【關(guān)鍵信息】

招聘人數(shù)：5人

報(bào)名時(shí)間：2021年8月26日起至2021年9月2日

報(bào)名地點(diǎn)：江城縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股（江城縣麻栗樹(shù)行政區(qū)政務(wù)服務(wù)中心五樓）

江城縣2021年部分縣屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告

各位考生：

為加強(qiáng)江城縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）和《普洱市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，江城縣2021年事業(yè)單位計(jì)劃招聘緊缺急需人才5名，為確保2021年度緊缺急需人才招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則；

（二）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）江城縣口岸管理委員會(huì)辦公室：1人，專(zhuān)業(yè)要求具體詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。

（二）江城縣植物保護(hù)植物檢疫站：1人，專(zhuān)業(yè)要求具體詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。

（三）江城縣林業(yè)服務(wù)中心：1人，專(zhuān)業(yè)要求具體詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。

（四）江城縣政府債務(wù)管理中心：2人，專(zhuān)業(yè)要求具體詳見(jiàn)附件招聘簡(jiǎn)章。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1.普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（2019年、2020年、2021年畢業(yè)生），具有普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位，且學(xué)習(xí)成績(jī)平均達(dá)良好以上。

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)范圍和學(xué)歷，年齡不得超過(guò)35周歲（1985年8月1日及以后出生）。具有碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)聘人員除要符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件外，其他崗位條件可不受限制。

3.符合招聘崗位要求的人員。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；

3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

5.符合崗位規(guī)定的年齡要求；

6.具備崗位所需要的其他條件。

（三）戶(hù)籍要求：不限。

（四）不符合報(bào)名條件的情況

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.普通高校全日制在讀的非2021年畢業(yè)生（含取得專(zhuān)科、本科學(xué)歷在讀的本科生、碩士研究生，取得碩士研究生學(xué)歷在讀的博士研究生）；

3.2021年8月1日以前被普洱市組織人社部門(mén)批準(zhǔn)錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（無(wú)論是否辦理辭職手續(xù)）；不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員；

4.2021年8月1日前被普洱市各級(jí)事業(yè)單位通過(guò)緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；

5.2016—2020年在普洱市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中浪費(fèi)考錄資源，尚在禁考時(shí)限的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.具有法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。

四、報(bào)名方式及審核

（一）報(bào)名方式

1. 一人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)崗位的考生取消此次應(yīng)試資格。

3. 報(bào)名方式。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名地點(diǎn)：江城縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股（江城縣麻栗樹(shù)行政區(qū)政務(wù)服務(wù)中心五樓）

（2）郵箱報(bào)名：應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以掃描件或者電子版照片形式打包發(fā)送至指定郵箱（992149750@qq.com）。在考生提交報(bào)名材料后2個(gè)工作日內(nèi)將于短信形式通知考生報(bào)名是否成功?？忌盏蕉绦?4小時(shí)內(nèi)，回復(fù)“確認(rèn)參加報(bào)名”則報(bào)名成功，若收到短信24小時(shí)內(nèi)未回復(fù)短信則視為放棄報(bào)名。

3. 報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為工作日，2021年8月26日起至2021年9月2日17：30止，上午：8:00—11:30，下午：14:30—17:30。

4.需提供以下報(bào)名材料：

①《江城縣2021年事業(yè)單位緊缺急需人才招聘報(bào)名表》（附件2）；

②應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證（或就業(yè)登記證）。

③提交個(gè)人推薦表、身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)論文發(fā)表等。

（二）資格審查

不進(jìn)行筆試，報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷層次、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)業(yè)成績(jī)、個(gè)人特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)情況以及是否符合崗位報(bào)考條件等方面進(jìn)行審核，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試的人員，如進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，原則上取消崗位面試，如經(jīng)緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按該崗位實(shí)際報(bào)名審查合格人數(shù)進(jìn)行面試。

資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，通知參加面試以電話通知為準(zhǔn)，若考生未在規(guī)定時(shí)間達(dá)到指定地點(diǎn)參加面試，視為考生自動(dòng)放棄面試。

（三）面試

1.面試對(duì)象。資格審查合格確定進(jìn)入面試人員，名單在江城縣人民政府網(wǎng)站（http://www.jcx.gov.cn/）公告，詳見(jiàn)附件下載。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

3.面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

4.面試地點(diǎn)：江城縣，具體地點(diǎn)另行通知。

5.面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室、面試考場(chǎng)、考生休息室。

面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、考生席。

面試考官設(shè)2個(gè)考官組，完成全部招聘崗位面試工作。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)。

