，加強師資隊伍建設，紅河學院2022年繼續(xù)面向社會誠聘具有博士研究生學歷學位的高層次人才。
一、學校簡介
紅河學院的前身是創(chuàng)建于1978年的蒙自師范專科學校，2003年4月經教育部批準，由蒙自師范高等?？茖W校和云南廣播電視大學紅河分校合并組建而成，是一所云南省省屬公辦綜合性普通本科院校。學校實行“省州共建共管，以省為主”的管理體制。
學校位于紅河哈尼族彝族自治州州府蒙自市，是紅河州唯一的本科高等院校。目前，學校占地1166余畝，建筑面積33.53萬平方米，教學行政用房18.08萬平方米，固定資產6.70億元，教學科研儀器設備值10541.01萬元，圖書館藏書108萬冊，電子圖書180萬冊。共設有13個學院、3個科研機構、15個黨政管理機構、6個教輔機構、2個群團組織。學?，F(xiàn)有教職工909人，專任教師725人，其中具有博士碩士學位教師占比近80%，“產業(yè)領軍人才”“云嶺教學名師”等省部級及以上人才近50人。
學校開設55個全日制本科專業(yè)，分布在文、史、法、理、工、農、經濟、管理、教育、藝術10大學科門類，32個專業(yè)類，已經形成多科性的本科專業(yè)體系。學校結合地方經濟社會實際和區(qū)位特點，開設為地方經濟和社會發(fā)展服務、凸顯區(qū)域特色的專業(yè)。部分學科專業(yè)優(yōu)勢特色初步顯現(xiàn)。目前學校擁有教育部和國家民委備案的區(qū)域與國別研究中心各1個，云南省高校一流學科（B類高原學科）1個，省級立項支持碩士點建設學科3個，省級優(yōu)勢特色重點建設學科1個。國家級特色專業(yè)1個，省級特色專業(yè)4個，省級一流專業(yè)7個，省級小語種重點專業(yè)2個，設置了5個面向GMS國家的東南亞語種本科專業(yè)，省級支撐產業(yè)升級重點專業(yè)群2個,省級實驗實習實訓基地與技術創(chuàng)新服務中心1個,省級東南亞南亞語種人才人才培養(yǎng)基地1個,省級專業(yè)綜合改革試點專業(yè)2個，省級小語種重點建設專業(yè)2個，省級教學團隊4個，省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革試點學院1個，省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐基地1個。獲國家級教學成果二等獎一項，省級教學成果一等獎1項，二等獎5項。
學校秉持“博遠有鳴，開闊弘毅”的校訓和“道不虛談，學貴實效”的校風，堅持“立足紅河，服務云南，輻射東南亞、南亞的較高水平的區(qū)域性、國際化的地方應用型大學”的辦學定位，“培養(yǎng)具有人文情懷和科學素養(yǎng)，專業(yè)基礎理論扎實、實踐動手能力強，具有一定國際視野和創(chuàng)新精神，能為區(qū)域經濟和社會發(fā)展服務的高素質應用型人才”的培養(yǎng)目標定位和“地方性、民族性、國際化、應用型”特色發(fā)展戰(zhàn)略。作為我國西南部離邊境線最近的高校之一，紅河學院正依托地緣優(yōu)勢，通過引進來、走出去的積極實踐，以“國門大學”新理念打造沿邊地區(qū)高等教育新高地。
二、 人才層次及相關待遇
| 人才層次 | 入選條件 | 人才待遇 | |
| 第一層次 | 中國科學院院士、中國工程院院士 | 實行“一人一策、一事一議”。 | |
| 第二層次 | 國務院學位委員會學科評議組成員、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”人選、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者、教育部高校青年教師獎獲得者等國內外具有較高學術水平和較大影響的知名專家學者；經校學術委員會認定，報校人才工作領導小組審定，在學科領域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內外高層次人才。 | 實行“一人一策、一事一議”，不低于以下標準：人才引進費80萬元（稅前）；首聘期年薪100萬元（稅前）；專項科研經費300萬元（5年，每年60萬元）；科研平臺建設費500萬元（5年，每年100萬元）；直接入選“紅河學者”并享受相關待遇；配備編制內專職科研助理。 | |
| 第三層次 | 年齡一般不超過50周歲，在某一學科領域取得公認的學術成果和在國內外有較高知名度，具有較好學術發(fā)展基礎和潛力，能較快提升所在學科的某一研究領域并達到國內先進水平，有望取得重大標志性成果的優(yōu)秀學科帶頭人。符合以下條件之一：云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃“云嶺學者”“產業(yè)技術領軍人才”“教學名師”“文化名家”入選者或其他省份等同于上述入選者等；教育部重大（招標）項目負責人等；國家自然科學、國家社會科學基金重點項目負責人（聯(lián)合基金重點項目除外）等；教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎排名第1等；獲省部級科學技術一等獎排名第1等；獲省級哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎排名第1等；以第一作者或通訊作者在SCI一區(qū)發(fā)表學術論文8篇或在中國社會科學院一級學科所刊發(fā)表學術論文4篇及以上等；經校學術委員會認定，報校人才工作領導小組審定，在學科領域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內外高層次人才。 | 實行“一人一策、一事一議”，不低于以下標準：人才引進費80萬元（稅前）；首聘期年薪50萬元（稅前）；專項科研經費人文社科類100萬元（5年，每年20萬元），自然科學類150萬元（5年，每年30萬元）；科研平臺建設費250萬元（5年，每年50萬元）；直接入選“紅河學者”并享受相關待遇；優(yōu)先推薦省級及以上人才稱號的申報；配備編制內專職科研助理。 | |