面試考官?gòu)钠斩腥耸驴荚嚸嬖嚳脊賻?kù)中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書(shū)和事業(yè)單位面試考官聘用證書(shū)、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派等具有考官資格的人員擔(dān)任，必須保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)應(yīng)有差額。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門(mén)抽調(diào)。

面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點(diǎn)辦公室、考生候考室、題本保管、醫(yī)務(wù)、安保等。

面試考生根據(jù)分組確定每場(chǎng)（每輪）人數(shù)。

6.面試內(nèi)容

面試題本的組織命制工作，在縣人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門(mén)監(jiān)督下，按照保密部門(mén)規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)承擔(dān)等方式，準(zhǔn)備面試題本，提供面試使用。

面試題目在啟用前，按照保密部門(mén)的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點(diǎn)辦公室統(tǒng)一收回保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

面試主要圍繞綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。考官?gòu)膬?nèi)容維度和過(guò)程維度兩個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，內(nèi)容維度是考生認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的廣度和深度，是實(shí)質(zhì)內(nèi)容和核心要素，過(guò)程維度是考生在討論過(guò)程中的行為表現(xiàn)。

7.面試流程

（1）面試準(zhǔn)備

面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)就位到崗，按要求做好面試準(zhǔn)備工作。

面試考生于14:00之前憑本人有效期內(nèi)身份證、面試確認(rèn)書(shū)，通過(guò)衛(wèi)健檢查和安全檢查準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入到候考室抽簽，工作人員認(rèn)真核對(duì)考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布應(yīng)試紀(jì)律要求，組織考生抽簽，操作方法如下：

一是采取隨機(jī)原則抽取考生面試考場(chǎng)號(hào)。

二是采取隨機(jī)原則抽取考生面試順序號(hào)。

三是將抽取的面試胸牌號(hào)等填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名。

四是考生抽簽結(jié)束后，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)進(jìn)場(chǎng)面試。

（2）考場(chǎng)面試

面試時(shí)間到，主考官通知引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)場(chǎng)面試，每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo) 1 名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每位考生面試時(shí)間20分鐘，操作方法如下：

第一步：主考官先完成回避程序。

第二步：主考官安排計(jì)時(shí)計(jì)分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。

第三步：主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開(kāi)始計(jì)時(shí)。

采取聽(tīng)題答題的方式，主考官宣讀面試題目，主考官讀題考生聽(tīng)題，考生聽(tīng)題和思考一題后回答一題。依序逐題答題。

本場(chǎng)答題開(kāi)始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問(wèn)，本場(chǎng)答題開(kāi)始后，不得再提問(wèn)。

本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束；還有剩余時(shí)間但考生已不發(fā)言，如主考官認(rèn)為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請(qǐng)繼續(xù)發(fā)言”時(shí)考生仍不發(fā)言。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)（輪）面試提前開(kāi)始。

（3）考官打分。從考生進(jìn)入考場(chǎng)到離開(kāi)考場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程中，考官必須集中精力，仔細(xì)觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實(shí)事求是、客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、迅速準(zhǔn)確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

（4）面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)等信息，成績(jī)經(jīng)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)后生效。待同一崗位全部考生面試結(jié)束后，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生至考場(chǎng)宣布成績(jī)。

如出現(xiàn)面試成績(jī)相同且招考人數(shù)與進(jìn)入面試下一步招考程序人數(shù)比例超過(guò)1:1的情況，面試成績(jī)?nèi)∪恍?shù)成績(jī)由高到低的順序確定排名先后，四位、五位……依此類(lèi)推。

面試成績(jī)、綜合成績(jī)、崗位排名等信息將及時(shí)在江城縣人民政府網(wǎng)（http://www.jcx.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到或高于3:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于3:1的崗位的面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照面試成績(jī)職位排名和招聘職位人數(shù)，等額確定參加面試后續(xù)招考程序人員。

8.有關(guān)事項(xiàng)

（1）候考室實(shí)行全封閉管理，考生進(jìn)入候考室、面試考場(chǎng)等面試場(chǎng)所，必須遵守紀(jì)律，服從管理，考生攜帶的通訊工具和文字資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進(jìn)入面試場(chǎng)所,面試場(chǎng)所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開(kāi)或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

（2）面試順序號(hào)是考生的唯一標(biāo)識(shí)，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識(shí)別考生個(gè)人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（3）臨時(shí)缺考或不按時(shí)到場(chǎng)參加面試人員界定為：當(dāng)天上午或者下午，如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室，此時(shí)仍未到達(dá)侯考室的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（4）面試考官、監(jiān)督人員、計(jì)時(shí)計(jì)分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場(chǎng)內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（5）嚴(yán)格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開(kāi)考場(chǎng)時(shí)不準(zhǔn)帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過(guò)程中必須講普通話。

（7）面試工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大、政協(xié)等部門(mén)監(jiān)督，同時(shí)也廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

9.疫情防控

（1）面試當(dāng)天，考生與他人保持1米以上距離，主動(dòng)出示“云南健康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，配合進(jìn)行體溫測(cè)量，按照指引進(jìn)入候考室?？忌鷳?yīng)佩戴一次性醫(yī)用防護(hù)口罩，但在面試工作人員核對(duì)考生信息時(shí)和在考場(chǎng)面試過(guò)程中，考生不得佩戴口罩。

（2）“考生“云南健康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”需為綠碼，且現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃），可正常參加面試。

（3）云南健康碼”為黃碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示來(lái)自國(guó)內(nèi)有中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的考生，需提供面試前3天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測(cè)陰性信息，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。

（4）近1個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的考生，需提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察和7天有效居家隔離觀察證明、面試前3天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測(cè)陰性信息，且現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃），方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。

（5）面試當(dāng)天有發(fā)熱（＞37.3℃）或有咳嗽等呼吸道異常癥狀的人員，由疾控人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)研判，具備繼續(xù)考試條件的考生按照工作人員指引參加面試。經(jīng)研判，為確保相關(guān)人員身體健康，面試考場(chǎng)的面試考官、工作人員須佩戴口罩。對(duì)不具備考試條件的考生，一律由120負(fù)壓救護(hù)車(chē)轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院就診。

（6）面試工作人員核對(duì)考生身份時(shí)，考生應(yīng)摘下口罩；面試過(guò)程中，考生不得佩戴口罩。

五、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)招聘崗位考生面試成績(jī)，按照從高分到低分的順序以招考崗位人數(shù)1：1的比例進(jìn)入資格復(fù)審的考生，當(dāng)場(chǎng)按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補(bǔ)充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)，其成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

六、資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進(jìn)入考察和體檢的人選，考察、體檢時(shí)間另行通知。

（一）資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報(bào)到證及崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件。在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件材料提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交證件及證明材料的復(fù)印件各一份，簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信守法承諾書(shū)》。

（二）考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件，由用人單位、主管部門(mén)及江城縣人社局負(fù)責(zé)審核，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進(jìn)行考察，無(wú)異議后進(jìn)入體檢?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

（三）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢醫(yī)院為江城縣人民醫(yī)院；對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費(fèi)用自理。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

七、公示和聘用、遞補(bǔ)事項(xiàng)

（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在江城縣人民政府網(wǎng)：http://www.jcx.gov.cn/進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（二）公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，報(bào)江城縣人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

（三）招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由江城縣緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

九、崗位待遇

本次招聘的工作人員，為事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

十、其他事項(xiàng)

（一）查詢(xún)網(wǎng)站

江城縣人民政府網(wǎng)：http://www.jcx.gov.cn/。

（二）重要提示

1.請(qǐng)各位報(bào)考人員主動(dòng)及時(shí)關(guān)注“江城縣人民政府網(wǎng)”發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時(shí)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留電話的暢通，如因報(bào)考人員本人不及時(shí)上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。

2.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫(xiě)信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將從嚴(yán)處理直至追究造假者的法律責(zé)任。

3.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡人社部門(mén)、用人單位和主管部門(mén)以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行資格復(fù)審、體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄招聘資格，責(zé)任自負(fù)。

5.應(yīng)屆畢業(yè)生指2019年、2020年、2021年畢業(yè)的學(xué)生。

6.就業(yè)協(xié)議書(shū)、三方協(xié)議(含補(bǔ)充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

7.有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿后，未按時(shí)到崗的視為自動(dòng)放棄。

十一、組織紀(jì)律

（一）對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，江城縣人力資源和社會(huì)保障局、及各用人單位可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。

十二、未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

十三、聯(lián)系方式

（一）人事綜合管理部門(mén)電話

江城縣人力資源和社會(huì)保障局 0879-3723112

（二）招聘單位聯(lián)系人及電話

1.江城縣口岸管理委員會(huì)辦公室：鐘老師 0879—3722086

2.江城縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和科學(xué)技術(shù)局：李老師 0879—3722594

3.江城縣林業(yè)和草原局：宗老師 0879—3724676

4.江城縣財(cái)政局：楊老師 0879—3721142

附件：

1.江城縣2021年事業(yè)單位緊缺急需人才招聘簡(jiǎn)章

2.江城縣2021年事業(yè)單位緊缺急需人才招聘報(bào)名表

江城縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年8月17日

附件【附件.zip】

來(lái)源：http://www.jcx.gov.cn/info/1020/44362.htm