| 第四層次 | A類 | 具有博士學歷學位，年齡40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲，且符合以下條件之一：主持有國家級科研項目或在SCI一區(qū)發(fā)表過1篇等，或在SCI二區(qū)發(fā)表過3篇及以上學術論文，或在CSSCI期刊發(fā)表過6篇及以上科研論文等；或者以排名第一身份獲得過省部級科研成果二等獎及以上等；云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃“青年拔尖人才”、云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才或其他省份等同上述人才入選者等；獲得過“省突”、“省貼”、全國優(yōu)秀教師等省部級及以上人才稱號者等；經校學術委員會認定，報校人才工作領導小組審定，在學科領域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內外高層次人才。 | 人才引進費60—80萬元（稅前），具體數(shù)額根據(jù)所引進人才學緣、學科緊缺度、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素確定；科研啟動費人文社會科學類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進之日起三年內享受副教授崗位獎勵性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內享受教授崗位獎勵性績效工資；優(yōu)先推薦省級及以上人才稱號的申報。 |
| B類 | 具有博士學歷學位，年齡40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲，且符合以下條件之一：主持有省部級科研項目或在SCI二區(qū)發(fā)表過1篇等，或在SCI三區(qū)發(fā)表過2篇及以上學術論文，或在CSSCI期刊發(fā)表過4篇及以上科研論文等；或者以排名第一身份獲得過省部級科研成果三等獎及以上等；經校學術委員會認定，報校人才工作領導小組審定，在學科領域達到本層次實力、水平、成就、影響的其他國內外高層次人才。 | 人才引進費55—65萬元（稅前），具體數(shù)額根據(jù)所引進人才學緣、學科緊缺度、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素確定；科研啟動費人文社會科學類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進之日起三年內享受副教授崗位獎勵性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內享受教授崗位獎勵性績效工資。 | |
| C類 | 教學、科研能力較強的博士，年齡在40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲。 | 人才引進費50萬元（稅前）；科研啟動費人文社會科學類10萬元，理工類20萬元；高層次人才獎1000元/月，具有正高級職稱的博士1500元/月；自引進之日起三年內享受副教授崗位獎勵性績效工資，具有副教授職稱的博士三年內享受教授崗位獎勵性績效工資。 | |
| 短期聘用博士 | 與學校重點建設學科專業(yè)方向相一致的博士，具有較強教學和科研能力，年齡在40周歲以下，具有高級職稱的可放寬到50周歲。 | 聘期為三年，入學校事業(yè)編。實行年薪制，年薪為20-30萬（稅前，超額完成協(xié)議任務的可給予一定比例的獎勵），具體數(shù)額實行“一人一策、一事一議”。 | |
三、其他說明
（一）除享受上述待遇外，爭取享受紅河州高層次人才引進的優(yōu)惠政策；
（二）高層次人才配偶工作及子女入學問題：（1）配偶符合調動條件的，學校協(xié)助辦理調動手續(xù)；配偶為非事業(yè)編制人員，符合公開招聘條件的，學校提供公開招聘考試機會；配偶為非事業(yè)編制人員，但不符合公開招聘條件的，解決編制外合同制工作。（2）學校結合地方實際，協(xié)助解決子女入學問題。
（三）給予引進人才的待遇，專項科研經費、科研平臺建設費、科研啟動費等，經學校研究根據(jù)科研計劃、團隊建設發(fā)展計劃和相關規(guī)定使用?？己撕细窈?，高層次人才獎按月發(fā)放。第二層次和第三層次服務期為五年，人才引進費可選擇簽訂合同后先一次性領取60%，剩余40%從第二年按4年（48個月）的方式發(fā)放，也可選擇分5年（60個月）的方式發(fā)放；其年薪先按60%按月發(fā)放，年度考核合格后一次性發(fā)放剩余的40%。第四層次服務期為八年，人才引進費可選擇簽訂合同后先一次性領取60%，剩余40%從第二年按7年（84個月）的方式發(fā)放，也可選擇分8年（96個月）的方式發(fā)放。短期聘用博士年薪先按60%按月發(fā)放，年度考核合格后一次性發(fā)放剩余的40%。
（四）引進的高層次人才到學校報到后，學校給予報銷一次原單位至學校的差旅費。
（五）由個人申請并經學校批準后，提供5年期免費人才周轉房（水電費、物管費除外）。
四、報名方式
有意向的高層次人才可將個人材料（最高學歷畢業(yè)證、學位證；個人簡歷及主要科研成果情況等）發(fā)送至人事處郵箱：uohrsc@163.com，郵件標題為：“2022年應聘紅河學院博士”。聯(lián)系電話：0873-3694779，手機：13887397344，聯(lián)系人：史老師。
招聘工作安排及招聘崗位的人數(shù)、專業(yè)等具體要求，以紅河學院后續(xù)發(fā)布的正式招聘公告為準。
紅河學院期待您的加入，期待與您共同譜寫紅河學院發(fā)展新篇章！
紅河學院
2022年1月29日
來源：https://hr.uoh.edu.cn/info/1032/2202.htm
